精选 考核 制度
文件编号：0 2020 年 年 6 6 月
中层干部考核量化指标
版本号：
A A
修改号：
1 1
页
次：
1.0
编
制：
会
签：
审
核：
批
准 :
发布日期：
实施日期：
方案大全
方案整理
表二
福清市中小学校中层 行政 干部考核评价表（考核小组）
姓名：
职务 项目
序号
评价要素
分值
评价内容
评价方法和标准
得分
德 15 分 1 政治素质 5 立场坚定，认真学习、宣传、贯彻党的方针、政策和上级及学校的各项决策，思想进步，事业心、责任心强，有开拓意识，创新精神。
查会议、政治学习笔记等，结合平时工作表现给分。
2 工作作风 5 顾全大局，积极配合学校工作，办事公正，团结同事，民主意识强，善于发挥团队作用。
主动工作意识，团队作用的发挥情况给分。
3 品德言行 5 尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。
师德良好，根据平时表现和群众反映酌情给分。
能 15 分 4 学习能力 5 有终身学习理念，坚持学习教育法律法规、教育管理和教育教学改革等知识，有读书笔记和心得体会。
查读书笔记，酌情给分；没有笔记不给分。
5 管理能力 5 有一定的创新能力、指导能力和协调能力， 管理方法得当，善于协调和处理好各方面关系，具有处理复杂问题的能力，能打开工作局面。
本人述职情况，查工作笔记以及根据平时工作表现酌情给分。
6 基本技能 5 书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。
根据平时工作情况酌情给分。
勤 20 分 7 工作态度 5 工作具有主动性，能认真处理职权范围内的事物，乐于接受上级和学校交办的任务。处理工作及时、果断、准确，不推诿、扯皮。
个别访谈，平时反映酌情给分。
8 出勤情况 5 坚守工作岗位，上班、各类活动出勤率高。
查考勤记录，旷工一天或旷课一节不得分，缺会一次扣分，迟到或早退一次扣分。
9 工作量 5 按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。
查备课、听课、评课记录，达不到要求酌情扣分；学校布置的任务完成情况酌情给分。
10 服务意识 5 牢固树立为教职工服务意识，以身作则，具有奉献精神 个别访谈，平时表现酌情给分。
项目
序号
评价要素
分值
评价内容
评价方法和标准
得分
绩 50 分 11 工作思路 5 岗位职责明确，有年度、学期工作计划、总结，工作思路清晰，措施有力。
计划总结及时上交，根据执行情况酌情给分。
12 建章立制 5 根据职能、职责分工，建立常规管理制度，定期检查工作，执行工作到位，效果好。
查本部门工作分工情况，工作秩序和执行力。
13 科研成果 5 认真参加教科研活动，积极撰写论文。
本人撰写论文、课题获奖或发
表，省级及以上 5 分；福州市级 4 分，福清市级 3 分；有参评 2 分；有参加1 分，没有 0 分。
14 教学效果 5 精通专业知识，讲求教学方法，教育教学工作成绩领先。
查看教案、作业批改和教学成绩
15 配合协调 15 有较强的角色意识，积极配合校长工作，协调好部门关系，团队凝聚力强，战斗力强。
与校长及其他部门工作配合好，角色定位准确否。
16
工作成效 15 围绕学校中心任务，积极主动开展工作，保持保量完成各项主管或分管的工作目标任务。主管或分管工作成效突出，得到上级好评；无重大工作失误和重大责任事故。工作在原有基础上有所突破，有所创新。
结合制度建设、创建工作，常规管理，工作目标和任务的完成情况等情况给分；所分管的工作受到省级及以上表彰的得 15 分，福州市级表彰的得 13 分，福清市级表彰的得 12 分，镇表彰的得 10 分；工作有失误酌情扣分，重大责任事故不给分。
合计 100分
总得分
（表一、表二仅供参考，各校可根据学校实际，结合部门职责和具体分工制定评价内容）
表一
福清市中小学校中 层行政干 部考核评价表（教职员工）
姓名：
职务 项目
序号
评价要素
分值
评价内容
得分
德 15 分 1 政治素质 5 立场坚定，认真学习、宣传、贯彻党的方针、政策和上级及学校的各项决策，思想进步，事业心、责任心强，有开拓意识，创新精神。
2 工作作风 5 顾全大局，积极配合学校工作，办事公正，团结同事，民主意识强，善于发挥团队作用。
3 品德言行 5 尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表，勇于承责，顾全大局，作风正派，廉洁自律。
能 15 分 4 学习能力 5 有终身学习理念，坚持学习教育法律法规、教育管理和教育教学改革等知识，有读书笔记和心得体会。
5 管理能力 5 有一定的创新能力、指导能力和协调能力， 管理方法得当，善于协调和处理好各方面关系，具有处理复杂问题的能力，能打开工作局面。
6 基本技能 5 书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。
勤 20 分 7 工作态度 5 工作具有主动性，能认真处理职权范围内的事物，乐于接受上级和学校交办的任务。处理工作及时、果断、准确，不推诿、扯皮。
8 出勤情况 5 坚守工作岗位，上班、各类活动出勤率高。
9 工作量 5 按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。
10 服务意识 5 牢固树立为教职工服务意识，以身作则，具有奉献精神
绩 50 分 11 工作思路 5 岗位职责明确，有年度、学期工作计划、总结，工作思路清晰，措施有力。
12 建章立制 5 根据职能、职责分工，建立常规管理制度，定期检查工作，执行工作到位，效果好。
13 科研成果 5 认真参加教科研活动，积极撰写论文。
14 教学效果 5 精通专业知识，讲求教学方法，教育教学工作成绩领先。
15 配合协调 15 有较强的角色意识，积极配合校长工作，协调好部门关系，团队凝聚力强，战斗力强。
16
工作成效 15 围绕学校中心任务，积极主动开展工作，保持保量完成各项主管或分管的工作目标任务。主管或分管工作成效突出，得到上级好评；无重大工作失误和重大责任事故。工作在原有基础上有所突破，有所创新。
合计 100 分 总得分
表三 福清市中小学校中层行政干部年度考核情况汇总表 学 校 （ 盖 章 ）
：
年
月
日
姓
名
职
务
群 众测评分数
（ 80% ）
考核小组分数
（ 20% ）
总
分
总
评
注：本表必须在年度考核结束一周内送达教育局组织科 。