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社区妇女组织建设调查报告 3 篇
社区妇女组织建设调查报告第 1 篇
根据县妇联的统一部署，为了解我镇基础妇女组织工作的现状，总结工作中取得的一些经验和做法，并从中查找存在的问题，提出解决问题的建议和对策，促进妇女工作的全面发展。最近，镇妇联对我镇十一个社区妇代会就组织建设、工作成效几个方面进行了调查分析，形成本材料。
一、基本情况
镇共有十一个社区居委会，有十一名女成员担任社区居委会委员，占社区居委会委员总数的近三分之一。建立社区妇代会十一个，在十一名妇代会主任中有四名担任社区居委会副职，享受财政拨款，妇代会主任大都兼职居委会计生专干。
二、工作经验总结
（一）加强组织领导，为促进妇女工作的全面发展创造良好的条件。
镇党委、政府高度重视妇女工作，定期召开会议部署妇女工作，支持镇妇联落实实施《县妇女（儿童）发展规划》，把妇女儿童事业纳入全镇经济社会发展的总体规划之中。做好妇联开展妇女工作的坚强后盾，为促进妇女工作的全面发展创造良好条件。
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（二）加强学习，提升能力，开展形式多样的活动，带动妇女工作的全面开展。
各社区妇代会积极参与上级妇联的干部培训班的学习，不断提升自身素质，组织广大社区妇女投入到平安家庭、五好文明家庭、巾帼文明岗、巾帼建功标兵的创建活动中去。鼓励她们参与十大杰出母亲、十大杰出女性的评选活动。通过创建创评活动，提高社区妇女工作的能力，增强了妇代会的活力，并以此作为妇代会组织建设的推动力，改变工作作风，增强服务能力，提高服务水平，更好地发挥社区妇代会在落实科学发展观、提速建设新活动中的作用。
（三）学法知法守法，依法维权维稳，创建和谐平安社区。
各社区妇代会依托有关部门组织广大社区参加法律法规学习培训，通过对婚姻法、妇女儿童发展规划等诸多法律法规的学习，让她们做到学法知法守法，运用法律知识捍卫自身权益不受侵犯，提升了她们的综合素质，大力开展家庭文化建设，建设平安社区。
三、存在的问题
（一）部分社区的基层党组织对妇代会工作重视不够，妇代会主任兼职较多，致使妇女工作很难正常开展。
（二）社区基础妇女组织整体滞后于经济社会的发展，受机构改革的影响，在我镇十一个妇代会主任中，仅有四位
3 妇代会主任纳入财政拨款的行列，加上社区经费相对紧缺，导致社区妇代会这一基础妇女组织的功能、地位、作用发挥普遍弱化。
（三）社区妇代会主任的政治、经济待遇普遍偏低，同样在社区工作的男女不能同工同酬，在很大程度上挫伤了她们的工作积极性，影响了妇代会队伍的稳定以及工作的开展。
四、两点建议
（一）把对社区妇女工作的考核列入对社区党支部工作考核的重要内容。以党建带妇建，以党建促妇建。落实妇代会干部的政治经济待遇，稳定妇女组织队伍，加大投入力度，解决工作中存在的具体困难。
（二）加强妇女干部队伍建设，提高综合素质，提升妇代会的工作能力。
进一步加强妇代会组织建设，举办各种理论、业务培训班提高妇代会主任的政治思想素质，组织她们到一些妇女工作搞得好的地区去学习考察，提高她们的工作能力，组织有关部门对妇代会主任进行重点培训，提高她们带领广大妇女科技致富的能力，带动广大妇女参与经济社会的发展，同时，加强对妇代会组织的后备干部建设，确保基础妇女工作充满生机和活力。
社区妇女组织建设调查报告第 2 篇
近阶段我们认真贯彻
4 落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通（2005）61 号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（2006）12 号文以及连妇（2006）17 号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神，在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动，切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。近期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式，了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，具体情况如下：
一、基本情况
1、乡镇街道级妇女组织建设情况
我区现有 10 个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄 39 岁；其中本科 1人、大专 5 人、高中 4 人；中共党员 9 人；属行政编为 3 人，事业编为 7 人；专职 2 人，兼职 8 人；在兼职乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有 8 人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任 4 个以上职务的有 5 人。工资待遇有一定保障。
2、村、社区妇女组织情况
全区现有行政村 29 个，村妇代会组织健全率达96.6%，有村妇代会主任 28 人，现空缺 1 人（为花果山乡前
5 进村），配备率达 96.6%。在已配备的村妇代会主任中，进入村四大员的有 11 人，占 39.3%；进入村两委情况为：进入支委 8 人、进入村委 14 人（其中有 4 人两委并进），占 64.3%。村妇代会主任平均年龄 39.7 岁；大专 3 人、高中 12 人，初中 13 人；中共党员 25 人。
全区现有 71 个社区，71 个社区全部建立社区妇联，有社区妇联主席 71 人，无空缺，配备率达 100%。社区妇联主席 100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄 41 岁；其中本科 1 人，大专 44 人，高中 26 人；中共党员 63 人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，年工资能拿到村主要干部 70%以上的有 13 人，年工资最高的是 7500 元，最低的是 4800 元。拿定额补贴的有 11 人，其中能拿到村主要干部收入 50-70%的有 8 人，这部分人中，年工资最高的是4300 元，最低的是 2700 元。收入 50%以下的有 7 人，年工资是 2600 元。以宁海乡为例，11 个村妇代会主任中，无一人进入四大员，无人拿定额补贴，经济待遇很低。
社区妇联主席的收入情况新浦地区比较平衡，年工资能拿到社区主要干部 70%以上的有 71 人，年工资最高的是18000 元，最低是 6000 元（南城镇）。
二、存在的主要问题
1、基层组织建设发展不平衡。妇联基层组织作为党
6 的基层组织建设的一个有机组成部分，其发展状况与当地党委重视程度、经济发展水平、上级妇联指导及妇女干部的`素质密切相关。纵观我区，街居基层妇联组织建设状况优于乡村，发展还较不平衡。
2、兼职现象较多。基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职较多，现我区乡镇、街道妇联干部兼职的占 80%，多数 2 职以上，任务繁杂，经费匮乏，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
3、政治权利得不到很好维护，严重挫伤基层妇联干部的工作积极性。全区 28 名村妇代会主任中，有 14 名进村委，占 50%，党员妇代会主任有 8 人进支委，占 32%。参政比例较低，影响作用的发挥，造成了在一些地区听不到妇女工作的声音。
4、报酬待遇不公正，影响了现有干部队伍的稳定。目前，全区 28 名村妇代会主任中，占村主要干部 70%的有13 人，占总数的 46%，工资来源主要是靠兼任计生专干、会计等职，妇代会主任一职年工资总额为 2600 元，占村主要干部的 49%；在社会保障方面，没有医疗保险、养老保险，在一定程度上影响了基层妇女干部的工作积极性，影响了队伍的稳定性。
5、妇女组织活动没有经费保障。开展工作受到很大
7 限制，凝聚力相对减弱。
三、几点对策
1、争取各级党政领导的重视支持，切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，积极争取组织部门关心支持，积极争取乡镇街道党委重视示范点争创工作，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，加强对妇女工作的领导，关心支持妇女组织建设工作，关心女干部的政治成长，更好地发挥在三个文明建设中不可替代的作用，为组织建设工作创造良好的政策环境。针对妇联干部兼职较多情况，区妇联将积极争取组织部等部门的支持，在配备乡镇妇联干部时，力争专职，如确需工作兼职，提倡主体兼职和高位兼职。
2、切实抓好示范点争创工作。根据市里要求，目前我们已上报了新南街道、新东街道、花果山乡这 3 个单位作为首批市级示范点，其中花果山乡下辖 8 个行政村，有 7 个妇代会；新南、新东两个街道各有 10 个社区，组织健全，其中新南于去年被推荐为省级组织建设示范点。我们将着眼于示范争创的目的，着眼于城区工作的特色，认真部署，细化标准，擦亮品牌，创新特色，扎实推进，以达到示范引路、以点带面的工作效能。
3、进一步提高村级妇代会干部队伍的整体素质。妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以
8 往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取年内举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。
4、加大宣传力度，优化基层妇女组织工作环境。各级党委政府要高度重视基层妇女组织建设，努力在三个方面为基层妇女组织建设开绿灯：一是提高乡、村妇女干部的政治地位，认真落实连委办发（2006）12 号文精神，切实做好干部队伍的配备和使用；二是提高村级妇女干部经济待遇，其工资应与副村级干部相当，有条件的，要尽力为她们办理养老保险、医疗保险，让她们生病和离任后有一定的生活补贴，解除后顾之忧。建议研究制定出台一个保障基层妇联干部待遇落实的文件，多渠道、多途径提供养老和医疗的保障，切实解决好基层妇联干部的后顾之忧。三是切实解决妇女组织活动经费，确保她们有钱办事，更好地履行职能，发挥作用。
社区妇女组织建设调查报告第 3 篇
为深入贯彻省、市妇联加强妇联基层组织建设的意见，为妇联整体工作的开展提供强有力的组织保障。近期，对丰南区基层组织建设情况进行调研，这次调研共发出问卷 85 张，收回 85 张，走访了乡
9 镇、村书记 21 名，与 11 个乡镇妇联主席和 21 名村妇代会主任进行了座谈，对农村基层组织建设有了进一步的了解，调研情况如下：一、现状（一）基层妇联组织健全，妇联干部队伍基本稳定。全区 17 个乡镇，497 个行政村都建立了妇联、妇代会组织，组建率分别达到 100。基层妇女干部年龄趋于年轻化，文化层次有较大辐度的提高。乡镇妇联干部平均年龄在 35 岁以下，大专以上文化占 90。村妇代会主任平均年龄 45 岁，高中以上文化占 51。同时，全区各级妇联组织抓住去年村委会换届选举的有利时机，在党委、政府和有关部门的配合下，积极推进村妇代会的换届选举工作，使村级妇女组织建设进一步加强。全区有 497 个村进行了村级妇代会组织换届，共有村级妇代会主任 497 人，其中连选连任93 人，占 19；又有 126 名优秀妇女当选为村妇代会主任，占 26,有 278 名为党支部聘用，占 55。村级妇女干部进两委的达到 219 人，其中进村委会的 117 人，进党支部的 49 人，进村两委交叉任职的 53 人。目前这届村妇代会主任同往届相比有几个不同：一是有良好的群众基础。部分村妇代会主任是从全村选民中推出来的，政治素质好，文化水平高，年富力强，有开拓创新精神，她们来源于群众，植根于群众,具有比较坚实、深厚的群众基础。二是有做好工作的良好愿望，通过换届选举、竞争上岗、支部聘用的妇代会主任非常珍惜这个岗位，希望能在这个岗位发挥自己的作用，能参政
10 议政，为妇女姐妹服务，充分体现自身价值。三是作用发挥较好，促进了基层妇女工作的开展。现在 30 的村妇代会主任有致富的项目，38 的妇代会主任有农民技术员以上职称，对带领农村妇女致富很有说服力和榜样的作用。（二）乡镇党委、政府重视妇联工作。各乡镇党委不断提高认识，把妇联工作作为党的群众工作的重要内容，注重发挥妇联组织的优势，指导和支持妇联组织引导广大妇女在三个文明建设中建功立业。在经济建设中，支持妇联围绕农业产业结构调整和增加农民收入开展农村妇女双学双比活动；在精神文明建设中，支持妇联以星级文明家庭创建活动为载体，全面提高农村妇女思想道德素质；并为妇联组织三八节、母亲节、六一儿童节等重大节日开展活动提供资金保障。同时，各乡镇党委要求建立专门的妇女活动场所，并将这一项纳入年度责任目标考核，与村主要领导的工资、奖金挂钩。目前，全区400 个村建立了妇女活动室，为基层妇女工作和各种活动的开展提供了宽松的环境。基层妇联组织充分发挥活动室的阵地作用，组织妇女开展各种农业技术、法律法规等知识培训，提高了农村妇女的科学文化素质和法律意识；还有的村成立了妇女健身秧歌队，组织发动农村妇女积极参与科学健身活动，村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材，提高了广大妇女参与活动的积极性，满足了农村妇女求知、求乐的愿望。（三）基层妇联组织及广大妇女群众为三个文
11 明建设做出了积极的贡献。各乡镇妇联找准位置，结合本地实际，围绕党委、政府的工作中心，不断深化双学双比活动，健全和完善了培训体系，向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识，宣传活动的目的、意义。全区有 8.6 万名农村妇女参加双学双比活动，涌现出了全国双学双比女能手 1 名，省双学双比女能手 2 名，有近 5000 名农村妇女通过培训掌握了 12 门实用技术。通过培训和宣传，提高了农村妇女依靠科技致富的意识和能力，为全面推进农村小康建设做出了贡献。基层妇联组织以家庭美化建设为重点，在农村重点开展创三化庭院、争十星之家竞赛活动，全区评出十星级文明家庭 5848 户；同时，组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《土地承包法》等法律法规，积极为妇女排忧解难。基层妇联组织充分发挥民主参与、民主监督的作用，密切关注妇女发展中存在的突出问题，注重源头参与，加强宣传教育，强化社会动员，推动实施妇女儿童发展纲要，使妇女的合法权益得到切实尊重和维护，妇女的民主参与意识和能力得到不断增强。二、存在问题
第一，村级妇女干部兼职过多。有的村妇代会主任身兼五至六职，影响了把主要精力放在妇女工作上。税费改革后，由于乡村集体经济收入减少，村里经费开支相对减少，工作人员精减，因此，妇代会主任身兼数职的问题一时难以
12 解决。
第二，妇女干部的政治和经济待遇不平衡。政治待遇偏低，主要表现在，极少数的乡镇妇联主席进入党政班子，还有部分村妇代会主任没有进两委，随之经济待遇未达到应有的比例，村妇代会主任工资待遇不平衡，好的乡镇村妇代会主任年工