近年来，在县委、县政府的正确领导下，按照县委组织部的有关要求，水务局领导班子紧紧围绕思想政治和作风建设，不断深化理论学习，增强班子团结，扎实推进廉政建设，创造性地开展工作，取得较好的成效，为我县水利事业又好又快发展提供了坚强的政治和组织保证。现将有关情况简要汇报如下：一、加强思想政治和作风建设的主要做法和成效（一）以能力作风建设为契机，提升能力，转变作风，努力塑造xx水利的新形象1、着力提高思想政治水平。始终把思想理论建设作为增强班子成员领导水利事业科学发展能力的首要任务。坚持和完善局领导班子中心组学习制度，坚持学习新时期党的重大理论创新成果和涉水法律法规，开展党的重要理论思想、重要讲话和全市经济社会发展的重大问题学习研究，努力用新理论总结新经验，用新理念指导新实践，不断提高领导班子用马克思主义立场、观点及方法观察问题、分析问题、处理问题的能力。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观和“创先争优”活动，结合自身实际查找差距，严格落实整改措施，消除阻碍发展的思想症结，更新观念，振奋精神，有效夯实了水利工作科学发展、和谐发展的基础。去年来，在群教活动中，局领导班子中心组进行集中学习8次，组织全局党员干部职工集中学习和自学50学时以上，人年均记学习笔记达5000字以上。2、完善科学民主决策机制。局领导班子严格落实民主集中制，修订完善了议事制度，健全完善重大事项集体决策机制，促进决策的民主性、科学性和规范性。定期召开班子会议，研究工作，交流思想；去年7月水务局新班子组建以来，坚持全局重大活动、重大事件集体决策，充分
听取班子成员的意见，发挥班子成员的积极性和主观性。适时召开民主生活会，班子成员认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找不足，开展批评与自我批评，增进了理解，交换了意见，维护了团结。坚持集体领导、分工负责的原则，班子成员之间相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，努力实现依法行政。
3、切实加强干部队伍建设。在加强理论教育、业务教育、廉政教育，提高水利干部队伍综合素质的同时，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，树立正确的用人导向，努力提高干部选拔任用质量。在具体工作中严把“六关”：即严把资格审查关，确保选拔任用的干部符合岗位要求；严把推荐关，充分发扬民主作风；严把考察关，全面掌握干部的情况；严把程序关，保证干部任用质量；严把任免关，充分做好人岗相适工作；严把交流关，充分调动干部工作的积极性。去年来共完成对2名正股级干部的调整任用，4名副股级干部选拔任用和2名入党积极分子成为党员发展对象的考察工作（根据实际情况于今年6月底将1名按期转正为正式党员、1名延长半年考察期），全过程做到坚持用人标准，按规定程序操作，努力维护公正选拔任用干部的良好机制。
4、提高机关效能建设水平。一是推进党务政务公开。依托政务信息公开宣传栏、县电视台等各类媒介，将职工群众普遍关心和涉及切身利益的问题作为党务政务公开的重点内容，定期向社会公开水行政执法职责、服务承诺、政策法规、行政审批程序和时限、收费标准、工程招标、人事调
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