摘 要：思想政治工作是企业运营和管理中的重要组成部分，对企业的良好发展有积极的促进作用。在新时期的背景下，企业为实现可持续发展，在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要不断加强企业思想政治工作，而这其中最为关键的是提高政工干部素质，从而使企业政工工作的实效性得已增强，为此，文章针对煤矿企业如何提高政工干部的素质进行了探讨。
关键词：企业 政工干部 提高素质 策略
煤炭能源是社会生产和生活中不可缺少的资源之一，同时煤炭行业也是我国社会经济的重要组成部分，在新时期的背景下，煤炭行业的发展备受国家重视，如何加强煤矿安全生产工作是当前企业急需研究的问题。因此，在这一过程中，煤矿企业需要将安全管理作为工作的核心，通过开展思想政治工作为企业营造良好的工作气氛，全面提高企业职工的安全意识，保证煤矿安全生产，同时也能够在优秀企业文化的熏陶下，使企业的凝聚力得到增强。所以，为将煤矿企业思想政治工作做好，需要采用有效的策略提高企业政工干部素质，从而在政工干部的引导和影响之下全面提高企业职工的思想政治水平，加强安全生产意识，推动煤矿企业实现可持续发展。
一、企业政工工作存在的问题
数十年来，煤炭行业得到了快速的发展，由最初的人工开采逐步转变为自动化综采技术，使煤炭能源的产能不断增强，煤炭行业收获了较大的经济效益，企业职工的福利待遇和工作环境也明显提高，然而由于煤炭行业自身的特点，为煤矿企业有效开展政工工作造成了很大难度。
1.政工工作缺乏针对性。煤矿企业中的职工有些是农民、有些是工人，他们的文化水平和认知程度存在较大的差异性，因此，在实际的政工工作中，如果政工干部不能有针对性的对其进行思想政治教育，将会导致政工工作的实效性不强。但是，当前煤矿企业中的政工干部数量不足，在不同的社会个体面前无法良好把握教育内容和方式，并且对企业全体职工缺乏全面的了解，无法及时掌握职工存在的思想问题，导致政工工作缺乏科学性和针对性。
2.政工工作无法与企业生产经营相结合。随着社会经济的发展，煤炭行业在运营和管理的过程中融入了很多全新的理念，然而在这一过程中，很多煤矿企业为了获得更多的经济效益，将管理重点转向了生产和提高效益方面，将政工工作置于管理中的最低点，进而导致在实际的政工工作中流于形式，缺少实质性的内容，同时也忽略了对政工干部素质和能力的培养，煤矿企业生产经营和政工工作无法进行有效的融合，导致企业职工的思想政治水平不高，不能齐心协力做事，企业中的职工人心涣散，对企业发展十分不利。此外，由于企业对政工工作的不重视，直接影响到政工队伍建设问题，政工干部中没有及时融入新鲜血液，不利于政工工作的创新，再加上企业没有建立科学的激励机制，导致经验丰富的老政工干部失去工作积极性。
3.缺乏政工工作制度。煤矿企业为顺利开展政工工作，提高政工工作的实效性，应该将政工工作的核心目标放在社会主义荣辱观、社会主义和谐社会和科学发展观上，并制定科学的政工工作制度，为煤矿企业政工工作起到规范和指引的作用，提高政工干部开展思想政治工作的有效性。同时，习近平总书记也多次强调要将我党优良的传统发扬并保持下去，加强政治工作的制度性，从而使党中央与基层组织工作的高度保持一致，促进政治工作形成严谨的制度规范，严格遵守制度执行工作，将生产经营与政工工作有效结合。但是，当前煤矿企业中缺乏严谨的政工工作制度，导致政工干部在实际的工作中缺少目标和方向，政工工作的实效性受到影响。
二、企业政工干部素质的提高策略
1.加强思想政治教育工作。为全面提高煤矿企业政工干部的素质，需要加强政工干部的思想政治教育，让政工干部在新时期的影响下，能够具备正确的思想和价值观，从而对企业全体职工起到良好的引导作用。在传统的政工工作中，政工干部具有较为单一的思维形式，但是随着社会进步和煤炭行业的发展，政工干部的思想观念也需要发生转变，并做到与时俱进，针对不同的问题能够从多角度进行分析，转变以往单一的思维模式，利用逆向思维思考问题、分析问题，从而进一步提高思想教育工作的水平。同时，煤矿企业还应该在思想政治教育工作中融入国家十二五发展规划，从而全面提高政工干部的思想认识和素质水平。针对相关政治工作和煤矿工作发生的转变，政工干部需对其适应，并从思想工作方面做起，全面提高政工干部的思想认识和水平。同时，政工干部还需具备良好的人格魅力和扎实的思想理论基础，主动去接触和学习全新的理论知识，善于更新和优化当前所具备的知识结构，并认真学信新思想和新技术，将现代化的企业建设和思维形式牢记于心，并向企业职工大力宣传现代化思想，从而使煤矿企业中的全体职工能够在思想上与时俱进，促进煤矿企业良好发展。
此外，在对基层进行思想教育的过程中，必须要加大宣传力度，并且创新教育方式，转变企业工作的宗旨和发展战略规划，全面将理论基础贯彻于基层职工的工作中，进一步夯实企业的实力。同时，需要使职工的思想与实际工作达成共识，加大理念与理论方面的教育力度，全面培养企业职工树立正确的价值观，与企业的发展目标达成一致。此外，在实践工作中还需要认清当前煤炭行业的发展趋势，全面创新政工干部的工作理念，提高思想政治工作的实效性，真正为煤矿企业发展起到积极的促进作用。
2.增强政工干部的专业能力。政工干部必须要具备扎实的专业功底、超强的工作能力，才能真正在政工工作中发挥出作用，利用自身的个人魅力和素质去影响企业职工，从而不断提高煤矿企业政工工作的实效性。实际上，政工干部的影响力并不是依赖于职权，而是依赖于政工干部的素质品德、专业能力、知识储备和自身情感等，这些素质都能够在政工工作中对企业职工起到潜移默化的影响，使职工的工作创造性和积极性不断提高。基层政工干部必须要不断提升自身的素质修养，用优秀的道德品格感染着每一位职工，在工作中起到榜样作用，并积极与职工进行沟通和交流，了解职工的心理诉求和思想问题，并秉持公正、勤政、廉洁的原则开展政工工作，对企业全体职工都以诚相待，全面提高职工的思想政治水平，增强企业的凝聚力。
3.提高政工干部的创新意识。为促进煤矿企业良好发展，形成良好的工作环境，改善职工的思想观念，应进一步提高政工干部的素质，增强其创新意识，给企业职工多一些人文关怀。煤矿企业的工作环境艰苦复杂，职工的思想观念很容易受到影响，因此，应加强对职工的思想教育工作，同时将职工的需求和安全放在首要位置。在实际的政工工作中，政工干部应利用全新的思想观念和方式开展政工工作，将职工作为工作的核心，坚持育人为本的原则，实现管理与关爱共进的发展方针，并善于发现职工的潜能，为职工提供发展的空间和机会，进一步提高职工的工作积极性，营造出和谐的工作环境。此外，政工工作中，还应重视企业文化的宣传，让职工受到良好文化氛围的熏陶，使企业职工更加认同企业文化，感受到企业的人文关怀，从而不断增强企业的凝聚力，塑造良好的企业形象，将企业文化、企业经营和政工工作进行有效的融合。
三、结语
总之，煤矿企业的发展离不开政工工作作为基础，而政工工作的主体是政工干部，因此，必须要不断提高政工干部的素质，才能保证政工工作的实效性，为煤矿企业发展起到积极的促进作用。
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