酒店员工劳动合同 甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。
一、 合同期限和工作内容 第一条 本合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。培训期为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地 点为。
第三条 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定 的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作 岗位（工种）。
二、 工作时间 第四条 乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非 工作时间完成工作任务。
第五条 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工 作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办 理书面加班手续。
三、 劳动保护、劳动条件 第六条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生 标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条 甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训 第八条 甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工 作。
四、 劳动报酬
第九条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月以货 币形式支付乙方劳动报酬。
第十条 上述劳动报酬包括固定底薪、奖金等，具体操作由规章制度确定。
第十一条 规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订 且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
五、 劳动纪律和规章制度 第十二条 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已 依法告知乙方。
第十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十四条 乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出 合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十五条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作 任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十六条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为， 有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十七条 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方 客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务账册等商业秘密。甲方对乙方 的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第十八条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处 分、经济处罚等，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第十九条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以 变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适 当调整其工作内容
外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》 第二十条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形 之一，甲方可以解除本合同。
（一）
在试用期内的。
（二）
乙方违反或不履行劳动合同的。
（三）
乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）
乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
（五）
乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
（六）
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的。
（七）
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（八）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（九）
经有关部门确认，甲方歇业、宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间 的；依照第（六）、（七）、 （八八（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下 列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
（一）
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（二）
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十二条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲 乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。
第二十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。
七、 违反本合同的责任 第二十四条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任。
（一）
未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。
（二）
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件 的。
（三）
严重失职，营私舞弊，泄露或其他形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利 益造成重大损害的。
（四）
被依法追究刑事责任的。
第二十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约 金。
第二十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失。
（一）
由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付的培训费和招收录用费。
（二）
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（三）
本合同约定的其他赔偿费用。
八、 通知和送达 第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文 件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义 务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
九、因履行本合同发生纠纷的解决办法
第二十八条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻 求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可自 争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期 限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他 第二十九条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等 法律效力。
第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规 等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三^一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并 详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）
法定代表人：
联系电话：
乙方：（签名）
身份证号：
联系电话：