大学生就业现状调查
一.前言
本次实践调查，进一步了解分析大学生对就业问题的看法，以及我们的一些建议。现将此次实践活动的有关情况报告如下：
（二）背景介绍
近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生
就业问题日益凸现。08年全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国
经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜。企业用人需求下降，然而毕业生
数量却急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍
然存在，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。
（二）调查目的
了解大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作
指导，并寻求缓解大学生就业压力的途径。
二．调查问卷结构设计
（一）性别歧视
您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？
您认为同等情况下，男生和女生的就业过程中是否存在同工不同酬？
（二）竞争力
你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力的方面是
你认为自己目前最欠缺的素质主要是
（三）就业择业观
请问你的择业观是什么？
你对求职渠道的选择
当你选择工作时，你最想进入的行业是
你想选择什么样的单位？
你对就业地区的选择是
你对上述地区的选择原因是
如果进入企业，你最希望从企业中获得什么
（四）求职
你认为你能接受的工资是
在求职过程中最困扰你的问题是
你认为用人单位最关心毕业生的哪些素质
（五）就业趋势
毕业生对就业趋势的看法
三．调查对象及方法
四．调查数据统计分析
1.您的性别[多选题]
64.71%
35.29%
2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？[多选题]
3.92%
68.63%
0%
27.45%
4. 您认为同等情况下，男生和女生的就业过程中是否存在同工不同酬？[单选题]
82.35%
1.96%
15.69%
5 你认为现在的就业形势如何[多选题]
88.24%
7.84%
3.92%
6.你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力的方面是[单选题]
11.76%
64.71%
13.73%
9.8%
7.你认为自己目前最欠缺的素质主要是[多选题]
13.73%
7.84%
15.69%
78.43%
35.29%
8. 请问你的择业观是什么？[单选题]
3.92%
70.59%
15.69%
9.8%
9. 你对求职渠道的选择[单选题]
47.06%
23.53%
15.69%
1.96%
11.76%
10 当你选择工作时，你最想进入的行业是[多选题]
21.57%
47.06%
3.92%
21.57%
7.84%
25.49%
11. 你想选择什么样的单位？[单选题]
56.86%
5.88%
17.65%
1.96%
3.92%
13.73%
12.你对就业地区的选择是[多选题]
17.65%
37.25%
19.61%
45.1%
9.8%
13. 你对上述地区的选择原因是[单选题]
5.88%
62.75%
5.88%
9.8%
15.69%
14.如果进入企业，你最希望从企业中获得什么[多选题]
27.45%
60.78%
17.65%
27.45%
47.06%
29.41%
15. 你认为你能接受的工资是[单选题]
0%
0%
25.49%
27.45%
47.06%
16.在求职过程中最困扰你的问题是[多选题]
41.18%
13.73%
17.65%
56.86%
50.98%
21.57%
17.你认为用人单位最关心毕业生的哪些素质[多选题]
58.82%
35.29%
45.1%
52.94%
25.49%
33.33%
18.毕业生对就业趋势的看法[单选题]
7.84%
9.8%
27.45%
54.9%
五．调查结果综合分析
被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过qq 在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷51份。
（一）、激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从
业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现
大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，有4人占调查的7.84%认为还算正常的就业形势，而其他45
人占总体的88.24%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都
普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不
重要，而认为重要的占到调查的75%。由于竞争的加剧，大多数的学生缺乏一
定的清醒认识，在问及毕业初的薪酬时，有接近50%的人认为起初工资为5000
元及以上是自己能接受的，14人认为应该为4000-5000元，，大学生要求这样
的工资是较高的，对就业形势一方面不乐观，一方面又不肯降低薪资要求。（二）、大学生自身素质因素
在提及择业观时，70%的人选择先就业，再择业，大概15%的人选择不就业，继
续深造，可见大学生普遍意识到当前就业形势的严峻。
在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地
方时，37%的人选择去东部沿海发达城市，接近20%的人选择去中部中大城市，
认为这部分地区有更多的发展机会。
从大学生自身分析，就业形势不容乐观的原因有如下几个：
1.大学生自身职业能力不足，难以符和用人单位的要求。大学毕业生知识结构
单一，在学校里只满足于所学课程缺乏广博的知识累积和解决问题的能力。适
应社会能力差，语言表达能力不足，不能正确对待挫折，不善于竞争，在应聘
场合紧张、胆怯，不能充分发展自己，从而错过很多机会。
2. 大学生不正确的价值取向和就业观念。大学生那种高不成，低不就的择业心里，导致他们在找工作时贫困边远地区不去，沿海发达地区挤破了。还没开
始工作就想着福利、待遇、工作环境等条件。
3.缺乏必要的求职技巧。部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张、
回答问题是支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者在面试过程中弄
虚作假企图蒙混过关，久而久之企业就对大学生渐渐失去信任。
4. 职业规划意识不够强。“职业生涯规划与管理，无论对员工个人或企业来说都是不可或缺的一个重要环节。”
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势
有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是
很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们
应该找到合作点，达到共赢。
六．结论及建议
1、学生应努力提升综合素质。
（1）注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重
要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升
素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重
视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行
能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压
力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现
阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐
步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当
成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健
康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻
找机会进行突破。
（4）大学生要转变就业观念
首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了
困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才
观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，
到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认
清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相
适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自
我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某
一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考
虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素献。
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还
可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼
了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一
步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要
想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的
调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带
来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠
正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才
的双赢。
3、高校提高大学生就业对策
（1）、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。（2）、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专
业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。（3）、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一
体的毕业生就业指导和服务体系。（4）、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑
心理。
4、社会及政府其他对策——应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。
政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社
会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府
要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平。
附：
调查小组团队分工
调查问卷样卷
1您的性别[多选题]
64.71%
35.29%
2.您认为招聘企业是否存在性别歧视情况？[多选题]
3.92%
68.63%
0%
27.45%
4. 您认为同等情况下，男生和女生的就业过程中是否存在同工不同酬？[单选题]
82.35%
1.96%
15.69%
5 你认为现在的就业形势如何[多选题]
88.24%
7.84%
3.92%
6.你觉得自己在就业求职过程中，最具竞争实力的方面是[单选题]
11.76%
64.71%
13.73%
9.8%
7.你认为自己目前最欠缺的素质主要是[多选题]
13.73%
7.84%
15.69%
78.43%
35.29% 8. 请问你的择业观是什么？[单选题]
3.92%
70.59%
15.69%
9.8% 9. 你对求职渠道的选择[单选题]
47.06%
23.53%
15.69%
1.96%
11.76%
10 当你选择工作时，你最想进入的行业是[多选题]
21.57%
47.06%
3.92%
21.57%
7.84%
25.49% 11. 你想选择什么样的单位？[单选题]
56.86%
5.88%
17.65%
1.96%
3.92%
13.73% 12.你对就业地区的选择是[多选题]
17.65%
37.25%
19.61%
45.1%
9.8% 13. 你对上述地区的选择原因是[单选题]
5.88%
62.75%
5.88%
9.8%
15.69% 14.如果进入企业，你最希望从企业中获得什么[多选题]
27.45%
60.78%
17.65%
27.45%
47.06%
29.41%
15. 你认为你能接受的工资是[单选题]
0%
0%
25.49%
27.45%
47.06%
16.在求职过程中最困扰你的问题是[多选题]
41.18%
13.73%
17.65%
56.86%
50.98%
21.57%
17.你认为用人单位最关心毕业生的哪些素质[多选题]
58.82%
35.29%
45.1%
52.94%
25.49%
33.33% 18.毕业生对就业趋势的看法[单选题]
7.84%
9.8%
27.45%
54.9%
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