篇一：关于加强党务工作者队伍建设的实施意见
如何加强党务工作者队伍建设
促进单位和谐稳定发展
摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。
关键词：党建工作
问题
处理建议
Abstract:thecurrenteachenterprisepartyconstructionworktoimprove,theintroductionofalotofyoung,highqualitytalentteamtocarryoutpartyfunctionaries,andtheactivitiesofthepartythelevelandqualityalsogotsomedegreeofascension,allareinpartyworkinavivid,butwithand,inthework,wealsohadalotofneedtosolvetheproblem.Thepartyworkteamofproblemsexistingintheconstructionofdiscussion,andstrengthentheconstructionofthecontingentofpartyaffairsworkerproposal.
Keywords:partyconstructionworkdealingwithproblemsSuggestions
中图分类号：D262.4文献标识码：A文章编号：
1党务工作者队伍建设常见的问题
近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面：
(1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。
(2)一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。
(3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
作，只对自己岗位的工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建工作缺乏全面的掌握，存在“就党建抓党建”的现象，工作疲于应付，不能更好地成为组织部门综合工作的多面手；二是一些党务工作者对党组织的职能作用不了解，工作中把握不住重点，无法推动企业的发展；三是部分党务工作者缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。
(4)管理水平需进一步提升。一是不会管：一些党务工作者不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。二是不愿管：当前不少企业生产经营满负荷运转，党务工作者兼职过多，工作压力大，有时候精力顾不过来，难免会有党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，从而影响了党组织作用的发挥。三是不敢管：有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。
2分析党务工作者队伍建设中存在的问题及原因
(1)重业务轻党建。有些企业的主要领导认识不到抓党建工作的重要性，对企业党建工作过问少，党的建设不能纳入整体规划，开展活动缺乏必要的经费，党务工作者没有施展能力的平台，致使党建工作多年打不开局面。
(2)重说教轻提高。有些企业对党务工作者提要求多、布置任务多，而对党务工作者的教育措施和培训办法少。第一，对党务工作者的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，导致教育培训工作缺乏针对性。第二，教育培训标准过于笼统，对不同层次的党务工作者教育培训标准没有明显区别，效果不明显。第三，教育培训的内容陈旧、形式单调，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标的需求。
(3)重安排轻提拔。有的企业把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务工作者时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作者队伍整体素质难以提高；有的企业不重视对党务工作者的培养、提拔和使用，党务工作者不能及时进行轮岗交流，容易成为企业改革精简的对象，这对多数党务工作者的心态产生消极影响。
3加强党务工作者队伍建设的建议和措施
(1)加强领导，把党务工作者队伍建设摆上重要议程。领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到企业党建工作的好坏，也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。一是各级领导干部要按照有关规定，在有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务工作者有效地开展工作创良好的环
境。
(2)抓好培训教育和提高。加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。还要加强新知识的学习和培训。
(3)以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度。党务工作者是党的宝贵财富，各级党组织要坚持以人为本，加大服务的力度，突出“三个关心”：一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；二是工作上关心。要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；三是生活上关心。要切实为党务工作者解决一些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。
(4)科学管理，建立健全党务工作者队伍建设长效机制。一是要建立科学的岗位管理制度。要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。二是要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。科学设置考核指标，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务工作者，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。三是要建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性、权威性，确保制度的贯彻执行。
4结束语
总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。
参考：
[1]李况．增强工作责任意识，做好基层党务工作[J]．《南方论刊》．2009(2)．
[2]邓文俊．新时期如何做好基层党务工作[J]．《科技创新导报》．2010-22
篇二：关于加强党务工作者队伍建设的实施意见
党建工作Ｐａｒｔｙ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ ｗｏｒｋ浅谈如何加强党务工作者队伍建设
文／天津市大港油田勘探开发研究院 潘丽娜【摘要】思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。那么如何加强党务工作者队伍建设？笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。【关键词】政治素质；思想；业务；人文一、要提高党务工作者的政治素质政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。具备良好的政治素质是对党务工作者的基本要求。然而，因为企业在改革与发展过程中普遍存在一些外在及内在的原因，导致一些党务工作者不主动对员工进行思想教育，这就使得员工的创造性较为低下，缺乏自我提高的积极性，难以确保思想政治教育工作的高质量开展，从而造成员工在世界观、价值观及人生观等方面存在较为严重的偏离现象，进而导致企业内部存在大量矛盾，不能很好地促使企业健康发展。作为油田科研单位党务的一名工作者，应该善于思考、勤于学习，要始终具有正确而坚定的政治立场及政治方向，能够坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏锐性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。不要因为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够正确教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做，以身作则、模范带头，以自身良好的形象，影响和带动广大职工，增强自己在群众中的威信。三、要提高党务工作者的业务素质面对新的形势、机制、要求，党务工作者必须摒弃以往的惯性思维，创新方式方法，健全工作机制，根据不同年龄段、不同岗位员工的心理特点，有针对性地对员工开展思想政治工作，从而提高思想政治工作的效率。因此，必须不断提高个人专业素质。这里所说的“专业素质”不仅指的是在员工思想教育工作中所需要的专业思想政治理论基础，而且还涵盖有人力管理学、心理研究科学等相关知识。另一方面，作为石油科研单位的一名党务工作者，还应该拥有一定的油田开发、勘探相关专业的知识，应该对员工的技术特点、工作环境、教育背景、生活环境等进行深入而细致的调查与分析，掌握广大员工的生活需求与心理特点，依据思想政治及心理学相关专业知识，用人力资源管理的措施，对员工进行合理而有效的管理，切实做到管理方法与措施的因人而异，从而显著增加工作的有效性。四、要提高党务工作者的人文素质思想政治工作是与人打交道的工作。党务工作者开展思想政治工作必须要与人进行良好有效的沟通。因此坚持以人为本是新时期党务工作者必须具备的基本素质。在日常工作中，要始终把员工的需求放在首位，和广大职工始终具有心与心的交流，努力做到体谅人、尊重人、帮助人、理解人。尤其要注意摆正自己在群众与员工中的位置，切勿居高临下，应平等待人；忌好为人师，要以理服人；忌严肃说教，要以情感人；忌上纲上线，要心灵沟通。了解职工的真实想法后，应对导致职工形成该想法的核心原因进行系统分析，针对职工确实存在的实际困难而自身无力解决的，在政策条件允许的范围内，应尽可能地帮其解决。对涉及职工工资、福利待遇、工作岗位等方面的问题，要阳光操作，公开、公平、公正，经得起检验，让职工从心里信服，从而增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力。二、要提高党务工作者的思想素质党务工作者要具备优秀的品格、高尚的人格、良好的形象。古人云：“其身正，不令而行。”这是人格魅力体现的最高境界。只有把握这一规律，才能使得思想政治工作获得事半功倍的效果。因此，党务工作者要本着对党的事业高度负责的精神，把工作当事业，把责任当使命，爱岗敬业、履职尽责，不断增强思想政治工作的针对性和有效性；要讲求思想品德，真诚实在、表里如一，思想正派、一身正气，豁达大度、与人为善，清正廉洁、自尊自爱，不断增强自身的感召力；要时刻注意自己的言行，规范自己的举止，要求别人做到的，自己要第 １４ 页２０１７／１２ （上） 总第２８０期
篇三：关于加强党务工作者队伍建设的实施意见
国有企业党务工作者队伍建设
是加强和改进国有企业党建工作的基础
——建设综合勘察研究设计院有限公司
孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题
并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有
企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。
2．拓宽培养渠道。
（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。
（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。
3．规范职称评定。
将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。
（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。
一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。
二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。
三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态
化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。
篇四：关于加强党务工作者队伍建设的实施意见
加强国有企业党务工作者队伍建设的策略
加强国有企业党务工作者队伍建设的策略
摘要：党的十八大报告提出党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要根底和关键，对于党的自身建设和企业的长远开展都具有重要的意义。
关键词：国有企业；党务工作者
党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。但是目前国有企业的党建工作在企业开展的过程中普遍的存在一些问题，国有企业以效益为目的，对企业党组织建设不重视，严重制约企业党组织地位作用的发挥。党务工作者的综合水平和整体素质普遍不高。党务工作者兼职的现象较多，缺少专职人员，队伍人员缺乏的问题比拟突出。党务者培训形式单一，没有创新。党务工作者队伍建设的管理机制不健全。笔者认为应从如下几个方面，去加强企业党务工作者队伍建设：
一、加强领导提升党建工作地位
国有企业领导对党建工作的认识和重视程度，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到党建工作进展的是否顺利，也关系到党务干部在国企内部所受的尊重和重视的程度。在国有企业建立现代企业制度的改革中，必须确立党组织在国有企业的“政治核心地位〞，国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作者队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置。提高企业党组织的执政能力，有利于创造一个党务工作者成长的良好环境。
二、完善机制加强管理考评
建设一支高素质的党务工作者队伍，需要建立健全考核评价体系，形成检查考核评比机制。定期按职位要求进行日常考核，把党建工作成效和促进企业开展的党务工作绩效为考核，作为评价党务工作者的主要依据。坚持年度考核，每年评选先进党支部、先进单位，设奖励以鼓励党务工作者积极努力工作。把党务工作者的业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与国企内部的同一层次的经营管理人员共同考核、待遇相同、奖惩一样。
建立健全国有企业党务工作者责任制，科学制定企业党建工作目标和职责，明确工作标准和要求，责任到人，落实到位，配套制定相应的奖惩方法，以激发广阔企业党务工作者的热情，调开工作积极性、主动性和创造性。
健全完善党务工作者保障机制，保证国有企业党务工作的经费保证充足，实行专款，合理安排党务工作的活动内容、时间和参加人员，为党务工作者的成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对党务工作有突出奉献的同志给予表彰。
建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，维护党内法规制度的严肃性、权威性，做到有法可依有章可循，有力保障制度的贯彻执行。
三、加强人才选拔优化人员结构
优化党务工作者人员结构，需要从基层党员中选拔政治素质好、业务能力强的优秀青年人才充实到党务工作岗位，加强培训锻炼，送到关键岗位委以重任。把党务工作经历作为选拔人员的必要条件，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀。
建立健全国有企业党务工作者人才信息库，制定入选标谁，从人才信息库中聘用工作人员。公开招聘党务工作者，把热爱党务工作，高素质一专多能的青年同志充实到党务工作者队伍中来，优化党务工作者队伍结构，增强队伍活力，打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。
培养专职党务工作者，注重提拔青年党员到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。注重对党务工作那么者的知识水平和业务能力培训，把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
四、抓好学习培训注重理论结合实践
建设高素质的党务工作队伍，必须重视和强化对党务工作者的教育培训和实践锻炼，制定切实可行的培训方案，采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合，组织党务工作者系统地学习党建理论，提高自身运用理论分析和处理问题的能力。使党务干部理论培训与企业的实际相结合，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。党务工作者加强自身学习，制定学习方案，完成学习任务，定期检查学习效果。实行换岗锻炼，培养复合型党务干部。有方案、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才。
五、加强党务工作者自身建设
党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。国有企业党务工作者需要提高自身政治素质、党性、科学文化水平和组织领导能力。
首先，要加强思想建设。认真学习党的方针政策，提升自身思想政治素质、职业素质和理论素质，以便在处理各种问题时有理有据，有远见有大局观。其次，要提高自身的科学文化水平，必须要通过不断的学习，与时俱进，勤于博学，把自己培养成优秀的党务工作者，成为复合型人才，真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。只有提高自身政治、经济、社会开展等相关理论知识和水平，才能沉着面对危机，在机遇与挑战中掌握主动。更好地为国有企业的开展效劳。第三，要能理论结合实际。用理论联系实际，从调查研究中寻找规律，用理论知识具体分析问题、解决实际问题。不断标准自我发挥自身特色与优势，提高综合效劳能力，为企业和谐与开展提供思想保障。
参考文献：
【1】赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2021.
【2】陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2021.
【3】黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2021.
篇五：关于加强党务工作者队伍建设的实施意见
基层党务工作者队伍建设的几点建议
摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。
关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议
引言
本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。
1党务工作中现存的问题分析
新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。
1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足
当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。
1.2工作方式单一化，人员素质有待提升
基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。
2优化措施
2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力
新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。
2.2加强基层党务工作者队伍培训工作
由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。
2.4定期展开培训活动，重视党员干部的使用
基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、工作能力的提升奠定良好基础。
结语
综上所述，新时期背景下，需要对党建工作进行新的认知与调整，确保所组织的党建主题活动具有时代特征。不仅需要发扬党的优良传统以及党建工作中所成功经验，还需要通过不断创新与规范，让新时期党建主题活动更具有实效性，推进党建工作的顺利开展。
参考文献：
[1]胡臣卿.注意提升党务工作者的素质[J].新闻爱好者，2009（14）：196.[2]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理，2017（23）：175-176.
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