人才管理工作经验材料 如何克服山区小县的区位劣势，引进高层次人才，推动高质量的发展，是**人才工作必须答好的“时代之问”。近年来，**县大胆创新，制定实施了有突破性的人才政策，积极创建人才发展平台、主动外出招才引才、提供快捷暖心的服务。人才新政实施以来，人才引进培养增量提质，爱才尊才氛围浓厚，人才在社会经济发展中的作用得到最大发挥，为县域实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑，该县成功创建国家生态文明建设示范县和“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。
栽好梧桐树，引得凤凰来 前来创业的高层次人才，根据人才类别和项目评估情况，给予最高 2000 万元的无偿资助；前来创业或全职到单位、企业工作的各类高层次人才，根据人才不同类别，可享受 18 万至 600万元的人才特殊津贴；凡向单位、企业推荐高层次人才并最终全职引进的组织或个人，视引进人才级别高低和项目重要程度，分别给予 1 万至 20 万元的引才奖励……近日，翻开**县《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的实施意见》《关于推进人才住房建设的实施方案》《吸引大学生创业就业实施办法》等系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。
建好人才住房，缓解人才住房压力。**县采取“置换一批、新建一批”的做法，目前已建成阳光小区、田螺岭小区过渡性人
才住房共 300 套。投资 6000 余万元，以精装修、拎包入住标准建设的 114 套城北人才住房小区预计 2020 年可投入使用。截至目前，该县已逐步形成租售结合、多种户型可选、丰俭兼具的人才住房供应体系。
搭建人才发展平台，章源钨业建起博士后科研工作站、“海智计划”工作站，耀升钨业建立市级人才工作示范点，君子谷野果世界成为市级“双创”平台，电子商务产业创业孵化园逐步完善……一直以来，**十分重视人才发展平台建设，引才聚才能力不断增强。
不折不扣兑现优惠政策。对章源钨业博士后科研工作站引进4 名博士奖励经费 20 万元，“海智计划”批复建站后奖励资金 30万元；君子谷野果世界获批市级“双创”平台奖励创建资金 25万元；为获批省级高层次人才办理个税返奖、一次性 25 万元住房补贴、连续 5 年发放 10 万元人才特殊津贴；为高学历人才发放每月 1000 元的人才特殊津贴，累计拨付 200 余万元；扶持 113名大学生自主创业，发放创业担保贷款 1038 万元……随着人才新政的逐步实施，**在日益严峻的人才市场竞争中赢得了一席之地。
主动广引才，发展赢先机 好政策好平台，没有宣传出去，就如美酒在深巷中，难以吸引集聚人才。近年来，**坚持“走出去、请进来”的战略，依托“百名硕博进**”引才工程，每年派出宣讲组赴省内外各大高校
开展人才优惠政策宣讲。
**年首次开展“百名硕博进**”引才工程时，发布 18 个岗位吸引全日制研究生 30 多人报名；**年发布 18 个岗位吸引 40多人报名；**年发布 19 个岗位吸引 90 多人报名……逐年递增的数据侧面反映**对人才的吸引力在逐步增强。
注重发挥企业引才主体作用，常态化组织企业走出去引才育才。先后 10 余次组织企业赴北京、深圳等地参加人才新政策宣传推介暨人才专场招聘会、校园招聘会、新春招聘会等，助力企业引进博士 4 名，研究生 39 名。
依托在外**籍乡贤资源优势，积极寻求柔性合作和吸引人才回乡创业机会。通过邀请乡贤回乡举办乡贤讲堂，传递先进理念、发展案例，为家乡提供智力支持。加强与乡贤的日常联系，根据乡贤研究方向，组织相关单位和企业与乡贤对接。**农业大学黎教授正在与**县绿之蓝林业有限公司开展南酸枣果皮和果核药用研究。截至目前已举办乡贤讲堂 5 期，乡贤见面会 6 期。
为推动“崇商回归”，**建立 8 支招商引资小分队，强化与在外乡贤联系，提高乡贤建设家乡的参与度，将乡贤资源与发展实际有效匹配。每年组织单位企业到乡贤集聚地开展招商引资暨招才引智推介会。**年以来，通过招商小分队外出招商引资，召开招商推介会、春节乡贤恳谈会等形式，推动乡贤返乡投资，在上堡梯田景区建设、关田工业园区等 54 个项目中，乡贤拉动投资累计 159.16 亿元。
贴心做服务，暖心激活力 做好人才工作，外在靠吸引，内在靠服务。**县于**年成立招才引智局，与县委人才办组建了人才服务窗口，按照“人才提出需求申请，服务窗口同志沟通落实，反馈办结”“三步法”为人才提供一站式便捷服务。坚持能解决的问题当场办结，现场不能解决的及时答复，要在 15 个工作日内办结。
人才服务窗口利用QQ群、微信群、微信公众号等通信平台，及时收集人才诉求，快速在线回复，得到了人才的大力赞扬。通过“百名硕博进**”引才工程引进的专业技术人才邓智勇之前在外省事业单位工作，来到**任职后，他在高学历人才微信群中提出了养老保险和医疗保险接续的问题，很快得到了答复。在县委主要领导主持召开的高学历人才座谈会上，他激动地说：“我记得是十点钟提出的问题，十点半人才办的同志就把解决办法和流程告诉我了，这样的高效率让我非常感动。” 考虑到外地引进人才在**没有落脚之处，特许引进人才先入住，后办理申请手续，许多外地引进人才到**当天就住上了人才住房。据统计，**县委人才办已为 200 余名人才解决了人才住房分配、子女就学、配偶随调等问题，为 23 名博士办理了每年免费入住 3 天手续。县委人才办联合团县委连续五年举办“缘来是你”单身青年人才联谊会，为优秀青年人才搭建交友寻爱之桥。快捷、精准、周到的服务让来崇人才无侧身之虞、后顾之忧，安心投入到创新发展中去。
英才聚山城，振兴添动力 “百名硕博进**”引才工程，每年引进食品工程、临床医学等紧缺型全日制研究生人才 10 余名，目前累计引进 65 人，缓解了专业技术人才紧缺问题；依托章源钨业博士后科研工作站，引进博士学历研究人员 4 人；齐云山食品公司与南昌大学开展校企合作，柔性引进博士研究人员 8 名，依托“职称评定绿色通道”，8 人均获得正高级专业技术资格；选送 6 名企业技术骨干到中南大学攻读博士学位……随着人才新政深入实施，该县培养中组部“西部之光”访问学者 1 人、省“百千万”人才工程 2 人、全市首届“十大科技创新人物”1 人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。
人才引进培育带来的良好效应，在社会经济的各个领域次第开花。**年投入 240 万元建设的农业检测站采购了成套农业检测仪器设备，但因缺乏相关技术人员闲置多年，农产品检测工作一直无法开展。**年通过“百名硕博进**”引才工程引进了食品科学与工程专业的刘红平，入职后迅速掌握了农产品检测的流程和设备使用，保质保量完成每年 400 批次以上的定量检测任务，助力**获得了省级“绿色有机食品示范县”荣誉称号。同期引进的廖良松，在上堡梯田景区申报全球重要农业文化遗产工作中，全程负责项目整合、材料报送、对接联系等工作，为上堡梯田景区成功申报发挥了重要作用。
章源钨业引进培养的徐国钻，主持完成了“铵盐体系白钨绿
色冶炼关键技术和装备集成创新及产业化”项目，率先实现了白钨高效冶炼和废水零排放。该项目先后荣获**年国家科技进步二等奖和**年**省科技进步一等奖。提出并主持“钨冶炼钼渣回收钨、钼、铜产业化项目”的研究，实现了钼渣无害化处理，每年为企业实现经济效益约 150 万元。作为优秀企业人才代表，**县推荐其担任省党代表、“赣鄱先锋”候选人，并选送他到中南大学攻读博士学位。
耀升工贸依托市级人才工作示范点，引进 13 名高层次人才，建立了**省钨钢合金工程技术研究中心，为企业研发提供了人才支持。
随着人才支撑和智力支持深入推进，**正纵深创新探索“绿水青山就是金山银山”双向转化，以项目生态化、生态产业化谋求六大攻坚战的新突破，奋力推进县域经济高质量发展。