摘要：我们都知道石油企业的党员，因为其特殊工作状况，一般都在野外进行施工，这样一个工作性质决定了石油企业的党员工作困难，在这样的情况下，他们的教育管理工作也会出现一些问题。本文就以石油企业党员教育管理工作存在的问题为切入点，为了更好地发挥石油企业党员教育的管理提出一些对策，以更好的服务其企业的发展。
关键词：党员;教育;管理;创新
党员是党的细胞和血液，党员如果能更好的发挥作用我们的党才能建设得更加强大[1]。针对各个基层的党员都是如此，在石油建设的基层党员里面，也存在着很多问题，本文针对这些问题进行探讨，以希望石油企业党员队伍壮大。
一、存在的问题
（一）党员队伍自身问题比较严重
由于在石油企业中，党员会因为一些工作岗位的问题，流动性情况时有发生，因此党员之间的界限比较模糊，而且党组织之间的关系变化也比较大。这样就导致了党员不好管理，党组织也比较松散缓慢。其次是党员的思想意识复杂，一些党员不愿意参加一些活动，因此就不暴露自己的身份，这在一些流动的企业中极其常见。在石油企业中存在少数党员思想意识比较差，于是他们履行自己义务行为也比较少，他们大多都热衷于自己的本职工作，而不管不顾自己党员的身份。再加上现在的石油企业很多都热衷于盈利，最终追求企业利润与效益，他们对党建工作也不是十分的重视。因此，党员的积极性也受到了很大的影响。导致大多数的党员不履行自己的意识，不愿意把自己的工作放在党建工作上。
（二）对党员的教育管理难度加大
在石油企业的改革中，党员流动性会时常发生，然后党员关系组织也比较复杂。因此，党支部的活动也会受到影响。在这种情况下，党组织活动也筹备不好。因为大多数的党员流动性情况时常会出现，因此他们也不愿意参加这些活动。这就形成了一个恶性循环，他们的积极性不高，没有学习热情，因此参与率也会下降。
（三）党员教育管理不到位
石油企业的管理属于事业单位层面的管理，他们也有事业单位一些既有的弊病[2]。比如说，他们沿袭传统的一些管理方式，对现在新的党员关系非常不利。党员的管理方式比较单一，枯燥，而且没有一些新的方法来引导党员进行学习。一些基层的党组织管理手段也比较落后。大多数的党指导员只停留在联络别人的角色，而没有做到管理教育的角色。这些领导人员只会通知这些党员干什么，而并没有对其进行教育思想管理。再加上平时的工作比较忙，因此思想党建上缺乏足够的重视，这就导致了对一些新问题、新情况很难发现。
二、党员教育管理的对策与建议
（一）做好发展党员的工作
党员是我们基层党组织的重要支柱，因此要突出重点，重点发展好党员的工作，这就是成功了一半。为了永葆党员的创造力，生命力，凝聚力，我们一定要想方设法突出建设党员的积极性与创造性。在管理工作中，只有把基层党员的工作做好了，那么才可以发挥他们的积极性，创造性，调动整个组织的活力[3]。不能一味的停留在传统观念，应该是做好教育管理。这就要求我们转变观念就是要更多的关心党员，关心党员的生活与思想状况。这就是我们突出要解决的问题，要让每个党员因材施教。不仅要在自己的本职岗位中好好做事，还要施展自己的才能发挥自己多方面的效用。党员要加强自信，自身的服务意识，充分发挥自己在整个组织中的作用。发挥自己的模范带头作用。只有充分重视基层党员，才能加大基层党员的这些教育，才能够锻炼出优秀的党员。
（二）创新党员管理工作
在党员的管理工作中，我们不能停留在传统的工作中，只起到联络党员的作用，我们一定要创新自己的思想来做好党员管理工作。比如说，开展一些比较有特色的党员奉献活动，党员承诺活动，党员承担责任活动，或者说一些党员志愿者活动。通过这些活动，可以让党员之间进行很好的交流，增强党员和党员之间的交流，增强他们的感情[4]。同时，也在一定程度上可以让党员增强自己的党员意识，增强自己的服务意识，让他们真正的意识到自己是一个党员，应该做到全心全意为人民服务。
深化党员管理，还应该做到调动党员的积极性。比如说，我们可以对党员实行评分制活动，如果一些党员什么工作做得好，我们就为他加分，这样在整个单位就形成一种竞争。对一些优秀党员我们一定要给予表扬，并且进行积极的评分，这样按照分数制，大家更加规范自己的行为。其次，对于石油企业单位中年龄比较大的成员，我们一定要对她的思想上进行很好的教育，并且对其生活上进行很好的慰问，安抚他们，在思想上关心这些老成员，这也是党建的重要一部分。
（三）严格党内生活，增强党内生活纪律
我们都知道，党员只有增强朝气与先进性，那么整个企业组织才能焕发活力。因此企业单位应该把握人力资源建设，积极地对党员进行培训，要纠正他们的不良思想。在开展这些工作的同时，也应该定期地加强党员的专题学习，对于他们的各个生活方面都要进行学习。要在党组织中积极地開展一些活动，让党员们更加遵守党规，做一个规范的，合格的党员，这样在石油企业中，一些党员做起了表率，其他党员也会跟着。如此形成一个良好的氛围，这样党建工作才会越建越好。积极地按照党章的要求，对一些党内表现优秀的成员给予奖励，对于一些思想比较落后的成员，或者说一些思想比较腐败的成员，我们坚决要对其进行严格打击，使其不再滥竽充数。经常的清除这样一些不法腐败分子，才可以形成一个良性机制。
三、结论
教育管理活动是企业面临的一个比较严峻的问题，在现代的党员教育管理方面中，确实有着很多的问题，这都需要我们进行积极应对。如何顺应当前党建工作，去把握党组织中所处的地位，发挥他们的更好作用，这就是需要石油企业加强党建基层的组织建设，增强企业的创新活力，在给党员的教育培训中，也应该因材施教，增强人员的党性意识，以此在企业中形成一个浓厚的氛围，使整体的党员队伍素质得到提高。
参考文献：
[1]杨艳.关于加强石油企业党员教育管理的问题及对策研究[J].赤子（上中旬），2016（24）：30-31.
[2]朱世东.油田企业离退休党员教育管理的问题及对策探索[J].产业与科技论坛，2016，15（01）：230-231.
[3]高振宇.企业退休党员教育管理工作中存在的问题及对策[J].企业导报，2014（07）：92+87.
[4]代国胜.加强党员教育管理面临的问题与对策[N].中国组织人事报，2013-02-01（006）.