人社局领导班子2016年党风廉政建设
责任制自查报告
人社局领导班子2016年党风廉政建设责任制自查报告
根据xx市2016年《关于认真开展落实党风廉政建设责任情况自查的通知》内容，xx市人社局对2016年来推进落实党风廉政建设责任制的情况进行了认真自检自查，现将相关情况报告如下：
2016年，在市委、市政府的正确领导下，市人社局党组牢固树立党风廉政建设“生命线”的意识，坚持以党风廉政建设责任制落实为龙头，大力推进惩治和预防腐败体系建设，全面落实党风廉政建设各项工作部署，认真开展履职尽责督促检查工作，全市人社系统党风廉政建工作得到了新的加强，取得了新的成绩。
一、落实党风廉政建设主体责任的情况
认真落实党风廉政建设主体责任。制定了《xx市人力资源和社会保障局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》《2016年人社局党风廉政建设工作责任分解意见》，并层层签订了党风廉政建设责任书，强化领导班子的主体责任,每年召开专题研究党风廉政建设的会议2次，对工作任务进行责任分解，把党风廉政建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保反
腐倡廉各项工作落实到位。一方面引导干部职工树立“德、能、勤、绩、廉”的理念，让大家认识到党风廉政建设不仅是领导干部的事，每一名干部职工都要积极参与、自觉加强学习、防范廉政风险；另一方面树立“全面廉政”的理念，让大家认识到在职在岗，既要廉政，也要勤政，xx市人社局把大量的工作做在事前，扎实做好事前教育、引导、防范工作，少量做在事中，加强监督、促进规范、防止问题发生，尽量避免事后工作。在选好用好干部上，严格落实《干部选拔任用工作条例》，把一些敢于担当的干部用起来，干部使用要征求纪检机关意见，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。在这样的理念引导下，全市人社系统各级各部门抓教育、抓防范、抓制度、抓监督，党风廉政建设工作得到有效推进。
二、强化领导班子主要负责人履行第一责任人职责。
从局机关到各二级单位、再到基层人社中心，全市人社系统层层建立了党风廉政建设工作领导小组，实行领导班子主要负责人履行第一责任人职责。上半年，xx市人社局召开党风廉政建设专题调研活动2次、研究党风廉政建设相关工作会议2次、党组民主生活会1次。为强化责任落实，牢牢抓住责任制落实不松手，局党组书记、局长与副局长签订责任书。局领导带头为全体干部职工讲一次党课、上一堂廉政建设课。紧紧扣住市委、市政府党风廉政建设部署要求，
结合扎实开展好履职尽责“回头看”活动，融合人社系统党风廉政建设的指导思想、工作目标、部署要求、方法措施和相关纪律制度，汇集廉政文化建设、廉政风险点防范管理、效能督察等工作的具体措施、要求、方法、考核标准等，编印了《xx市人力资源和社会保障局干部手册》，并下发给每一个干部职工。实行“一案双查”、“一岗双责”规定在全市系统内可能发生的腐败案件和不正之风，要追究当事人责任，同时将严格倒查相关领导责任。
三、落实中央八项规定、省委六条意见情况
（一）严守党的纪律，增强纪律制度的执行力。全面加强全市系统党的纪律建设，严明政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，切实增强党性，遵守组织制度，加强组织管理，执行组织纪律，说到做到，有纪必执，有违必查，使纪律真正成为廉洁从政的硬约束。局领导干部坚持贯彻民主集中制，遵守党内组织生活等各项制度，认真落实请示报告制度和领导干部个人事项报告制度，重大问题、重要事项要向党组织请示报告，始终用党纪政纪规范自己的言行。全市人社系统始终倡导坚持讲政治、顾大局，树正气，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，不允许各自为政、阳奉阴违。
（二）人社局在加强纪律约束、严格财经纪律、简化公务接待和规范公务用车等方面，开展自检自查和整改落实。
一是加强纪律约束，杜绝不廉洁现象发生。局党组要求全局干部职工坚决贯彻落实中央“八项规定”精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市一系列关于作风建设的要求，开展“四风”问题的专项整治，要求局党组成员及各部门负责人带头执行廉洁自律各项规定，自觉遵守《廉政准则》，坚决杜绝不廉洁现象发生。二是严格财经纪律，规范“三公”经费管理。我局在财务管理中，严格按照财务相关规定执行，严格经费管理使用监督，经费报销实行财务审核-局领导审批-出纳员报销的制度。三是简化政务接待，做到厉行勤俭节约。在迎接上级检查、友邻单位交流学习、走访慰问基层时，能做到厉行勤俭节约，大力推进节约型机关建设。四是加强重大节日期间的监督检查。按照市纪委的规定，人社局纪检组针对节庆期间违反作风建设和廉政自律规定行为易发多发的特点，开展明察暗访，狠刹节日歪风。五是加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督。在全市人社系统及转发市纪委的有关要求，实行党员领导干部操办婚丧喜庆事宜报告、备案。六是加大监督力度，突出通报曝光。通过已有的监督措施，没有出现违反“八项规定”的事件。
四、开展党风廉政建设宣传教育月、“两学一做”活动。
深入贯彻全面从严治党要求，按照省纪委十届六次全会的工作部署，围绕“践行《准则》、《条例》做遵规守据党
员”主题，深入开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》学习宣传和党性党风教育活动，切实增强各级党组织的党员干部的遵规守矩意识，开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要突出正常教育，真正把党员思想政治建设抓在日常、严在经常，把全面从严治党落实到每名党员。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导全体党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟;进一步增强“四个意识”，坚定正确政治方向;进一步树立风清气正，严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，为推动人社事业科学发展提供坚强组织保证。
五、大力开展履职尽责“回头看”督促检查工作
在具体工作中，针对人社局的工作实际，上半年主要开展了“四不”问题的监督检查，“六项专项治理”的清查，以及继续开展了“治理吃空饷”工作，其目的是惩治损害人民群众里的不良行为，惩治工作不在状态，服务不到位，侵占国家利益的人和事。目前已清理出各类问题30余条，相关人员将依纪依规给予必要的问责，通过这些活动的开展，高悬纪律利剑，惩处和教育了全体干部职工，促进了人社工作的正常运转。
六、认真开展专项整治，促进人社工作健康发展
局党组认真督促局领导班子、下级领导班子履行好“一岗双责”。扎实推行述责述廉“双述”制度。主动落实党风廉政建设和反腐败工作职责。
七、存在的问题
在市委市政府的正确领导下，人社局做了一些工作，取得了一些成绩，但与市委市政府的要求相比，仍有一定的距离，主要表现在四个方面。一是对党员干部的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名党员干部入脑入心，警钟长鸣还有很多工作要做；二是对作风转变的监督检查力度还不够；三是部分制度贯彻执行还不到位；四是廉政文化建设的方法不多，成效不够明显。
八、下半年工作思路
一是要加强学习，坚定理想信念。正确的理想信念需要扎根在丰富的知识土壤中，只有加强政治理论学习，政策形势学习，才能筑牢理想信念，牢记使命和责任，更好服务广大群众；二是要认真履职尽责，落实主体责任。班子成员、领导干部和科室负责人要加强自律，管好干部职工，加强薄弱环节管理，避免工作漏洞，认真干好本职工作，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；三是要切实改进作风，严守纪律规矩。务必做到警钟长鸣，时刻绷紧纪律制度这根弦，不去触碰这根“带电的高压线”，单位要
成立明察暗访组，加强自查自纠，为广大群众提供便民高效优质的人力资源和社会保障服务；四是加强教育管理，打造忠诚担当干净人社队伍。局党组、支部要认真组织开展党组织生活，把对全局党员干部的管理作为重要工作来抓，打造一支政治坚定、作风优良的人社干部队伍。
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