下面是小编为大家整理的苏州电力公司人力资源部薪酬管理岗位职责描述,供大家参考。
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苏州电力公司人力资源部薪酬管理岗位职责描述
1. 工作汇报对象
人力资源部主任
2. 工作目标
在公司内建立、实施薪酬激励机制和双向沟通机制，为员工创造公平、合理的工作环境。确保薪酬发放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。
3. 岗位描述
最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年一月二十一日2021年1月21日星期四20:54:44
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4. 岗位权限
❑在本岗位业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；
❑对本岗位业务管理工作具有方案建议权。
5. 任职条件
❑具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；
❑工作经历：从事电力或相关管理工作三年及以上；
❑能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》）。
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