推动全面从严治党，提高组织工作科学化水平，是新形势下对基层组织部长提出的新要求。为此，要在思想认识上树立“四种理念”，在能力方法上提高“五种能力”。
树立“四种理念”，做到思想上适应、认识上到位。要树立“主业”的理念。刘云山同志指出，全面从严治党说到底是个责任问题。落实党建工作责任，基层组织部门是“关键点”，组织部长是“关键人”。这就要求基层组织部长必须具备强烈的抓党管党责任意识，强化“主业”理念，坚持靠前指挥、一线作战，当好旗委履行党建责任的主力军、落实基层党建责任的推动者。要树立“全面”的理念。“全面”赋予了从严治党新的内涵，就旗县来讲，组织工作点多、线长、面广，组织部门人手少、任务重，要求基层组织部长既要学会牵住“牛鼻子”抓重点，更要学会“弹钢琴”抓统筹，协调推进党的建设制度改革和组织、干部、人才等各项工作。要树立“从严”的理念。基层组织部长要始终坚持严字当头，把“从严”作为谋划工作的出发点、推动工作的切入点，落实好思想教育、干部管理、作风要求、组织建设和制度执行“五个从严”要求，把从严治党贯穿到各方面和全过程，确保管到位上、严到份上。要树立“法治”的理念。依规治党是全面推进依法治国的重要内容，新常态下必须用法治思维和法治方式建制度、明法度、严约束。基层组织部长要自觉做尊法学法守法用法的示范者，时刻紧绷“法无授权不可为”这根弦，始终做到按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事。
强化“五种能力”，做到方法上改进、措施上有力。要强化推动落实能力。基层组织工作涉及各个领域、各个部门，如何推动落实至关重要。当前，重点要推动形成重视党建、大抓党建的新常态。对上，要及时向旗委特别是书记请示汇报、争取支持，把组织工作纳入全旗经济社会发展的“总盘子”同谋划、同落实、同推进；对下，既要用好考核评价的“指挥棒”，又要主动帮助基层出主意、解难题，调动好各级党组织书记抓党建的积极性。要强化政策执行能力。组织工作政治性、政策性强，社会关注度高，可谓“牵一发而动全身”。特别是在干部选拔任用上，新的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，上级组织部门出台了选任监督、职数预审、全程纪实等一系列配套制度，基层组织部长必须在吃透、弄懂、执行政策上下足功夫，既要当好“参谋者”，又要当好“执行者”。要强化改革创新能力。当前，组织工作呈现出开放性、多样性的特点，需要用改革的思维去认识，用创新的举措去推进。比如，在基层组织建设方面，农牧区、社区、机关、非公企业等领域各有不同，不能简单套用一个模式，要适应各自特点创新设置方式、活动形式和工作载体。要强化辩证思维能力。知人善任是组织部长最基本最核心的素质，面对全面从严治党的新常态，怎样发现和识别干部，怎样培养和选拔干部，怎样监督和管理干部，需要用辩证思维来对待。比如，在干部选拔上，要辩证看待选优配强与优化结构的关系；在干部监督管理上，要辩证看待从严管理与关心爱护的关系。要强化统筹协调能力。作为管党治党的职能部门，组织部门还承担着党内教育管理、基层结对帮扶、人才工作协调等重点工作的牵头抓总职责，这些工作涉及全面、事关全局，要求基层组织部长必须增强统筹全盘、协调各方的能力，要打好“组织优势牌”，充分调动各方面的积极性，形成合力抓落实。