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2020党办主任述职述廉报告合集
偶然窥镜，见鬓间⽩发，常不免感叹岁⽉⽆情;但，每每于这样⼀个时候，回顾⼀年的⼈⽣历程，⼜不觉⼼⽣丝丝缕缕的欣慰。下⾯给⼤家介绍关于2020党办主任述职述廉报告，⽅便⼤家学习。
2020党办主任述职述廉报告1
各位领导、各位同事:
⼤家好!
按照联社年度履职考评⼯作要求，现在由我进⾏⼯作述职，请各位领导和同志们评议。
20____年，在联社党委的正确领导下，在各位领导的关⼼和⽀持下，在机关各部门和各信⽤社的密切配合下，党群⼯部围绕中⼼，服务⼤局，全⾯抓好党建与党风廉政建设⼯作，较为圆满地完成了各项⼯作任务。
⼀、勤于学习，做到与时俱进
为了掌握政策，吃透精神，指导⼯作，推动实践，⼀⽅⾯我认真系统地学习了⼗⼋⼤精神、党的⽅针政策、领导讲话、时事政治、上级⽂件、法律法规、制度办法、党报党刊等，做到在思想上政治上始终与党中央保持⾼度⼀致。另⼀⽅⾯，我作为单位政治学习活动的主要组织者和承办⼈，勇于创新，不断丰富理论学习内容，精⼼设计学习活动载体，⼤⼒拓展理论宣传阵地，扎实开展了学习型⾏业创建活动，并建⽴健全了相应的学习管理制度，有效地推动了基层党组织的学习活动。
⼆、努⼒⼯作，做到恪尽职守
(⼀)根据党委安排，精⼼组织和筹划召开了包括联社党委会议、中⼼组会议、庆七⼀⼤会、警⽰教育⼤会、党员⼲部评议⼤会、党课教育⼤会、风清⽓正、学党章守纪律、党的群众路线等教育实践活动动员⼤会、永宁联社推选出席中国共产党宁夏黄河农村商业银⾏第⼀次代表⼤会、⼯会委员会、职代会、举办党章知识演讲⽐赛等在内的各项会议40多次。
(⼆)全年起草了包括联社党建⼯作安排、党的群众路线教育实践活动安排及各阶段活动安排、风清⽓正活动安排、⼯会⼯作计划、党委与⽀部、⽀部与党员⽬标责任书、党风廉政责任书、部门⼯作职责、部门⼯作总结、联社党建⼯作总结、党的群众路线教育实践活动总结、党务公开⼯作总结、⼯会⼯作总结、“民族团结⽉”活动总结、领导讲话、⼯作汇报材料以及各种会议主持词、会议议程等⼤⼤⼩⼩50多份材料，约20万字。
(三)按照中央、⾃治区和黄河银⾏党委、纪委以及联社党委的决策部署，结合实际，制定了《党委会议事规则》、《党委落实“三重⼀⼤”决策制度实施办法》、《永宁联社创先争优长效机制建设实施⽅案》、《永宁联社关于改进⼯作作风、提升服务质量的实施细则》、《开展营造灵活便捷、服务发展的⾦融环境活动公开承诺书》、《永宁县农村信⽤合作联社员⼯关怀管理办法》等相关制度办法。
(四)全年共起草发出各类⽂件87个，其中:党委发⽂76个，⼯会发⽂11个，约25万字左右。
(五)抓好组织发展⼯作。其中考核预备党员转正7⼈，发展新党员2⼈，确定⼊党积极分⼦21⼈，为党组织注⼊了新的活⼒。
(六)按照“基层组织建设年”活动要求，对辖内5个党⽀部实⾏分类定级、开展晋位升级⼯作;在基层党⽀部中，组织开展了党员亮⾝份、亮职责、亮承诺活动，树⽴“先进党⽀部⽰范岗”1个，树⽴“党员⽰范岗”15个。
(七)建⽴健全了职代会制度，积极参加企业民-主管理。于20____年4⽉9⽇和20____年11⽉19⽇分别组织召开了全县信⽤社职⼯代表⼤会，充分发挥了⼯会的职能作⽤。
(⼋)以“和-谐、团结、发展”为主题，开展了“送温暖献爱⼼”活动。⼀年来共组织慰问离退休⼲部30⼈次，慰问职⼯遗属17⼈次，资助、慰问困难职⼯6⼈次，组织慰问丧亲和伤病职⼯及职⼯家属25⼈次。
(九)在联社党委、经营层领导的关怀下，联社⼯会于20____年4⽉下旬⾄5⽉上旬组织对全辖信⽤社在职职⼯(内退职⼯)分六批进⾏了较为全⾯的健康体检。
(⼗)根据领导指⽰，与纪检监察室、理事会秘书处⼀起精⼼制作了党建展板、警⽰教育展板，建⽴了企业廉洁⽂化长廊和党建活动室。与科技信息部、理事会秘书处负责⼈⼀起重新设计改版在联社办公⽹站开通了党的群众路线教育实践活动专栏，及时宣传报道中央和⾃治区领导、黄河银⾏以及本联社领导关于教育实践活动的重要讲话和活动相关政策精神与联社所属各⽀部开展活动的情况。
(⼗⼀)认真开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、⾃治区和黄河农村商业银⾏党委安排，认真组
织开展了永宁联社党的群众路线教育实践活动，如期完成了“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章⽴制”三个阶段的⼯作。做到了安排部署准确到位，学习教育准确到位，⾃选动作准确到位，查找问题准确到位，整改⽅案准确到位。
(⼗⼆)切实搞好党建基础⼯作。⼀是做好党费收缴⼯作;⼆是积极做好党建报表上报⼯作;三是规范党建档案资料管理;四是积极做好领导交办的其他⼯作。
三、严于律⼰，做到以⾝作则
作为⼀名专职从事组织⼯作的中层⼲部，⼯作中，我严格要求⾃⼰，积极参加组织活动，严格执⾏党的廉洁从政的各项规定，踏实⼲事，诚⼼做⼈，努⼒树⽴组织⼲部勤政廉政的好形象。
总之，⼀年来，党群⼯部的⼯作，如同全社的形势⼀样，⼯作与时俱进，业绩伴社⽽⽣，虽然“不识办公真⾯⽬，只缘⾝在机关中”，但我们所取得的成绩还是“横看成岭侧成峰，⾼低远近各不同”。20____年11⽉，黄河银⾏吴长青副书记⼀⾏在对永宁联社党建与党风廉政建设⼯作调研时，对永宁联社近年来在党建与党风廉政建设等⽅⾯做出的努⼒和取得的成绩给予了充分肯定，并对⼯作中的新亮点、新经验、新举措给予了好评。我本⼈也于20____年7⽉有幸被授予黄河银⾏系统20____年度“优秀党务⼯作者”荣誉称号。
这些成绩的取得，主要得益于联社党委的正确领导，得益于联社机关各部门和各信⽤社的⼤⼒⽀持和帮助，得益于有⼀个团结向上、努⼒⼯作的集体，作为部门主要负责⼈，从⼼⾥感谢各级领导对党群⼯部的关⼼与厚爱，感谢班⼦成员及全体员⼯对我个⼈的信任与⽀持。
回顾⼀年来的⼯作，虽然取得了⼀些成绩，但也存在不⾜:⼀是理论学习缺乏深⼊性;⼆是服务的主动性、针对性和创造性有待进⼀步提⾼;三是有时忙于⼀些事务性的⼯作，在推进⼯作⽅⾯做得还不够好。在新的⼀年⾥，党群⼯部有决⼼将以开放的意识、宽阔的视野，不断学习新的知识、掌握新的技能，坚持⾼标准，⽴⾜严要求，全⾝⼼做好党群⼯作，为永宁联社实现新跨越作出新的更⼤贡献
2020党办主任述职述廉报告2
本⼈于20____年8⽉任县委办主任。⼀年来，我认真学习，加强锻炼，把握⾓⾊，准确定位，认真履⾏⼀名县委办公室主任应尽的职责，圆满完成了上级下达的⽬标任务，各项⼯作在创新中发展，⽤良好的⼯作成绩赢得县委和群众的信赖和认可。20____年被评为县“优秀共产党员”。现将⼀年来我主管的办公室⼯作和协助的⼯作作⼀简要述职:
⼀、着⼒提⾼领导组织能⼒，积极发挥参谋理政作⽤，服务党的执政能⼒建设
(⼀)围绕发展第⼀要务参谋理政。学习是能⼒之根本，素质之源泉。⼀年来，我坚持把学习贯穿于⼯作的始终，加强学习的积极性和主动性。认真学习马列主义、__泽东思想、邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和中央、省委重要会议精神，积极参加各种培训班，并认真做好学习笔记，写⼼得体会。进⼀步增强了⾃⼰的政治敏锐性和鉴别⼒，增强了贯彻执⾏上级党委决策部署的信⼼和决⼼，增强了⽤理论指导⼯作的意识和能⼒，树⽴了科学的发展观和正确的政绩观。始终把落实发展第⼀要务作为参谋理政的重要任务，深⼊开展调查研究，在掌握第⼀⼿材料的基础上，认真思考加快全县经济发展、建设社会主义新农村、构建和-谐昌江等事关国计民⽣的问题，主动向县委进⾔献策，为县委提出⼀系列推动⼯作、促进发展的新思路提供决策依据。
(⼆)围绕党的建设参谋理政。没有规矩，不成⽅圆。办公室特殊的地位和⼯作性质要求县委办公室必须是⼀个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战⽃集体。⼀年来，我认真组织⼲部职⼯开展社会主义荣辱观学习教育活动，建⽴健全先进性教育长效机制。本着“从严、从细、可⾏”的原则，在原有各项制度的基础上进⼀步修订完善了办公室⼯作规则、接待办法、信息报送及考核制度、学习制度、实绩考核及保密制度、⽂印室管理制度、值班制度等，并率先在全县实⾏了指纹考勤制度。坚定不移地贯彻执⾏“集体领导、
民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事⽅针，在县委做出的重⼤决策上，充分发扬民-主，号召全体⼈员各抒⼰见，出谋划策;在处理重⼤问题上，坚持做到求⼤同、存⼩异，⼀切以全局为重，与县委保持⾼度⼀致，全⼒维护领导班⼦的整体合⼒。
(三)围绕凝聚各⽅合⼒参谋理政。团结就是⼒量。⼀年来，我注重抓秘书⼈员的学习，努⼒创建学习型机关，着⼒培养“知识型”秘书，打造智囊型机关,全⾯提⾼秘书队伍整体素质、形象以及服务⽔平。⼀⽅⾯我充分发挥党办协调上下，凝聚各⽅的作⽤，履⾏好参谋、助⼿职责,做到不越位,不越权,科学理政;另⼀⽅⾯，积极协助县委处理各项⼯作，总揽全局、凝聚各⽅智慧和⼒量。结合实际，理清发展思路，明确发展⽬标，进⼀步增进共识，凝聚⼈⼼，形成合⼒，推动昌江经济社会更快更好地发展。
(四)围绕清正廉洁参谋理政。为官之道，廉为根本。⼀年来，我严格执⾏党风廉政建设有关规定，始终按照⼯作权限和⼯作程序履⾏职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确⾏使党和⼈民赋予的权⼒，勤勤恳恳为⼈民服务。坚持严于律⼰，不搞以权谋私。要求别⼈做到的⾃⼰⾸先做到，要求别⼈不做的⾃⼰⾸先不做，说话办事、想问题、⼲⼯作、处世事，都能够从昌江的⼤局出发，以全县的⼤局为重，对组织决定的事，都能够⾃觉遵守，认真去做。组织办公室党员⼲部深⼊包点村，帮助基层开展新农村建设、⽂明村创建活动以及联⼿帮扶活动，⼒所能及地为村委会和群众解决实际困难和问题，密切了党群关系，激发⼲部队伍
活⼒。
⼆、紧紧围绕县委的中⼼和重要⼯作部署，调动各科室的主动性创造性，充分发挥参谋和助⼿的作⽤为确保“谋之有⽅，参之有时，办之有⼒”，实现办公室⼯作思路与县委决策⼀致，⼯作⽬标与县委要求吻合，⼯作重点与县委中⼼合拍，我认真研究县委的⼯作思路，明确县委办的⼯作⽬标和任务，加强协调和跟踪服务。
(⼀)积极抓好县委的辅政⼯作。第⼗次党__会、经济⼯作会议、农村⼯作会议及全省理论研讨会等的重⼤会议材料以及省委、省政府领导到我县考察的汇报材料、县委领导讲话材料等⼯作，亲⾃组织⼒量深⼊调查研究，写好会议⼯作报告，组织好科室的分⼯协作，抓好有关材料的准备、有关会务的安排、有关⼯作的协调，确保⼤会圆满成功。多次会同县政府办组织县四套班⼦领导和有关部门领导赴上海、⼴东等经济发达地区考察学习，吸取发达地区的成功经验，统⼀思想，坚定发展的信⼼。积极主动地做好机关⾏政办公楼、环城路建设等的跟踪服务⼯作，协助省巡视组组织好各种巡视会务汇报材料，确保巡视⼯作任务在我县顺利完成。
(三)着⼒加强综合调研⼯作。县委综合材料⼯作是⽂秘中重要的职能⼯作，20____年我主持全⾯⼯作后，深化办公职能改⾰，把信息、督查也纳⼊综合⼯作的⼀部分，分⼯不分家，普通综合材料由综合组负责，⼤型综合材料⼯作，由我统⼀安排，分⼯协作，共同完成任务。进⼀步加强⽂秘队伍的业务素质锻炼，给他们挑担⼦、压担⼦，不断提⾼个⼈的综合写作能⼒，同时，尽可能安排他们多参加重要会议，多听取领导的意见，以提⾼他们掌握政策、领会领导讲话精神和⼯作意图的敏感性，并多让他们参加县组织的参观考察活动，在学习中增长见识、增加才⼲。⼀年来，共撰写总篇幅达180余万字，材料的反复率明显降低，成稿质量显著提⾼，受到县委领导的好评。
(四)切实搞好党委信息⼯作。我亲⾃过问和指导⼯作，密切与省委信息处的沟通联系，牢牢把握信息⼯作的重点和⽅向，增进了省委对我县党政⼯作的认识和理解，切实增强信息⼯作的主动性。20____年，我根据省委巡视组的建议，统⼀刊发《昌江要情》和《信息动态》，改变全县各单位滥编乱发内部刊物、信息质量不⾼、刊物档次低的局⾯，并强化以综合信息为主、动态信息为辅，讲求信息质量，在全县各单位统⼀建⽴信息员⽹络，使全县信息⾼度集中，可读性强，合⼒打造信息精品，及时向省委发送昌江发展动态。
(五)扎实做好常委秘书⼯作。在担任常委秘书期间，我主动做好书记与各常委之间的沟通，做好上传下达，组织⼈员抓好领导批⽰件的督办⼯作，扎实做好常委会的会议记录，保障常委会各项决策和重⼤⼯作部署的有序运作。⼯作中兢兢业业，勤于做事，准确定位，恰如其分地扮好“兵头将尾”的⾓⾊。⼀年来，我⾼标准要求，⾼起点定位，尽职⽽不越位，⼲事⽽不越权，主管和联系的各项⼯作在创新中发展。
三、加强办⽂办会⼯作的领导，确保党委⽇常⼯作的正常运转
⼀年来，我坚持办⽂⼯作规范化、制度化、科学化，把提⾼办⽂效率和⽂件质量，作为维护党委形象、提⾼服务质量的重要内容抓紧抓好。
(⼀)加强办⽂⼈员的业务培训和指导。我经常组织办⽂⼈员进⾏业务学习，共派出12⼈次参加省委办公厅等组织的各类公⽂处理⼯作培训，举办县级机关公⽂写作培训班和邀请下级机关单位⽂秘⼈员参加⽂稿的集体会核，不断提⾼办⽂⼈员的整体素质。
(⼆)建⽴健全公⽂处理规章制度，不断强化制度的执⾏⼒度。⾸先，严把⼊⼝关。我要求办⽂⼈员、分管副主任到主任层层落实责任，对不该制发的⽂件或可发可不发的⽂件⼀律不发，主动和及时地向县委领导提供合理的处理建议，使全年印制⽂件⽐去年有明显减少;其次，严格核⽂程序，所有办⽂都必须经过“三核”即办⽂⼈员初核、分管副主任校核、送县委领导审核，对不符合办⽂程序或⽂稿质量差的⼀律退回原单位重拟;其三是严把出⼝关，所有⽂件经过三遍校对⽆误，才能办⽂出号。最后在⽂件签发时注意把握政治⽅向，维护县委，符合法律法规，精⼼审稿、严格把关，做到准确⽆误。我做到了态度认真、责任到⼈、程序规范，使公⽂质量得到了保证，全年没有出现返⼯重印⽂件的现象。在公⽂传递和管理⽅⾯，对来⽂按照严格的程序进⾏拆封、登记、送批和阅办，保证公⽂传递的安全、及时、⽆误。阅⽂室做到专⼈专管，按照⽂件的轻重缓急分门别类进⾏处理，全年没有出现⽂件丢失、遗漏、传阅不及时、失密等差错。
(三)科学有序地圆满完成办会⼯作。办会是办公室的⼀项重要⼯作。⼀年来，我负责或协调了⼤量的县委重要会议及会务⼯作。⼯作做到精⼲、有序、⾼效，⼤⼒精简了会议和领导同志的事务性活动，使领导能腾出时间抓⼤事、想⼤事。对于会议议题精⼼筛选、对会议材料认真把关，对会议召开周到服务。对于各种接待任务坚持既热情友好，⼜勤俭节约的原则;做到既宣传了昌江，⼜节约了开⽀。在办会过程中，我都做到精⼼组织，统筹安排，督查落实，确保每次会议和活动都圆满成功。20____年以来负责的全县综合性会议16个，⼩型会议35个。
四、切实加强对督查⼯作的指导，确保中央、省委和县委各项重要⼯作得到落实为使中央、省委和县委的重⼤决策、重点⼯作落到实处，不断加⼤督查⼯作⼒度，提⾼督查实效，进⼀步完善督查⽹络和制度建设，规范督查⼯作程序，形成了全县上下联运、齐抓共督的督查格局。
(⼀)健全督查制度，确保督查⼯作落到实处。我指导编制了20____年会议议定事项催办卡，催办查办送
审单、领导批⽰件办理单等⼋项督查⼯作卡⽚，新编⽂件处理单和与之相对应的⽂件处理催办卡，对贯彻落实⽂件精神进⾏⽴项督办。在⽹络建设上，继续坚持由党委直接领导，主管领导全⾯负责，督查⼈员具体落实的督查⼯作体系。⽬前，全县65个机关、企事业单位和8个乡镇配备了专(兼)职督查⼈员3名，县委设⽴了督查室，有两名⼲部专门负责督查⼯作，督查⼈员可列席同级党委、政府有关重要会议，可阅读重要⽂件，巡视检查，对有关单位和督查⼯作情况进⾏考核、通报。
(⼆)围绕县委领导和群众关⼼的热点难点问题开展督查。积极组织开展重点督查和专项督查有对亲⾃带队督查。先后制定和实施了12个重点、专项督查项⽬，采取跟踪督查，协调有关单位抓好落实，并及时向省委报告督查情况。20____年以来，向省委办公厅报送《昌江督查专报》52期，承办领导批⽰件218项，超额完成任务。
五、常抓不懈，实现机要保密⼯作规范化我负责全⾯⼯作后，加⼤机要保密制度建设⼒度，落实机要保密⼯作领导责任制，严格执⾏保密纪律，实现机要保密⼯作规范化。
(⼀)机要⼯作实现规范化。从岗位职责、⼯作规程、密码设备管理、密码电报办理到考核制度都形成了⼀整套规章制度。制定《电视会议系统的使⽤管理与操作规程》、《党政综合信息⽹管理制度》、《80电⼦邮件操作规程》等，使密码保密管理⼯作达到制度化、规范化、科学化，真正做到事事有章可循，⼈⼈按章办事。严格值班纪律，坚持24⼩时岗不离⼈，落实岗位责任制。20____年机要共收明传电报421份、密码电报199份，共发明传电报58份、密码电报11份，全年⽆丢失泄密事件发⽣。
(⼆)保密⼯作成绩突出。年初，县委与全县40个机关企事业单位签订《昌江黎族⾃治县保密⼯作⽬标责任书》，结合⼯作实际，开展形式多样的保密学习宣传教育活动，通过正反两⽅⾯的典型教育和警⽰全县各部门党员⼲部。全县副科级以上单位包括8个乡镇和省条管企事业单位的⼲部职⼯参加《保密法》学习教育活动，受教育⼈数3608⼈，领导⼲部、重点涉密⼈员受教育⾯达100%，连续四年被省评为保密先进单位。
六、优化环境，切实搞好后勤保障
(⼀)加强县委⼤院和县委住宅区规范化建设。我负责全⾯⼯作后，指定⼀名副主任抓县委⼤院和县委住宅区的后勤⼯作。及时升级更新了县委领导的办公电脑、办公桌椅，给主要科室配备了电脑，提⾼了办事服务效率;绿化、美化、亮化了县委机关办公楼⼤院和县委宿舍⼤院，在县委住宅区安装了路灯，解决了住宅区群众夜间⾏路难的问题;坚持不定期检查各层楼道、卫⽣间、⼤院街道的卫⽣情况，使两个⼤院⾯貌焕然⼀新，始终保持整洁如新。
(⼆)加强对县委⼤院和住宅⽂明⼩区的治安管理和⼈⼝管理。为了加强治安管理，我们聘请了保安，⼆⼗四⼩时轮流值班，同时在住宅⼤院内增设了巡警治安流动岗，不定时进⾏治安巡逻。密切配合居委会开展流动⼈⼝检查⼯作，对院内育龄妇⼥实⾏建卡管理，加强计划⽣育各项措施的落实，确保了⽆违反计划⽣育案例，⽆治安和刑事案件发⽣。
回顾⼀来，我长期从事县委办公室⼯作，恪尽职守，扎实⼯作，开拓创新，提⾼效率，充分发挥参谋理政作⽤，有⼒保障县委各项⼯作的顺利实施，取得了良好的⼯作成绩。但我也清醒的认识到，在当前的新形势下，我仍需进⼀步加强学习，解放思想，与时俱进，增强本领，更好地为县委、为全县⼈民执好政、服好务。
2020党办主任述职述廉报告3
今年，机关党委⼯作在党组的正确领导和主管领导的有⼒指导下，加强机关党的建设，积极推进教育实践活动整改，深⼊开展理论学习和思想教育，推进机关⽂化建设，努⼒争创⽬标绩效考评，较好地完成了年度各项⼯作，机关了团结向上、开拓进取,保持了良好精神状态。
⼀、履职情况
⼀年来，按照中央、省委、市委和县委各级党建⼯作部署，我作为镇党委书记，始终牢记党建“第⼀责任⼈”使命，认真学习系列重要讲话精神，坚持从严管党、从严治党，把党建⼯作放在全局⼯作⾸位，带头抓党建，较好地完成了党建⼯作各项任务
(⼀)主动作为，带头落实责任
⼀是强化责任担当。始终把党建⼯作作为本职主业，带头落实党建⼯作第⼀责任，亲⾃谋划、亲⾃部署、亲⾃督查、亲⾃考核。全年共组织10次党委会专题研究部署党建⼯作，带头传达贯彻上级党建⼯作精神，组织制定全年党建⼯作计划，带头深⼊村(社)开展党建调研;坚持把党建同全镇社会经济建设统筹结合、统⼀部署，⾝体⼒⾏引领和带动各级党组织、⼴⼤党员⼲部⾃觉投⼊到抓党建⼯作中，努⼒打造齐抓共管党建⼯作格局。⼆是突出主体责任。狠抓党委主体责任落实，由我牵头负总责，各党委成员分⽚联系指导基层党⽀部，组织各党⽀部与镇党委签订党建和党风廉政建设责任书，加⼤党⽀部书记专题培训⼒度，今年组织基层⽀部书记市上培训1⼈次、县上培训13⼈次、镇内培训110⼈次，对先进组织表彰⿎励，对后进⽀部负责⼈约谈问责。
三是加强调研指导。带头⽰范，定期或不定期深⼊村(社区)、企事业单位党组织开展党建调研，重点针
对基层组织党务、村务、财务及重⼤事项开展督查和指导，今年来先后到各村社、企事业单位进⾏党建主题调研活动45次，⾛访慰问党员群众约310户，统筹协调解决了⾼义村创建“妇⼥⼉童之家”、林园村阵地改造、⼭村新建阵地选址等建设⼯作，积极争取联系县领导⽀持，帮助解决了复兴村阵地装修;引领基层党建与产业建设互动发展。积极推动龙凤村桂圆、⾼义村茵红李、共和村⽵⽊、林园村油茶、⼤坪村⽊⽠等农业产业成⽴协会组织，以“⽀部+协会”模式促进党建经济齐发展。四是抓实重点⼯作。依托党的群众路线教育实践活动，着⼒抓好正风肃纪、从严治党、依法治镇、村规民约修订、服务型党组织建设、村级后备⼲部队伍建设、“庸懒散浮拖”专项整治等⼯作，有⼒解决了党员⼲部学习教育不够、业务技能不专、服务意识不强、责任担当弱化等问题。
(⼆)⽰范引领，狠抓队伍建设
⼀是带头落实⼯作部署。我严格贯彻落实省委“两个意见”精神，坚持“五好”⼲部标准，遵循“三严三实”要求，带头落实各项⼯作部署，把抓班⼦带队伍建设与巩固教育实践活动成果、整改落实建章⽴制、深⼊开展正风肃纪、全⾯加强党的建设和全镇经济社会发展充分结合。严格⽤⼈导向，深⼊持续推进作风建设，及时组织党员⼲部职⼯学习上级关于⼲部管理、作风建设等⽅⾯的⽂件精神，确保上级各项决策措施贯彻落实到位。⼆是⼒抓班⼦整改建设。坚持以规范制度管理为举措、以反腐典型案例为警醒、以民主集中为原则，从严抓实党委班⼦队伍整改建设。
重新修订完善《镇党委会议事规则》，分别从学习、会议、财务、保密、联系服务基层和群众、党风廉政、公务活动、⼲部谈⼼谈话等8个⽅⾯构建良好的制度，进⼀步健全党委班⼦运⾏机制。坚持抓党委会会前学法学纪活动，每次党委会前拟定主题集中组织学习党纪国法、政策法规、违法违纪典型案件等内容，持续强化班⼦教育管理，提升班⼦队伍综合能⼒，落实党风廉政警钟长鸣。严格民主集中制，强化党建⼯作“⼀岗双责”，执⾏好“三重⼀⼤”⼯作程序和规范党委会议题审定、研究、决策⼀系列⼯作步骤，有效杜绝“⼀⾔堂”、“和事佬”情形发⽣。定期对班⼦成员廉政谈话，强调个⼈事项及时报告，实⾏重要⼯作、重⼤项⽬党委成员牵头负责制，班⼦队伍带头抓党建⽰范作⽤进⼀步彰显。三是着⼒党员⼲部培养。积极加强村级后备⼲部、⼊党积极份⼦培养，⽀持和⿎励机关事业⼈员、⼤学⽣村⼲部、年青村⼲部参考公职，今年镇机关⼲部、⼤学⽣村⼲部考取公务员2名。通过民主推选和组织审核，集中从⾼校毕业⽣、退伍军⼈、返乡创业农民⼯、致富能⼿、产业带头⼈等群体中选拔培养了村级后备⼲部56名，发展⼊党积极分⼦78名，新发展党9名，转正6名，共开展后备⼲部和⼊党积极份⼦专题培训3次，作党委书记上党课1次，镇、村党员⼲部实现递进培养、健康发展，村级⼲部后备⼈才储备进⼀步夯实，党员队伍进⼀步优化。四是从严⼲部监督管理。实⾏指纹机签到签离，彻底整治机关⼲部迟到早退、“⾛读回城”现象;落实职⼯考勤按⽉公⽰通报、兑现奖惩;完善机关⼲部信息公⽰、去向登记;⾯向社会公开作风投诉电话、群众信箱，落实⾸问责任制和服务绩效评价机制，对群众反映服务质量差的⼲部开展诫勉谈话，督促整改;改进⼯作⽬标考核，优化绩效考评奖惩机制，将各条线、各版块⼯作分解量化、具体到⼈，实⾏台账管理，年终交账，与年终⼲部个⼈⽬标考核直接挂勾，兑现奖惩，确保了各项⼯作推进和完成。
(三)服务为先，夯实基层党建
⼀是着⼒推进服务建设。组织镇、村两级党组织和84名⼲部开展以“公开承诺、实⼲履诺、民主评诺”为主题的“三诺竞为”活动，公开承诺事项共计162项，实⾏限期兑现交账，惠及民⽣⼯程、产业发展、基础建设、作风整改、困难救济等5个⽅⾯，营造出“⽐拼⽐⼲、竞相作为”的发展氛围。抓实“⾛基层”“五帮村”“双报到”等活动，组建领导⼲部与职⼯结对帮扶28对、部门与村(社区)结对帮扶13对、⼲部与群众结对帮扶880对，帮助解决基层和群众困难问题110余件，落实帮扶发展和慰问资⾦近120余万元，特别是筹资30余万在⽔栏村开设镇卫⽣院⽔栏分院，有效解决了⽔栏⽚区近1.7万⼈就近看病医疗问题，深受群众好评。组建14⽀党员服务队，共开展义⼯活动60余次，内容包括义务载⽵、卫⽣整治、公路绿化、助农春耕秋收、慰问留守⼉童⽼⼈等，党群⼲群互动联系更加紧密。斥资近5万元迁建镇便民服务中⼼，在各村开设便民服务代办点，由村“两委”⼲部逢“赶场天”轮流坐班值守，为群众代办事项，群众办事更加便捷。⼆是全⼒整顿后进组织。
严格排查民主评⽐，确定了复兴村1个后进基层党组织，主持召开班⼦会集体研究制定整顿⽅案，下派党委副书记到村担任第⼀书记，亲⾃下村调研“把脉”，梳理后进问题原因8项，建⽴台账，明确整改⽬标、措施、时限、责任，通过向上争取联系县领导帮扶资⾦1万、部门项⽬资⾦⽀持80余万、镇党委帮扶资⾦5万，按期完成了后进党组织转化升级，并顺利通过市、县组织部门检查考评。三是⼤⼒推进制度建设。牵头制定了《镇机关规范化管理制度》、《镇村级组织规范化管理制度》、《镇村组财务规范化管理制度》、《镇⼯作⽬标考核管理办法》，指导各村(社区)健全《村规民约》、《居民公约》，集中改造复兴、长岭等7个村的村务公开栏，加强“四议两公开⼀监督”执⾏督查，从严监督村级党务、村务、财务按季度公开，村级事务规范运⾏和村⼲部规范管理进⼀步加强，制度管⼈管事长效机制逐步建⽴。四是抓实带头⼈队伍建设。
依托换届契机，新选优配强45岁以下的村⽀部书记2名、35岁以下1名，均是技术能⼿或致富带头⼈，分别在蚕桑、⽵⽊、畜禽养殖⽅⾯带领当地村民抓产业、促发展，⽀部书记带头⼈引领发展作⽤进⼀步发挥;加强⼤学⽣村⼲部管理，落实⼤学⽣村⼲部定期考评，不断激励⼤学⽣村⼲部锻炼成长。五是严格党员教育管理。先后开办党员夜校课堂11期、领导⼲部轮流上党课7次、观看《苏共亡党亡国20年祭》等专题⽚15期、印发各类学习资料2000余册，不断充实党员学习教育;积极通过qq群、微信圈等⽹络平台，加强外出流动党
员的联系和管理，务实开展党员民主评议，民主评⽐“差评”党员，严格组织程序，依规除名不合格党员1名、限期整改1名，党员队伍进⼀步纯洁;投⼊近1.5万元，为⽔栏、⾼义等5个村新添置了液晶电视机，使13个村(社区)远程教育设施全部更新为⽹络电视，党员学习培训平台进⼀步完善。
(四)注重长效，深化整改落实
⼀是抓实教育实践活动整改。针对教育实践活动收集汇总的117条批评意见建议共42项整改内容，我专题召集班⼦成员集体研究，主动认领，对照落实，牵头整改，逐项整改交账、公开评⽐，⼀年来，精⽂减会同⽐下降近30%，办公⽤品耗材实现统⼀归⼝财政所采购管理，公务接待同⽐缩减近40%。⼆是抓严正风肃纪。⾯向社会公开选聘10名社会⼈⼠、群众代表担任党委政府作风建设社会监督员，主动接受监督;充分组织和运⽤⼈⼤代表评议、“最差⼝碑”⼲部评选、党员民主评议等活动，先后组织对国⼟所、派出所、⽔站等服务部门开展了⾏风评议。三是⽴⾏问题整改。坚决贯彻落实中央⼋项规定，全⾯开展公务接待、公务采购清理整顿，以最严格的制度落实厉⾏节约相关规定，⾃查⾃纠清退违规发放职⼯奖励补助101550元;务实推
进“环境兴镇”战战略，积极开展“庸懒散浮拖”专项治理和“随⼿拍”活动，查处⼲部违反“四风”案件1件、通报批评⼲部职⼯5⼈，查找“庸懒散浮拖”党委班⼦存在问题21个、领导⼲部个⼈问题112条，全部落实整改，有效根治了群众办事难的顽疾。
(五)惩防并举，抓实党风廉政
⼀是突出责任落实。执⾏党委书记对党风廉政建设负总责、各党委成员依照分管安排分⽚负责⼯作纪律，先后3次主持召开班⼦会研判和部署党风廉政建设⼯作，经请⽰县纪委同意，新增配镇纪委委员1名，有效解决了纪检⼯作⼈员不⾜问题。⼆是从严查办案件。加⼤对党员⼲部违纪案件查办⼒度，全年共受理信访举报21件次，初核17件，⽴案4件，结案4件，给予党纪处分4⼈，以案件促警⽰成效明显。三是落实防控举措。抓实党风廉政“⼀岗双责”管理，推⾏“⼀票否决”⽬标考核，制定《镇党风廉政建设与反腐败⼯作⽬标考核细则》，持续推进党风廉政惩防体系建设，开办廉政宣传专栏11期，邀请县纪委领导上廉政教育警⽰课1堂，印发各类廉政宣传画、宣传资料1000余册，使反腐倡廉意识深⼊⼈⼼。
(六)多管齐下，提升基层保障⽔平
⼀是⾜额保障党建经费。严格落实党建经费投⼊要求，按时⾜额下拨村级保障经费共计66.6万元：其中村(社区)⼯作经费平均达3万元/个、为民服务专项经费2万元/个、远程教育站点维护经费2000元/个;党员教育培训经费、村(社区)⼲部报酬、基本养⽼保医疗保险以及离职⼲部补助保障等均按规定落实到位;整合资源⼒量，全年共计为30名农村困难⽼党员发放“送温暖”慰问资⾦1.8万元。⼆是加快推进阵地升级。全年共投⼊近150余万元，新建成⾼义村级阵地270㎡、农民活动中⼼410㎡;完成⼤坪、林园两村阵地改建共200㎡;完成复兴村阵地装修和长岭村阵地新建院墙;⼭村新建阵地落实选址，即将开建;完成观⾳寺社区350㎡阵地升级改造，并配套居家养⽼中⼼、残疾⼈康复锻炼中⼼;在13个村(社区)阵地统⼀开设便民服务代办窗⼝，统⼀制作村“两委”座牌、⼲部公⽰牌、相关制度标牌、党务村务公开栏等设备，基层组织阵地规范化⽔平不断提升。三是选优配强⼈员保障。主动加强与各村(社区)党建指导员沟通联系，调整优化联系村⼲部，确保每村(社区)⾄少1名机关党员联系;每村(社区)确定1名纪检监察协理员;今年在⾮公企业组织新发展党员1名，进⼀步增强⾮公企业组织⼈员⼒量。
⼆、存在的问题及原因
回顾20__年，本⼈在带头抓党建⼯作中虽然完成了⼀定⼯作，但对照中央、省委、市委、县委要求及群众期盼，仍有不⾜，主要表现如下：
(⼀)抓党建责任落实有不⾜
⼀是思想建设不⾜。对全镇党员⼲部思想政治建设重视不够，对如何抓牢抓好党员⼲部思想政治教育谋划不多，对个别党员⼲部信仰缺失、脱离群众甚⾄损害群众利益的⾏为现象缺乏及时有效的应对举措，⼀定程度上影响了党在群众中的威望。⽐如我联系的长岭村有2名党员长期参与邪教活动，并逐步成长为邪教组织⾻⼲成员，在我镇隐秘宣传邪教思想，直接给党和组织带来负⾯影响，公安机关虽依法打击，但直到今年末才按不合格党员相关规定予以处理，这反映出我抓党建的思想认识仍有不⾜，政治敏锐性不强。⼆是责任担当不⾜。平时抓党建宣传讲得多，但具体落实做得不好，有时习惯于会议安排、⽂件落实，或局限在办公室听汇报、作指⽰，存在“坐办指挥、电话摇控”的现象;有时下村⼊户⾛访调研也存在⾛马观花、蜻蜓点⽔的情况，对⼀些基层或群众反映的问题情况，回来后交办其他分管领导就完事，⾃⼰亲⾃抓、督促回复较少，对个别基层组织“三会⼀课”执⾏不到位、“四议两公开⼀监督”落实打折扣的情形也疏于及时督查整改。
(⼆)抓班⼦带队伍有不⾜
⼀是班⼦建设⼒度不强。作为班⼦带头⼈，⾃⼰对持续抓好班⼦队伍建设要求还不够严格，⼒度还不够强。对班⼦成员抓党建“⼀岗双责”落实不到位、对所分管部门、联系村(社区)党建⼯作指导不深⼊的现象缺少鞭策督促;对个别班⼦成员重事务、轻党建的现象，纠错纠改⼒度不够;对班⼦集体履⾏党建职责、分⼯不分家协作机制贯彻落实抓得不够好。⼆是⼲部监管“宽严不相济”。平时对⼲部监管“动嘴”强调较多，“动⼿”执纪偏少，有时碍于情⾯，不愿及时或当⾯批评指正⼲部缺失;管理制度措施制定得多，真正严格执⾏的少;⼲部考核
激励机制不优化，科学性和可操作性不⾼，激励作⽤不显;⼲部缺编现象长期难以解决，⼈员调配使⽤亟待进⼀步加强;对⼲部⽇常动态监管不够全⾯，有不到位现象，⽐如今年就发⽣了镇⼲部接受群众宴请被投诉，给全镇⼲部队伍形象造成了负⾯影响，说明⾃⼰在抓⼲部监管⽅⾯宽严尺度把握还不够好。
(三)抓基层党建发展有不⾜
⼀是基层组织⼈才培养有差距。对带头⼲事创业、致富发展的基层⼲部引导、关⼼不够，对服务不强、进取不⼒的⼲部教育提升缓慢;农村⼲部⼈才培养措施单⼀，外引资源不⼒、内挖潜⼒不够，导致个别基层⼲部思想固化、发展意识减弱，创业能⼈外流，后备⼈才储备吃紧，⼈才队伍建设形势严峻，如今年⼭村、观⾳寺社区⽀部书记申请辞职，就⼀时难以合适替补。⼆是党建机制运⾏效⼒需提升。基层组织贯彻执⾏党建运⾏机制有不到位现象，学习教育停留在⽂件传学，党员评议不愿扩展群众参与，外出党员与⽀部联系不定期、不稳定，个别农村党员作风散漫，“三会⼀课”执⾏不到位，党务村务财务公开不准时，民主监督不规范。⽐如有的村财务公开不准时、不宣传，群众知晓度不⾼，容易产⽣误解甚⾄猜疑，导致基层组织凝聚⼒、号召⼒减弱。三是党员队伍优化幅度不⼤。基层党组织⼲部队伍总体年龄结构偏⼤，村(社区)党⽀部书记50岁以上占⽐较⾼，⾼学历⽂化⽐重偏低，综合素质能⼒不均衡;村级后备⼲部流动性⼤、⼈才储备不稳定;农村在家⽼党员较多，部分党员思想意识固化，模范作⽤不显;对农村年青优秀⼈才的组织培养发展⼒度不够，幅度亟待提升。
(四)抓组织基础保障有不⾜
⼀是经济保障乏⼒。全镇13个村(社区)均属“空壳”村，缺乏稳定的集体经济收⼊，党建经费保障全靠上级“输⾎”供给，⾃⾝“造⾎”功能⽋缺，导致经费投⼊滞后于党建⼯作需求，基层组织谋事⼲事受到制约，也影响⼯作的积极性和主动性。⼆是阵地建设发展滞后。⽬前全镇仅有⾼义村和观⾳寺社区两个村(社区)服务阵地达300㎡以上，其余11个村阵地⾯积均不⾜150㎡，且多数年久失修，功能布局落后，已不能满⾜当前⼯作需求。
(五)抓党风廉政建设有不⾜
⼀是常态管理坚持不⼒。作风整顿有“运动式”治理现象，上级有要求、有检查时抓得紧，平常时则放得松，落实标准要求、严格制度管理的常态化管理坚持得不够好。如镇、村⼲部值班值守，防汛期间是时时要求、处处提醒、逢会必讲，⾮汛期则容易放松懈怠。⼆是管治机制执⾏不⼒。反腐倡廉制度措施制定得多，但执⾏⼒有待提⾼;对⼲部廉政教育说得多，但思想动态掌握不够全⾯;“⼀岗双责”制度举得⾼、强调得重，但兑现惩处放得低、执⾏得轻;如复兴村原村⼲部贪污农民危房改造补助资⾦被⽴案查处，就充分印证了抓党风廉政管治机制的执⾏仍存有差距，我本⼈加强党风廉政从严治党⽅⾯做得还不够坚决。
深刻剖析以上问题，主要存在以下原因：
⼀是主体责任意识不强。作为总揽全局的党委负责⼈，有时过于注重抓经济发展、维护社会稳定、重⼤项⽬推进、民⽣保障等⽅⾯的具体⼯作落实，没有很好地把党建⼯作同经济⼯作有机结合，统筹协调，对党建⼯作认识⽚⾯，把党建⼯作简单分割起来，就党建抓党建，以致有时“谈起来重要、⼲起来次要、忙起来不要”，党建“第⼀责任⼈”主职主业责任意识还有待提⾼。
⼆是党建保障投⼊不够。由于个⼈⼯作时间分散，单位离家较远，个⼈时间和精⼒保障投⼊不够，抓党建⼯作依赖其他班⼦成员的思想还较重;向上争取意识不强，“等、靠、要”项⽬资⾦发展党建的落后观念亟待转变;党建⼯作⼈⼒、财⼒、物⼒保障投⼊需要加强统筹协调。
三是全局谋划意识不深。由于个⼈岗位履新时间短，基层⼯作经验还存有不⾜，统揽全局谋划发展的意识还有待提⾼，党建⼯作思路不⼴，⽅法措施不多，对全镇党建⼯作缺乏全⾯统筹和系统的思考，对党建⼯作中的难点重点把握不够，认识不深刻，对困难问题调查研究、集体研判做得较差，导致我镇党建⼯作重点难点问题攻关效果不够理想。
四是党建机制建设不⼒。对“四风”问题的复杂性、长期性预判不够，对党风廉政建设和反腐败⽃争的紧迫性、艰难性认识不⾜，在研究制定⼀系列党建管理考评制度时缺乏实地调研、征求意见，从⽽导致对⼀些制度的可操作性研判不够，制度出台后执⾏效⼒偏差、成效不显;对党建⼯作机制落实不到位、职责履⾏彻底等问题，缺乏⾏之有效的问责⼿段;对抓党建促发展表现突出的，激励和⽀持措施跟进不⼒;对党建考评结果的运⽤还需要进⼀步改进和完善，真正做到制度管⼈、制度管事，严格逗硬奖惩，确保党建⼯作机制长效化、常态化规范运⾏。
五是创先争优⽐拼不⾜。对新形势下如何抓实抓好党建⼯作观念不新、创新不够、认识不⾜;对有效解决当前基层党建⼀些困难问题思考不深;对党建⼯作⾃我要求不严、质量标准不⾼、⽐拼意识不强，抓党建⼯作重点亮点不突出，个⼈对于抓党建设⼯作易满⾜于完成任务、应付交账，存在不求过得硬、只求过得去的思想。
三、20__年谋划安排
20__年，我将努⼒巩固已有成果，坚决改进⾃⾝不⾜，⾃觉履⾏党建职责，改进⼯作⽅法，坚持亲⼒亲为，着⼒抓严抓实各项党建⼯作。
(⼀)着⼒抓实党建责任担当
忠实履⾏好党委书记“党建第⼀责任⼈”职责，坚持把党建⼯作与经济⼯作两位⼀体有机结合，共同谋划、部署、落实和考核;组织专题研究全年党建⼯作发展⽅向、⼯作步骤、建设内容，制定科学合理的党建⼯作⽅案对照实施;继续抓好党建⼯作责任分⼯，执⾏好“⼀岗双责”，巩固齐抓共管党建⼯作格局;⾃觉加强党建业务知识学习和⼯作⽅法改进，合理调配时间精⼒，不断提升个⼈抓党建⼯作综合能⼒⽔平;坚持定期研判党建⼯作，每⽉⾄少专题研究讨论1次党建⼯作;突出教育管理，组织每名党委成员⾄少上1次党建专题党课、全年举办党风廉政警⽰教育课不少于2期;带头⽰范，平均每⽉到基层村组⾛访调研不少于10次，每村每组⾄少全部⾛访1次;组织开展基层党⽀部书记党建述职考评⼯作，并纳⼊年终综合⽬标考核;合理安排党建发展项⽬，明确牵头管理责任，建⽴台账督查推进。
(⼆)着⼒建强班⼦⼲部队伍
狠抓班⼦队伍建设，健全党委班⼦运⾏机制，每季度⾄少与班⼦成员交⼼谈⼼1次以上，严格贯彻落实好民主集中制，推进班⼦会会前集体学纪学法⼯作常态化;对照“好⼲部”标准和实“三严三实”要求，把牢党
员“⼊⼝”、畅通“出⼝”，鲜明党员发展和处置不合格党员⼯作导向，加⼤民主考评⼒度，优先培养发展思想先进、年富⼒强、⼲事创业的农村优秀⼈才，严格不合格党员处置;加强基层⼲部教育培训，采取“请进来”和“⾛出去”两种⽅式，邀请专家宣讲、领导⼲部上党课、开展农业专业技能培训、组织外出实地观摩考察等，不断加强基层⼲部政治思想教育和专业技能⽔平培训;整合好“五帮村”⼈员、联系村⼲部、党员志愿者、政风监督员等⼈员⼒量，持续开展好结对帮扶、党员义⼯、双报到等主题活动，夯实基层党建发展;创建党建⼯作主题qq群、微信圈，着⼒加强对流动党员⽹络教育学习和互动联系，切实加强对农村后备⼈才动态管理;深⼊开展“庸懒散浮拖”专项整治，严格⼲部监督管理，帮助教育和严肃惩处后进、“差评”⼲部。
(三)着⼒提升服务保障⽔平
以服务型党组织建设为中⼼，不断推进基层组织服务能⼒建设。继续抓好软弱涣散后进党组织整顿转化⼯作，在⼈员配置、项⽬⽀持、资⾦帮扶、产业发展、问题整改等⽅⾯精细谋划实施;建⽴健全机关党员联系指导⽀部⼯作制度，协调帮助村党⽀部理清⼯作思路，拟定党建⼯作计划，协调解决具体困难问题;加强为民服务代办⼯作机制规范化运⾏管理，印制为民服务事项内容告知资料，推进“⼀站”式服务办结;加⼤村级党务财务监督，落实定期审计;组织实施“⽀部加协会、党建带产业”党建活动，以⽀部为纽带，通过政策指导、项⽬帮扶、资⾦帮助、市场信息和专业技术⽀撑等举措，积极推进桂圆、茵红李、⽵⽊、七彩⼭鸡等农业产业协会创⽴或完善，以⽀部带协会推动党建⼯作发展;强化基层基础保障，经费配置全额下拨，按期完成⼭村级阵地建设，启动长岭村阵地改造⼯程，⼒争改造2个村级阵地，完成13个村级阵地通⽹络建设。
(四)着⼒加强党风廉政建设
继续深化正风肃纪，坚决整治“四风”问题，认真开展教育实践活动和“庸懒散浮拖”问题整改“回头看”督查;加强机关规范化运⾏，推进公车使⽤、公务接待、公务采购、机关考勤等常态化管理;继续发挥好社会监督员、“随⼿拍”监督平台、群众信箱等载体作⽤，加⼤对党员⼲部的⽇常监督管理，严肃查处违反“四风”案件，严厉打击损害群众切⾝利益⾏为;保持反腐倡廉⾼压态势，坚决抓实案件查办⼯作，突出案件警⽰震慑作⽤。
2020党办主任述职述廉报告4
根据总公司《⼯作标准》和20__年⽬标职责，总经理助理、办公室主任的主要职责是：
1、受总经理委托，协调总公司领导之间、机关职能部门之间，分(⼦)公司之间的⼯作关系。
2、受总经理委派、处理具体事务和问题，各项⼯作对总经理和总公司负责。
3、督促、催办总公司年度各重点⼯作的完成，必要时推荐召开协调会议。
4、不断了解总公司⽣产经营中出现的新状况、新问题、重⼤问题及时向总经理报告，并协调有关部门、有关单位处理和解决。
5、及时传达贯彻上级和总公司有关会议、⽂件、批⽰精神。
6、组织安排总公司党、政各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实。
7、及时组织完成总经理，公司和党委所需⽂件的起草和有关⽂字材料的拟制。
8、控制监督总公司机关管理费、招待费⽤的使⽤程序、核定使⽤标准。
9、协调总公司后勤⼯作和组织机关的后勤⼯作。
10、管理总公司机关的办公车辆以及⽂印、信访、接待等⼯作。
总之，我的主要职责归纳起来是三句话六个字，即：参谋、协调、服务。⼀年来，在公司党委、班⼦的领导下，在各分公司、⼚、处和机关各处室及办公室全体同志的⼤⼒⽀持下，较好完成了本职⼯作、职责⽬标和“参谋、协调、服务”三⼤职能，现简要述职如下：
⼏年来的⼯作实践使我深深体会到，作为⼀个助理、办公室主任，要作好⼯作就要⾸先清楚⾃⼰所处的位置;清楚⾃⼰所应具备的职责和应尽的职责;正确认识所处的位置和所要谋的政。就地位⽽⾔：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执⾏看处在“执⾏者”地位;对处理⼀些具体事物，⼜处在“代理者”的地位。这个主⾓的多重性决定了在实际⼯作中容易产⽣履职或者越位，何况所要协调⼯作的对象是公司领导，⾃⼰的上级、同级和下级，在实际⼯作中我的具体作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不⼲预领导⼯作。只有把“位置”认准，把“政”字搞清，⾃觉维护领导之间的团结，在⼯作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求⾃⼰作⼀个为⼈诚恳、忠于职守，勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任。摧办和协调是我的主要⼯作之⼀，⼯作中虽然难度不⼩，但领导和同志们都给予了我很⼤的⽀持，我也注意⼒争作到对⼯作主动摧办和协调，承上启下，沟通左右，协调各⽅，因此⼀年来的⼯作相对还⽐较顺利。
为发挥好参谋助⼿作⽤，为领导参好谋、献好策，真正为公司和职⼯办⼀些实事，在实际⼯作中注意去基层单位利⽤各种⽅式了解⽣产经营状况，倾听各级领导和职⼯的推荐，征求机关相关处室的意见、围绕公司领导决策和⽣产经营实际，及时向总经理或有关领导同志反映，全年共提交重要的⼯作推荐__X项，领导采纳__X项，协调较重要的⼯作__X起，基本尽到了参谋，协调的职责。
为进⼀步减少会议和提⾼会议质量，我们安排会议坚持了会前有准备、有议题，推荐与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开⼩会、开短会、不开⽆准备会的原则等。坚持了__X多次要求
的“会前⽆议题，会上临时动议的问题，⼀律不予研究”的要求，今年全公司⼤型性会议明显减少，会议质量⼤有提⾼，基层单位⽐较满意。在实际操作中主要采取了四个⽅⾯的措施：
⼀是控制会。结合公司⽣产实际，认真贯彻公司“三⼤标准”中规定的会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，哪些会议能够合并开，对会议参加的⼈员、资料、时间都进⾏严格的把关，尤其是让基层⼀把⼿参加的会议，务必要经过总公司主要领导同意才能开，从⽽控制了会议的数量，保证了会议的质量。
⼆是少开会。开会是推动⼯作的重要⽅法，但不是⽅法。在⼯作协调中、本着向基层服务，眼睛向下、⽅便基层的精神和意识，凡有些⼯作打个电话，发个通知或者到基层调查研究，通⼀下⽓就可解决的问题，就坚决不安排开会，做到了既少开会或不开会⼜保证了政令畅通，保证了⼯作进⾏有序。
三是开短会。每次安排会议前，都按领导的意图，事先确定议题，并提前通知到每个与会⼈员。对于临时动议的，不予安排。这样⼤⼤缩短了会议时间。
四是开实会。开会是⼀件⼗分严肃的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题，我们⼀是做到了会前要准备实、准备充分，坚决杜绝漏洞;⼆是做到了资料实，对领导的讲话，会议材料和下发的⽂件等要语⾔简明，⾔之有据，不拖泥带⽔;三是形式实，为了改变会上领导读讲话稿职⼯不爱听的现象，我们注意了在准备讲话稿时，尽可能多带给具体素材，使领导在吃透讲话资料精神上，应对观众讲材料⽽不是读材料;最后是效果实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们注意进⾏检查和督办，保证了会议精神落到实处。
透过领导的重视和采取了以上措施，今年安排的会议明显减少，更有效的保障了⽣产经营的正常运⾏，经征求意见，⼤部分单位是满意的。
承办⼯作是助理，个性是办公室的主要⼯作之⼀，有来⾃上级领导、上级机关的，也有来⾃外部的，但主要是来⾃公司领导、机关职能部门和分公司，各⼚处的事宜，还有些⽇常事务性⼯作，能够说是千头万绪，如何处理和承办好每⼀项⼯作，我们的作法⼀是先办主要⼯作、后办次要事项，先急后缓;⼆是先办上级和外来的，后办内部的;三是先办基层单位的，后办机关的，因为基层的同志来⼀趟公司不容易，不但我这样做;同时也要求办公室全体同志都务必这样做;四是按职责分⼯进⾏承办，办公室四名副主任都有明确的分⼯，谁主管的⼯作由谁负责办理，其它⼈协助，但总的原则，承办的每⼀项⼯作和事情，都务必做到向公司负责，向领导负责，向职⼯负责。为了落实总公司“狠抓内部管理，压缩各项费⽤开⽀”的要求，个性是机关的管理费⽤，今年同20__年以前相⽐，公司给核定的数⽬少了50%还要多，今年下半年，公司领导⼜要求对通讯等费⽤再进⼀步严格控制，并核定标准，费⽤再次减少，⽽机关的⼯作量并没有减少，车辆、微机、办公设备等越买越多，越⽤越破，维护、更件、修理量越来越⼤，再加之此刻车辆长途任务多，费⽤也就⾃然上升;原先打字室油印(费⽤低)保证了整个机关，此刻随着办公现代化的不断提⾼，消耗品的价格由此⽽升，微机、复印机、⼀体机的易耗品都在⼏百元以上，⼤部分处室的电脑虽然能够打印，但印刷、复印量却越来越⼤，打字室变成了印刷⼚，费⽤较以前相⽐有超多增加，以上这些实际状况及问题与压缩了⼀半的费⽤成了反⽐。应对这个现状，经与有关公司领导、有关处室共同研究，采取了⼀些措施，如车辆、微机、设备等要加强平时的维护保养，能⾃⼰修理、排除的故障不去送修，⽽确需更件、修理的，务必由使⽤⼈事先填写更件修理申请单，所在处室领导签字，专管⼈员进⾏检查鉴定，批准后⽅可发⽣;并分别逐台、逐辆建⽴修理费⽤档案，对公司内部发⽂、实⾏⽆纸办公，凡有电脑的处室、单位，不再印制⽂字⽂件，⼀律在⽹上发;尽量减少材料复印量，超过15张者不予复印，能油印尽量油印，除办公室把好关外，⼤部分处室领导也都进⾏控制和把关。透过⼤家的共同努⼒，成效还是⽐较明显的，如⼿机使⽤费经与电讯部联系，采取⼤客户先预交额定费的办法，改变了以前⼤部分超⽀的现象，为使⽤者个⼈节省了不少费⽤;有线电话⾃从搞了局拟⽹，同时少了物业、科技两个公司的电话费，费⽤由以前的三万多元/⽉降到了此刻的万元/⽉
以内，当然此刻各处室限定的费⽤标准不尽合理，反对较⼤，我已向公司主要领导汇报过，待
明年再说，⼒争作到既保障办公，⼜节余费⽤。尽管采取了很多措施，但管理费还是超出了核定的数量。
办公室⼯作是相当繁杂和⼗分⾟苦的，⼀年到头只有受苦、受累、挨批⽽看不出明显的政绩，其酸甜苦辣是其他⼈、其它部门所体会不到的，⼜都是默默⽆闻的“配⾓”⼯作和“地下”⼯作，有些⼜是其它部门⽆法代替的，为了提⾼办公室⼯作⼈员的思想素质、业务潜⼒和⼯作作风，搞好办公室⾃⾝建设，我们⼀是采取不同⽅式进⾏教育和引导，使⼤家树⽴敬业爱岗的精神，树⽴荣誉感，克服“配⾓”的⾃卑感，使⼤家感到能在办公室⼯作是领导、同志们的信认，是⼀种荣誉。⼆是坚持了各项制度的落实，如学习制度，会议制度，劳动纪律，办公秩序等，坚持了⽉有⼯作研究会，常有碰头会的作法;三是为了提⾼⼯作⼈员各项素质、⼯作潜⼒，不定期组织学习，并有意安排写⼀些不同⽅⾯的⽂字材料和布置⼀些具体事务性⼯作，强调提⾼办事效率和完成时限;四是狠抓了劳动纪律，坚持考评、讲评，对迟到早退者除批评教育外，在扣分罚钱上，谁被扣了分谁就把钱全部拿出来。从⽽更进⼀步加强了劳动纪律性。办公室全年草拟各种⽂件、总结、报告，⼯作布置，领导讲话稿、整理各种资料、材料共⼆百余篇(份)，及时组织完成了党委、公司领导所需的⼀切⽂字材料。今年还着重抓了车辆管理和⾏车安全，办公室管理着公司机关的办公车辆，为了
保障公司领导、机关办公按时出车并保证安全，使车辆始终持续良好状态，除严格派车制度外，我们继续坚持了由办公室正、副主任、班长和安全员参加的，不定时、不事先通知检查车况和车容车貌，并进⾏逐项登记和评⽐，节假⽇，星期天进⾏停车位置的检查，⼤⼤提⾼了司机⼈员维护车辆、爱护车辆、保证安全的⾃觉性、主动性和职责感，从⽽保证了全年⾏车安全。细想起来，今年的⼯作量⽐以前任何年度都多、都忙，除以上职责外，⼀是参加了邙⼭⼲渠改造项⽬部;⼆是预防“⾮典”;三是优化经济环境;四是“三创⼀树”活动，五是公司__X年庆典等等、等等，都要办公室作来作、来组织，不是叫苦，真有点疲劳。
虽然作了⼀些就应作的⼯作，这与公司的正确领导和各分公司、机关各处室同志们的⼤⼒⽀持是密不可分的，也是办公室全体同仁共同努⼒的结果，但细查起来，问题也还不少，主要是：
1、调查研究还不够深⼊，有些状况没有及时地掌握，以致为领导参谋还不到位。
2、有关处室相继组织开展的活动太多，致使基层单位承爱不了，意见太⼤，应加强全公司性活动的计划性。
3、为基层服务的深度还不够，需进⼀步加强办公室内部建设，强调服务意识和服务态度，不断提⾼办事效率和⼯作潜⼒，为公司建设、发展做出新的贡献。
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