大学生就业调查分析报告标题：市营专业往届毕业生调查报告
公司名称：新势力市场调研有限公司
调查人张涛
所在组别：第一组
日期：2016年9月10日
前言
近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
作为大学生的我们,走出校园，我们面临的第一个问题就是就业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
面对这种情况,我们进行了这次对我市营往届大学生就业意向的调查,调查
的步骤和情况如下:
一、问题的提出
当今，人们普遍认为大学生毕业即是失业，我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会提供的就业岗位，增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时毕业生对就业的期望值过高，更是导致许多大学生对毕业后是考研继续留校读书、还是踏入求职就业的大军，对此我对我院的的学生组织了一次关于大学生就业意识为主题的调查。
二、调查的目的和任务
此次调查主要了解在校大学生的就业期望,自身素质的评价,学校的就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响,通过对影响大学生就业因素的调查,更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系,为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述,帮助大学生尽快认识自我,找到自己就业的目标,使其不再荒废或迷茫的度过余下的大学生活,同时使学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业,为同学在今后的求职就业过程中提供参考。
三、调查对象和单位
结合调查目的，综合考虑下来，确定以河南职业技术学院市营的往届毕业生为调查对象
（一）总体指标（参数）设计的思路
关于大学生就业调查意向的问题，主要包括为对就业的看法，就业的首选地，就业的准备，还有对就业后的预期工资等。
四、调查内容和项目
一，调查单位的基本信息：性别年龄文化程度等
二，就业意向：就业目标、工作地点、职业要求、工作环境要求、工资待遇和福利、工作时间等
三，职业选择
四，就业选择
五：这次调查主要采取的是电话访问，主要针对河南职业技术学院市场营销01/02/03届的毕业生进行调查。其中有效样本30份。
六，调查方案的分析和整理
a)设计汇总方案，将调查资料应用统计分组的方法进行汇总
b)审核原始资料
c)对资料进行分类分组
d)对资料进行汇总
e)资料整理结果的显示
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明
确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生就业意识和观念的调查问卷.
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明
确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生就业意识和观念的调查问卷.
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明
确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项
目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
二，毕业生就业意识和观念的调查问卷.
工作单位性质
通过上表分析01,02,03届毕业生三分之一的人在民营企业，六分之一的人在外资企业，六分之一的人在国有独资企业。
企业所属行业
02468102
业
从上表来看批发和零售贸易、餐饮业在这个行业的人最多说明我校营销专业学生百分之二十四的都在这个行业。
三、企业规模
1234567
五、从饼状图看出，大约三分之一的在企业规模在500到1000人，20人以下的也占了很大的比例，1000人以上的占的比例就非常少，只占十分一，可以看出，我们毕业以后，大部分人在中等规模的企业工作。
六、
1
2
3
4
5
6
7
8
2000-4000
4000-6000
6000-8000
8000-10000
10000
元以上
Q1、毕业以来变换工作做的次数
变换工作的次数都不多，只有很少数的人换了很多工作。
Q2、工作岗位与所学专业对口度
13
8
通过上图看出，很对口的占23%，比较对口的43%，不太对口27%，完全不对口占7%，以后市场营销毕业生找到的工作与所学专业还是很对口的。
晋升时间 半年内 一年内
两年内 三年内
从未获得晋升 人数 5
9
4
5
6
Q4
、
晋
升
路
线
从上图看出，半年内晋升的占17%，一年内31%，两年内14%，三年内17%，只有21%的人没有晋升过，我们晋升的空间是很大的。
5
10
15
晋升机会
工作与个人能力和兴趣相适应
)单位发展前途)培训和学习机会
2468101214企业声望
很满意比较满意一般满意不够满意
大部分人都是通过媒体或网络招聘信息说明很实用。
从上图和数据综合起来来看，企业最看重毕业生的专业技能、职业素养以及实践经验。
Q12、如何看待大学生跳槽
不建议无目标盲目频繁跳1大学毕业生跳槽是正常社会现象，但有些刚毕业的学生心情浮躁，不能沉淀下来务实工作，槽
2跳槽无可厚非都想找到合适的工作，但是跳槽你必须首先有足够的专业知识才有资格跳槽
频率应适当，最好专注
3如果刚毕业进入的行业是自己喜欢的，建议坚持两年看个人成长及行业发展空间，如果不是可尝试业余时间接触其他行业，此过程个人自然会做出偏好选择
4企业都一样，安心做好工作，学会和工作谈恋爱
5不建议跳槽，跳槽适合试用时期可以任意选择，若感到不好立马换，如果刚开始感觉很不错一定要坚持下去相信第一感觉
6主要看自己得能力，能力好的可以跳槽，在原来公司学到有用的东西，再扩展自己的职业规划可跳槽
7是一种不诚熟的表现，不着眼于实际，而好高骛远。
8一般不愿意用应届毕业生，因为他们经常跳槽，不要经常跳槽，只要选对行业，就要坚持到底。
Q13您认为大学期间应该如何做，才会更有意义和价值？
大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
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