干部考核评价会情况汇报
公司领导:
根据干部考核工作要求，11月14-15日，由党委书记XXX、副经理XX带队，携相关科室组成的考核组对XXX、XXX、XXX等党支部的党员干部按规定流程进行了考核，具体情况
汇报如下：
一、明确考核的流程、目的和意义
XXX副经理主持此次干部评价会议，公布干部考核流程，发放评价表格。党委书记XXX同志强调了本次干部考核的目
的和意义，要求与会人员认真听，了解过去一年单位都做了
哪些工作，工作思路是什么，有什么做的不到位的，取得的
成绩和亮点，通过测评促进干部进步，提高认识，端正意识，思考整体工作是否结合总体思路推进，今后工作的努力方
向，使整体工作不断改进，努力提高。XXX书记要求：测评
不能夹带个人感情、要以客观公正、认真负责的态度对待这
次测评，测评结果真实有效，并欢迎未参与座谈的员工会后
单独反映对班子成员、工作、生活上的意见和建议。
二、班子成员做述职述廉述学报告
四家单位的领导分表代表班子做了集体述职述廉述学
报告。
三、与员工代表进行交流、座谈
通过座谈交流，员工代表普遍表示班子成员间融洽，对
班子个人工作进行了肯定和赞扬。
1、XXX党支部（五人座谈--XX、XXX、XXX、XX、XX）
班子评价：领导班子工作细致，分工明确，关心职工生活，班子成员之间团结协作好，由较强的敬业精神和事业心。
工作特色亮点：开展“传帮带”活动，提高整体水平、
延伸业务也互帮互助共同提高。
XXX书记指示：班子成员需进一步加强政治理论水平，
不断提高自身素质，工作创新意识有待进一步提高，对职工
教育及管理应重视，整体上带动大家各项工作更进一步。
2、XXX党支部（五人座谈--XXX、XXX、XXX、XX、XX）
班子评价：领导班子年轻有活力，班子成员工作负责,扎实肯干,工作能力强，善于发现和探索管理工作中出现的
新问题,工作作风优良。
工作特色亮点：领导班子整体政治素质高，领导班子对
于
Xxx副经理指示：班子成员政治学习要具体落实到实处，积极学习十九大精神。工作方式、方法要改善，作为示范路
产管理大队精细化管理要跟上，积极协调解决工作出现的困
难。
3、XXX党支部（四人座谈--XX、XXX、XXX、XX）班子评
价：领导班子思路清晰，业务素质强，有较强的团队精神，
政治觉悟高, 能够协调发挥班子每个成员的积极性。
工作特色亮点：领导关心职工，关注队伍建设，班子团结。员工有问题找领导能够及时解决。
意见和建议：加强党的组织建设，通过教育提高党员的
思想素质，工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，
服务职工的观念不能变，工作创新意识有待提高。继续加强
与XXX单位的沟通与联系，以便更好的干好本职工作。
4、XXX党支部（四人座谈--XXX、XXX、XXX、XXX）
班子评价：是一个具有理想信念和高度事业心的班子，
成员间团结，配合默契，工作环境和谐，有凝聚力、战斗力。
意见和建议：任务重，维护人员少，可用技术人员紧缺。
XXX书记指示：现有工作经验丰富的技术人员多帮带新人，工作要细致严谨，维修处理故障后及时开会讨论共同学
习。
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