工作总结：夯实企业党建，助力公交发展
市公共交通总公司党委有党支部16个，党员621名。今年来，公司党委认真贯彻落实市委“一三五”发展思路，围绕“基层党建质量提升年”、企业“经营改革创新年”目标，坚持不懈抓党建、促管理、提效益，取得较好成效。公司党委被评为全省先进基层党组织，公司先后荣获全国职工职业道德建设先进单位、省级文明单位等荣誉。
一、提高站位，把责任担起来
一是加强党委班子建设。坚持把党的领导贯穿到企业管理和队伍建设中，公司党委坚持每季度研究一次党建工作，开展一次理论学习。建立党政联席会议制度，公司重大事项坚持集体决策，严格坚持议事规则和程序，确保议事决策规范化、科学化、民主化，形成班子团结协作，分线作战抓落实的良好局面。
二是落实党建工作责任。公司党委坚持每年初制定基层党建工作计划，列出任务清单、责任清单，与党支部书记签订党建工作责任书。建立党委班子成员联系党支部制度，定期进行检查指导，以普通党员身份参加支部组织生活，发挥示范带头作用。结合年度考核工作，坚持每年开展党支部书记述职评议考核，考核结果作为评先评优的重要依据。
三是抓实基层基础工作。针对企业分公司多、运营线路多、从业人
员多的实际，公司党委班子成员认真践行“一线工作法”，走出办公室，深入基层一线，每周不少于3天时间对基层进行轮流走访调研，对基层单位和部门实行“一管三保”（管日常业务指导，保班子团结，保队伍稳定，保廉洁清正），打牢基层基础。
二、优化管理，把机制建起来
一是建立教育培训机制。以党支部为单位、认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度。每年结合“七一”庆祝活动，组织党支部书记和党员开展党性教育、文明礼仪、职业技能等方面培训，努力把支部书记和党员培养成经营骨干能手。今年，在公司资金紧张的情况下，仍优先将党建活动经费提高到每人每月50元，为开展党员学习教育和活动提供便利保障。
二是建立考核评价机制。实行党建工作与行政管理同研究、同部署、同检查、同考评、同奖惩“五同”考评机制，制定《基层党建考核奖励办法》，把基层党建工作纳入企业经营管理考核重要内容，明确在分公司年度经营业绩考核评比中，党建工作不合格的，取消评先评优资格。
三是建立结对共建机制。组织公司管理机构党支部与分公司党支部开展结对共建，实行党建阵地共享、党建活动联办。去年，我们以四分公司党支部与市委组织部机关一支部结对共建为契机，推动各党支部建成“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准化多功能党建阵地。
三、激发动力，把形象树起来
一是坚持文化引导。公司党委对企业几十年来形成的好传统、好精神反复提炼，形成了具有自身特色的企业文化。公司家属区建起了长达96米图文并茂的文化长廊，精心制作大型流动文化展板。充分发挥公交优势，积极开展党建文化进庭院、进车厢、进站亭活动，发布营运车辆固定廉政宣传栏180余块，在3条公交线路开展党的十九大精神宣传，产生良好社会效应。
二是坚持活动引领。围绕加强企业管理、优化生产经营、提升服务水平，积极创新活动载体，在各分公司开展党支部带队伍，党小组带班组，党员带职工“三带”活动。持续开展党员“亮身份树形象，履承诺干实事”、“比安全创效益，比服务创优质”主题活动，极大地激发了职工创先争优动力。在党员的带动下，企业管理服务水平不断提升，营运车辆首末班准点率、正点满趟率和服务合格率均达到95%以上。今年4月，公司被评为全省年度劳动竞赛“先进单位”。
三是坚持典型引路。坚持每年开展星级线路、星级驾驶员评比表彰，以先进典型带动队伍素质整体提升，营造比服务、比安全、比贡献的浓厚氛围，充分展示公交人的良好形象。5路线驾驶员彭霞在一线岗位默默无闻工作20年，安全行车50万公里，未出过一起安全责任事故，从未受过一次乘客投诉，收到乘客的来电、来信表扬不计其数。在她的引领示范下，该线路被全国总工会评为“巾帼标兵岗”，她光荣当选湖
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