篇一：关于人才建设的调研题目
人才工作专题调查问卷
_县人才工作专题调查问卷
各乡镇、县直机关及企事业各单位：
为做好我县人才工作进一步摸清我县人才队伍现状县人才办决定对当前我县人才工作相关情况进行调查。恳请各单位结合工作实际认真组织人员填写以下调查问卷并于7月30日前反馈到县委组织部调研组。给你们增添的麻烦深表歉意；对你们的支持、帮助深表感谢！
联
系
人：__联系电话：__
__县委组织部
人才工作专题调查问卷（一）(转载请注明来自:://.zaidian./)（由单位负责填写）
1、单位总人数
人其中男
女
;2、高级职称以上:
人；中级职称
人；初级职称
人。
3、单位人才学历分布
博
士
硕
士
本科
大专
高中以下
总计
4、年龄结构
年龄层（岁）
高级职称
中级职称
初级职称25-3030-3535-4040-4545岁以上
5、现有农村（优秀）实用人才情况（各乡镇填写）
全乡（镇）共有农村（优秀）实用人才总数
人其中生产能
手
人经经营能人
人能工巧匠
人。
6、目前你乡（镇）最紧缺的农村（优秀）实用人才有哪些（请用文字回答）。
人才工作专题调查问卷（二）
1、您的基本情况（包括年龄、职业、职务、职称）
年龄：
单位：
职务：
职称：
2、您认为我县人才工作的总体状况是:（单项选择）
①成效显著（）
②有明显成效（）
③成效一般（）
④没有成效（）3、影响人才强县战略顺利实施的主要因素是：（多项选择）
①缺乏坚强有力的统一领导和统筹规划（）
②长期计划经济条件下形成的体制机制性障碍（）
③各级党政主要领导不够重视没摆上重要位置（）
④缺乏一支素质优良、精干高效的人才工作队伍（）
4、落实党管人才原则面临的主要问题是：（多选）
①党政一把手不够重视人才工作责任制不落实（）
②组织部门牵头抓总作用发挥不够（）
③各职能部门人才工作职责不明确、相互之间关系不理顺（）
④党管人才的工作运行机制尚未建立起来（）
⑤组织机构不健全、力量单薄（）5、当前我县人才队伍建设方面存在的突出问题：（多选）
①总量不足（）
②整体素质不适应经济社会发展的要求（）
③年龄结构和专业结构不合理（）
④行业、地区和所有制结构分布不均衡（）
⑤高层次人才缺乏（）
⑥人才闲置和浪费（）
⑦
其他。6、目前贵单位最紧缺的人才是（可多选）：
①高级管理人才；②科技研发人才；③有经验的专业技术人才；④符合专业要求的大学毕业生；⑤.一般生产员工；⑥.其它
7、您认为影响人才稳定、引进和发挥作用的主要原因是：（多选）
①缺少发挥作用的舞台（）
②缺乏公平竞争的环境（）
③分配制度不合理（）
④人际环境不够好（）
⑤社会保障体系不健全（）
⑥其他。8、人才培养方面存在的突出问题：（多选）
①人才培养与使用目标结合不紧密、人才供需脱节（）
②培养方式单一人才培养质量不高（）
③人才培养的投入资金少培养效率低（）
④对用人单位加强人才培养缺乏政策激励（）
⑤其他。9、人才选拔机制方面存在的突出问题：（多选）
①选拔人才视野不宽、渠道不畅仍存在着户籍、身份、所有制等体制机制性障碍（）
②选拔人才重学历、职称轻能力、实绩的倾向仍然比较明显（）
③缺乏公平竞争的机制和环境优秀人才难以脱颖而出选人（）
④选人用人上个人说了算任人唯亲的现象仍然比较突出（）
⑤其他。10、人才评价机制方面存在的突出问题：（多选）
①各类人才评价标准不科学对人才队伍建设的积极导向作用不明显（）
②缺乏针对不同专业、行业和各类人才特点的人才评价指标体系（）
③人才评价的社会化程度低缺乏人才中介、行业协会和社会公众的广泛参与（）
④人才评价的方式方法落后评价结果权威性、可信度不高（）
⑤人才评价与人才使用脱节导致人才评价效度降低（）
⑥评价人才重学历、论文轻能力、素质的倾向没有根本转变（）
⑦其他。11、人才激励机制方面存在的突出问题：（多选）
①人才激励方式单一不适应人才的真正需求对调动人才积极性的作用不大（）
②在收入分配上平均主义与收入差距过大并存（）
③组织实施奖励、激励的部门过多标准不一造成相互攀比激励收不到真正效果（）
④人才激励缺乏鼓励创造和创新的政策措施（）
⑤其他。12、人才工作体制机制创新要重点解决的问题：（多选）
①人才培养机制不健全（）
②人才选拔缺乏公平竞争机制（）
③人才评价指标体系不科学（）
④人才资源市场配置机制不完善（）
⑤人才激励保障机制不健全（）13、促进我县经济社会发展党政人才队伍特别是领导班子建设方面重点解决哪些问题：（多选）
①理想信念（）
②群众观念（）
③勤政廉洁（）
④事业心和责任感（）
⑤执政能力和水平（）
⑥其他。14、企业经营管理人才队伍建设存在的主要问题：（多选）
①职业经营管理人才总量不足培养力度不够（）
②能力素质与市场经济的需求不相适应（）
③企业经营管理者职业化、市场化程度较低（）
④企业经营管理人才成长环境不够宽松（）
⑤多元化的分配激励机制没有形成激励措施不到位（）
⑥监督约束机制不健全、不完善（）
⑦其他。15、专业技术人才队伍建设存在的主要问题：（多选）
①发挥作用不够（）
②地区、行业等分布不合理（）
③培养与使用脱节（）
④高层次人才流失严重、很难稳定（）
⑤吸引人才与用好本地人才方面存在较大矛盾（）
⑥知识结构与各项事业发展要求不适应（）
⑦其他。16、高技能人才队伍建设的主要问题：（多选）
①总量不足、后继乏人（）
②培养渠道较少（）
③分配激励措施不到位（）
④社会地位不高（）
⑤其他。17、农村实用人才队伍建设的主要问题：（多选）
①领导普遍不够重视（）
②培养措施不得力（）
③没有具体部门抓（）
④缺乏足够经费（）
⑤其他
。18、目前我县人才工作存在的主要问题：（多选）
①缺乏统一规划人才队伍建设的目标和任务不够明确（）
②培养、稳定和用好人才的政策滞后（）
③缺乏“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的良好环境（）
④工作机构力量薄弱或没有专门工作机构（）
⑤缺少统一协调形不成工作合力（）
⑥缺少工作经费（）
⑦其他。19、您认为我县人才投入的总体情况：（多选）
①重视投入力度大投入幅度超过经济增长水平（）
②投入的增长幅度基本能与经济增长水平相适应（）
③投入偏低增长幅度明显低于经济增长水平（）20、20____年以来我县在人才政策环境方面的改善状况：（单选）
①有很大改善（）
②有所改善（）
③没有明显改善（）21、社会各界对人才工作和人才的关心程度：（单选）
①社会各界普遍关心支持人才工作（）
②关心程度一般（）
③不关心（）
22、您对我县人才工作还有哪些好的意见或建议（请用文字回答）
篇二：关于人才建设的调研题目
调研报告：关于加快大城市青年人才公寓建设的现状、存在问题及对策建议
调研报告：关于加快大城市青年人才公寓建设的现状、存在问题及对策建议※背景情况※人才是经济社会发展的第一资源、第一动力、第一基础，人才聚则产
业兴。随着国家经济高速发展，我国科技、产业、教育人才主要集聚地的北上广等一线城市，人口、土地、成本等资源统筹协调发展遇到了困难，人
才住房问题已成为近几年中央经济工作会议的重要主题之一。购房难已成为严重阻碍应届大学毕业生、硕士生等未来科技力量在上海创新创业的主
导因素。上海要当好新时代全国改革开放排头兵、创新发展先行者，加快建设“五个中心”，建设卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代
化国际大都市的战略高度，迫切需要大力发展住房租赁市场，需要加快面向上海未来的青年人才公寓建设。※问题及分析※相较于庞大的租赁需求，以及指定的高标准专业人才外，政府提供的青年人才公寓数量仍相对有限，且在运营管理过程中也暴露出一些问题。具体归纳为：1、土地及公
租房实物资源存在区域性短缺，对初创人才和初创企业的吸引力正慢慢弱化基于上海土地“寸土寸金”的属性，公租房源筹措难度大，收购房源也
较为零散不利于后续管理，黄浦、静安、徐汇等中心城区普遍房源稀缺，而采取调整土地性质方式建设青年人才公寓，会导致成本压力上升。如，张
江天之骄子项目采取了存量补地价的方式，将集团自有的工业用地调整为住宅和商办，建设酒店式公寓的模式，相应增加了一定的成本。另一方面，由于各区实行自行管理，引进人才只能租住企事业单位所在区的青年人才公寓，跨区域租用青年人才公寓存在壁垒，抑制了个性化的选择需求，以及
资源的有效利用。2、缺乏不同区域分类指导的实操措施，住房补贴政策落地存在信息不对称受土地和房源的影响，各区青年人才公寓入住和享
受补贴的门槛普遍较高，缺乏结合上海实际，不同区域不同形式解决青年人才居住问题的有效措施和机制安排。政策惠及面主要集中于全球顶尖科学
家、高级专家和领军型人才等已经功成名就的高端人才，或者区域重点产业、重点单位指定的专业人才，而多数正处于事业发展上升阶段的青年后备
人才申请等候期较长，部分区制定出台的青年人才安居工程政策落实渠道不通畅，导致补贴政策“靴子不落地”。3、市场主体参与建设的机制尚
未完善，国资平台受考核约束动力不足目前，本市吸纳市场主体参与的方案尚未出台，相关鼓励政策不完善，路径不清晰，缺乏牵头负责的部门和
管理标准，具体操作时往往面临消防安全、房屋性质等问题，影响了市场主体参与的积极性。按照现有的模式，青年人才公寓盈利回报周期较长，国
企要参与青年人才公寓建设及运营，考核压力令其望而却步。4、供后管理和房源循环使用效率有待提高，对“退出难”等问题制约手段不多从
国家到地方层面关于公租房的相关法律规定和政府规章都没有出台，现行青年人才公寓的管理还在探索和完善之中，从实际操作看，还存在诸多的问
题。青年人才公寓有严格的准入条件，同样，为了保证政策的公平性，退出机制也亟需规范化。据有的运营公司反映，居住青年人才公寓长达5年
以上的申请者亦存在，缺乏有效的约束手段。有些地段较好的人才公寓，原有住户拒绝搬出，使得资源利用停滞。此外，一些企事业单位自建单位租
赁房的分配和管理制度不健全，出现超长期租赁“以租代售”、租金过低等问题，有的甚至演变为“福利房”“、老公房”的形态。※建议※青年
人才公寓等公租房作为住房租赁市场的补充，是引导、规范住房租赁市场有序发展，加快青年安居工程建设的覆盖面，解决青年人才阶段性住房困难
的重要渠道，也是上海实现高质量发展、创造高品质生活的重要保障。上海必须有引才聚才的强烈危机感和紧迫感，加强深入调查研究，制定和出台
含金量高、精准性强、惠及面广和支持力度大的青年人才公寓建设的政策措施，加速形成政策叠加效应和要素集聚效应，为更多青年人才的聪明才智
在上海得以充分发挥提供更广阔的天地。1、加强顶层设计，制定落实分类指导的综合性保障政策建议学习和借鉴国内外主要城市租赁住房建设
及运营方面的先进经验，加强全市青年人才安居工程的总体框架设计，围绕点面结合、货币为主、盘活存量等核心要素，形成“市区联动、重点聚焦
、分类指导、多措并举”的政策体系。市级层面重点保障高峰人才及其团队，包括聚焦科技前沿和重大产业领域的顶尖科学家、产业领军人才等，可
采用“项目+人才+保障”的方式，给予市级租赁房减免租金、一次性购房补贴或月租补贴，以及公积金贷款方面的优惠政策。区级层面从普惠角度
出发，多渠道探索青年人才安居工程发展模式，加大重点企事业单位租赁房的配套数量，鼓励国资平台参与青年人才公寓建设与运营等。另外，引导
和鼓励有条件的企事业单位落实补充住房公积金，研究出台规范和加快代理租赁市场发展的相关文件。2、推动盘活存量，试点推进相关园区用地
变更的突破建议针对上海后备土地资源稀缺的现状，加强全市青年安居工程用地存量更新的研究，围绕城市功能变化和产业发展之需，重点鼓励各
大产业园区以“整体统筹、因地制宜、深挖存量”为原则，推动产城融合发展。在严格遵循国家和地方土地规范的前提下，由本市相关职能部门牵头
对部分104、195地块的产业园区土地改性进行试点探索，允许其调整用地性质，及对闲置的非居住建筑进行功能置换，扩大青年人才公寓房源
供给，构建集产业研发、生产服务、众创空间、生活配套等产业与商住浑然一体的产业人才社区新模式。尽快研究制定相关鼓励政策，推进房源比较
紧缺的中心城区与邻近的有条件的区域结对，实现跨区域共建和租用青年人才公寓，解决部分中心城区的青年人才住房需求。3、创新动力机制，鼓励国有企业参与青年人才公寓建设建议市相关部门围绕上海实施人才高峰工程，打造国际化人才集聚新高地的要求，突破思想观念和体制性障碍，研究在考核机制、税收优惠、事业单位自建方面的政策创新，鼓励更多的国资运营平台参与青年安居工程建设。重点支持国有企业作为投建和经营
的主体，将该类营收不纳入绩效考核目标，在收益权保障上予以“松绑”。同时，在房产税、企业增值税和所得税方面适当予以减免，减少其投资运
营青年人才公寓的盈利回报周期，激发更多市场主体参与的积极性。在本市部分有条件的高等院校、各大医院、科研院所等青年人才集聚的单位，鼓励利用单位的部分地块建设青年人才公寓，自组服务
机构或引进第三方社会服务机构进行服务管理，缓解部分购房困难的青年科技人员和教师的燃眉之急。
篇三：关于人才建设的调研题目
附件5关于高技能人才培养的研究课题题目
一、培养高技能人才及环境建设的理论分析、探讨与研究
1．关于开发高技能人力资源的思路与实践
2．关于高技能人才结构的理性分析与研究
3．关于开发和培养高技能人才的约束机制和激励机制的研究
4．关于建设高技能人才孵化器（基地）的探讨
5．关于培养高技能人才所涉及的相关政策的探讨与研究
二、培养高技能人才的途径
6．关于引进“开放式办学、学分制、弹性学制”理念、开发和培养高技能人才的思路与实践
7．关于培养高技能人才方法与途径的探讨和研究
8．关于开展职业技能大赛的探讨与研究
9．关于绝技、绝招、绝活的继承与发展的探讨与研究
三、高技能人才的现状与需求
10．关于劳动力资源结构的统计分析的研究
11．关于高技能人才现状与需求的研究
12．关于培养高技能人才与促进社会和经济发展的关系的研究
四、培养高技能人才的师资队伍建设
13．关于培养高技能人才的师资队伍建设的研究
14．关于培养高技能人才的师资库建设的研究
五、培养高技能人才的教务管理
15．关于高技能人才培训大纲和计划的研究
16．关于培养高技能人才专业设置的研究
17．关于高技能人才的课程开发的探讨和研究
18．关于高技能人才标准及规范与鉴定和评价的探讨与研究
六、高技能人才培训质量
19．关于确保高技能人才整体培训质量的研究
20．关于高技能人才实践技能培养的探讨与研究
21．关于培养高技能人才核心能力的探讨与研究
七、培养高技能人才的教材开发
22．关于培养高技能人才的教材及刊物、读物开发的研究
八、培养高技能人才的经费
23．关于高技能人才开发成本、收费标准及经费来源渠道的探讨与研究
九、培养高技能人才的咨询机构和信息系统
24．关于培养高技能人才的咨询机构和信息系统平台建设的探讨与研究
十、建设高技能人才培养的研究机构
25．关于建设高技能人才培养的专门研究机构和机制及研究系统的探讨与研究
篇四：关于人才建设的调研题目
慢羊羊整理
公文咩咩
2月28日
慢羊羊说说：小标题很见功夫，小标题最易出彩。一个材料，有了好的思路、框架，再辅之以精彩的小标题，是一定会出彩的。近期，“随便咩咩”公众号从办公室期刊杂志中整理出20组人才队伍建设方面的小标题，分享给大家，希望共同学习进步。
1.源源不断培养选拔优秀年轻干部
坚持以宽广视野持续发现干部坚持精耕细作全方位培养干部坚持鲜明导向全角度使用干部
2.扎实建设坚强有力的领导班子
精准地选，事业需要什么样的人就选什么样的人科学地配，班子缺什么样的人就配什么样的人动态地调，怎样有利于增强班子活力就怎样调
3.抓班子带队伍激励担当作为
抓政治建设，切实强基固本抓“关键少数”，选优配强班子抓考核评估，强化责任落实抓作风建设，激励担当作为
4.把人才选出来、用起来
选材贵宽：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才识才不易：试玉要烧三日满，辨材须待七年期知人善任：生材贵适用，慎勿多苛求
爱才荐才：平生不解藏人善，到处逢人说项斯
5.用好三招，让人才乡下锻炼成长
在“引”上做文章，让人才下乡有劲头在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头在“用”上见实效，让人才下乡有干头
6.考察识别干部要做到“五个结合”
政治表现与为人品质相结合领导能力与说写干基本功相结合谋划水平与实际操作能力相结合工作表现与平时修养相结合现在变化与过去情况相结合
7.树立注重基层和实践导向
立足基层和实践一线，培养锻炼年轻干部
一要畅通基层实践渠道
二要搭建实践实干平台
三要建立跟踪培养机制
聚焦基层和实践导向，考准考实年轻干部
一要考准考实政治素质
二要考准考实斗争精神
二要考准考实担当精神
注重基层和实践表现，精准选用年轻干部
一要把真干事、能干事、干成事的干部选上来
二要把做样子、混日子、要位子的干部调下去
三要为敢扛事、敢探索、勇创新的干部减压力
8.充分调动新时代干部积极性主动性创造性
突出思想引领，激发想干事的动力突出一线考核，营造要干事的氛围突出严管厚爱，增强敢干事的勇气突出素质培养，提升会干事的本领
9.培养选拔具有斗争精神和斗争本领的优秀基层干部
涵养敢于斗争的精神
一是把政治建设摆在首位
二是在学懂弄通上下功夫
三是在真抓实干上作表率
锤炼善于斗争的本领
一是优化干部培训
二是突出岗位历练
三是注重常态锻炼
树立勤于斗争的导向
一是识别干部看斗争本领
二是考核干部看斗争成效
三是使用干部看斗争能力
营造勇于斗争的氛围
一是织密监督管理的“笼子”
二是优化抓早抓小的“网子”
三是铺好担当作为的“路子”
10.着力考准考实干部素质能力
提高政治站位，准确把握考核内容要求
一是突出政治标准，着力深化对党忠诚度的考核
二是围绕工作实绩，着力深化发展贡献度的考核
三是聚焦为民服务，着力深化群众满意度的考核
力求精准科学，不断改进考核方式方法
一是坚持经常性考察，提升知事识人的广度
二是强化近距离考核，提升知事识人的深度
三是改进日常分析研判，提升知事识人的精度
强化队伍建设，切实提升考核专业化水平
一是在提升政治素养上下功夫
二是在提高专业化能力上下功夫
三是在从严加强管理上下功夫
11.为基层减负松绑促干部担当作为
坚持贵在精准，做到减量与提质并重坚持贵在明责，做到减负与明责并重坚持贵在务实，做到激励与厚爱并重
12.以用为本激发活力人才引领转型发展
为用而引、以用促引，擦亮铜川引才“新名片”广建平台、以用促活，激发人才队伍“活力源”
政治引领、以用促育，实现产学研用“一条龙”统筹兼顾、以用促效，唱响人才工作“大合奏”
13.探索年轻干部教育培训新机制
突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之“钙”突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增强过硬本领突出实践培训，引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为
14.切实提高干部专业化能力培训质量
坚持需求导向，精准安排培训内容坚持因材施教，分级分类抓好培训坚持务实管用，改进培训方式方法坚持学以致用，推动培训成果转化
15.广开进贤之路做好国企人才工作
要有识才的慧眼要有爱才的诚意要有用才的胆识要有容才的雅量要有聚才的良方
16.落实“三项机制”激发干部担当作为
落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力健全容错纠错机制，激发“追赶超越”新活力构建能上能下机制，增强“追赶超越”外压力
17.为红色江山代代相传培养选拔优秀年轻干部
坚持统筹谋划、改进方式，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度
一是坚持好干部标准，不降格以求
二是拓宽选人视野，不近亲繁殖
三是科学规划布局，不盲目蛮干
四是坚持常态化运行，不时紧时松
坚持补钙壮骨、凝魂聚气，不断强化年轻干部理想信念教育
一是坚持用党的创新理论“武装人”
二是坚持用党内政治生活“锤炼人”
三是坚持用党的红色文化“熏陶人”
坚持基层锻炼、实践磨砺，不断提高年轻干部综合能力素质
一是健全完善“干部到基层锻炼、人才从基层选拔”的培养选拔制度机制
二是构建“干部向艰苦地区和岗位流动、在一线创业”的激励机制
三是构建“多层次交流、多岗位历练”的实践锻炼模式
坚持从严要求、从严管理，不断加强年轻干部日常管理监督
一是开展经常性的党纪教育
二是落实经常性的管理制度
三是强化经常性的组织手段
18.牢固树立新时代选人用人导向
坚持忠诚为先，把政治过硬的导向牢固树立起来坚持事业为上，把担当尽责的导向牢固树立起来坚持民意为重，把群众公认的导向牢固树立起来
坚持廉洁为本，把持身守正的导向牢固树立起来
19.新时代干部工作要在五个方面下功夫
在“过得硬”上下功夫在“该用谁”上下功夫在“补什么”上下功夫在“干成啥”上下功夫在“抓全局”上下功夫
20.夯基础严标准求实效
将“管得好”作为基础环节将“审得准”作为前提条件将“用得活”作为最终目标
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篇五：关于人才建设的调研题目
《关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告》
摘要：从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才成事业的良好工作环境，另外，在专业配置上也有不足，一些特殊领域人才稀缺，如宣传专题策划、舞蹈、考古、剧本创作、导演、舞台美术设计、音乐设计、古籍修复等，这些特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了宣传文化事业的发展，要根据宣传文化单位的实际需要，制定宣传文化人才需求计划，分年度实施，使宣传文化专业人才队伍的学历结构、年龄结构、专业结构、能力结构分布更为合理，采取公开招考的办法，择优录用
关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告
----中共无为县委宣传部
根据通知精神，为了进一步摸清我县宣传文化人才队伍建设的情况，促进我县宣传文化事业的发展，我部及时成立了以分管负责同志为组长的调研小组，采取召开座谈会、听汇报、调查统计等形式，对县广电、文化系统进行了重点调研。通过调研，基本掌握了我县宣传文化人才队伍建设的现状，归纳了近几年的主要做法，找出了存在的问题及成因，初步探索了进一步加强该领域人才工作的对策及建议。
一、目前我县宣传文化人才队伍的现状
截止20**年12月底，全县在编在岗宣传文化从业人员合计197人，共有各类人才133人，占从业人员的67.5%，其中，党政人才69人，新闻宣传人才31人，文化艺术领域人才33人。
从学历结构看，党政人才中，研究生5人，占7.2.%，大专及本科61人，占88.4%，中专及以下3人，占4.4%。新闻人才中，大专及本科29人，占93.5%，中专及以下2人，占6.5%。文艺人才中，大专及本科32人，占97%，中专及以下1人，占3%。
从年龄结构看，党政干部人才中，30岁及以下1人，31-40岁的24人，41-50岁24人，51岁以上20人，分别占总数的1.4%、34.8%、34.8%、29%。新闻人才中，30岁及以下12人，31-40岁14人，41-5.
0岁3人，51岁以上2人，分别占总数的38.7%、45.1%、9.7.%、6.5%。文艺人才中，30岁及以下6人,31-40岁5人,41-50岁14人,51岁以上8人,分别占总数的18.1%、**.1%、42.4%、24.4%。
从职称结构看，具有专业技术职称的有64人，其中副高级职称7人，中级职称16人，初级职称41人，分别占专业技术职称总数的10.9%、25%、64.1%。
二、加强宣传文化人才队伍建设的主要做法
从调研的情况看，近年来，我县宣传文化部门坚持以十八大精神为指导，认真贯彻党和国家关于人才强国、加强人才资源开发的一系列精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入单位领导班子工作目标责任制，促使单位领导班子树立强烈的人才意识，发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，积极配合县委实施“人才强县”战略，有力地促进了我县宣传文化事业的蓬勃发展。
1、高标准选人。一直以来，无论是文化系统，还是广电部门，与专业性相适应的人才相对偏少，面临人少事多的现实困难。针对这一现象，宣传文化系统采取选调、公招等途径发展人才队伍，在选调人才过程中，顶住来自各方面的压力，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，一切以素质和能力说话。几年来，宣传部机关通过招考、选调考试形式共录用7人进部机关，县文广新局选调3人进局机关，县广电局先后举办4次播音员主持人大赛，成功地录用了8名高素质的专业技术人才，为全县宣传文化队伍建设输入了新生力量和专业人才，缓解了对宣传文化多方面人才的迫切需求。
2、多途径育人。以培训学习提高人才队伍的整体素质，注重集中学习与自学相结合，理论与实践相结合，请进来与走出去相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合等学习形式，开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动。县委宣传部每年举办全县新闻暨外宣、网宣业务培训班；及时选调宣传文化干部参加省、市相关业务培训班
。为使宣传文化工作有计划、有步骤、高质量地向前推进，宣传文化部门强化了信息宣传督导考核工作，实行好稿评选制度，同时，建立健全稿件采用奖励机制，县委宣传部出台《无为县对外新闻宣传奖励办法》，县广电局出台《新闻宣传管理暂行规定》和《新闻中心量化管理办法》等，并严格对照相关规定，落实奖励措施，调动宣传文化人才工作的积极性。
.
3、科学化用人。在人员配备上，宣传文化部门注重科学搭配，优化组合，注重配备文字功底扎实，宣传意识和责任意识强的同志从事新闻采编工作，注重选配专业素质高的同志担任部门股室负责人，应才定岗，充分发挥专业技术人才在宣传文化部门主力军作用。
4激发人才队伍的整体活力。为持续激发宣传文化人才的工作热情，宣传文化部门结合岗位特点和职能要求，注重工作方式方法，根据不同股室、不同人员制定不同工作任务标准。县广电台对定员少、写作基础较薄弱的股室确定的宣传任务相对较低，对主要承担对外宣传职能的股室所定的任务较高，对部分同志一时未能掌握新闻信息写作的规律和特点，所写稿件录用率较低，易产生厌烦心理的情况，台领导及时与其交流，共同探讨方法技巧，激励其工作热情，增强其写作信心。从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才成事业的良好工作环境。县文广新局在电脑配置和网络使用上积极为干部职工创造条件，提供保障，为机关干部职工每人配置了工作电脑，为每个办公室安装了空调，改善了单位的办公条件。
4、加强硬件建设，不断改善宣传文化队伍的工作环境。在县财政较紧张的情况下，占地1.53公顷、建筑面积约9600平方米的县图书馆于2013年投入使用，文化资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展迅速，新建了20个规范的乡镇文化站，基本上在每个村建立了文化综合室，并配备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决，同时，也为宣传文化工作者干事创业营造了良好的工作环境。
三、存在的主要不足
1、专业人才尚显不足。部分专业门类长期缺岗，人才队伍总体缺乏专业门类的领军人物和拔尖人才。由于人才的市场效应，造成宣传文化单位引才难，同时由于宣传文化的发展，宣传文化单位规模的不断扩大以及一些特殊岗位的人才难觅，造成我县宣传文化人才队伍总量尚显不足。县文广新局下属各事业单位，近年来业务不断拓展，上世纪九十年代设定的人员编制数已严重不适应事业发展要求。随着文化体制、机构改革的深入，文化经营人才的需求，尤其是文化经纪人才的需求更加迫切，但多年来这方面人才一直是凤毛麟角，难以寻觅，在很大程度上影响文化产品市场化的进程，影响了文化产业的发展。另外，在专业配置上也有不足，一些特殊领域人才稀缺，如宣传专题策划、舞蹈、考古、剧本创作、导演、舞台美术设计、音乐设计、古籍修复等，这些特殊人才引进困难，一些关键岗位长期缺岗或少岗，严重制约了宣传文化事业的发展。
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2、人才结构不尽合理。全县宣传文化系统各类专业中还没有正高职称人才，中高级技术人才年龄偏老化，人才梯队出现断层，知识结构相对老化，多数年轻同志专业技术还不全面，不能真正独挡一面开展工作。部分单位是退休一人或离开一人，就缺少一个专业或出现专业断层，如文艺创作人才、演艺人才、图书和文博研究人才严重缺乏，极大地影响了文化事业的整体发展创新。
3、留住人才的措施不足。待遇偏低，宣传文化人才队伍人才时有流失现象。与经济发达地区的物质待遇和政治待遇落差较大，使我县宣传文化部门出现人才难留的情况，有的接近退休年龄的专业人员想提前退休另攀高枝，有一技之长且具有发展潜力的年轻同志，则想方设法通过考试、外聘等途径自寻出路，此外，全县每年高学历毕业生中此类人才回来较少，可见我县聚才能力较发达地区相比有一定的差距。
4、部分乡镇文广站缺乏专职人员。部分乡镇文广站人员身兼数职，不能专注致力于宣传文化事业，基层宣传文化活动开展不正常，即使开展，活动质量也不高。
5、文化产业人才队伍零散。总体规模小、效益低、品牌单一，经营和服务不稳定。就我县整个文化产业来说，当前的状况是丰厚的文化资源与萎靡的市场开发不相适应，还处在由资源型向市场型、精品型转化的初级阶段。就文化产业人才来说，人才稀缺。要解决这些问题就要进行人才政策调整，加大文化产业人力资本的投入，实施好文化产业的人才战略，文化产业的发展尤其需要既懂文化又懂市场，既懂产业又懂法律，需要外向型、创新型、复合型、协作型人才。
四、对策及建议
按照规模适当，结构合理、素质较高的要求，争取用三到五年时间全面提升我县宣传文化人才队伍的整体实力。培养造就一支能
实现可持续发展目标任务，行政能力较强的干部队伍；一支具有较强工作能力，爱岗敬业的宣传文化人才队伍。为实现上述主要目标，必须坚持改革创新，建立健全一整套选人、用人、培训、锻炼、引进、考评、激励的宣传人才工作机制，并制定相应的政策措施，形成正确的用人导向，营造良好的人才成长环境。
1、要建立健全选人用人机制。按照行政事业单位人事制度改革的要求，建立“按需设岗、按岗定人、公平竞争、择优选拔”的用人机制，优选能够适应宣传文化工作需要的专业型人才。
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2、要建立健全人才锻炼培养机制。加强实践锻炼，提升宣传文化人员的业务能力和政策水平，进一步更新用人观念，拓宽用人视野，把政治坚定、业务能力突出的优秀人才选拔到各部门领导岗位上来。
3、要建立健全人才引进机制。要根据宣传文化单位的实际需要，制定宣传文化人才需求计划，分年度实施，使宣传文化专业人才队伍的学历结构、年龄结构、专业结构、能力结构分布更为合理，采取公开招考的办法，择优录用。
4、要建立健全人才考评机制。要根据宣传文化工作的特点，建立以能力和业绩为核心的科学的人才考核评价机制，为宣传文化人才的培养使用提供科学依据。
5、要建立健全人才激励机制。要坚持精神激励、事业激励、物质激励并举，以多种措施激发宣传文化人才的积极性和创造性。
6、要建立健全人才教育培训机制。要根据宣传文化人才的特点，采取不同的方式进行有针对性的教育，组织参加县内外、主管部门的学习交流，单位内部举办的专题培训，以及个人自学考试与继续教育培训等，打造学习型机关。
“十三五”期间宣传文化人才队伍建设初步思路
1、完善人才管理机制。成立宣传文化系统人才工作领导小组，统筹规划、协调指导全系统的人才工作。完善人才工作制度，建立职责分工明确、管理流程顺畅的人才管理组织架构，逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期调研交流制度、对外文化交流制度，认真履行县人才工作领导小组成员单位职责，发挥好宣传部门在人才工作中的宣传引导作用，积极营造良好的人才工作环境，逐步形成上下联动、协调配合、合力作用突出的领导体制和工作机制。
2、加快人才引进工作。一是通过统一招聘考试引进人才。在人才引进过程中，打破常规，做到不限区域，不降低门槛，坚持凡进必考。二是通过“以钱养事”的方式吸纳社会人才。如县图书馆窗口服务人员短缺，可适当招聘编外工作人员，改善人才队伍力量薄弱的现状。三是加大文化服务外包力度。通过政府购买形式，扶持民营剧团，加强与民间剧团合作，弥补文化系统专业表演人才缺乏的现状。四是招募文化志愿者。不断壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士以志愿服务的形式，积极参与基层文化建设和群众文化活动，为丰富基层群众文化生活提供人才保障，形成人人支持志愿服务、参与志愿服务的浓厚氛围。
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3、注重人才培养工程。一是做好人才培训工作。县级宣传文化系统专业业务人员每年培训不少于**天，乡、村宣传文化工作人员每年培训不少于5天。二是加强人才锻炼。广泛搭建平台开展活动，通过新闻战线“大练兵”、文艺演出、作品展示、作品研讨等活动平台，为广大宣传文化人才提供展示自我和锻炼自我的机会。三是开展结对帮带活动。实行老带新、强带弱，根据专业结对帮带培养，充分整合人才资源，放大人才带动效应，提升县域内宣传文化人才整体素质。
4、优化人才队伍结构。结合我县文化工作实际，重点培养以下四方面人才：一是创作型人才。培养创作型人才，增强我县文化创作实力，创作多出精品力作。二是大众型人才。为广大人民群众提供喜闻乐见的文化产品服务。三是复合型人才。加快建设一支既熟悉文化又会经营管理的复合型人才队伍。四是专业型人才。根据文化系统现有人才资源短缺情况，特别注重培养文艺艺术、古籍修复、文物保护等文化专业人才。
5、提高人才待遇。充分用好奖励扶持政策。落实无发[2013]9号《中共无为县委、无为县人民政府关于加快文化大繁荣大发展建设文化强县的实施意见》，进一步细化考核奖励办法，完善文化扶持政策和人才激励机制，加大对文艺人才、文艺创作和文化特色项目的扶持力度。鼓励文艺创作，促进精品生产。县委县政府每年500万元文化产业扶持发展引导资金，重点扶持优势文化产业项目和产品。同时，发挥专业技术带头人、文化系统“四个一批”等人才选拔平台的激励和引导作用，提升广大文化工作者创造力和工作积极性，营造文化业务工作争先创优的良好氛围。
6、夯实人才基础。牢牢抓住贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的有利契机，把强化乡镇、村（社区）宣传文化队伍建设作为重点，确保宣传文化工作在基层有组织领导、有专兼职队伍、有阵地、有活动、无盲区。倡导和支持名家名师通过组建工作室、举办培训班、拜师收徒等，加强对青年人才的培养和扶植，广泛开展文化创意团队创建活动，积极抢救扶持民间文化传承人，充分发挥文化领军人才的引领带动作用。
中共无为县委宣传部
20**年8月4日
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