摘 要 随着社会的不断发展，越来越多的国企开始适应新形势并进行深度改革，企业党员也开始越来越多地进入社区。社区内人数的增加给社区管理也带来了新的问题。社区内设施不足，党员人数的增加使活动设施、办公场地以及其他资源都呈现出匮乏的现象。在企业党员社区化管理过程中还存在很多问题。本文对传统党员社区化管理出现的问题以及具体解决策略进行具体阐述。
关键词 社区化管理 企业党员 解决策略
企业党员一般具有较高的政治思想觉悟，拥有先进的管理经验，懂得现代经济知识。在越来越多的企业党员进入社区的情况下，社区化管理会出现一系列问题，如设施问题、教育问题、管理问题都是目前社区化管理所要面对的。在此时，就需要管理者完善传统社区化管理，并引进新的社区化管理机制，使社区化管理制度更加适应社区的现况。
一、传统党员社区化管理所出现的问题
社会不断地向前发展，人口的数量也在不断增加，社会向着老龄化迈进。对于广东丰收糖业有限公司里的社区来说，社区人口的增加使传统企业党员的社区化管理显得捉襟见肘，以下就是对传统党员社区化管理中所出现的问题具体描述。
（一）社区内设施与管理人员不足
社区中人口数量的增加将社区内原有的平衡状态打破，原本的党员社区结构也发生了改变。对于原本的社区党员们来说，随着进入社区的党员人数不断增长，必然使原本的社区组织、队伍等发生变化。还有，社区内的资源不足，人数的增加使党员社区面临活动设施不足、活动场地不够，对党员教育的设备紧缺，但因社区内人员增长较快以及活动经费的欠缺，无法在短时间内改变现状。社区内管理人员不足对社区的管理来说也是一大问题，很多企业党员因本职工作压力已经无心再管理社区内的事情，而且并不能得到相应的报酬，这些问题使得管理人员工作懈怠，无法配齐，长此以往就使社区的党建出现老龄化、文化程度不高、缺少创新精神等问题。
（二）各个党员有自己的思想，管理上出现问题
许多企业党员的自我思想意识很强，在公司中担任较高的职位，因此党员的思想不统一或是不服从管理的员工都会为社区化管理带来不便。有的企业党员觉得自己既要做好公司内自己的工作，还要进行社区内的党建活动，压力很大，所以整个人变得颓废消极，根本无暇管理社区内的事，面对社区党组织也就变得无动于衷。有的企业党员在单位中可能是一名领导，对于其他人的管理可能会出现抵触心理。还有一些社区党员，虽然本身是一名党员，但是对于党员的自我认定逐渐开始变得模糊不清，党员界定也开始偏离，所以党组织的活动也就不再参加。其实还有很多原因使越来越多的企业党员不愿再参加社区党组织的活动。各种各样的思想分歧都使得社区党组织活动不能正常开展，也让很多的企业党员变成一名空挂名的党员，这也给企业党员社区化管理带来了一定难度。
（三）社區内教育管理方式落后
自新中国成立以来，社会的发展已经向前迈进了一大步，很多的传统思想与观念都在改变。就是在这个新的环境下，社区党员的教育依旧停留在传统的教育上，对于党员本身的自我要求与教育管理依旧只是遵照《党章》中的规定。在现在的社区化管理中，对于社区企业党员的教育依旧是以“三会一课”的方式为主，课堂形式依旧是读文件、看电教片。对于这种传统的形式已经无法激起党员们的热情，这样的学习更是起不到原本想象的效果，起不到针对性的作用。在社区中还有不同阶段的党员，有在职的企业党员，也有退休的企业党员，当然也存在着少量的流动党员。在党员的考核过程中，原本的民主评议办法在现在的执行中也存在一些问题，对于流动党员很难进行考核，其他的党员民主评议缺少客观性，而且对于一些不合格的党员处罚力度不够，在社区管理的过程中产生了一定恶劣的影响，影响了社区党建活动的发展。
二、针对企业党员社区化管理所出现的问题的具体解决策略
跟随时代的脚步，将先进的思想以及党建理念应用到社区党建活动中，让社区的党建活动摆脱传统的束缚，以一种新面貌、新气象展现在更多的党员面前。
（一）增加社区内设施，完善社区内功能建设
现在的社区所面临的第一大问题就是人多但是资源匮乏，这就需要管理者合理安排与挖掘有限的资源，为党组织创建更多的可利用资源。不仅如此，管理者还要提高大家的责任感，只有这样才能保证活动与计划有效地进行。对于党员活动室不足的现象，在现在这个信息化的社会中，党员之间可以采用视频通话的方法进行交流与学习，这样不仅减少了场地的占用，还可以让党员之间随时随地的交流。针对管理人员缺少的问题，管理者可以通过选拔的方式从退休的军人、下岗的职工、在职的企业人员以及其他职业的党员中吸取一批人员，然后进行公平、公正、公开的选拔。尽量选出一批积极热情、有责任心，并且素质高的人进行党建活动的管理。在选拔的过程中要选取一部分年轻人，将一批新鲜的血液注入社区党组织中，缓解社区老龄化的趋势。
（二）对社区内管理方式进行改变
对于社区中的党员，总会出现一些党员消极对待党组织活动的现象，所以管理者就需要对社区内的党员进行信息整合，然后为党员制作一张电子信息卡，这样党员的学习与活动出勤率就有据可查。面对那些因为自身工作压力大的原因而无心参与活动的党员来说，管理者可以采取劝说的方式来使他们减少自身的压力并主动参与到活动中来。对于失业者，管理者可以传授他们一些工作经验与技巧，帮助他们找到工作，让减轻生活压力，让他们有更多的精力参与到党组织中来。对于退休的人来说，他们本身就有很高的精神觉悟，只要对他们进行有力的劝说，并在生活中给予适当帮助，他们就会参加到活动中来。每个党员都是一个个体，虽然思想意识不一样，但只要劝说方式合理就有机会让他们重新参与到党组织中来。
（三）与时俱进，对社区教育方式进行创新
在社区活动中，对社区中企业党员的教育是一项非常重要的课题，所以要想改掉原有的传统思想就需要有新鲜的血液注入组织中。年轻的在职党员就是不错的选择，因为他们接收快、学习能力强、思想更加前卫，让他们管理党员并带领大家学习一定会取得更好的效果。当然，对党员的惩处制度也要有所改进，管理者要在日常生活中细心观察各个党员，通过一些相关人员的反馈将党员们的表现进行总结，对于那些表现好的要进行表扬，而那些表现得极其恶劣并屡教不改的人员应该取消党员资格。党组织中还应组织一些积极有意义的活动，让大家积极参与进来，既能激发大家热情，增加交流沟通的机会，还可以在活动中学到更多的知识。
三、结语
传统的企业党员社区化管理机制已经无法适应现在社区的形式，一些管理弊端已经显露出来，所以对社区的管理应该适应当前的社会发展。我们要引进先进的思想观念，建立新型社区化管理机制，对企业党员进行新型社区化管理，让社区党员学到更多的知识，从而促进公司发展。
（作者单位为广东省丰收糖业发展有限公）
参考文献
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