总结
薪酬体系是实施组织战略的手段。任何薪酬体系都有它不完美的一面，岗位绩效工资亦是如此。但它们的最终目的都是尽可能准确地测量、反映员工的实际贡献，给员工一种公平的感觉，提升员工满意度，进而促进企业整体绩效的提升。
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