摘 要：知识经济迅猛发展， 为我国高校图书馆事业提供良好的机遇与挑战。高校图书馆要努力实现管理与服务科学化，为教学、科研和管理提供知识服务，馆长作为图书馆的灵魂， 所起的作用非常重大，馆长素质是图书馆知识服务和图书馆事业发展的关键。因此，必须重视专业知识，严格馆长准入制度。
关键词：知识服务；科学管理；图书馆馆长
中图分类号：C961 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2017）10-0112-02
Abstract： The rapid development of knowledge-based economy provides good business opportunities and challenges for China"s university libraries. Libraries should strive to achieve the scientific management and service， provide service for teaching， research and management. The library director as the soul of the role should not be underestimated. Therefore， quality of the curator is the key to the library knowledge service and library development. Therefore， we must strictly curator access system to improve the director`es quality.
Keywords： knowledge services； scientific management； library director appoint
导言
图书馆知识服务首先包括对显性知识和隐性知识的搜集、整理、存储和应用，并使其充分发挥作用的过程。
馆长作为图书馆的灵魂， 所起的作用不可低估，馆长素质关系到图书馆知识服务的成败和图书馆事业发展，陈伟夫在《图书馆员去职业化问题、原因及对策研究》[1]一文中提出防止图书馆员去职业化的四条对策，其中第一条，也是最重要的一条就是，建立图书馆职业资格制度，推进图书馆职业化进程。既然馆员都要有准入条件，馆长就应有更严格的要求。
一、高校图书馆馆长队伍现状
近年來，有关高校图书馆知识服务与馆长研究的论文不断增加，图书馆界不少有识之士已经认识到馆长对办好图书馆的重要性，也认识到当前大学馆长队伍素质存在的问题，这个问题的存在，已经在很大程度上影响了我国高校图书馆的发展，影响到世界图书馆同仁对中国高校图书馆的看法和评价。
虽然多数图书馆馆长能够领导全体馆员，完成或基本完成其工作任务，保证图书馆各项业务工作的顺利开展。但我们仍然看到，高校图书馆馆长的任用方式和素质存在许多亟待解决的问题，主要可归纳为以下几点。
（一）业务素质参差不齐
《普通高等学校图书馆规程（修订）》中明确规定了高校图书馆实行校（院）长领导下的馆长负责制，馆长在高校图书馆改革与发展中的作用更加突出。但在我国的高校图书馆馆长队伍中，系统学过图书馆学专业的只有30%左右，而美国几乎是100%。有些图书馆馆长虽有较高的学历，但由于没有学过图书馆专业知识，对图书馆的业务又不甚了解，不能按照图书馆的规律办事，不能科学地指导图书馆工作。这种外行领导内行的状况非常严重。而且，这些人较少真正热爱图书馆专业，难以领导图书馆知识服务工作的开展。我国大学这种由非图书情报学领域的专家、教授任职或兼职馆长虽有利，更有弊[2]。
（二）馆长来源各式各样
目前高校图书馆馆长的队伍的来源主要有以下三种：（1）通过招聘；（2）从行政或其他业务部门单位调动；（3）从图书馆内部培养选拔。
从调动的馆长来看，有请学术权威和名人担任的；也有学校副校长兼任馆长的，然后再设立一个常务副馆长；也有从学校教学科研等业务单位调来的教授，这种情况目前还较多；也有从行政和党务部门调动的，真可谓应有尽有。
由于来源不同，专业各异，在图书馆工作的时间长短不一，这样势必对图书馆的基本情况和业务工作了解和掌握的程度差别较大。有些馆长整体素质跟不上发展形势，按照科学发展的要求还有很大差距。由于图书馆属于业务性质较强的工作，特别是随着信息技术的飞速发展，图书馆的专业要求和学术水平不断提高。如果馆长不懂业务，工作思路不够清晰。怨天尤人，放不开手脚，或者是上面怎么说我就怎么做，满足于守摊子、混日子。这种局面使图书馆工作如何发展？知识服务如何谈起？
（三）任职条件五花八门
2002年2月修订并颁布了新的《普通高等学校图书馆规程（修订）》规定，高等学校图书馆设馆长一名，设副馆长若干名，由学校聘任或任命。馆长和主管业务工作的副馆长必须具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位。馆长、副馆长应认真执行国家的教育方针，了解学校的学科建设目标，热爱图书馆事业，熟悉图书馆业务，有较强的组织管理能力。这比之前的规定有较大程度的提高，但还是略显宽泛和肤浅。比如，其要求的高级专业技术职务或具有硕士以上学位，究竟是什么专业的技术职务和什么专业的硕士学位？这并非无关要紧的小事，而是关键的关键。
法规性文件的宽泛和肤浅，导致各学校在馆长任职条件上有不同理解，带来了具体操作上的随意和自由。北京邮电大学关于招聘图书馆副馆长的启事中的任职条件及资格：（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱高等教育事业，具有履行该岗位职责的理论政策水平，锐意进取，开拓创新；（2）具有优秀的道德品质和奉献精神，作风正派，顾全大局，团结同志，遵纪守法，清正廉洁；（3）具有胜任工作岗位的组织领导能力和业务素质，协作配合意识强；（4）具有本科及以上学历或副高级及以上职称，五年以上工龄；（5）身体健康，年龄一般在45周岁以下。
这条招聘启事严格遵守《规程》。但与我们在后边举例的招聘条件相差远。
图书馆馆长的任用，有时还会受到多种因素的影响。通过工作实践和认真总结，以上问题不是简单的体制问题，而是在社会变革中衍生出来的深层次问题。首先是人们的价值取向和信仰趋向多元化。思想和意识形态方面的多元化发展。
由于目前馆长的业务素质参差不齐，来源各式各样，任职条件五花八门等现象的存在，给图书馆带来了严重损害。
二、选用高素质的图书馆馆长
（一）高素质的馆长是知识服务的关键
知识经济时代，必须选用高素质的馆长，在图书馆从传统到数字化转型的形势下，变革和创新成为高校图书馆主旋律。知识服务要特别突出学术性，特别是面向知识的图书馆管理，实现图书馆管理与知识服务的创新。
知识服务涉及到图书馆方方面面的工作内容，馆长在具备图书馆专业知识的基础上，要有严密的逻辑推理，刻苦的研究精神，特别是对图书馆事业的敬业精神。
（二）高素质的馆长是防止腐败的关键
图书采購是经常性的一种采购行为，由于馆长素质不高，加之基层党组织监督不到位，给灰色采购留下了生存的空间。还有的以提供国内、国际旅游的形式支付。
以图书采购为例，有些馆图书采购的决定权基本上由馆长、甚至校长独揽。有的为了捞取回扣，采购质次价高的图书，有的图书馆里一般由副馆长负责分管图书采购工作，在一定程度上存在独断专行的问题。
从近些年查处的图书馆腐败案件来看，很多馆长及采购人员干部走上违纪违法的道路，往往是从一些小事开始，禁不住金钱的诱惑。因此做好自律非常重要。图书馆的自律工作首先要抓馆长，要认真落实党风廉政建设责任制，把馆长廉洁自律各项工作任务按照性质、内容分解到图书馆的各项工作中去，确保工作落实。
图书馆事业的发展需要具备专业知识的图书馆馆长。要求馆长具备专业知识是国际化趋势。实行职业准入制度有利于改善和提升我国图书馆馆长队伍的专业素质。
参考文献
[1]叶春峰，张小曼.基于知识工作的高校图书馆发展战略[J].情报杂志，2008（11）：136-138.
[2]陈传夫，等.图书馆员去职业化问题、原因及对策研究[J].中国图书馆学报，2011（1）：4-17.
[3]张海萍.馆长知识素质在图书馆的作用及存在的几个问题[J].情报探索，2000（3）：45.
[4]叶蕊，孙守俭.图书馆采购管理的几点思考时间[J].2009，9：15.