篇一：加强纪检队伍能力建设
加强纪检队伍建设的主要做法
为加强纪检队伍建设，必须采取以下主要做法：
1.制定科学的纪检人员选拔标准。制定科学的选拔标准，重点考察纪检人员的政治素质、业务能力和道德品质，严格按照程序选拔优秀的干部加入纪检队伍。
2.加强纪检人员培训。开展各类培训，提高纪检人员的业务能力和管理能力，特别是法律知识和调查取证技能等方面。
3.建立健全纪检人员激励机制。制定运用科学的考核评价和激励机制，充分调动纪检人员的积极性和创造性，使其在工作中更加充满激情和干劲。
4.加强纪检人员队伍的管理。建立健全纪检人员的考核评价制度，加强纪检人员的队伍管理，确保纪检人员的工作效率和工作质量。
5.加强纪检人员队伍的纪律教育。强化纪检人员的纪律意识和责任意识，加强道德教育和法律教育，防止纪检人员在工作中出现违纪违法行为。
通过以上主要做法，可以加强纪检队伍建设，提高纪检队伍的业务能力和管理能力，加强纪检工作的力度和效果，为党和人民群众提供更加优质的服务。
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篇二：加强纪检队伍能力建设
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随着建设有中国特色社会主义事业的不断深入发展，党风廉政建设和反腐败工作不断面临许多新情况、新问题。纪检监察干部的素质如何，将直接影响着这些新情况、新问题的解决，决定着纪检监察工作的效率和质量，甚至直接关系到广大人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。因此，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、保证纪检监察事业兴旺发达、继往开来的迫切要求。当前，要真正建设一支高素质的纪检监察干部队伍，就必须适应新时期、新形势、新任务的要求，不断强化四种能力建设：
一、强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，为顺利开展纪检监察工作打下坚实的基础
感知能力是指人体接受事物、反映事物的一种基本能力，也是人体发展其他能力的前提和基础。由于职业的特殊性，纪检监察干部面对的是一群有思想、有智商甚至是高智商的工作对象，工作的结果直接影响着他们的政治利益、经济利益的得失，两者之间必然存在着查处与反查处、腐蚀与反腐蚀的斗争关系。如果纪检监察干部没有良好的感知能力，认识事物、分析事物、综合事物的能力不如违纪人员，查处工作就会处于被动地位，甚至让违纪违法人员逃避应有查处。特别是随着改革开放和经济建设的不断发展，反腐败涉及的领域越来越宽，范围越来越广，工作专业化要求越来越高，更加要求纪检监察干
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部具备良好的感知能力素质，能迅速接受新事物、掌握新知识，及时有效地遏制新领域里腐败行为的发生。
强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，就是要通过有计划、有目的的学习培训，使纪检监察干部具有“鹰的眼睛、狗的鼻子、兔的耳朵”，即敏锐观察事物、分析事物信息能迅速明辨是非能力。一是要注重政治理论学习，当前尤其要注重“三个代表”重要思想理论及党中央、国务院新近出台的各项方针政策的学习，这既是牢固树立纪检监察干部正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提；二是有意识、有针对性地对纪检监察干部进行逻辑思维能力、言语交谈能力等方面的训练，特别是学习能力的训练，确保纪检监察干部在任何时候、任何情况下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”，把党交给的反腐倡廉的神圣任务做得更好、更扎实！
二、强化严格依法依纪办案的能力建设，争做遵纪守法的模范标兵
查办案件是纪检监察干部的天职。在社会主义法制建设日益健全的今天，纪检监察干部不能仅满足于能办案会办案、敢办案，更要注重是否能严格依法依纪办案，这不仅是依法执政的内下要求，更是依法执政能力建设的重要举措。
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作为党内专门监督机关，应把强化严格依法依纪办案的能力建设作为加强队伍建设的根本任务来抓。一是要加强法纪法规知识教育，确保广大纪检监察干部知法、懂法、守法，这是严格依法依纪办案的前提。当前尤其要加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及《行政许可法》等党纪法规的学习，并在正确、熟练掌握党纪法规内容的基础上，领会精神实质，从而灵活运用、触类旁通。二是要正确执行法规政策，确保纪检监察工作走向规范。这是强化严格依法依纪办案能力建设的根本目的。要严格依法依纪办案，就必须引导纪检监察干部正确贯彻执行反腐倡廉各项法规政策，要准确把握住方向，在“准确”上下功夫，只有准确把握住方向，才能真正实现贯彻执行纪律和法律的目的，做到支持改革者、鼓励探索者、教育失误者、鞭挞空谈者、惩治腐败者，为干事业创造良好的氛围；要高度重视程序，在“合法”上下功夫，正人必先正己，纪检监察干部严格依法依纪办案，首先要保证自己的行为合法，绝不能超越或偏离党纪法规的决定。要改进方法，在“有效”上下功夫，在合法的前提下，只要有利于工作、有利于查案的方法、手段都可以大胆使用。三是要加强对纪检监察干部自身的监督制约，规范自身执纪执法行为，这是强化严格依法依纪办案能力建设的有力保障。要按照“严把进口，疏通出口”的要求，严肃处置不合格纪检监察干部，对违反纪律办案，在办案过程中吃、拿、卡、要的人和事，一经查实，轻者通报批评，重者给予党纪政纪处分，直至清退出去，以此纯洁纪检监察干部队伍，全文共计3055字
维护纪检监察干部队伍良好形象。
三、强化服务社会主义市场经济的能力建设，为发展经济、促进改革开放提供坚强的政治保证
在社会主义市场经济深入发展的今天，纪检监察机关必须紧紧围绕“经济建设”这个中心开展反腐倡廉工作，否则反腐倡廉工作就会成为无源之水、无本之木。因此，新形势下，各级纪检监察机关务必从发展经济、促进改革开放的高度出发，强化纪检监察干部服务社会主义市场经济的能力建设，不断拓展纪检监察工作的新领域。
强化服务社会主义市场经济的能力建设，首先必须提高广大纪检监察干部的思想认识，增强他们的服务意识和大局意识。只有牢牢树立广大纪检监察干部为社会主义市场经济服务的思想，才能促使他们自觉地把纪检监察工作放到改革发展稳定的大局中把握，主动参与经济活动，做到在参与中服务，在服务中监督，以监督促发展，从而“跳出纪检监察领域抓纪检监察工作”，真正实现纪检监察工作为经济建设服务的中心职能转变。其次是要让纪检监察干部懂得市场经济、融入市场经济，在实践中提高适应市场经济的能力。现阶段我国正处于深化改革、扩大开放、转换经济体制的历史时期，只有懂得市场经济、融入市场经济，才能紧跟发展变化的新形势，抓住经济转型时期的新情况、新问题和热点、疑点、难点问题，及时调整工作重点，及时主
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动将纪检监察工作触角延伸到新领域，做到不缺位、不越位、不错位。第三是要把握腐败滋生特点和规律，转变观念，冲破约束，积极改进办案工作方式方法，有效查办违纪违法案件。纪检监察干部服务市场经济，主要职能是通过查办案件，为市场经济的健康、快速发展保驾护航。市场经济体制下，广大纪检监察干部务必要以开拓创新的意识查办案件，实现由被动式办案向准确把握案件态势，主动进攻的办案方式转变；由单纯办案向不断提高办案工作的综合效应转变，由故老办
案手段向不断提高科技含量的高智能手段转变。特别是要按照教育、制度、监督并重的总体要求，针对市场经济下容易产生腐败问题的关键部位和薄弱环节，建立健全相关规章制度，不断加大源头治腐力度，从根本上遏制腐败行为的滋生。
四、强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才
随着党风廉政建设和反腐斗争的深入发展，纪检监察机关的作用日益突现，地位越来越高。在人民群众心目中，纪检监察干部成了正义的化身，有事都愿到纪检监察机关反映，并希望得到解决。党委、政府在遇到急、难、险、重的工作时，首先想到的往往也是纪检监察干部，要求他们临危受命，切实担当起处置重任，为党委、政府排忧解难。这就要求广大纪检监察干部必须具备良好的组织、协调等综合能力，发挥旗帜作用，不负使命，出色完成上级交办的各项任务。
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要强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才，最重要的就是要让纪检监察干部在实践中得到锻炼。各级纪检监察机关应有意识地、有目的地创造条件，通过以老带新、基层挂职锻炼等方式，让他们在干中学，学中干，努力磨炼他们的坚强意志，锻炼他们的各种能力，全面提升他们的综合素质
篇三：加强纪检队伍能力建设
加强纪检监察队伍自身建设提升纪检监察队伍的素质和能力
随着合肥“现代化滨湖大城市”建设不断推进，土地储备部门面临的任务艰巨而繁重，作为合理配置土地资源的平台，及时适应形势发展的需要，既要发挥社会产业结构调整催化器的作用，更要在推进党风廉政建设和反腐倡廉工作中加快适应步伐，特别是中央提出构建惩防体系的战略决策，为我们深化反腐倡廉工作，保证“大建设”的纵深推进，明确了思路和办法，更
为重要的是对纪检监察队伍自身的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。
纪检监察队伍的素质和能力，关系到自身形象和工作成效，尤其是我们土地储备部门成立时间短，服务对象文化层次差异大，工程项目头绪多，直接涉及人民群众的利益要求，且面临复杂严峻的宏观经济环境。近年来，我们虽然在加强纪检监察队伍建设方面做了大量工作，但真正培养和造就一支能担当重任的高素质纪监队伍，完成新形势下反腐倡廉各项工作仍是一项长期而又紧迫的任务。贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强党建工作的要求，我们认识到，提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。
一、以提高思想政治素质为根本，强化“想干事”的意识
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土地储备工作是一项复杂的系统工程，要使“大合肥、大储备”取得明显成效，往往要求我们各方面要进行多线作战，这使工作中的许多重要决策部署赋予纪检监察组织进行监督检查的重要职责，需要我们进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，使我们的工作更加适应当前合肥“大建设”的要求和任务的需要，保证市委、市政府的各项工作部署落到实处。要做到这些，必须要进一步提高纪监人员的思想政治素质，以强烈的责任感自觉地把反腐倡廉工作放到的改革大局之中、放到促进发展和保持稳定的大局中去思考，把握开展工作的正确方向。
一是要树立正确的理念。理念是行动的指南，我们工作思路的确立、改革政策的制定、各项工作的部署，都离不开正确的理念。同样，纪检监察工作的成效取决于纪监人员的认识和理念。首先，要树立“纪监工作是抓第一要务”的思想理念。纪检监察人员要坚持用科学理论武装头脑，用科学好展观指导实践。纪监人员要把科学发展观要求体现到纪检监察工作的各个环节之中，就必须认识到，产生腐败会破坏“141战略”的顺利实施、侵害人民群众的利益、增加推进工作的难度，从而阻碍生产力的发展、影响城市安定团结的局面。我们纪检监察部门开展反腐败斗争，抓党风廉政建设，督促领导干部勤政廉政，就是为科学发展提供有力的政治和纪律保证。其次，要树立“服务是生命线”的服务理念。纪监工作离开了服务，就会显得乏力，要搞好服务，重点是抓好结合，如在土地收储过程中，必须要围绕征收、拆迁等热点、难点，使纪监人员
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的思维和意识环绕在工作主线上，明确在推进工作中的地位、作用、任务目标和努力方向，坚持纪监工作与土地收储同步运行、积极跟进，促进和推动工作取得预期的成效。再次，要树立“预防是关爱，是保护”的行动理念。“教育、制度、监督并重”的关键点是“预防”，我们要有未雨绸缪的思想意识，面对利益格局调整，机制、体制转变的新情况，把教育、制度、监督各项工作，定位在工作前，呈现在维稳中，体现到群众利益上，不仅如此，还要通过加强程序监控，深化治本措施，切实担负起教育、监督所属人员用好权力，规范行为，以治本原则保护干部不犯错误，排除不利于工作的各种障碍和干扰，营造一种“干干净净做人，干干净净上市”的良好氛围。
二是要增强自律的意识。一个好的或者坏的看法在人民群众当中一旦形成，要想扭转过来是非常困难的，所以纪监队伍要倍加珍惜人民群众的信任，更加严格地要求自己。尤其在合肥“大建设”的紧要关口，要加强自我监督，打铁先得自身硬，作为监督部门，更要起好表率作用。凡是要员工和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。只要我们坚定政治立场，站在市委、市政府的立场上看问题，凡是与政策相违背的活动决不参加，凡是与政策相违背的行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传
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播，我们的纪检监察部门就会在人民群众中树立威信，在保证改革实施中起到震慑作用。
三是要强化责任感和使命感。在抓工作的实践中，我们深刻感触到，有了责任心，才会不辱使命。为此，纪检监察部门要强化内部的教育和管理，使纪检监察人员充分认识纪检监察工作的必要性和重要性，进一步强化责任意识、职能意识。在具体工作中，一方面要做好纪监人员的思想工作，体现出人文关怀。另一方面要抓好内部监督。在纪监人员中经常性地开展批评和自我批评，采取“自己找、群众提、大家帮”的办法，找准纪监管理人员在思想、工作等各方面存在的问题和不足，对症下药
做到既“律己”又“律人”，从而调动他们的工作积极性，增强纪检监察部门的凝聚力。
二、以提高综合素质为重点，培养“会干事”的能力
在“建设现代化滨湖大城市”环境下，土地储备中心按照“六个定位”的要求，在机制体制方面不断创新，党风廉政建设和反腐败工作也面临着新情况、新问题和新需要，纪检监察工作要适应这一形势的发展，就必须注重加强纪监人员各方面工作能力的培养。根据土地收储今后面临的任务，纪监人员应通过三个方面的努力，完善自我、促进工作。
第一，要抓好学习，努力提高业务能力。学习是做好各项工作的基础和重要保证。在各种新情况层出不穷的形势下，纪监人员要
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把学习当作一种职责，当成开展工作的重要内容，在全面熟悉和掌握纪检监察业务知识的基础上，特别要加强市场经济知识、工程管理知识、财务审计知识的学习，进一步拓宽视野，完善知识结构，扩大知识面。同时结合政府机构改革政策、土地储备法规文件等多方面内容的学习。要通过学习，立足于新的形势和新的实践，敢于破除不合时宜的思想观念，提高业务工作能力。真正发挥好服务和保障作用、监督协调作用、参谋助手作用。
第二，要善抓重点，努力在解决实际问题上下功夫。“大合肥、大储备”战略实施后，对纪检监察部门来说，涉及的对象和工作范围、领域不断扩大。因此，在工作中善抓重点，活用方法优化效果，才会达到事半功倍。一是在教育上抓“重点对象、重点时机”。按照中心党组的要求，中心领导、中层干部、项目负责人仍然是教育的重点对象，但在教育的方法上要抓“重点时机”。如在确定拆迁补偿标准、土地熟化、地块上市等时机，适时开展廉政提醒教育，通过打招呼、吹廉风，告诫干部不要为亲情所累，不要被“人之常情”所迷。二是在效能监察上抓“重点环节”。要培养纪监人员勤思考、善钻研的能力，透过现象看本质，主抓要害，提高工作实效。三是在完善制度上抓“重点领域”。要有针对性地加强对这些重点部门和重点领域工作程序的规范化、制度化管理，帮助业务人员正确处理好责、权、利的关系，常想群众的信任，常思组织的培育之情，面对各种诱惑，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，从而更好地履行职责，干好本职。
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第三，要进行业务探讨，努力在深化反腐倡廉上下功夫。实践证明，采取参加培训、经验交流、边干边学等方式进行业务探讨，是提高纪监人员能力水平的有效途径。根据中心工作的实际，要注重提高“五个能力”。一是组织协调的能力，注意沟通信息，联系上下级各部门，形成反腐倡廉的整体合力；二是执纪办案的能力，善于分析和判断出现的新情况、新问题，深入探索查办案件的规律和特点；三是处理复杂问题的能力，审时度势，统筹考虑，做到既澄清事实，又不放过细节；四是开拓创新的能力，自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造；五是语言和文字表达能力，不仅会办案，能处理具体问题，而且会总结，成为能文能武的复合型纪监人员。
三、以制度管理为保障，营造“敢干事”的环境
纪检监察队伍身处反腐倡廉工作的第一线，不但要具备开展工作的综合素质和知识能力外，还要有敢于创新，敢于同腐败行为作斗争的勇气和胆识，这些一方面要靠营造干事创业的环境来影响带动，另一方面还要有切实可行的管理制度作保证。一是要加大党风廉政宣传教育力度，构建“大宣教”格局。充分发挥党组、行政、纪检、宣传等部门的作用，形成整体合力，取得整体效果，营造舆论氛围。二是要继续强化党风廉政建设责任制，抓考核、抓检查、抓落实，对领导不力、甚至不抓不管，导致严重不正之风的责任人，依照责任条款坚决追究责任。三是要建立和健全工作制度和激励措施，用一个良好的机制来约束纪检队伍。建立健全纪检监察的--
工作制度，能够做到有章可循、井然有序、目的明确，同时通过制订纪监人员工作目标管理考核制度，既能提高纪监人员的工作积极性、主动性，还可以充分发挥他们的创造性，在工作中做到敢为人先，敢于探索、敢于创新，不断拓宽工作思路和创新工作的方式方法，大胆进行尝试，使纪检工作不断适应形势的发展，跟上时代的脉搏。四是要健全纪检监察人员行为守则。通过制订一系列规章制度，约束和规范纪检监察干部的思想行为，使纪检监人员知道什么应该做，什么可以做，什么不能做，时刻保持清醒的头脑，严格执行纪律特别是办案纪律，维护纪检监察干部队伍的良好形象。做到严于律己，秉公执纪，无私办案，改进作风，说实话，报实情，办实事，求实效，坚持原则，敢于碰硬，勇于同腐败现象和各种不正之风作斗争。
总之，加强纪检监察队伍自身建设，是加强党组织能力建设的重要组成部分，纪检监察队伍自身的素质只是代表了一种潜力，要真正把党风廉政建设和反腐倡廉工作推向深入，形成机关廉政文化，还需要在长期的实践中不断探索和进取。
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篇四：加强纪检队伍能力建设
加强纪检干部队伍建设
加强纪检干部队伍建设
社会日新月异，我国处于全面建设小康社会的重要战略期，纪检干部的重要作用日益凸显。要做好纪检工作，首先要加强纪检干部的建设和队伍建设。
一是坚持正确任用，正视问题，纠正不良现象，要按照“以人为本”的思想，实行人性化管理，坚持以有责任心、热忱服务和有能力的纪检干部去任用。
二是坚持培训和弹性配置，有效的培训制度和弹性的配置机制，更好的发挥融和纪检干部队伍和有经验的纪检经理的潜力，不断提高队伍的整体水平。
三是加强严格监督，严肃维护道德标准，加强纪检干部继承传承，依法严肃审查，严格遴选符合当前任务完成要求。对失职和管理欠佳的要给予适当惩戒。
四是加强现代化建设，充分利用高效的IT技术，以及数据分析、智能分析归结等手段，开展调研研究，优化调整纪检工作，培养科技合格的纪检干部队伍。
加强纪检干部队伍建设，对健全我国维护社会稳定、促进社会公平正义、促进经济社会发展的现代化体制具有重大的现实意义。必须按照党的要求，加强纪检队伍建设，严格干部资格审查，使纪检队伍思想素质更加优质，素质更加突出，科学管理更加高效，为实现中国梦而努力。
篇五：加强纪检队伍能力建设
加强纪检监察队伍履职能力和水平建设
当前，随着反腐败斗争的深入推进，纪检监察工作已经成为全面从严治党的重要内容。而纪检监察队伍作为党和国家机构中的重要力量，其履职能力和水平的高低直接影响着党的形象和监督效果。为此，加强纪检监察队伍履职能力和水平建设显得尤为重要。
首先，要加强队伍建设。纪检监察队伍必须具备优秀的政治素质、职业道德和业务能力。因此，要坚持以德育人，推进党风廉政建设。同时，还要加强对纪检监察干部的培训和提高，为他们提供更多更好的学习机会，提高他们的业务水平和素质。
其次，要切实加强制度建设。纪检监察队伍必须依据法律法规，建立健全的制度体系，确保履职过程中能够依法依规进行监督。同时，还要注重制度的落实和执行，提高制度的执行力和实效性，使纪检监察队伍的履职能力和水平得到更好的发挥。
最后，要加强信息化建设。随着信息化技术的不断发展，信息化在纪检监察工作中的作用也越来越明显。因此，要加强信息化建设，提高纪检监察队伍的信息化水平。同时，还要推进信息化与业务工作的深度融合，为纪检监察工作提供更高效、更精准的监督手段。
总之，加强纪检监察队伍履职能力和水平建设是当前必须要面对的重要问题。只有通过对队伍建设、制度建设和信息化建设的多方面协同推进，才能更好地发挥纪检监察队伍的作用，为全面从严治党提供有力的支持和保障。
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篇六：加强纪检队伍能力建设
加强企业纪检干部队伍建设提高素质能力
摘要：在我国快速发展过程中，经济在快速发展，社会在不断进步，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。
关键词：企业；纪检干部队伍；建设；素质能力
引言
纪检监察机关是党进行伟大自我革命的重要力量，纪检基层队伍关系到推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系到党的伟大自我革命引领伟大社会革命的大局，关系到人民群众对全面从严治党的获得感和党的执政根基。
1研究背景及现实意义
纪检机构是党内监督专责机关，肩负协助党委，推进全面从严治党、加强党风建设和反腐败工作的重要任务。纪检机构无论是承担的监督执纪问责、监督调查处置职责，还是发挥着监督保障执行、促进完善发展作用，监督都是第一位的。监督是权力正确运行的保证，在管党治党、企业治理中居于基础性、保障性地位。纪检机构要牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督，更好地适应健全党和国家监督体系要求，深化纪检监察体制机制改革创新，以高质量党内监督促进企业治理体系提质增效，充分彰显制度的优越性。对于国有企业来说，抓好纪检工作，能够有效杜绝企业内部违规违纪行为，促使党员领导干部树立正确的理想信念和价值观，充分发挥党的领导优势，激发党员干部的积极性与
创造性，树立正气新风，培育廉洁文化，创造风清气正的良好工作氛围。国能榆林能源公司已初步建立相对完善的纪检组织管理体系，制订了比较健全的管理制度，基本能够履行监督执纪问责职责，取得了较好的工作成效。但如何突破思维局限，进一步提升纪检机构履职能力，以适应新形势下监督执纪问责要求，成为当前思考解决的重要命题。
2加强企业纪检干部队伍建设提高素质能力
2.1创新体制机制，加强内外监督
面对新的社会背景，国有企业纪检工作要将体制创新作为思考的重点，构建完善、协同且高效的监督机制。国有企业涉及的行业较多，涵盖了诸多类型的业务，为真正发挥纪检工作的监督职能，需结合企业的实际情况对纪检机制体制进行健全。第一，创新体制机制。只有创建良好的体制机制，方可稳步、高效地开展纪检工作。近年来，国家大力推进体制改革，有效拓展了监督范围。对于国有企业来讲，要以国家体制改革为契机，进一步创新各项制度机制。在具体实践中，要对企业的决策权、执行权、监督权等进行依法分解，对董事会、监事会与管理层之间的权利义务进行明确。坚持因地制宜的原则，科学制定符合企业实际情况的制度，同时，充分考虑业务类型与经营情况，促使企业的廉洁合规水平得到提高。要充分落实党委会、董事会及经理层成员相互交叉任职制度，于决策层、执行层以及监督层充分发挥党组织的领导作用。第二，紧密结合内部审计。纪检与内部审计在国有企业发展中发挥着十分重要的作用，纪检主要是从外部监督管理国有企业，而内部审计则是从内部规范管理国有企业。如果将纪检与内部审计割裂开来，将会限制二者的实施效果，难以形成监督合力。因此，要进一步完善纪检与内部审计体系，统一和协调与审计过程，从制度、人员、财物等角度融合纪检与内部审计，构建成熟、完善的监督体系，以便促使各种不合规、不合法行为得到有效规避。第三，强化外部监督。通过对外部监督进行强化，可促使国有企业的监管制度得到进一步完善。现阶段，派驻监督是外部监督的主要形式，通过实行派驻监督模式，可将“派”的权威以及“驻”的优势发挥出来，逐步提升国有企业纪检工作的规范化和专业化水平。在具体实践中，要对派驻工作规则进行
细化，促使监督机构与工作人员的权限得到明确，进而将纪委、监委的作用充分发挥出来。
2.2纪检队伍自身过硬是关键
政治路线确定之后，干部就是决定因素。纪检干部政治要过硬，必须忠诚干净担当，为党章党规党纪担当，为改革发展稳定担当，为担当者担当。业务要过硬，通过加强学习、业务培训、实战练兵等，不断提高纪检干部自身素质和履职能力。作风要过硬，坚持监督执纪，公正无私、逗硬作为，纪检干部不具备“天然免疫力”，要坚持“信任不能代替监督，严管才是厚爱”的原则，做到刀刃向内、自我革命。
2.3强化激励举措
思政工作对企业的影响“润物细无声”，价值积极而持久。为此，企业要加大对思政干部的激励力度，以多元化激励，促动思政干部闲不住、坐不住，想方设法提高素质能力，一心追求将思政工作做好。要建立“有为即有位”的晋升激励机制，让成绩优秀的思政干部拥有更多职务晋升、职级上调或复合成长的机会，对思政工作出色的要予以荣誉表彰。要适当提高思政干部待遇，对思政干部厚爱一份，薪酬水平应该高于管理层平均数，以体现对思政工作的重视以及思政干部的价值。鼓励思政干部申报高层次职称并挂钩职称工资，促进思政干部自我成长。
2.4以政治巡察为发力点，深化巡察成果应用
巡视巡察工作是重大政治任务，必须从政治上准确把握和推进，建立巡视巡察上下联动的监督网，推动全面从严治党向纵深发展。一是全面开展政治巡察。按照中央及上级党组织关于巡视巡察的要求，制定巡察五年规划和年度计划，明确“时间表”，划定“路线图”，一体推进主体责任和监督责任的落实。全面开展政治巡察，成立巡察领导小组，制订工作方案，建立巡察人才库，坚持以问题为导向，实现对被巡察党组织精准“把脉”，实现有形覆盖和有效覆盖相统一。二是扎实开展问题整改。强化巡察整改监督，聚焦不同整改阶段，评估整改实效，推动巡察监督、整改、治理有机贯通。建立巡察整改党委抓总，党建、审计、巡察组、纪检、安全部门的“五方共审”机制，持续加强巡察整改督查审核，用好
问责利器和考核“指挥棒”，重点审查党的建设、“四风”、安全管理、招标采购等领域问题，以及巡察领导小组提出的整改意见，确保问题整改全覆盖。严肃巡察整改追责问责，严格按照要求抓好整改落实，对于“纸上整改”“会议整改”“口头整改”以及拒不整改问题的，依规依纪严肃处理。三是不断深化成果应用。通过巡察整改进一步补齐“短板”，切实履行监督第一职责的工作要求，着力解决谁来监督、监督什么、怎么监督等问题，明确监督的具体任务、具体举措、具体环节，着力构建日常监督、巡察监督的联动机制，增强监督合力，充分发挥纪检专责职能。
结语
综上所述，通过深入实施纪检工作，能够在企业治理中融入监督机制，深度落实全面从严治党要求，促使国有企业的高质量发展目标得到实现。针对现阶段国有企业纪检工作中出现的问题，要依据党中央的政策要求，进一步改革纪检工作体制，加强纪检干部队伍建设，不断提高国有企业纪检工作的质量和水平。
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篇七：加强纪检队伍能力建设
加强纪检队伍建设的主要做法
要加强纪检队伍建设，需要采取以下主要做法：
1.发挥纪检监察职能，建立健全纪律审查制度，加强对党员干部和公职人员的监督检查，严肃查处违纪违法行为，保障廉洁用权，同时还要强化日常监督，加强对工作场所、督察巡查、信访举报等方面的管理和监督。
2.加强队伍专业化建设，把优秀人才吸引到纪检监察工作岗位上来，引导广大纪检干部不断提升自己的业务能力和水平，积极了解和应用法律法规和政策，增强解决问题的实际能力。
3.推进纪检队伍信息化建设，通过信息化手段，提高监督效能和工作效率，建立健全工作流程和内部管理制度，实现信息共享、互通互联，确保纪检监察工作的规范、公正和严谨。
4.强化纪检队伍教育培训工作，制定全面科学的培训计划，加强现场教学和实际操作培训，引导广大纪检干部不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，更好地适应新时代工作要求。
5.加强纪检队伍文化建设，营造良好的工作氛围和价值观，倡导正气凛然、公私分明的工作作风，加强团队协作和沟通合作，打造一支忠诚担当、业务精湛、作风优良的纪检监察队伍。
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