摘 要：
基于创业型雇员内源式进入视角，笔者构建了内部市场进入模型，并对雇员前向进入阻止及竞争政策效果进行了福利评价。研究发现，降低市场进入壁垒未必能促进市场竞争甚至会侵害社会福利；当存在创业型雇员前向进入风险时，雇员的能力差异会影响在位企业雇佣决策和福利水平。竞争政策的制定需充分考虑行业技术属性，高技术制造业和研发服务业应强化创业型雇员的诚信和知识产权保护，而提高雇员内源式进入违约成本并加大侵权惩罚力度对创建民族品牌和履行社会诚信义务意义重大。
关键词：市场竞争；创业型雇员进入；竞争政策；福利评价
基金项目：国家自然科学基金面上项目（71173101）；国家社会科学基金重大项目（14ZDA024）；教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（11JJD790044）；教育部人文社会科学研究规划项目（10YJA790198）；教育部“新世纪优秀人才支持计划”项目（NCET-10-0484）
作者简介：吴福象（1966-），男，安徽安庆人，南京大学商学院教授、博士研究生导师，主要从事产业经济理论与分析方法、区域经济学、差异化理论与空间竞争等研究；蔡悦（1987-），女，江苏无锡人，南京大学商学院硕士研究生，主要从事产业经济学、区域经济学研究。
中图分类号：F752.62 文献标识码：A 文章编号：1006-1096（2014）05-0087-06收稿日期：2013-05-19
一、提出问题
长期以来，我国IT行业屡屡出现技术骨干频繁跳槽、商业秘密泄露、知识产权受侵犯等严重影响行业发展的问题。对以技术论英雄的IT行业来说，“挖人”的实质就是挖技术，通过“挖人”的方式，企业可以在短时间内克隆出一条与竞争对手相同的生产线，省去了初期巨大的产品研发费用。然而，这一现象不仅不利于建立公平的市场进入和竞争秩序，损害国内整个行业的社会福利，也必将使得正处于成长阶段的我国IT行业因遭遇不正当竞争而丧失竞争力。
早在1939年，Mason（1939）就强调指出，要充分理解非竞争行为在市场方面的特定性原因的重要性，为了能够理解不同市场上不同程度的竞争，研究者必须使用不同的市场结构假定分析不同的市场。在创业型雇员内源式进入市场竞争的模式下，企业所有者与管理者（或运营者）的分离使得企业的核心竞争力多半掌握在高级雇员手中，企业的市场进入威胁主要是源自于在位企业的创业型雇员。而这种进入壁垒的降低所导致的创业型雇员的市场进入行为，对在位企业造成的损失却十分巨大，特别是对于那些依赖于商业机密立足的企业来说，创业型雇员的内源式进入行为，可能会给原在位企业带来致命的打击。此时，市场进入壁垒的降低并不一定能改善市场绩效和增进社会总体福利。
不仅如此，创业型雇员的内源式进入行为使得市场结构也会发生微妙的变化，新企业的进入壁垒也将被重新设定。潜在的创业型雇员可能会通过跳槽或自主创业，来对在位企业进行敲竹杠等威胁行为，在位企业也可能会采取种种措施，来人为地制造出阻止自己雇员成为新竞争者的进入壁垒。
当市场的新进入者并不是在位企业之外的竞争者，而是该企业的雇员时，市场竞争的情形是否会存在另一番景象？对现有的在位企业来说，企业所有者是严肃纪律清理门户，还是放任自流，抑或包容鼓励支持甚至积极拉拢？从整个市场或社会来看，此种创业型雇员的市场进入，又会使消费者福利和社会福利发生怎样的变化？本文正是基于创业型雇员市场进入的视角，通过模型分析来评价此种情况给市场竞争和社会福利带来的影响。
二、基本模型
对于创业型雇员市场进入行为的研究，最早是由Burke等（2001）提出来的，他通过建立一个雇员/经理人进入模型，来分析雇员进入对市场绩效的影响，研究发现，进入壁垒降低，并不会导致工业品价格的下降。也就是说，当市场中唯一的进入威胁来自于在位企业的高级雇员或经理人时，降低市场进入壁垒的情况并不会像传统竞争政策理论所说的那样会导致糟糕的市场绩效和较低的经济福利。后来，刘志彪等（2006）扩展了Burke等的模型，把市场进入问题的研究从产品市场延伸到劳动力市场，分析了存在创业型雇员进入威胁情形下企业的雇佣动机与策略性行为。在创业型雇员内源式进入而不是外部企业进入的情况下，降低进入壁垒可能会引致企业不雇用、少雇用，抑或是雇用低质量的经理人。因此，传统理论中降低进入壁垒会增进社会福利的结论，在高科技行业普遍存在创业型雇员内源式进入的情形下可能不会实现。
国内学者在此基础上，依托雇员进入模型从不同视角展开了研究。万伦来等（2006）从高技术产业的厂商及其雇员进入行为角度对高技术产业就业增长黏性的形成机制进行了数理分析。张松林等（2009）又将对知识产权的保护融入雇员进入模型，发现企业可以通过设定最优的知识产权保护程度来有效阻止创业型雇员的市场进入行为。此外，汪显珍（2010）考虑了对于那些以核心创业型员工为代表“黏结”的团队，企业可以通过低壁垒设置和策略引导来实现外部进入内部化。
刘志彪等（2006）在其论文中就雇员进入对竞争政策的含义进行了理论分析，并给出了一种常见的情形，即地方政府为鼓励在位企业高级职员自我创业制定了各种优惠政策，如对在职人员创业给予金融支持、放宽经营许可准入、提供各种跟踪服务等。事实上，这些做法一方面降低了雇员的进入壁垒，但另一方面也会挫伤企业雇用高质量创业型员工的积极性，甚至是投入资源塑造社会意义上属于“浪费性”的新进入壁垒，从而可能降低社会总体福利。不过，该文没有对雇员进入的净福利效果进一步给出模型推演和数值计算。本文试图在该文的基础上，从创业型雇员进入这一市场竞争视角，考察其对社会福利造成的影响，通过推演和计算来评价其对社会福利的影响，并结合模拟仿真来进行机制分析。
假设某行业市场中开始只有一家垄断型企业生产某种产品，该垄断企业雇用n个雇员，这些雇员具有足够的创业能力，包括在技术能力、客户关系、业务经历、市场谋略、社会资本等方面，均可以通过内源式方式进入市场与在位企业进行竞争。同时，假设这些雇员是这个市场中唯一的潜在进入来源，并且存在着沉淀性进入壁垒，其数量为F。