大学生就业观念调查报告学院：化学化工学院
前言：目前而言，我们都已经是大三的学生了，再过一年我们可能就要面临就业问题，自然而然对“就业”这一词产生浓厚的兴趣以及疑问。考研，在某种程度上可称为是“就业缓兵计”。可是，对于我们这些不怎么打算考研又或者是就算考研了，也是一定不能考得上的人而言，就业就确确实实是我们所要面临和担心的问题了。
因此，我们小组对当前大学生就业观念、就业方式新趋势情况做了一次深入调查。
一、调查目的
掌握广州大学在校大学生对大学生就业观念、就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势，从而更利于我们以后就业。
二、调查对象与手段
1、调查对象：广州大学全体在校学生（工科类学生占绝大部分）
2、调查手段：本次调查采取的是网上调查问卷。在广州大学各个QQ群上发
布，有效问卷79份。
三、调查时间
2012年11月12日----2012年11月23日
四、调查内容
大学生当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向灯，问卷共向学生提出了13个问题。
五、调查结果以及分析
1、超过半数学生对自己专业还是比较了解，但并无进行过职业规划
直到目前为止，只有7.59%的同学是对自己专业非常了解的，而还有36.7%的同学对自己的专业还不是很了解。调查显示，进行了职业规划与没有进行职业规划的学生几乎各占一半，由此可看出大学生对未来的就业还是感到比较迷茫。
对自己专业不了解，这样子并不是说不利于我们以后的就业，毕竟有一大部分同学也没想过专业对口的。但是，既然我们已经在学习这个专业了，我们就有必要对自己的专业进行了解。个人认为，职业规划也是相当有必要的，虽说我们未来的路，由于种种因素，并不会真的完完全全按照我们的规划来走的，但是，职业规划却是有利于我们更好的看清我们的专业，或者是我们有兴趣的职业，更利于我们未来的职业道路。
对自己专业的了解程度
2、超过半数学生打算毕业以后就业，但就业期望太高
调查显示，绝大多数学生毕业后都打算就业，同样，调查也显示出大多数学生选择在大城市就业，极少数人选择乡镇以及农村，他们对于就业，最看重的是个人的发展空间，其次就是工资待遇。而选择专业对口的人只有2.5%。他们对工作的收入期望值太高，只有4%的学生对薪水的期望值是在1000-2000之间，超过一半的学生是在2000-4000之间，有42%希望薪水在4000以上。
在我看来，如今的高校很多都实行了扩招，现在的大学生是越来越多了。在我们这个社会主义初级阶段发展的国家来说，市场上毕竟会出现供大于求的现象，导致毕业了的学生找不到工作。即便如此，这样子的现象有一部分也是我们自身所致。薪水太少的，我们不愿意做，不在大城市的，我们也不愿意做，这样子，才会导致大城市某些高薪职位出现供大于求，此时，作为企业HR，就会择优录取，那些博士生、研究生，那些技能比别人好的人才有可能被录用。与此同时，小城市、低薪工作的就出现了供不应求的现象。就2008年在长沙应届毕业生的进门月薪是1000-2000元，就调查结果来看，大部分学生的薪水期望值都超标了，大学的文凭被这个社会看做是素质和能力的体现，但在今天的高校教育的体制下几乎名不符实了，大学生素质和能力远远低于期望；其次是企业和就业市场也日益趋于理性，更看重实际解决问题的能力，对现在大学生的期望值降低；第三是每年毕业大学生数量超过了每年新增的岗位数，供过于求。大学生在面对这种情况时应该合理的分析自己的优劣势，适当提高
自己解决问题的实际能力，理性看待薪水期望值跟实际薪水值之间的差距。
毕业以后打算：
意向就业地区
3、大学生心目中用人单位比较看重应变、交际、专业知识和技能、创新能力，他们更想通过现场面试来获得工作
调查显示，大学生认为用人单位最注重的是交际能力与应变能力，其次是专业知识和技能，再者就是创新能力跟学位与证书，而后台背景跟外貌，则是用人单位所不太看重的部分。
65.8%的人想通过现场面试来获得工作，15.2%的人通过网上信息来获取应聘途径的。
大学是一个小型社会，有锻炼自己各方面能力的地方和舞台，抓住每一个可以提升自己的机会。在大学里面，在学好自己的专业知识之外，也要学会一些必学的技能，现在是高科技时代，至少要对电脑有点了解，会用几个常用的软件。再如树立自己的人生价值观，培养自己的兴趣爱好，学会更加准确的掌控时间，不浪费每分每秒，面对各种问题、突发情况时
的实际操作能力等等。究竟靠取证对就业有没有作用，作用大不大。各自有各自的见解。然而，华中人才市场2009年的一份调查报告中显示，超过六成的求职者均拥有英语四六级证书和计算机二级证书，因此这些已经很难再吸引用人单位的眼光。其余大学生爱考的物流师、物业管理师、营销师、网络管理师、人力资源师等证书考试，即使是没有从业经验也很容易通过。但培训费用都在千元以上。
华中人才市场职业指导师薛丽表示，驾照比其他专业证书在求职市场上更有吸引力，只能算做一个笑谈。虽然拥有多个证书是对个人资质的证明，但用人单位也只会将其作为一个参考指标，他们更看重的是大学生是否具有创新能力、团队精神，是否在持续学习和坦诚沟通方面有潜质。“潜力才是对应聘者的基本要求，因为能力是可以通过潜力培养的，学历也可以通过潜力来获得。”她说。而调查结果显示大学生心目中的用人单位看重的与职业指导师所说的是差不过的。如此理性的分析，更利于未来的发展以及以后的就业。
用人单位看重的方面
应聘途径
4、大学生认为如今就业形势非常严峻，而国家的政策并没有落到实处
调查显示，没有一个人认为当今大学生就业形势是不严峻的，相反，超过70%的人认为如今大学生就业形势非常严峻，28%的学生认为就业形势一般严峻。62%的学生认为国家对于解决如此严峻的就业形势的政策并无落实好，而35%的学生没有听过相关的政策。
专家指出了大学生就业难得九大原因：1、高校扩招影响2、学生就业渠道不畅3、企业用工制度不合理4、高校专业设置错位5、学生缺乏就业培训机会6、学生仍然期望过高7、学生缺乏求职技巧8、市场对白领需求不足9、文科教育质量低下。
就业形势再严峻，原因也不外乎以上9个。
政府其实出台过相关法规来缓冲大学生的就业形势的，但凡没有就业的应届毕业生可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，民政部门还要给短期内无法就业或就业后生活有困难的毕业生提供最低生活保障。但是，具体怎样才能享受低保，民政部门还没出台具体的细则。所以说，国家的政策并没有落实到位，即使出台了相关法规，但是，保障高校毕业生就业的具体细则却迟迟未落实。你让应届毕业生情何以堪啊。
而作为一个大学生，我们可以通过做兼职、找实习单位获得经验、在大学期间全面培养发展自身实力，丰富自身的经验。在目前的就业前景，选择更深一步的加强自己的能力，进修不失为一个好的办法，但是相应的，也应该降低自己的择业要求，要先就业再择业。
就业形势严峻
国家政策
六、总结
1、一切从实际出发，从根本上做到实事求是，随着个高校的不断扩大规模扩
招，而就相对稳定的就业岗位而言大就业问题是必然存在的，政府和各高校应该客观的认识到这个问题，从实际出发寻求解决办法，深入社会、好笑进行调查分析，颁布可行的方阵政策，从根本上解决问题。
2、对于大学生而言，也应该正确的认识自己和社会，了解社会、企业需要什
么样子的人才，我们需要在校园里学到那些知识，积累哪些经验，锻炼哪些能力，我们必须确立自己的就业方向，把企业需求和大学生自己的奋斗目标相结合，有效率、有目的的学习和锻炼，不断提升自己的综合能力，我们要调整自己的心态，一切从实际出发，在学习的过程中不可急功近利，不能没有长远的目光，缺少正确的职业观，要从长远角度树立正确的职业观，只有正确的职业观，才能高效率的学习，从根本上提升综合能力，加强自身的能力。
3、理论联系实际，如今高校教育出来的人才与市场的需求并不是完全吻合，
才会出现大学生就业难，企业选材难这样的尴尬局面，一方面有大量的毕业生找不到工作，另一方面有很多岗位难以招聘到符合要求的工作人员。这就造成了高校教育与市场需求的脱轨。这就要求各高校与政府、企业之间建立完善畅通的信息机制，并付诸实施，制定合理的人才教育计划。理论联系实际，不断进行教育理论理念的改革盲从以理论为主转向理论联系实际，理论和实际操作并行，两手抓，两手都要硬。
4、面对严峻的就业形势，大学生应该：1、树立起正确的择业观，2、坚持独立自主原则3、坚持实事求是，正确的任职自己的社会地位。
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