档案局领导班子作风建设情况及存在的问
题总结材料
党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题。破戒这“四风”,就要从严管理干部，优化干部作风，践行群众路线，全面加强干部队伍建设。一直以来，我局严格按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求，始终把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位各项工作稳步推进。班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短，建立了深厚的友谊，同时也带动了职工以奉献为荣、以大局为重，形成了新的风尚。现将我局领导班子作风建设的有关情况总结如下：
一、作风建设的基本情况
一是加强思想作风建设，以增强凝聚力为纽带，努力建设同心同德、团结协作的领导班子。一直以来，我们始终要求班子成员要识大体、顾大局，坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间，始终注意主要领导平等待人、
宽宏大度，遇事多通气、勤沟通，多听取不同意见和建议，在指挥全局上做到统揽不包揽，在交办工作上做到信任不放任，在处理棘手事情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作，做到服从不盲从，到位不越位，分工不分家。
二是加强作风建设，坚持原则、顾全大局，始终保持政治上的清醒头脑。在加强班子思想建设的同时，我们从来都没有放松班子的作风建设，在班子作风建设的实践中，重点抓思想作风、工作作风和生活作风建设。在配备科室干部时，我们把政治上靠得住、思想作风端正放在第一位。坚持实事求是的原则，以德量人、以能用人、以勤识人、以廉择人，在思想作风分析会上，要求领导干部做到对上正，不搞人身依附；对下正，不搞亲亲疏疏；对友正，不搞小圈子和小团体主义；对己正，不搞投机取巧和阿谀奉承，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。我们要求班子成员和每个科室主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想，提倡勤俭节约，反对浪费，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，要有坚定地政治信仰和敏锐的政治性。
三是加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变基石。我局以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定，努力把
握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路，紧密结合档案局工作实际，在全局干部职工中开展了反腐倡廉教育，组织参观廉政教育基地、观看廉政教育电教片、上党课、签订个人工作纪律作风承诺书等。始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程，不断增强领导干部和职工的免疫力。为推动档案工作不断取得新进展提供了有力的保障。
四是建立健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央“八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。
当然在思想作风建设方面我们也清醒地看到，我们班子的工作还与上级和组织的要求还有一定的差距。特别是在深入开展党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求意见、认真听取建议、深入查找问题，局领导班子在“四风”方面还存在一些问题。
二、“四风”方面存在的问题
形式主义方面
1.理论学习不深，业务学习不足。学习抓得不紧，学不系统、不全面、不深入，劲头不足，不能持之以恒，学习方式方法单一，确需集中学习的计划性、针对性、目的性和自
学的积极主动性，需充电完善、勤学善思、学用结合、提升素质。例如周一学习日学理论少、马虎，无阶段性重要理论安排专题学习，学习交流讨论少；学政策文件联系实际研究少；学业务、法律法规、制度办法不全不深不透；采取多种方法多学钻研不够，需尽快努力成为专家型领导。
2.档案服务能力不足。全方位、多渠道提供档案工作服务不到位，档案和政府公开信息查阅利用不多，全区重点建设项目档案的业务指导和行政监管不够，项目档案建档率和规范率不高，项目档案专项验收少；档案规范管理、档案法制宣传、主动开发档案信息资源如档案文化产品开发抓得不够。
官僚主义方面
1.沉下去、接地气，深入基层和群众面对面交流、认真听取意见，调查研究解决问题少。习惯于在机关单位上班，心虚面对群众，羞于向群众学习，少与群众一道风吹日晒、同甘共苦、少问计问需于群众，不善于聚民意、集民智，下乡少、解决问题少，觉得单位职能、财力等条件所限，给予不了钱物、项目不好，会丢形象、受气，殊不知自己所知全盘托给群众、宣传政策、出谋划策、讲暧心语、交流感情等也是好作风和好服务。例如下去宣传法制档案少，全力解决群众具体困难、向政府反映问题不够，需加强指导乡镇、村社的档案管理工作。
2.安排布置多、带头落实少，与同事职工交流探讨、亲力亲为共同推进工作少，鼓励关心职工不够。敞开心扉交流、相互学习了解不够，采取思想政治工作等方法激发同事职工的工作积极性不够，切实需要加强单位全面管理的有效性，需要提高分工合作效率。多用时间精力与职工同相处、同落实少，要结果多、关注过程少，需要切实放平心态带头强素质、提能力、善管理、勇担当、当表率，善于与同事职工打成一片干事创业、同甘共苦、荣辱与共，营造团结和谐、务实创新、公正公开、风清气正的良好氛围。例如，有时行政监管、组织协调、档案接收、保管、利用等工作不能亲力亲为，有时与同事职工不能及时沟通思想，相互取长补短不够，听取职工意见不够。
享乐主义方面
开拓创新不足，进取精神不佳，潜在慵懒倾向。谋事创业、服务大局、服务群众及工作、学习、管理上满足于过得去、不出事，立新目标、完善思路、创新举措少，雷厉风行、主动意识不够，拓荒劲头不足，久而久之、不知不觉有了慵懒倾向。例如觉得干多干少一个样，缺乏上进心，档案科研、特色馆藏、行政执法、数字化处理、新建党支部、购买档案服务等工作近乎空白。
奢靡之风方面
精打细算不足，勤俭办事能力不强。没做到公务开支最
节约，节俭办事水平不高，需树牢永久厉行节约、艰苦奋斗思想，需再节俭、再严格控制行政运行成本，把极其有限的资金真正用在刀刃上，勤俭办事的办法想得不多，要讲俭朴，少花钱、多付出、办漂亮事。例如购买日常办公必需品，没有多跑多问多比较，没最节约用纸、用电、用水、用电脑、用复印机，没亲自动手抢救档案、写黑板报，少做到特色档案征集少花钱或不花钱。
三、今后的努力方向
领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
XX区档案局