人社局党委书记关于落实党风廉政建设主体责任心
得体会
人社局党委书记关于落实党风廉政建设主体责任心得体会
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是党的十八届三中全会对反腐败机制建设的重要部署和要求。在当前党中央高压反腐的态势下，在我市大招商大发展的背景下，人社局党委必须紧紧扭住主体责任“牛鼻子”，坚持人社事业改革发展和党风廉政建设两手齐抓、力度统一，引领人社事业科学发展、跨越发展。
一、打造闭合回路，以党委为龙头科学统揽落实主体责任。党委作为推进党风廉政建设的责任主体，要加强对党风廉政建设的统一领导，加大监督检查和责任追究力度，逐步形成责任分解、检查监督、倒查追究的闭合回路，促进主体责任落实。建责任体系。明确党委主要负责人的第一责任、班子成员的分管责任、党委全体成员的示范责任、纪委的监督责任，通过制定《党风廉政建设工作计划》和《党风廉政建设分解责任意见》，层层传导压力。党委、局行政和支部、科室负责人签订党风廉政建设责任状，建立健全横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，实现党风廉政建设和反腐败工作全覆盖。强方向引领。党委要进一步加强对党风廉政建设的领导，旗帜鲜明的支持纪委问廉问责，及时听取汇
报，专题研究部署，加强跟踪问效。坚持党风廉政建设“紧跟、赶趟、对表、调校”，做到方向不偏、步伐不乱、焦点不失、力度不减，做到上级领导和会议文件精神第一时间传达学习，市委、市纪委工作部署第一时间布置落实，典型违法违纪案例第一时间通报警示，重点难点问题第一时间研究解决。重考核问责。制定下发局20xx年度《部门目标管理考核办法》和《党建工作考核办法》，将党风廉政工作同中心工作同部署、同检查、同考核，建立年终测评、绩效考核、定期督查“三项评查制度”，严格兑现奖惩，党风廉政建设工作作为评先评优、干部任用“一票否决”事项。严格按规定选拔任用干部，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔出来，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。
二、突出学习教育，以筑牢拒腐防变思想道德防线落实主体责任。党委要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，教育和引导党员干部坚定理想信念，正确行使权力，严守党纪国法，自觉廉洁自律。坚持教育制度化。将中央“八项规定”、省委“十项规定”和常州、金坛市委相关规定汇编成册，发到每个领导班子成员和党员干部手中，督促学习，对照落实；建立谈心谈话制度，党委主要负责人每年与党委成员、支部书记、科室负责人至少开展一次谈心谈话活动；建立重要节庆、节日定期廉政提醒制度，做到防患于未然；坚
持“科长讲堂”等集中学习制度，定期组织干部学习廉洁从政法规法纪，筑牢思想防线；积极挖掘宣传身边的廉政典型，引导廉洁从政；深入开展典型案例警示教育活动，强化自省自重。坚持教育常态化。结合党的群众路线和“三严三实”教育活动，组织党员干部读理论原著，感悟真理；看红色影片，熏陶情感；参观儒林镇勤廉水乡和新四军江南指挥部纪念馆，接受洗礼；开展人社党员示范岗创建活动和“星级服务个人”评比活动，发挥先进典型的引领示范作用。坚持教育多元化。建设廉政文化走廊，悬挂廉政格言警句，用良好的廉政氛围教育人、熏陶人；每个人社工作人员的桌卡上印制了工作格言和人生格言，形成一道独特的人社廉政文化风景线；开展人社文化周活动，突出廉政勤政主题，建设一支“有激情、严规范、讲责任、重落实、比奉献”的清正廉洁的人社干部队伍。
三、狠抓作风建设，以打造风清气正的从政环境落实主体责任。党委要狠抓作风建设，努力形成党员干部不敢腐败、不想腐败、不能腐败的工作氛围，将党员干部引领到干事创业上来，以过硬的作风为党凝心聚力、汇集力量。不断提升效能。全面改进会风文风，坚持会议审批、会议地点和会议规模控制，坚持不发、少发不必要的文件；进一步压降公务接待开支，严格控制标准，不打擦边球；大力加强服务窗口和大厅建设，完善首问负责制和服务承诺制，规范服务流程，
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设立服务评价器，实行值班长带班制度，着力解决服务群众“最后一公里路”问题。人社服务大厅荣获“全省人社系统优质服务示范窗口”。不断完善制度。人力资源和社会保障工作涉及面广，政策性强，工作要求高，必须靠制度来约束和规范。紧密结合各科室、事业单位的职能、任务、要求，修订完善议事规则、工作分工、财务管理、公务接待、廉洁自律、目标考核等基础性、规范性、程序性的规章制度，作为全局同志开展工作的章程和行为准则。成立由办公室、纪检监察室、行政服务科组成的暗访督查组，每周对全局工作人员遵守规章制度情况进行定期暗访检查，发现问题及时通报批评并纠正。通过制度机制的完善和执行，让党员干部习惯在工作的实践中转好作风、习惯在法治的轨道上用好权力、习惯在监督的环境下做好工作。不断创新服务。以“学习贯彻十八大和十八届三中、四中全会精神奋力开创人社发展新局面”为主题开展调研活动，形成一批有质量、有影响、能够推动人社工作创新发展的调研成果。部署开展以“贴心服务百分百，群众满意百分百”为主题的“双百”服务行动，确定人社工作十二项改革创新举措，力求达到服务群众四零工作标准，即：接待零距离、受理零推诿、承办零差错、办结零投诉，努力为人民群众提供便捷优质的服务。
四、扎紧权力笼子，以全方位立体监督落实主体责任。党委要构建既符合上级纪委要求又具有人社系统特点的权
力监督体系，强化对权力运行的制约和监督，推进权力运行程序化和公开透明，从源头上防治腐败。构建权力规范运行机制。进一步完善民主集中制和“三重一大”议事规则，重点加强社保基金、就业资金使用监督、跟踪问效。针对群众关注度高的热点问题成立职称评聘、职业技能鉴定、企业职工退休审批、定点药店资格审查等重点审核权力运行工作领导小组，进一步公开工作流程，完善集体协商决策机制，使工作更加程序化、规范化、制度化。将全局行政审批事项实行办理事项、申报材料、法律依据、承诺时限、收费依据、办理环节“六公开”，进一步规范审批事项的运作程序，已连续七年实现行政复议、行政诉讼零败诉、零撤销。主动接受公众评议监督。放下架子“走出去”，开展人社系统党员干部“百村千企行”活动，以全局党员干部和各镇（区、街道）人社机构负责人为主体，全面深入基层和一线，开展面对面、主动式、问需式、订单式服务，强化政策解读，征求各方意见，优化服务举措，努力解决企业、群众和基层反映的问题。敞开大门“请进来”，面向社会聘请12名社会监督员，参与监督人社重点热点工作，每半年集中听取一次他们的监督反馈。近年来，全局没有违法违纪的情况发生，实现了政风清明、局风清廉、干部清正的“三清”实际效果。畅通民意诉求渠道。围绕社会群众关注或媒体点题公开的事项，将办理事项、办事依据、受理条件、申报资料、办理时限等相关信
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息，通过媒体宣传、公开栏、电子屏、听证会等形式公开，增强人社工作的知晓度、透明度；整理、归类全局服务事项、科室职能、联系方式，印制《人社便民服务卡》，发放给经办人员和服务对象，提供更快捷、透明、高效的服务；开通“12333”咨询服务热线，接受群众业务咨询和投诉回访，目前已累计接线近4万人次。对于群众反映和投诉的问题，认真对待，实事求是，严肃调查处理，切实起到教育警示作用。通过一系列看得见、摸得着的惠民举措，密切党群、干群关系的“连心网”，塑造“为民、务实、清廉”的人社新形象。
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