摘要：一直以来，加强党员教育管理是国有企业开展日常工作中的重要内容之一。当前，面对国有企业党员教育管理工作中出现的新情况、新问题，应充分认识其重要性，采取有力措施，建立良好的长效机制，切实推进党建工作不断迈上新台阶。
关键词：党员 国有企业 教育管理 基层党组织
一、加强党员教育管理工作的重要性
（1）加强党员教育管理是新形势下党中央提出的新要求。党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。新党章也规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务”。因此，要通过加强党员教育管理，把存有的不适应形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题彻底消除，进一步端正党员的思想认识和理想信念，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（2）加强党员教育管理是新形势下企业党组织面临的新任务。加强对党员的教育和管理，突出党组织的地位和党员作用的发挥，对于做强做优国有企业有着十分重要的现实意义。因此，要把建设高素质的党员队伍贯穿国有企业党组织活动始终。要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，保持先进性的内在动力。
二、新形势下国有企业党员教育管理存在的问题
（1）基层党组织的基础工作不扎实，党员先锋模范作用未能有效发挥。基层党支部“三会一课”等党内组织生活无法正常进行，党员教育管理难度加大。由于党员不能进行正常的组织生活，部分党员的组织观念有所松懈，先锋模范作用发挥不突出，企业党组织的地位和作用也受到了一定的影响。
（2）少数领导认识不到位，基层党组织活动经费短缺。部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。认为党员教育只是理论学习，不能直接指导生产，不能直接产生经济效益，没有太大的实际意义。
（3）教育内容枯燥，缺乏互动。随着现代生活节奏的加快以及党员文化水平的提高，传统的、单调的、枯燥的教育方式根本无法达到教育目的，不少国企采取教化式、灌输式的教学方法，缺乏互动，党员教育培训主讲人照本宣科，缺乏创新精神，难以吸引党员注意力，达不到培训的目的，甚至起到了相反的作用，导致党员的学习热情下降。
三、新形势下加强国有企业党员教育管理工作的对策
（1）建立党员教育长效机制。一是要营造深厚的学习风气。要在广大党员中大力倡导“忙起来就工作，闲下来就学习”的风尚，树立学习是干好工作第一需要的理念；二是要落实学习教育制度。党支部要每月至少组织一次集体学习，增强学习的针对性和实效性。
（2）建立党员管理长效机制。一是坚持思想汇报制度。党员要经常向党组织汇报自己的思想、工作情况；二是坚持交纳党费制度。每个党员都要自觉、主动、按时、按标准足额交纳党费，切实增强党性意识；三是坚持“三会一课”制度。
（3）建立党内激励关怀帮扶长效机制。一是建立党内激励机制。党组织要经常考虑党员的精神需求，通过形势任务教育，让党员了解企业发展前景，提升工作信心。二是建立党内关怀机制。要坚持心理疏导，及时摸查党员的思想动态，加强沟通，做好解疑释惑，解决思想问题。三是建立党内帮扶机制。困难党员是党员队伍中的弱势群体，对他们实施帮助对于提高党组织吸引力、感召力、凝聚力具有十分重要的意义。
（4）打造一支过硬、务实的党务工作者队伍。一是要定期加强培训。不断学习掌握党和国家的政策法规，明确形势任务及工作要求，学习与之相关的企业经营管理知识，提高理论素养。二是要开展专题学习研讨。为党务工作者搭建业务交流提高的平台，共同探讨工作中的难点、热点问题，及时总结升华工作经验和成果，增强工作的指导性。三是要丰富党务工作者的任职经历。实施党务工作者与行政或工会双向兼职，或有其他岗位的任职经历。
（5）强化活动載体的整合。发挥企业主渠道、主阵地作用，提高党员教育的效能。有效整合企业、工会、党组织各种教育力量和活动载体。一是把党内廉政教育与企业经营管理相结合；二是把提高党员能力素质要求与企业岗位技能培训相结合；三是把党内先进评选与企业优秀员工评比活动相结合；四是党员思想教育与企业文化建设相结合。
四、结语
在新形势下，国有企业各级党组织必须高度重视，坚持党要管党、从严治党，全面提高党员队伍教育管理工作的科学化水平，筑牢夯实企业党员队伍，为企业科学发展提供坚实的组织保证。