人社局党风廉政建设工作经验材料
近年来，XX区人社局认真学习贯彻武委办〔XX〕5号、成武纪〔XX〕44号会议精神，紧紧围绕全区人力资源社会保障中心工作，深入推进党风廉政建设及反腐倡廉长效机制建设，达到了改进机关作风、增强服务意识、提高队伍素质的目的，为人社工作顺利开展提供了坚实保障。
一、增强廉政意识，加强队伍建设
一是强化思想作风教育。高度重视区管非领导职务干部在岗履职情况，党工委书记刘纯局长、纪检组长唐中荣及时召集全局区管非领导职务干部召开会议，专题学习传达相关文件精神，明确工作纪律要求，切实自查清理存在的问题，确保了思想作风得到强化。同时，进一步加强"八项规定"的宣传教育，引导全局干部职工不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，真正净化全局干部职工思想。
二是强化反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《廉政准则》，观看警示教育电教片，到区内警示教育基地参观等活动，增强了干部职工的理想信念和廉洁从政意识。结合政风行风评议等工作，对每名
干部职工存在的腐败风险进行分析讨论，通过自己找、群众帮、领导点评，达到预防腐败的效果。同时，积极营造良好的廉政文化氛围，积极邀请县纪委领导开展廉政讲座，局党组成员上廉政党课，制作宣传栏，公开全体干部职工的廉政承诺，在办公桌上放置廉政桌签，使我局干部职工始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态。
三是强化职业道德教育。定期组织干部职工进行职业道德教育，增强广大干部职工服务基层、服务企业、服务群众的责任感、光荣感和使命感。深入开展整治"庸懒散"专项活动，摈除干部队伍中存在的不进取、不务实、不作为、不自律等突出问题，积极营造开拓进取、求真务实的干部队伍形象。
二、健全完善制度，构筑长效机制
一是完善责任落实制度。进一步明确区管非领导职务干部的职责分工，对应分配协助局班子成员工作，有效调动积极性。组织围绕单位工作计划、工作任务和重大课题，开展综合性和专题性调研工作，为领导出谋划策。同时，充分发挥非领导职务干部组织协调能力较强、工作经验丰富、综合协调能力较强的优势，积极搭建干事平台，努力创造区管非领导干部大有可为良好氛围。
二是完善廉政分析制度。针对人社工作实际，及时摸清不同时机、不同人员的思想动态，找准党风廉政建设上存在的薄弱环节，坚持每季度进行一次廉政建设形式分析会，不断增强廉政建设的针对性和有效性。今年，局党组召开党风廉政建设专题会XX多次，专题分析研究部署阶段性工作，为党风廉政建设工作提供了坚强保障。
三是完善廉政监督制度。注重加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督，从根本上堵塞各种死角和漏洞。通过加强对人社系统重点部位和关键环节的监督检查，如社会保险、公务员考录、事业单位招聘、军转安置、劳动执法、人事人才、促进就业等工作的监督检查，确保各项惠民措施落实到位；通过加强对社保基金、专项资金的监督检查，确保资金使用效益和安全；通过加强考风考纪的监督检查，确保招录考做到公开、公平、公正。
三、加强纪律约束，推进监督问责
一是落实"一岗双责"。坚持做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设工作目标明确、工作到位、责任到人。一方面，突出责任目标分解。根据区委确立的党风廉政建设目标责任，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的
重点、难点问题，分别明确了各个科室、单位的责任目标，逐层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。另一方面，突出责任目标落实，将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案、年中有检查、年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。
二是加强考核管理。根据区委组织部对区管非领导职务干部考核管理制度，对区管非领导职务干部管理纳入年度公务员目标考核，对表现突出，群众认可度高并且具备相应资格条件的按照区上有关规定转任到实职岗位。对表现较差，群众公认度不高，经考核评定为不称职的区管非领导职务干部，视情节予以教育整顿，必须严格遵守单位的工作纪律，有事有病不能上班的要履行请销假手续，对长期无故不上班、不承担所安排工作的干部，严格按《国家公务员暂行条例》和党章有关规定进行批评教育和提请组织纪律处分。
三是防控廉政风险。认真执行"八项规定"、党政机关厉行节约反对铺张浪费和廉政准则等制度，及时修订完善"请销假、公车管理使用、严禁干部职工婚丧
嫁娶大操大办、严禁公款旅游吃喝"等XX项管理制度，全面防控廉政风险。严格就业社保资金、公务接待、公务支出管理，严格公车节假日报备和干部去向告示牌制度，坚持"把权力关进制度的笼子里"。定期不定期的对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，不断提高党风廉政和作风建设的针对性，有力推进了全区人社系统干部职工的作风转变。
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