心得体会：党建引领促发展，凝心聚力谱新篇（最新）
近年来，X县深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和视察X“八个着力”重要指示精神，全面落实中央和省市委的各项决策部署，始终把加强基层党组织建设作为重大政治责任，聚焦党要管党、从严治党新要求，突出抓主抓要，重视落细落小，坚持破题解难，为建设幸福美好新X提供了坚强有力的组织保证。
从严传导压力，全面落实基层党建工作责任
注重压力传导。县委先后出台50多个规范性文件，建立县级党员领导干部抓党建“三包三联”制度，形成了县委常委会定期研究党建、县委书记经常部署党建、县级党员领导干部包抓指导党建的工作机制，确立“支部规范、整乡推进、整县提升”的党建工作思路，加大基层党建在综合目标管理考核中的权重。注重整改落实。健全落实“联述联评联考”制度，每年开展一次党组织书记抓基层党建述职评议工作，形成了述前调研、述中评议、述后整改相互衔接的党建责任述职体系。建立工作例会、季度通报、定期研究等制度。将平时督查、观摩考核、述职评议的结果，与单位干部选任、评先选优、经费拨付、教育培训直接挂钩。注重督导问责。严格落实“一督查
二警告三通报四问责”办法，通过基层党建“大查大比”，专项督查，下发通报，定期对乡镇、县直单位党组织负责人提醒谈话，构建了党建工作“通报、函询、约谈、反馈”联动互通体系。
筑牢思想根基，全面加强思想政治建设
聚焦“四风”问题，深入推进党的群众路线教育实践活动。广泛采取集中时间学、讨论交流学等方式，提升学习效果。征求意见建议2.4万多条，涉及“四风”问题8000多条，梳理整改“四风”问题1361条。对照“四面镜子”，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，达到了红脸出汗、治病救人目的。高标准严要求，全面开展“三严三实”专题教育。县委常委会示范带头，县四大组织主要负责人带头抓学习、讲党课、搞研讨，建立研讨材料“三审核一备案”制度，县级党员领导干部查找“不严不实”问题279条，全部整改落实。同时，在全县组织开展领导干部“为官不为”、规范干部调动等“4+4”集中专项整治活动。持续用心用力，强力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立县委常委会会前学习党规党纪等15项制度，开展学习研讨31次。各级党组织集中学习16690次、专题研讨4750次、讲党课3820次。
组织800多个党组织、1.8万名党员统一开展“党员固定活动日”，扎实开展农村“先锋富民”等七大行动。
抓基层打基础，全面加强基层服务型党组织建设
一是抓班子，强队伍。深入实施“能人引领”工程，结合村社“两委”换届，选举产生村干部1214名，调整村社干部385名，呈现出调整面大，村社干部趋于年轻化、结构比例合理化，带富致富能力、文化程度提升特点。培养储备后备干部1993名。采取上级派、内部选等方式选任其他领域党组织书记215名。二是抓质量，优结构。严格落实发展党员公示、票决、预审、责任追究等制度，5年来，全县新发展党员2578名，实现35岁以下、高中学历以上“双过半”。制定党员档案管理、党员组织关系接转、党员干部行为规范等3个办法。积极评选表彰“X先锋号和先锋岗”。全面推行以设岗定责、公开承诺、志愿服务等为主要内容的组织生活常态机制。三是抓培训，提素质。连续3年实施“万名党员干部培训计划”，共举办各类培训班490多期，培训党员和干部4.1万多人次。采取“221”教育培训模式，每年对344个村“两委”正职进行集中轮训，选派365名优秀村干部参加省市调训，乡镇每年对1164名村组干部集中轮训2次。四是抓两头，带中间。积极推进“两线三片百村”党建
示范网络工程建设，培树各类党建示范点106个。制定了“1套整改方案推进、1名领导干部联系、1名下派书记帮扶、1名组工干部包点、1个双联单位挂钩”的“五个一”整顿转化机制，整顿转化软弱涣散党组织346个。五是抓统筹，促提升。集中整治机关党建“灯下黑”问题，全面推行社区党建“254”工作法，组织1800多名在职党员到社区开展志愿服务。优化各领域党组织设置，全县非公企业和社会组织党组织组建率分别达到64.2%和81.6%。健全完善中小学校党建工作管理体制，加强公办学校党组织建设。六是抓机制，重管理。制定乡镇党建办10项职责，建立月例会、清单管理、过失登记、跟班培训等机制。全面实行村组干部任前试用、部门联审和县级备案制度，落实村社干部“小微权力清单”。通过开展“记台账、晒工作、争积分、比贡献”和驻村住夜，促进乡镇干部队伍建设与管理工作上台阶。
坚持抓乡促村，全面深化抓党建促脱贫攻坚
选优配强扶贫力量。从脱贫攻坚实绩突出的基层一线选拔37名优秀干部进入乡镇领导班子，为15个乡镇选配党建办主任，选派315名中青年干部到贫困村担任第一书记和科技特派员，实现了156个贫困村“第一书记”、大学生村官或乡镇大学生干部、科技特派员、帮扶工作队和干部联系贫困户“五个全覆盖”。加大经费投入
力度。县财政每年用于基层党建的经费达1000万元以上，村级组织年办公经费达3万元、社区达6万元，村干部平均报酬达1.8万元。同时，全面落实离任村干部生活补贴。强化基层基础保障。高标准新建和改扩建村级活动场所309个。全面建成15个乡镇“六小工程”。加大政策、项目和资金扶持力度，全县344个行政村全部实现有村级集体收入目标。积极创新服务载体。扎实开展“两帮一奔”活动，组织县直机关党组织、富裕村党组织与贫困村党组织结对共建、2800多名机关党员干部与1.32万户贫困户结对，形成了“党建引领奔小康”的新格局。
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