篇一：落实一把手和领导班子监督的意见
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
文章属性
【制定机关】中国共产党中央委员会
【公布日期】2021.03.27?
【文
号】
【施行日期】2021.03.27?
【效力等级】党内规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】监督
正文
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
（2021年3月27日）
加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。
一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性
习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进
军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制。各级党委（党组）要充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，推动党员领导干部增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉践行忠诚干净担当，带头维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致向前进。
加强对“一把手”和领导班子监督，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，落实管党治党政治责任，完善党和国家监督体系，促进主动开展监督、自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推动中国特色监督制度优势更好转化为治理效能。
加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，重点强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督；强化对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督；强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督；强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督；强化
对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
各级领导干部要从政治上认识领导职责中包含监督职责，增强监督意识，履行监督责任；正确对待党组织和群众的监督，勇于纠正错误，切实改进工作；习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监督。“一把手”要自觉置身党组织和群众监督之下，强化责任担当，加强对领导班子其他成员和下级领导干部的监督。
二、加强对“一把手”的监督
（一）把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。党委（党组）、纪检机关、党的工作机关要突出对“一把手”的监督，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，让“一把手”时刻感受到用权受监督。
（二）“一把手”要以身作则，自觉接受监督。“一把手”必须旗帜鲜明讲政治，带头做到“两个维护”，带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，既要自觉接受监督，又要敢于担当作为。各级领导干部特别是高级干部要带头遵守政治纪律和政治规矩，主动向党组织请示报告工作，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，廉洁治家，自觉反对特权思想、特权现象，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
（三）加强党组织自上而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。中央政治局委员要注重了解分管部门、地方、领域党组织党风廉政建设情况，督促有关地方和部门“一把手”履行全面从严治党责任、做到廉洁自律，发现问题及时教育提醒。中央纪委、中央组织部应当加强对省级党委、中央单位“一把手”的监督，督促省级党委加强对下级“一把手”的管理。上级“一把手”要将监
督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容；对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话；同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。
（四）严格执行全面从严治党责任制度，落实“一把手”第一责任人职责。党委（党组）要加强对全面从严治党责任制度执行情况的监督检查，对下级“一把手”落实责任不到位、问题比较突出的及时约谈。纪检机关应当通过抓好组织实施和督促检查、提出整改建议等方式，推动第一责任人切实履行职责。健全落实全面从严治党主体责任考核制度，考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。对履行第一责任人职责不担当、不作为的，依规依纪追究责任。
（五）贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制。党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督检查，防止出现搞一言堂甚至家长制问题。中央组织部应当对省级党委、中央单位“一把手”贯彻执行民主集中制情况进行重点监督。把“三重一大”决策制度执行情况作为巡视巡察、审计监督、专项督查的重要内容。纪委书记、派驻纪检监察组组长发现“一把手”违反决策程序的问题，应当及时提出意见，对纠正不力的要向上级纪委、派出机关反映。
（六）巡视巡察工作要紧盯“一把手”，及时发现问题。党委（党组）要坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡视工作方针，坚守政治巡视定位，查找纠正政治偏差。巡视巡察组应当把被巡视巡察党组织“一把手”作为监督重点，进驻前向纪检机关、组织部门深入了解情况。巡视巡察谈话应当将“一把手”工作、生活情况作为必谈内容，对反映的重要问题深入了解。巡视巡察报告应当将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出，提出明确意见和整改要求。
（七）及时掌握对“一把手”的反映，建立健全述责述廉制度。党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”的日常监督，通过驻点调研、专项督查等方式，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况。落实纪检机关、组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度，发现一般性问题及时向本人提出，发现严重违纪违法问题向同级党委主要负责人报告。开展下级“一把手”在上级党委常委会（党组）扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开。
三、加强同级领导班子监督
（八）加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评。中央委员会成员必须严守政治纪律和政治规矩，发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为，应当及时向党中央报告或者实名向中央纪委常委会反映。党委（党组）“一把手”要管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行教育提醒，不能“一签了之”。领导班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告。坚持民主生活会和组织生活会制度，“一把手”要带头开展批评和自我批评，领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。
（九）发挥领导班子近距离常态化监督优势，提高发现和解决自身问题的能力。党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，建立健全相关制度。领导班子成员应当本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，相互提醒、相互督促，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处，增强领导班子战斗力；发现领导班子其他成员有违纪违法问题的，应当及时如实按程序向党组织反映和报告，对隐瞒不报、当“老好人”的要连带追究责任。
（十）坚持集体领导制度，严格按规则和程序办事。健全党委（党组）领导班子权力运行制约机制，合理分解、科学配置权力。坚决防止以专题会议代替常委会会议作出决策，坚决防止以党委集体决策名义集体违规，决不允许领导班子成员将分管工作、分管领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”。完善领导班子议事规则，重要事项须提交领导班子会议讨论，领导班子成员应当充分发表意见，意见分歧较大时应当暂缓表决，对会议表决情况和不同意见应当如实记录、存档备查。
（十一）督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作。党委（党组）要制定落实全面从严治党主体责任年度计划，分解工作任务。“一把手”要定期听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，发现责任落实不到位的及时约谈。纪委应当向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。
（十二）严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，发现问题及时报告。党委（党组）要完善落实领导干部插手干预重大事项记录制度的具体举措。对领导班子成员存在违规干预干部选拔任用、工程建设、执法司法等问题的，受请托人应当及时向所在部门和单位党组织报告。领导班子和领导干部对来自其他领导干部家属亲友的违规干预行为应当坚决抵制，及时向党组织报告。不按要求报告的，依规依纪严肃追究责任。
（十三）建立健全政治生态分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告。党委（党组）要定期分析本地区本部门本单位政治生态状况，经常听取纪检机关、党的工作机关相关报告，认真查找领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决。纪检机关应当加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等领域党风廉政建设情况的分析，注重发现普遍性问题，形成专题报告，促进同级党委领导班子加强对关键岗位的管理监督。
（十四）完善纪委书记谈话提醒制度，如实报告领导班子成员履职尽责和廉洁自律情况。纪委书记应当牢固树立报告问题是本职、该报告不报告是失职的意识。发现领导班子成员有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒。发现存在重要问题的，向上级纪委和同级党委主要负责人报告，全面准确反映情况。不报告或者不如实报告的，依规依纪严肃追究责任。
四、加强对下级领导班子的监督
（十五）落实上级党组织对下级党组织的监督责任，把管理和监督寓于实施领导的全过程。党委（党组）要切实管好自己的“责任田”，综合运用检查抽查、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。
（十六）把制度的笼子扎得更紧更牢，推进监督工作规范化。党委（党组）要坚持用制度管权管事管人，健全任职回避、定期轮岗、干部交流制度，对“一把手”制定更严格的管理制度。坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度，推进“一把手”个人有关事项在领导班子中公开工作。健全干部双重管理制度，明确主管方、协管方对双重管理干部的监督职责。
（十七）规范领导干部家属从业行为，推动构建亲清政商关系。高级干部要带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，为全党作出示范。党委（党组）要抓好相关规定落实，营造风清气正的政治生态。领导干部与企业家交往必须守住底线、把好分寸，“一把手”要带头落实“亲”、“清”要求，不得以权谋私，搞暗箱操作和利益输送；管住管好自己的家属亲友，决不允许他们利用本人职权敛财谋利，防止居心不良者对家庭成员进行“围猎”。党委（党组）、纪检机关要加强对构建亲清政商关系情况的监督检查，及时处置投诉举报，发现问题依规依纪严肃处理。
（十八）加强上级党组织对下级单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生
活会质量。党委（党组）要履行组织开好民主生活会的领导责任，统一确定或者批准下级单位领导班子民主生活会主题，上级党组织领导班子成员有计划地参加下级单位领导班子民主生活会。组织部门应当会同纪检机关对下级单位领导班子民主生活会进行督促检查和指导，重点检查“一把手”开展批评和自我批评是否态度鲜明，民主生活会是否真正红脸出汗。对不按规定召开的严肃指出并纠正，对走过场的责令重新召开。对下级党组织所辖地区、部门、单位发生重大问题的，督促下级领导班子及时召开专题民主生活会。
（十九）强化选人用人的组织把关，落实干部考察考核制度。党委（党组）要加强对干部选拔任用工作全过程监督，强化对下级领导班子成员特别是“一把手”拟任人选的把关，压实分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节的领导责任。组织部门应当按照好干部标准，严格“凡提四必”程序，全面考察干部。纪检机关应当动态更新领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关。党委（党组）要对下级领导班子及其成员实行分级分类考核，同巡视巡察、经济责任审计、工作督查、相关业务部门考核发现的问题相结合，进行全面客观评价。每年可以选定部分“一把手”和领导班子进行重点考核，对问题反映较多的进行专项考核。
（二十）定期分析研判信访举报情况，对群众反映多的领导干部及时敲响警钟。党委（党组）要重视信访举报工作，了解掌握群众对领导干部特别是“一把手”的反映。领导干部要倾听群众呼声，严肃认真地对待群众的意见、批评。纪检机关、组织部门应当对信访举报情况定期开展分析研判，对反映的问题提出有针对性的处置意见，督促信访举报比较集中的地方、部门、单位党组织查找分析原因。对涉及下级“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题进行专题分析，对社会反映突出、群众评价较差的领导干部情况及时报告，对一般性问题开展谈心谈话。
（二十一）推动问题整改常态化，完善纪检监察建议制度。党委（党组）、纪检监察机关、组织部门要加强对问题整改情况的监督检查，通过审核整改报告、督
办重点问题等方式，压实主体责任，督促整改落实到位。针对查处严重违纪违法案件暴露出的问题开展警示教育。完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制。对整改问题不及时不到位甚至拒不整改的，依规依纪严肃处理，对典型问题通报曝光。
五、切实加强党对监督工作的领导
（二十二）加强党委（党组）对监督工作的领导，完善党内监督体系。各级党委（党组）必须坚决落实党中央关于全面从严治党的决策部署，领导好本地区本部门本单位党内监督工作，抓好督促检查。把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。统筹党内各项监督，支持和监督纪检机关履行监督责任，督促党的工作机关加强职责范围内职能监督工作，注重发挥基层党组织日常监督和党员民主监督作用。
（二十三）以党内监督为主导，贯通各类监督。各级党委要切实发挥党内监督带动作用，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督贯通协调、形成合力。加大统筹力度，整合各类监督信息资源，有效运用大数据，建立健全重大监督事项会商研判、违纪违法问题线索移送机制，定期听取工作情况汇报，使各类监督更加协同有效。
（二十四）发挥纪委监委专责机关作用，增强监督实效。纪委监委要强化政治监督，做实日常监督，督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。精准有效运用“四种形态”，以严格的执纪执法增强制度刚性，对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失责的严肃问责。加强对下级纪委监委的领导，大力支持下级纪委监委履行监督职责，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，完善全覆盖的监督机制。加强纪检监察机关自身建设，健全内控机制，自觉接受监督，确保权力受到严格约束。
（二十五）积极探索创新，增强针对性、有效性。各级党组织和领导干部要切
实抓好本意见的贯彻落实，对各项监督制度不折不扣执行到位。加强分类指导，细化监督举措。坚持顶层设计和基层创新相结合，鼓励地方、部门和单位探索强化监督的有效办法，及时总结经验，不断增强监督实效。
篇二：落实一把手和领导班子监督的意见
加强对一把手和领导班子监督的意见
全文
近年来，在我国反腐败斗争的推动下，一些高级别领导干部的不当行为被曝光。这些案例表明，领导班子的监督和管理非常重要。为此，我们需要加强对一把手和领导班子的监督。下面是加强对一把手和领导班子监督的意见全文：
一、加强对一把手和领导班子的纪律监督
1.落实“一岗双责”制度。一把手和领导班子成员要认真履行纪律监督职责，对自己和下属的违纪行为进行严肃处理。
2.建立健全纪检组织。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的监督，确保纪律处分工作公正、严肃、有效。
3.强化日常监督。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的日常监督，及时发现和纠正问题。
二、加强对一把手和领导班子的经济监督
1.建立健全财务制度。一把手和领导班子成员要严格遵守财务制度，不得违规使用公款。
2.加强资产管理。一把手和领导班子成员要认真履行资产管理职责，确保公共财产安全。
3.严格执行财务审计制度。各级纪检组织要加强对一把手和领导班子的财务审计工作，确保公款公用、公开透明。
三、加强对一把手和领导班子的人事监督
1.严格执行人事制度。一把手和领导班子成员要严格遵守人事制度，不得违规任用、提拔、调整干部。
-1-
2.建立健全干部考核制度。各级党委、政府要建立健全干部考核制度，确保选拔任用的干部能力过硬、品德高尚。
3.实行公开透明的干部任免制度。各级党委、政府要实行公开透明的干部任免制度，确保干部任免过程公正、透明。
四、加强对一把手和领导班子的工作监督
1.加强工作考核。各级党委、政府要加强对一把手和领导班子的工作考核，确保工作目标得到实现。
2.建立健全工作报告制度。一把手和领导班子成员要认真履行工作报告职责，及时向上级报告工作进展情况。
3.加强舆情监督。一把手和领导班子成员要关注社会各界的反映和意见，及时解决问题，避免引起舆情风险。
总之，加强对一把手和领导班子监督非常重要，是推动全面从严治党的重要举措。各级党委、政府要切实履行监督责任，依法依规开展监督工作，坚决纠正一把手和领导班子的不当行为，确保党和人民赋予的权力不被滥用。
-2-
篇三：落实一把手和领导班子监督的意见
一把手和领导班子监督的实施意见的反馈函
第一篇党政“一把手”是各级领导班子乃至全局工作的核心，起着至关重要的作用，担负着全面责任。
所以，强化党政“一把手”监督是强化领导班子建设中的一个重要环节，是从严治党中至关重要的一环，更是干部监督工作中的一个重点、难点。
一、一、党政“一把手”监督制约现状剖析近年来，各级党组织都在持续关注并强化对各级领导干部、尤其是党政“一把手”们的监督制约，建立起比较完备的干部监督制度并取得成效。
但由于制度落实和措施不力，党政“一把手”监督力度依然较弱，存在着许多不可忽视的问题。
1。部分党政“一把手”不愿意接受监督。
有些人不能正确看待自己，再加上封建等级观念的冲击，出现“家长”意识与特权思想，不愿接受监督；
有些人无法正确处理好个人和组织，个人和集体，个人和群众之间的关系，唯我独尊居高临下，自以为无需他人监管；
有些人把上级监督看成是一种不信任感，弱化了权力，干扰了工作，从而影响了正常履行职能；
有些人把同级监督看成有意唱反调、找岔子、闹矛盾的人，就是和他们过不去；
也有一些人认为下属的监督使他们丢了面子、失去了威望，从而产生了厌恶乃至拒绝监督的心理。
22.。
上级组织忽视了党政“一把手”的监督。
有的党组织在党政“一把手”问题上，重选轻用，轻监督轻制约。
有的是重布置工作轻监督检查；
有人认为，“一把手”是经组织严格考核选拔而来，是较可信赖的人物，用人不疑、疑人不用、不必常问这个；
有人认为，上级监督和批评下级过多，就会影响到上下级关系，打击其工作积极性和“一把手”在领导班子的威望；
有些人姑息迁就下属“一把手”某些不规范行为，不提醒、不追究；
有些人即使发现问题，在处置中也常怀恻隐甚至站出来替其说情释怀，很难体现出组织监督的庄重，无法发挥其应有的教育作用。
33.。
党政“一把手”的特殊身份决定了同级与下级都害怕监督。
同一个班子中其他成员、下级干部与“一把手”交往较多，有足够的条件来督促“一把手”。
然而，现实生活中一些“一把手”因居于核心地位，极易产生个人专权，对意见不一致的人进行打压打击，使班子成员及下属因害怕得聚“一把手”，不愿意监督，怕
被监督。
一些班子成员也担心对“一把手”的监督落了个争权夺利，闹出不和的麻烦。
44.。
党政“一把手”政务活动缺乏公开性和透明性，很难做到群众监督。
由于党政“一把手”在领导活动，决策过程，权力运作等方面缺乏公开性与透明度，干部与群众很少知道“一把手”是什么，有些人甚至完全不知道，不能进行监督。
例如，一年一度民主评议干部原本就是干部群众对领导班子成员进行监督的一种很好的形式，但因为部分干部群
众对被评对象认识不足，民主评议有一定盲目性、随意性，有的不能反映真实状况，不能起到对领导干部进行有效监督。
5。党政“一把手”监督机制不够完善，不能进行监督。
现在的一些监督制度太过原则，缺乏约束力。
对于领导干部没有被监督，没有落实制度如何处理，缺乏刚性的规定，以致于有的制度流于空泛。
例如，各地在贯彻民主集中制原则时，只是提出不能让党政“一招手”，专断专行，由个人决定等一般性要求，而对于违反民主集中制原贝给决策及经济带来损失的处理办法，则无明确规定。
再加上当前已颁布的监督制度并未真正得到贯彻落实，无法起到有效监督的效果。
例如领导干部个人重大事项报告制度，领导干部离任审计制度，领导干部个人收入申报制度等等，在一些地方和单位都流于形式。
二、强化党政“一把手”监督工作的对策根据当前党政“一把手”监督工作中存在的问题，我们通过对***同志“****”重要思想及“七一”重要讲话精神的学习，我们进一步认识到，狠抓监督制度的贯彻落实，是强化党政“一把手”监督工作的一项重要内容，是各级党组织践行“****”、提高领导干部素质的一项重要举措。
当前，我们认为，加强对党政“一把手”的监督，要从落实监督制度入手，着重抓好以下五个方面的工作。
（一）
强化党政“一把手”自律教育
强化“一把手”监督管理教育为本。只有继续加强“一把手”教育，让他们不断提高自身素质，才能够在履职尽责中，做到行
使权时时处处自觉受监督，提高防腐拒变免疫力。要坚持中心组理论学习、干部轮训等学习制度，加强对“一把手”的教育，突出四个重点：一是强化正确的权利观的教育。让“一把手”们意识到权力是党和人民赋予的，绝不是私有的，它只能用于为党，为国家，为人民谋幸福，绝对不能变成牟取一己之私利。第二，加强民主集中制教育。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，民主集中制为领导干部正确处理自己与他人之间、个人与组织之间、上级与下级之间的关系提供了科学的规范。开展民主集中教育活动，让“一把手”对民主集中制内涵有一个准确而完善的认识，有利于“一把手”自觉摆上班子的位置、单位与社会之
篇四：落实一把手和领导班子监督的意见
一把手和领导班子监督意见解读
作为一名领导，监督是我们的职责之一。我们需要监督下属的工作，确保工作的顺利进行，同时也需要监督自己的行为，确保自己的行为符合规范。在这个过程中，我们需要不断地提出监督意见，以便更好地推动工作的开展。
我们需要明确监督的目的。监督的目的是为了促进工作的顺利进行，确保工作的质量和效率。在监督过程中，我们需要注重方法和方式，不能过于苛刻，也不能过于宽松。我们需要根据不同的情况采取不同的监督方式，以便更好地推动工作的开展。
我们需要注重监督的效果。监督的效果是衡量监督工作的重要指标之一。我们需要不断地评估监督的效果，以便及时调整监督的方式和方法。同时，我们也需要注重监督的反馈，及时了解下属的意见和建议，以便更好地推动工作的开展。
我们需要注重监督的规范性。监督的规范性是保证监督工作的合法性和公正性的重要保障。我们需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保监督工作的合法性和公正性。同时，我们也需要注重监督的透明度，及时向上级汇报监督工作的进展情况，以便更好地推动工作的开展。
作为一名领导，监督是我们的职责之一。我们需要注重监督的目的、效果和规范性，以便更好地推动工作的开展。同时，我们也需要注
重监督的方法和方式，以便更好地促进工作的顺利进行。
篇五：落实一把手和领导班子监督的意见
一把手和领导班子监督的意见
一把手和领导班子监督是一项重要的职责。一把手是组织指挥和监督工作的核心人物，而领导班子是一个有效的管理工具，它可以帮助组织实现有效的监督和指挥。
一把手在监督和领导工作中的作用非常重要。首先，他们要负责确保工作按照规定的要求进行，并确保各部门贯彻执行安排的措施。其次，他们要督促各部门的会议和管理，以及确保工作的有效性、绩效完成，从而保证工作的有效实施。此外，一把手还要了解每一个部门的情况，及时发现问题，及时采取补救措施，并持续改进工作的有效性。
除了一把手之外，领导班子也扮演着重要的角色。领导班子是一种实施有效监督的有效方式，它由一个管理者和几个领导者组成，他们有责任监督落实工作，以保证工作的有效性。领导班子还要及时发现问题，发现工作中存在的不足，及时发现问题，并及时采取补救措施，以避免问题的发展。
从组织层面来看，一把手和领导班子监督更多建立在信息收集、管理、调整、决策和评估等基础上。为了有效开展工作，一把手和领导班子必须认真阅读、分析、考虑、研究和评估现有的政策、程序和文件，并及时根据情况采取行动。此外，一把手和领导班子还应该与执行单位保持密切联系，促进有效的工作完成，以及改善职能单位的工作绩效。总的来说，一把手和领导班子在监督工作中发挥着至关重要的作用，必须努力建立一种有效的监督机制，以确保工作有效实施。
-1-
-2-
推荐访问:落实一把手和领导班子监督的意见 领导班子 把手 落实