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4种方式开展廉政约谈
从今年5月以来，为更好地强化并落实好党委主体责任和纪委监督责任，廊坊市纪委监察局组织开展了市纪委监察局班子成员逐级约谈领导干部和纪检组长(纪委书记)
约谈驻在部门副职活动。在约谈活动中，他们采取了逐级约谈、定向约谈、个别约谈和跟踪约谈4种方式。
逐级约谈。各县(市、区)党委政府、廊坊开发区主要负责人由市委常委、市纪委书记约谈;市直部分单位主要负责人、各县(市、区)纪委书记、廊坊开发区纪工委书记由市纪委副书记约谈;市直单位纪检组长(纪委书记)由市纪委常委、监察局副局长约谈;市直单位副职由驻在部门的纪检组长(纪委书记)约谈。
定向约谈。对各县(市、区)党委政府、廊坊开发区、市直部分单位主要负责人的约谈，侧重于强化其履行党委(党组)主体责任的意识，了解掌握本人履行“第一责任人”责任推进本地本单位反腐倡廉建设开展情况;对纪委书记、纪检组长的约谈，侧重于强化其履行纪委监督责任的意识，使其了解反腐倡廉新形势新任务新举措，掌握本人履职情况;对驻在部门副职的约谈，侧重于落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况，遵守廉洁自律改进作风等有关规定情况。
个别约谈。约谈除了采取集体方式约谈外，对那些在落实党风廉政建设责任制方面抓得不够好、信访问题比较突出、多发上访事件和存在工作问题以及薄弱环节的地区、部门，实施个别约谈。针对约谈对象的实际情况，对其提出具体要求和改进措施，要求其做出明确承诺，抓好落实。
跟踪约谈。对约谈中发现的问题，市纪委监察局进行汇总梳理，建立管理台账，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效。凡是对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，市纪委监察局将对其下发督办卡，同时约谈有关责任人员。
截至目前，廊坊市纪委监察局领导班子已经约谈各县(市、区)党委政府、市直单位主要负责人184人，纪检组长(纪委书记)约谈单位部门副职417人，进一步强化了各级党员领导干部的责任意识。