篇一：监督责任落实不够
关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
近年来，XXXXXX纪委认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。现将存在问题及整改措施汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）组织机构设臵不完善。纪委力量薄弱。我局由于承担业务工作较多，岗位设臵中也未设臵专职纪委人员岗位，都是兼职。纪委书记
借调至
至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处臵机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析
（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。
（二）“好人主义”的思想作祟。认为严格执行责任制会得罪人，考核时会丢分，不愿得罪人，对廉政建设检查不认真，考评述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考
核者口头和材料汇报为准；对一些党员领导干部存在的问题和消极现象不愿去问，不愿去管；在案件查办处理过程中，有畏难情绪，不敢担当，不想查，不愿查，听之任之。
（三）专业知识学习不够深入。纪检干部多为兼职，本身业务工作繁重，对纪检专业知识学习较少，业务能力不高，不能履职，对工作无所用心，心中无数，知识结构单一，执纪能力滞后，协调能力不强，难以适应高智能化、高科技化的治腐趋势，导致监督责任难以落实到位。
三、整改措施及建议
（一）履行监督责任要有新认识。履行好监督责任，提高思想认识是基础，要深入学习党的十八届四中、五中、六中全会、十八届中央纪委全会和习总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。
（二）落实“两个责任”要有新手段。在建立责任清单制度，扎紧责任体系“笼子”的基础上，要把“考核、问责”这根“牛鞭子”作为推进“两个责任”落实的重要手段，出台“两个责任”考核办法，健全责任考核体系。在总体规划上，变党风廉政建设责任制考核为以上级党委为考核主体的“主体责任”考核，变纪检监察工作绩效考核为以上级纪委
为考核主体的“监督责任”考核；在“主体责任”考核份量设计上，应与经济社会发展考核平行，结果运用同比重；在考核指标设计上，应以定性定量科学、注重实绩、方便操作为目标；在责任追究上，建立刚性的问责追责机制，突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责三个重点内容。通过强化考核和追责，倒逼“两个责任”落实到位。
（三）监督执纪工作要有新举措。推进监督方式转变，实现“监督与再监督”的无缝对接，避免出现“工作空档”和部门责任弱化、纪委责任泛化的现象。建立纪委统筹、归口监督、纪委再监督再检查的工作体系和工作链条，不断提升监督效果，切实实现纪委事中监督向事前监督、监督事向监督人的转变。
（四）持续改进作风要成新常态。履行好监督责任，强化作风督查是切入点和突破点。要加强对中央八项规定精神，自治区、市、县委十不准落实情况的监督检查，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度。坚决防止“四风”问题反弹回潮，同时从“四风”问题延伸下去，抓好党员干部思想作风、工作作风、文风会风建设，健全完善长效机制，推进作风建设常态化、长效化、制度化。
（五）纪委干部队伍建设要加强。履行好监督责任，纪检干部队伍建设是保障，要认真落实王歧山书记“对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性”的要求，强化
纪检监察干部的日常监督管理，做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督。
篇二：监督责任落实不够
监督责任落实不到位的整改措施
1、严格落实上级部门的关于监督责任落实不到位的指示、政策和要求；
2、建立效能完善的监督体制，明确责任分工，确保责任落实到位；
3、通过及时开展定期检查，对监督责任落实情况进行汇总整理，及时发现不合规情况，及时调整措施来解决；
4、建立严谨的奖惩机制，对负责未能落实的责任人进行严格的评论考核，严肃处理落实不到位的情况；
5、加强组织领导，完善管理制度，加强部门间的沟通协作，保证监督责任的落实；
6、定期开展活动，加强对责任落实的重视，提高员工的监督意识，及时发现问题，采取措施解决；
7、教育和培训管理人员，提高其管理水平，熟悉新出台的规定、指示和方法，明确责任分工，增强责任意识；
8、加强监督责任的法律宣传，提高群众对责任的认知，形成全社会的共同调节，推动监督责任的落实；。
9、结合实际情况，采取合理化的措施，强化监督责任，加强对落实情况的检查，不断改进和提高。
篇三：监督责任落实不够
监督力度不够的整改措施
提高监督力度的整改措施主要体现在以下几方面：
一是加强对政策执行情况的实时监测。具体包括加强对政策落实、服务水平和效果的实时监测，及时发现问题，采取必要的整改措施。
二是加强政策执行的问责制。要根据不同的情况，适当加大对不落实政策的单位和人员的处理力度，让每个行政部门和负责人牢记“三定”原则，坚决贯彻执行政策，坚持追究责任。
三是加大对政策落实情况的抽查力度。要定期开展政策落实抽查工作，抓住抽查突出问题，给予必要的问责处理。
四是提高政策落实监督考核能力。要加强对政策落实情况的考核，实行有效的评估机制，将政策落实考核纳入政府工作考核，确保政策的有效落实。
篇四：监督责任落实不够
落实监督责任仍有差距的表现
近年来，随着社会治理体系的不断完善和监督机制的加强，各级政府部门和领导干部都在不断强调落实监督责任的重要性。然而，实际上在一些地方和部门中，落实监督责任仍存在一定的差距。
首先，在某些地方和单位中，监督责任人员的数量和质量不足。虽然一些地方和单位已经设立了监督机构，但是由于监督人员的数量不足，或者监督人员的素质和专业技能不足，导致监督工作难以顺利开展，监督成果也难以取得。
其次，在一些地方和单位中，监督机制不够完善，监督方式不够灵活。一些地方和单位仍然采取传统的监督方式，如定期检查、日常巡查等，缺乏创新和多元化的监督方式。此外，一些地方和单位还存在职责不清、相互推诿的情况，导致监督工作难以有序开展。
最后，在一些地方和单位中，监督结果落实不到位。虽然一些地方和单位取得了一定的监督成果，但是由于监督结果得不到有效地落实和处理，导致违规行为得不到遏制，甚至引发一些负面事件或突发事件。
综上所述，尽管监督责任的重要性得到了广泛的认识和重视，但是在一些地方和单位中，落实监督责任仍存在一定的差距。因此，我们需要进一步加强监督机制的建设，提高监督人员的素质和专业技能，创新监督方式，确保监督结果能够得到有效地落实和处理，从而更好地推动落实监督责任的工作取得更好的成效。
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