摘要：山东能源枣矿集团七五煤矿通防科党支部结合自身实际，积极探索党员考核积分制管理，对党员政治学习、履行义务、服务生产等情况进行量化积分考核管理，走出了一条党员管理的创新之路。
关键词：党员 量化考核 积分制管理 “星级”评定
加强和改善党员的教育管理工作，使党员能符合新形势发展的要求，引导党员自觉践行“四个合格”标准，激励党员在生产一线作表率、科技攻关当先锋，带动全体职工创先争优、岗位建功。要充分发挥党员先锋模范作用，必须把党员考核管理与素质提升作为工作的重点，通过有效的管理来保证和促进党员自觉接受考核、积极实现自我提高，进而达到新时期保持共产党员先进性应有的素质要求，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。
一、党员管理要解决的问题
1.党员作用发挥不突出的问题。由于通防专业工作实行三班制，党员岗位相对分散，学习难集中，个别党员放松自我要求，把自己等同于一般工作人员，党员的模范带头作用发挥不够。
2.党员自我管理不到位的问题。部分党员因忙于生产，忽视了学习;个别党员缺乏为事业奋斗意识;有些党员存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识、忧患意识和主人翁意识。
3.评价党员标准难量化的问题。党员工作及作用发挥情况缺乏量化考评，考评过程不尽科学合理，考评结果得不到充分展示和运用，党员评价的方法还很不完善。
二、党员管理方法的探索
党员积分制是党员管理的一项创新举措，出现的问题，需要我们在具体实践和应用过程中不断地探索和完善。
（一）完善积分内容。根据党员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况，将党员划分为不同类别进行积分管理，围绕党员履行基本义务、参加基本活动、发挥基本作用等要求，制定积分考核内容和计分标准，并适时根据上级党组织有关要求、单位月度工作重点、运行实际情况等调整加分、扣分项，月度支委初步评定，季度支部进行汇总评定党员积分先锋等级。
（二）进一步规范操作程序。进一步加强公示公开，党支部要结合实际，探索建立多元化的公示公开方式，要充分利用支部微信群、党务公示栏等资源进行公示，要让党员参与内容的把关、参与积分的记录、参与人员的监督，参与优秀党员的评议和过程的监督，知道个人加分、扣分的原因，知道个人积分的位次，也对支部行为进行把关。
（三）多层次分项考核，确保考核标准的多元化。
1.在组织管理上：要求党员积极参加政治学习，在思想上、政治上、行动上始终与党组织保持一致。执行党的决定，履行党员义务，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率。
2.在岗位技能上：要求党员積极学习，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质。具有优良的工作业务素质和较高的职业道德。能按规程和工艺流程规范操作，专业技术技能水准较高，达到精益求精。
3.在工作业绩上：要求党员爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难。高质量地完成每一项工作任务，确保安全生产。开展党员三违帮教连带活动，确保身边无三违、无事故。
4.在群众评价上：要求党员立足本职，廉洁从业，树立良好形象。面对各种困难条件，知难而进，起到模范带头作用;帮助职工解决困难问题。在党内能团结同志、认真开展批评与自我批评，在职工群众中有艰苦奋斗和奉献精神。
三、结果运用
1.根据每名党员的积分情况，对党员进行“星级”评定，共分为五个星级。积分在100分及以上者为五星级党员;积分在95-99.9分者为四星级党员;积分在90-94.9分者为三星级党员;积分在85-89.9分者为二星级党员;积分在84-80.9分者为一星级党员;积分在80分以下者为不合格党员（测评平均总分值按照四舍五入计算保留一位小数）。
2.根据党员季度积分评定结果，以“三星级”党员为标准，评定为“五星级”党员奖励200元;“四星级”党员奖励100元;“二星级”党员扣罚100元;“一星级”党员扣罚200元。评定结果为“二星级”标准以下党员，制定帮扶措施进行帮扶教育。
3.党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。
4.对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。
四、取得效果
星级党员的评选更加具有说服力，有效地激发了党员发挥作用和创先争优积极性、主动性。促使党员牢记自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺，发了党支部的生机与活力，使优秀党员添动力，落后党员有压力。通过党员履行职责和发挥作用的情况，焕发了党员服务生产、凝聚人心的向心力，铸牢了安全生产的铜墙铁壁，为实现企业又好又快的发展做出积极的贡献。
参考文献：
[1]徐海涛. 砚北煤矿推行党员考核积分制管理的探索与实践[J]. 中国电子商务， 2014（10）.
[2]史亚晶. 党员积分制管理模式的实践与探索[J]. 办公室业务， 2017（2）：22-22.