下面是小编为大家精心整理的2020基层党委书记抓基层党建工作述职评议会主持讲话 党支部书记述职会议总结讲话文章,供大家阅读参考。
2020基层党委书记抓基层党建工作述职评议会主持讲话今天这次会议，主要是总结交流、书面评议X年度基层党工委书记和市委党建工作领导小组成员抓基层党建工作情况。
引导各级党组织特别是党组织书记强化管党治党意识、落实管党治党责任，进一步强化大抓基层的鲜明导向，推动全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
根据安排，X名镇街区党工委书记以PPT的形式汇报述职，X名市直党工委书记、X名党建工作领导小组成员作书面述职。
同志们，今天X名镇街区党工委书记紧密联系思想工作实际，就履行第一责任人职责、抓基层党建工作进行了PPT 述职，市直党工委书记、市委党建工作领导小组成员作了书面述职。
述职评议过程，既是总结工作、明责加压的过程，也是查摆问题、明确方向的过程。听了大家的述职，看了会议材料，我有四点比较深的感受：
一是重点难点问题解决力度更大了。
大家能够积极面对问题，不回避、不躲闪，难能可贵、值得肯定。坚持问题导向、谋划破解措施，是推进工作的有
效方法，大家都能坚持好、把握好，对于提高党建工作整体水平至关重要。
比如，有的下大气力扶持发展村级集体经济，激励村干部干事创业，缓解了村级组织运转困局;有的下决心解决村干部“无人选”“选人难”问题，遴选和培养了一批后备干部，为下半年换届打下了基础;还有的在发挥党员先锋模范作用上，打出品牌、创出特色，收到明显成效。
比如，所有书记均抓住中央巡视组巡视X“回头看”整改事项和基层党建X项重点任务，建立台账、集中攻坚、销号整改，促进了整改事项落地见效;牵头制定了“一方案三清单一台账”，对上级点的、自身查的、群众评的“一揽子”问题，能够扭住不放，心中有本账、手中有抓手，持续用力、真抓实改。
二是抓党建主体责任卡得更实了。
大家都讲到这点，说明主体责任意识明显增强。围绕履行好第一责任人职责，大家坚持率先垂范、以上率下，精心组织“两学一做”学习教育，亲自谋划布局，认真学习研讨，带头建立联系点，定期深入基层调研，实地了解情况、解决困难问题;
有的还带头包帮工作难度最大的村，经常调度党建工作，这种主动抓、靠上推的实际行动，说明大家管党治党、
主责主业的意识强了，有了高度的思想自觉和行动自觉，这也是我们每年坚持述职评议考核的初衷和目的。
三是工作推进思路更清了。
大家主动回应所查摆问题和工作中的薄弱环节，结合实际提出下步努力方向、推进措施，特别是新任职的书记能够立即接过“接力棒”，主动列出主抓主管工作任务清单，设计了推进路径，明确了努力方向，可以说是“绘出好蓝图”，体现了“一任接着一任干”的韧劲。
市委党建工作领导小组成员单位的主要负责同志，也都紧密结合自身职能，进一步厘清了工作定位和目标任务，提出了问题整改和工作提升的具体办法，体现出大局观念和全局意识。
四是对自身存在问题查摆更深了。
大家都很坦诚，自觉把自己摆进去，不藏不掖，敢于亮丑，既查摆问题，又剖析原因，做到见人见事见思想。比如，普遍查摆了主责主业意识方面的问题，有的讲投入精力不够，有的讲亲力亲为不够，以上率下作用不明显;有的同志提到对党建工作重部署、轻落实，不能“一竿子插到底”;有的同志检讨自己有畏难发愁情绪，不想不愿下力气解决遗留问题，有些工作迟迟打不开局面，等等。我想只要敢于揭短亮丑、真抓实改，就没有解决不了的问题。
总之，大家对从严治党、强基固本重要性的认识都有了新提高，大抓基层的思想自觉和行动自觉也都有了新提升，这为推动基层党建工作全面进步、全面过硬奠定了思想基础和组织保证。
在肯定成绩的同时，我们也要辩证看待工作中的差距和不足，全市面上共性问题，主要表现在X个方面：在基层组织建设方面，软弱涣散党组织整顿转化效果不理想，存有前整后散的现象，抓党建与促脱贫攻坚工作结合不紧密，资源整合不充分。“两新”组织党建工作的短板问题没有解决好，党的组织和工作覆盖往往追求进度、忽视质量，一建了之或是没有实现有效覆盖;基层组织运转保障机制不健全，过多依靠上级财政“兜底”，主观不努力、客观找理由，自身潜能没有充分发挥，村级集体经济薄弱问题突出。非公企业党建经费得不到保障，制约了党组织开展活动和为民服务，等等。
在落实管党治党责任方面，“书记抓、抓书记”的要求落实得不够好，压力没有逐级传导下去，一些工作到了基层，平抓平推甚至应付交差。有的对党建统领作用认识不足，仍然有“重发展、轻党建”思想;有的主责主业意识不强，习惯当“甩手掌柜”，过多依靠分管同志去推动落实，自己没有真正抓在手、管到位、严到份;有的仍习惯以会议、文件推动工作，
抓落实韧劲不足，存有“管一阵放一阵、严一阵松一阵”现象;有的党建工作领导小组成员单位偏重抓部门业务，对服务保障全市基层党建工作没有摆上重要议程，甚至没有实际行动、看不到效果，等等。
在党员队伍建设方面，农村党员队伍年龄、文化结构不优，年轻党员占比过低，X岁以上、初中及以下文化程度党员占比过高，农村干部“无人选”“选人难”的问题仍比较突出;党员教育管理存在盲区，日常教育没有实现全覆盖，对不合格党员组织处置力度不大，主要依靠纪检和司法机关办案成果;个别党员先锋模范作用发挥不到位，党员意识不强、党性觉悟不高，平常时候看不出来、关键时刻站不出来、危急关头豁不上去，等等。
以上共性问题，在每个党工委或多或少都有所体现，需要大家对号入座、主动认领，采取措施认真加以解决。以上所点的问题，并不仅仅表现在一个单位，有的问题在其他单位也不同程度存在。
希望大家主动对照认领、深入查摆，聚焦问题、攻坚克难，推动全市基层党建工作再上新水平。下面，我重点就落实基层党建责任、抓好基层党建工作，讲几点意见。
一、要强化问题导向，扎实推进各领域基层党建工作
要着眼基层党建全面进步、全面过硬要求，坚持问题导向，聚焦突出问题和薄弱环节，明确目标思路、强化责任担当，分类指导、统筹推进，高标准抓好各项工作任务落实。
一要持续推进农村党建工作。
下半年将迎来新一轮村“两委”换届选举，顺利完成换届任务是今年农村党建工作的重中之重。
要超前谋划开展村级班子集中整顿活动。逐村搞好分析研判，因村施策、分类整治，集中攻坚、促其转化;要做好适应性调整，提前调优干部队伍，拓宽选人视野，大胆启用后备干部;要全面审计村级财务，确保换届前对所有村审计X 遍，为平稳和谐换届创造条件。
要精心组织换届选举工作。加强组织领导，搞好教育培训，严把标准程序，禁止随意变换程序、变相违规操作;严控人选资格，把政治标准放在首位，从严资格审查，避免“带病当选”;参照好干部“二十字”标准，选强配齐村干部特别是党组织书记，为村级未来发展稳定奠定基础。要持续提高村级管理规范化水平。
做好换届后续工作，刚性落实“三代管”“三资”委托管理、镇街区党工委书记与村党支部书记谈心谈话等制度;完善村级班子和村干部考评办法，探索建立村级小微权力清单、考核奖惩等举措，更加有效地调动村干部工作积极性。
二要巩固提升社区党建工作。
目前，我市X个城市社区与真正意义上的社区相比，还存在管理体制不顺、服务能力低下、居民认同感不高等问题。下步，要加快构建区域化网络体系。尽快健全街道“大工委”、社区“大党委”，搭建“街道党工委-社区党委-小区党支部-楼宇党小组”四级组织架构，发挥党建工作机构、行业党组织和枢纽型党组织作用，配套区域化党建专题会议、社区党建联席会议等制度，构建齐抓共管格局。
要强化活动阵地建设。年底前，XX要分别建成X处面积不少于X平方米的党群服务中心，可依托现有便民服务中心改造升级;要积极借鉴向阳社区建设的经验做法，整合各种为民服务资源，拓宽服务领域和功能，力争为辖区内各类党组织和党员、群众提供党务、政务、便民等“一站式”服务。
要提升社区党组织服务水平。持续用力完善X社区，提升功能、健全机制，力争年底前打造成具有我市特色、在X 市有一定知名度的社区党建品牌;探索实施社区党建“五位一体”提升工程，健全社区党组织、居委会、业主委员会、物业公司和社区“两代表一委员”共同参与、各司其职、各负其责的社区党建管理服务新模式。
三要着力补齐“两新”组织党建“短板”。
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