下面是小编为大家整理的人社局局长个人述职报告例文,供大家参考。
--【篇一】 尊敬的领导、同志们 今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确 指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆 满完成了全年工作任务。 现将有关情况汇报如下 一、大就业工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。 在全市 515 个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件， 岗位信息实现城乡实时共享，建立了农村人力资源信息库、城镇零就 业家庭信息库，完善了一帮一就业援助制度。 就业工作实现服务体系向村组、街道社区延伸、岗位信息发布向 家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。 积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保 补贴等五贴一金 13683 万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷 款 2360 万，新增创业 652 人，带动就业 5620 人;专项服务实现品牌 化，春风行动、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显 现，影响日益扩大。 截至目前，全市城镇新增就业 7696 人，帮扶大中专毕业生、农 村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业 1720 人，城镇登记失业率控制在 44 以内。 组织农村劳动力转移就业 6898 人。
二、大培训基地在资源整合与质量提升上再创新绩。 积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他 技能劳动者的大培训体系。 加强培训基地建设，洪湖职院先后成为全国重点中职学校、全国 重点技工学校和全省示范中职学校。 开通就业培训大篷车，实施八部八班培训，各类短期培训进企业、 进乡村、进渔船，实现就近培训。 广泛开展校企合作、校校合作，实施 2+1、3+1 式合作培训，培 训就业率达 95 以上。 全年共开展各类人力资源培训 11264 人，其中人事教育培训 1550 人次，各类职业技能培训 9714 人次。 三、大人才服务和大人事管理在人才总量提升与人事制度改革上 实现突破。 统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全 市人才队伍总量不断扩大。 全年通过公开招聘引进各类人才 300 人，新增教育、卫生、建筑、 水利等各类专业技术人才 720 人;新增机电、交通、水利等行业技师 和高级技师 133 人。 认真实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核 3150 人，组 织公务员培训 800 人次。 深化事业单位人事制度改革，完成年度考核 13121 人;在乡镇卫 生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位 1295 个;落实公务员津补贴政
策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴 3472 人、义务教育绩效工资 4925 人、其他事业单位过渡性补贴 3396 人; 完成全市三支一扶大学生调查统计工作，新增三支一扶对象 5 人;落 实军转干部和随军家属安置计划 5 人。
四、大社保制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。 全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度， 解决了五七工、家属工等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城 乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。 社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。 全市城镇五项社会保险扩面新增 15298 人，参保人数达 4917 万 人次;累计征收社会保险费 406 亿元，支付各项社会保险待遇 827 万 人次 599 亿元，基金滚存结余 384 亿元。 截至目前，全市城乡居民养老保险参保 2602 万人，参保率 878; 征收社会保险费 3917 万元，享受待遇 86 万人，发放基础养老金 5571 万元。 五、大*工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。 认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律 法规，坚持寓服务于执法之中。 完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商 会议，促进劳动关系和谐稳定。 建立劳动保障年检、专项执法及日常监察三位一体劳动监察机制， 指导企业规范用工。
建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动 争议和纠纷。
全年接受劳动保障监察举报案件投诉 69 件，结案 69 件，结案率 100。
开展劳动保障年检 676 家，督签劳动合同 4100 人，清理拖欠农 民工工资 1043 万元。
受理劳动人事争议案件 107 件，结案 107 件，结案率 100。 六、大服务体系在完善功能和提高效率上成效明显。 以制度化、专业化、社会化为标准的市级人力资源市场主体工程 建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖 率达 95 以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级社区协理员队 伍其中村级 515 个、社区 106 个全面建立。 金保工程人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项 业务实现全程信息化。 在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作， 全力服务全市改革发展稳定大局。 在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体 工程建设，全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金 43864 万元， 提供投资额达 25 亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动 力电池项目招商信息一条。 在服务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达 878; 积极参与市三万活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为三万活
动先进工作组;在优化发展环境上，实施援企稳岗政策，开展创业型 城市创建活动，取得明显成效。
在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进 各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越 发展、科学发展作出新的贡献。
【篇二】 尊敬的领导 20 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导 下，我们坚持民生为本、人才优先的发展理念，突出为民、务实、勤 廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目 标任务。 下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 一精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。 全年共举办 26 次春风行动暨精准扶贫送岗招聘会，组织 123 家 企业进场招聘，提供就业岗位 15 万个，发放各类宣传资料和春风卡 近 10 万份，求职应聘人员达万人次，其中本地就业人数达万人。 举办高校毕业生就业服务月活动，在工业园区搭建招工平台，广 泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。 全年累计服务企业招工人。 二是深入推进创新创业行动。
全年共发放创业担保贷款万，扶持创业人，带动就业。 投资万元，使用面积近平方米的创客家园大学生创业孵化基地建 成并投入使用，目前已入驻 17 家创业团队。 成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推 介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。 其中汇特奇湖北汇特奇商贸有限公司是由县大学生联合会组建 的电商创业实体，充分发挥移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲 情友情网+产品营销网五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领 示范。 积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部 门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达 231 人。 通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖 北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡 企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。 全年在 16 个乡镇开展不同形式就业创业培训 88 期，共培训人， 其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造 了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当 地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展 特色培训，帮助广大农民实现了就近就地就业。 四是充分发挥政策扶持作用。
及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴万元，惠及 51 家企业，稳定就业岗位人，开发公益性岗位个，有效地发挥了稳 定就业，预防失业的功能。
二聚焦重点，大力推进社会保险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。 全年共征收企业养老保险基金万元;机关事业养老保险基金万元; 基本医疗保险基金万元;失业保险基金万元;工伤保险基金万元;生育 保险基金 402 万元;各险种合计共征收社会保险费亿元。 全县共万城乡居民适龄人员续保缴费万元，适龄人员参保缴费率 达 100。 人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。 二是抓管理，提升服务质效。 为余名 80 岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资 格认证 1 万余人次，通过视频身份认证余人次。 为名参保对象、名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报 市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休人。 全年共完成社保卡制止张，其中城乡居民制卡张，城乡居民参保 人员信息数据入库准确率达 100。 三是抓支付，促社会稳定。 为名企业离退休人员、名乡改人员、名机关事业单位退休人员调 整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金亿元，机关事业单位养 老金万元，为名失业人员发放失业保险金万元，支付各类医疗保险报
销费用 138 亿元。 为万城乡居民发放养老金亿元，发放率达 100。 四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。 继续在小池和镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展
全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合 工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115 家机关 事业单位进行了新机保预登记工作。
三激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺利进行。 全年共招录公务员名，招聘事业单位工作人员名，申报并审批 16 名三支一扶高校毕业生来梅服务，招引名高校大学生来梅参加实 习实训。 先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选 11 名工作人员 的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事管理进一步规范。 顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级人，正科级 人，副处级人，正处级 7 人，合计晋升人，并全部落实待遇，此项工 作的完成率走在全市前列。 对全县 16 个部门家事业单位的人进行了岗位异动认定，继续开 展机关事业单位吃空饷和停薪留职集中治理工作，清理单位吃空饷 9 家，追回资金万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。
全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试 91 人次，专 业技术人员计算机报名、培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教 育公需科目考试人。
鉴定中级工人，初级工人，大力实施黄冈工匠培养计划，申报黄 冈市拔尖人才培养 8 人，黄冈市名匠培养 3 人，技能能手 7 人，技能 大师 1 人。
组织评审各系列初级专业技术职称 355 名，申报推荐中有专业技 术职称人，高级职称人，推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高评 委入库人选。
四是工资福利政策调整顺利推进。 根据省市要求，全年共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位人。 同时，按 12 的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属 财政供给对象代扣代存 1 亿 7 千万元。 为 68 名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案管理严格规范。 严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案余份，完成了全 县余名科以下干部档案的改版升级和三龄两历专审工作，出台《档案 管理制度》，档案使用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。 全县 170 名企业军转干部、23 名自主择业军转干部没有到省赴 京上访现象。
四履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。 一是积极参与精准扶贫工作。 组织精准扶贫结对包保干部先后 9 次进村入户，春节期间，局组 织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的 刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金 5 万元。 开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织点菜式精准扶贫 实用技术培训人，有人通过培训走上工作岗位。 落实精准扶贫奖励政策，对带动名扶贫对象就业的家农家乐发放 补贴万元。 二是积极参与四大行动。 除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、 项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。 先后 10 多次深入东方江锦、弘越机械 2 家联系帮扶企业调查了 解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会 保障服务大楼建设项目的主体施工任务。 三是积极参与抗洪抢险。 组建 53 人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系 统先后有余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小 险情 10 余次，为灾区捐款 11 万余元。 结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。 组织 20 多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位多个。 四是积极参与*会战工作。
每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫 除，宣传政策法规，出资 5 万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进 社区创建活动。
五是认真办理两会议提案。 20 年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行 动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办 理工作作为全局工作的重点，确保承办的 3 件县人大建议和 14 件政 协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率 3 个百分百。 二、压实责任，全面推进从严治党 一以三个清单为核心，夯实党建责任。 年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状， 落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从 严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单 位和股室。 坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩 考评方案》，把党建工作纳入综合考评内容。 二以两学一做为重点，强化宗旨意识。 根据上级部署，结合我局工作实际制定了两学一做学习教育活动 实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按 5+模式开展 支部主题党日活动和四讲四有专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关 领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总 书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军
长征周年大会上的讲话精神和十九大精神。 全年共组织支部主题党日 28 次，组织专题讨论交流活动 4 次，
全系统各支部开展三会一课、学习培训等党内基本活动 20 次，其中 支部大会 2 次，支委会 8 次，上党课 1 次。
通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚 力、号召力和战斗力明显提升。
三以制度建设为抓手，规范党内生活。 先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章 可循。 严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主 作风。 根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。 严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考 评。 四以配合活动为载体，激发工作动力。 组织开展道德讲堂，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮 球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部 职工工作激情，使干部作风有了明显好转。 大力推进双联结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动， 为帮扶村捐赠生产资金 5 万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 一抓住牛鼻子，压实主体责任。
年初，我局党组对两个责任作出公开承诺，强化第一责任人职责， 凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。
在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局 领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施， 得到市、县领导的一致好评。
不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，及时研究制定 《党风廉政建设和反*工作意见及任务分解》，局党组与班子成员， 局班子成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把 履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。
局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报，分析形势， 找准问题，落实整改。
统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以两学一做专项教育 活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉 政建设和本职工作全面提质增效。
二筑牢防火墙，强化廉政教育。 年初，制订党风廉政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、 正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全 年共组织集中学习 9 次，各支部自行组织学习都在 10 次以上。 在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利用 服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。 开展党风廉政建设支部主题党日活动，组织党员干部集中学习新 《准则》、新《条例》、《中国*问责条例》等内容。
认真组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教育，通过正 面宣传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、 慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的明白人、带头人。
三种好责任田，强化纪律监督。 近年来，我局纪检组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制 度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂 管理制度》等一系列规章制度。 以履职尽责督促检查回头看为契机，不断加强对纪律执行情况和 履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进 行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律情况通报，每半年进行一次 党风廉政建设考评，年终进行考核结账。 对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重 点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项 进行全程跟踪监督，在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养 老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了 积极的监督作用。 四用好杀手锏，严肃追责问责。 动员千遍，不如问责一次。 20 年，我局始终以零容忍的态度，切实解决发生在群众身边的 不正之风和*问题。 关键时刻敢于较真碰硬，敢于亮剑，不怕得罪人、伤和气，全年 共下发纪律检查通报 6 期，对 4 名上班期间工作不在状态的干部职工
点名道姓公开曝光，与 2 名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系， 针对工作期间服务群众质效不高的问题 4 次约谈二级单位负责人，责 令 2 名工作人员作书面检查。
一年来，我局虽然为推进人力资源和社会保障事业发展作出了一 些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特别是随着全面深 化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在 棘手问题矛盾的化解办法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对 落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。
作风建设永远没有休止符，永远在路上，在新的一年里，我们将 以十八届六中全会精神为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、 开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作，努力创造人社 事业跨越发展的新篇章!【人社局局长个人述职报告范文】