人才工作经验材料五篇
【篇 1】
****把牧区人材队伍建设作为脱贫攻坚和乡村牧区振兴的重要抓手，坚持“引育并重”，着力营建重视人材、尊重人材、服务人材、成绩人材的良好氛围，增进各方面人材引得来、留得住、用得好。
搭建“平台”，靶向引进专业人材。研究制定《****中长时间人材发展计划纲领》《****年度人材工作要点》《人材工作领导小组例会制度》等 1 系列人材政策，1 个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。催促和调和各单位制定完善了人材使用、管理的相干制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人材引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。进 1 步探索创新“本**化人材”的培养开发新模式，从人材队伍结构、布局和创新能力与全**经济社会发展需要相适应的角度动身，通过建机制、重培养、强关怀，进 1 步盘活乡**人材资源，奋力推动全**经济高质量发展。
拓宽“渠道”，精心培养本**人材。****坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人材提供专业化的培训服务，加强专业技术人材工作，扎实推动人材分类评价制度改革工作，有效激起和释放专业技术人材创新创业活力，制定了《****实用人材 3 年培养计划》，力争 3 年内培养 1 批本**高技能人材和牧区实用人材，构成人材资源服务全**经济社会发展的良好格局。编撰出版人材图册《智在塔木沁》，收录了自建**以来，不同历史时期全**各行各业出现出的杰出人材代表，展现了他们为我**的发展所做出的出色贡献，激起广大知识份子干事创业的热忱。2019 年有针对性地展开企业经营管理、牧区适用技术、新型职业牧民等知识培训，共举行集中培训班 6 期，培训各类
人材 612 人次；组织牧区实用人材赴外地考察共 2 次，参加人数 12人次。
破除“壁垒”，大力会聚多元人材。优化党政人材队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“3支 1 扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人材，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和**镇、**（社区）倾斜。2019 年，我**新招募公务员、选调生、“3 支 1 扶”、社区民生志愿者共 29 人，人材引进培养的数量和质量在短时间内实现了质的奔腾。前后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等 5 个领域的 643 名专业技术人材深入基层展开服务和技术指点 120 次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人材发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人材引进培养带来的良好效应，在全**社会经济的各个领域次第开花。
【篇 2】
“国以人兴，政以才治”，****始终坚持党管人材原则，坚持实行人材振兴战略，坚持“3 抓 3 强 3 提升”，确保人材引得进、留得住、用得好，充分发挥人材推动创新驱动发展的第 1 资源作用，着力构建“全域人材”新格局。
抓改革强迫度，提升人材工作活力。深化人材体制机制改革，充分释放人材政策红利。完善“1+N”人材政策体系，推行“1345”人材工作机制，实行独具特点的“驼乡英才”制度，进 1 步规范急需紧缺人材工作流程，不断提高人材引进工作效力和服务水平。深入展开“宏扬爱国奋斗精神，建功立业新时期”活动，做好党委联系服务专家工作，把好人材项目审核的政治关口，增能人才的情感认同、内心归属。落实各项荣誉制度，推动人材分类评价机制改革，打造人材驿站，搭建人材信息和服务平台，进 1 步激起人材干事创业活力。
抓项目强发展，提升人材工作动力。创新“人材+项目+平台”模式，转变人材引进思路和方式，通过院士专家工作站、远程合作、聘请专家顾问等方式，柔性引进科研、卫生、旅游等方面的专家，破解高端人材紧缺困难。在实现人材效益最大化和产业链、创新链、人材链的有机统 1 上狠下工夫，盘活人材发展专项资金，吸引各类高端人材到本地做研究，吸纳 1 批领军人材扎根服务****，带动全**各项事业发展和各类人材素质能力提升。继续加快“草原英才”“**英才”“驼乡英才”等项目的实行，严格规范“草原英才”工程项目专项资金的使用管理，切实发挥项目引领带动作用。宝玉石行业“3 链工程”带富计划人材引育项目成功入围自治区第 10 批“草原英才”工程人材项目。
抓培养强氛围，提升人材工作协力。抓实本**人材培养工作，建立本**人材库，准备本**人材资源 1.2 万人，积极展开本**人材联系和回归有关工作，引导在外生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员等返乡创业，为故乡发展建言献策、贡献气力。进 1 步做大人材增量，为各单位融入新鲜血液，延续深化“宏扬爱国奋斗精神、建功立业新时期”活动，展开“鸿雁归巢”学子宣讲，努力营建引得进，留得住的良好人材环境。根据人材特点建立“驼乡智库”储备各类人材，做好党政人材、专业技术人材和本**人材培养工作，有效地提高人材队伍的素质。深入展开“百名专家服务基层”活动，帮助基层解决产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺少技术指点等实际问题，人材协力助力社会经济发展的效应进 1 步显现，不断推动全**人材工作再上新台阶。
【篇 3】
最近几年来，**市深入实行“人材强市”工程，推动产才融会、
坚持创新引领、优化人材发展环境，不断释放人材引擎强劲动力，引领和带动产业转型升级和区域创新发展。
“产业+项目”提高人材需求度。深入实行“两个同步”策略，依托**工业园区，坚持推动“自治区级高层次创新创业基地建设”与推动“自治区级人材改革实验园区”建设同步，约请两院院士等 11位专家为产业发展精准把脉；坚持“招商引资”与“招才引智”同步，引进大型项目、企业时，同步引进配套科研团队，累计吸引王国栋、缪昌文等院士 6 名，教授级高工 6 人，博士生 15 人、硕士生 121人、高级技师 497 人，曹勇等创新创业团队 6 个。建成院士专家工作站 2 个、博（硕）士工作站 1 个，自治区级企业研发中心 3 家、众创空间 2 个，会聚范围以上企业 39 家。
“机制+平台”提升产才融会度。创新柔性引才机制，连续 5 年采取“论坛峰会+项目合作”情势柔性借智，吸引中国工程院院士等知名专家，日本、香港等国内外行业精英 1000 余名，转化科技成果11 项。其中“铝电解烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘”技术荣获2019 年度中国有色金属工业科学技术 1 等奖，到达国际先进水平。实行绿色矿山工程，破解北方高寒地区露天矿生态修复困难，成功治理 1.7 万亩，典型业绩被《中国环境报》头版报道。建立健全校、政、企对接合作机制，搭建产学研用合作平台，成立“铝及新材料工业技术研究院”，组建“蒙东铝及铝加工产业技术创新同盟”，具有自主知识产权的核心关键技术突破 200 项，150 余项具有成果转化条件，为企业降本增效 12 亿元。依托霍林河公共实训基地，与东北京大学学、**民族大学展开办学合作，挂牌成立“教育部材料先进制备技术工程研究中心中试基地”，全面推动“校企合作”“订单培养”，年培训技能人材 5000 人以上。
“政策+环境”增能人才幸福度。坚持党管人材，建立党政“1把手”联系专家制度，坚持环境留才。制定出台加强和创新、人材引进聘请等政策措施，启动人材安居安心等人材工程。投资 2000 余万元建设专家及人材公寓，落实引进人材子女、家属服务待遇。深入推动“大众创业、万众创新”，发放创业贷款 2.38 亿元、“助保贷”12.8 亿元，推动 2000 余人成功创业。鼓励人材参加“草原英才”“**英才”等评选活动，宋振骐等 5 名院士、专家获评自治区“草原英才”。大力实行“最多跑 1 次”改革，展开矿山生态治理、草原生态环境问题专项整治，推动教育内涵式发展，加强“医联体”布局，开辟诊疗转院“绿色通道”，创建全国文明城市，延续提升城市文明程度和魅力指数，增能人才凝聚力。加大对优秀人材的宣扬力度，在全社会营建尊重人材、尊重创新的良好氛围。目前，全市人材资源总量到达 3.2 万人。
【篇 4】
最近几年来，****围绕经济社会发展需要，立足实际情况，大力优化人材引进、培养、鼓励、服务机制，进 1 步加能人才工作力度，以更开放的政策、更灵活的机制、更优化的环境吸纳人材、凝聚人材、成绩人材，全力为乡村振兴提供坚强的人材支持和智力保障。
坚持刚性与柔性齐驱，大力实行人材引进工程。积极贯彻落实自治区和盟委组织部“1 心多点”人材工作新格局文件精神，结合实际，制定****“1 枝多叶”人材工作新局面的实行方案。以自治区组织工作“3 年打基础、5 年争优先”为总目标，深入实行“人材强**”战略，以首都为中心，以京津冀、长 3 角、粤港澳大湾区和华中、西北地区为多点柔性引才；以首府为中心，以呼包鄂乌产业群、沿黄生态经济带为多点全域聚才；坚持需求导向，以****经济高质量发展需
要为中心，紧抓沙产业、宝玉石产业、农畜业、旅游业等优势产业，瞄准新能源、新材料、节能环保、生态治理等战略性新兴产业发展机遇，推动本**与首都、首府“两个中心”紧密对接，加强与包头、鄂尔多斯、**及西安、银川、兰州等周边地区的多点连接联动，深化与区内外高校、企业、科研院所的人材战略合作，实现人材资源 “不求所有，但求所用”、“不求常在，但求所得”的共赢局面。
坚持高层与基层并重，大力实行人材培养工程。继续深化人材发展体制机制改革，建立强烈的人材意识，关心人材、爱惜人材、成绩人材，积极营建尊重、关心、支持人材创新创业的良好氛围。以用心留住和用好现有人材为基础，引育并重，实行更加灵活的人材政策，买通人材活动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，完善有益于人材成长的培养机制、有益于人尽其才的使用机制、有益于竞相成长各展其能的鼓励机制、有益于各类人材脱颖而出的竞争机制，培植好人材成长的沃**，激起各类优秀人材会聚**、服务**、扎根**。
坚持精神与物资共举，大力实行人材鼓励工程。人材评价是人材发展体制机制的重要组成部份，是人材资源开发管理和使用的条件。建立科学的人材分类评价机制，对建立正确用人导向、鼓励引导人材职业发展、调动人材创新创业积极性具有重要作用。为更好发挥人材评价鼓励的“指挥棒”作用，出台《关于深化人材发展体制机制改革的意见》《关于分类推动人材评价机制改革的指点意见》等 1 系列政策文件，进 1 步健全和优化了人材评价、鼓励、保障机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等偏向，分类推动职称评定、考核评价机制改革、完善工资待遇、提升方式标准，建立人材公道分享创新受益鼓励机制，充分保护和调动广大专业技术人材工作热忱和创新创业积极性。
坚持引育与保障同行，大力实行人材服务工程。进 1 步优化人材优先发展的良好环境，建立以政府投入为主导，用人单位、社会和个人积极参与的多元化保障体系。认真落实《****领导联系专家制度》，充分发挥党组织的凝聚作用，通过人材教育培训、国情研修、建言献策等活动，完善专家决策咨询制度，充分发挥“****人材智库”作用，激起人材服务发展的热忱。细化并落实引进人材的医疗服务、子女就学、配偶就业等方面的工作措施。鼓励区内外人力资源服务机构入驻****展开人材引进、评价、培养、服务等专业化工作，对引才作做出突出贡献的，给予 1 定金额的支持资金。依托“苍天般的**”品牌，加大重要人材政策、重大人材项目、优秀人材业绩在全国范围内的宣扬推行力度，营建爱才、尊才、重才的良好氛围。
【篇 5】
**区深入学习____总书记关于人材工作重要论述，认真贯彻自治区构建“1 心多点”人材工作新格局的指点意见，坚持把人材作为支持发展的第 1 资源，“引育用留”4 位 1 体，为推动全区经济高质量发展提供强有力的人材保证和智力支持。
广开门路，恳切“引”才。全力推动人材强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《**区引进高层次和紧缺急需人材实行方案》，设立区属事业单位人材专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人材。目前，2019 年度人材引进工作已完成面试，进入考察阶段。同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，建立“不求所有，但求所用”的人材新理念，在编制允许范围内尽量扩大招考数量。
创新思路，扎实“育”才。围绕加强全区社工人材队伍建设和实行乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《**区“百名社区社
工人材”培养工程实行意见》和《**区“百名乡**人材”培养工程实行意见》，建立社工人材、乡**人材动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人材支持。着力优化人材发展环境，为各类人材在**区干事创业搭建发展平台。建设功能齐全、总面积达 3.6 万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积 8.9 万平方米、创业容量1292 户的双创示范园区，为各类人材的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人材培养“双丰收”。
开辟新路，踏实“用”才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人材。依照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相干部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的困难，2019 年度共有 20 家基层单位接受市相干部门的专家服务。同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家 67 批次 662 人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了大众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。
精心谋路，切实“留”才。主动搭建学____台，举行第 103 期民营企业高级管理人员研修班暨“不忘初心，牢记使命”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐 1 名正高级职称人材参加第 107 期高级知识份子培训班暨爱国奋斗主题教育研修班，引导各类人材立足岗位践行爱国奋斗精神，鼓励他们在专业领域各展其能，大显伸手。优化服务保障，有的放矢地解决人材后顾之忧，为 9名符合条件的高学历人材积极申报人材公寓，让在**区工作的外地人材充分感遭到“家”的温暖。
**区通过建立科学的人材制度，进 1 步规范了人材的引进、培养和使用程序，给想干事、能干事、干成事的人材搭建了发挥才华的
舞台。