2016 年 10 月高等教诲自学考试全国统一命题考试 劳动法
试卷
(课程代码 00167) 本试卷共 6 6 页，满分 0 l00 分，考试时间 0 l50 分钟。
考生答题注意事项：
1 1。
．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和反面均可作草稿纸。
2 2 ．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用 B 2B 铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑 o o
3 3 ．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用 0 0 ．5 5 毫米玄色字迹签字笔作答。
4 4 ．公道摆设答题空间，超出答题区域无效。
第一部分
选择题
一、单项选择题( ( 本大题共 2 20 0 小题，每小题 l l 分，共 0 20 分) )
在每小题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是 A.劳动者取得劳动报酬的权利 B.动者对所在单位领导的批评权 C.劳动者的结社权 D.劳动者担当职业技能培训的权利 2.依照《劳动条约法》的规定，劳动者与用人单位创建劳动干系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动条约之日 C.试用期届满之日 D.用人单位用工之 3.劳动者甲与某公司签订了为期 2 年的劳动条约，并约定了试用期，凭据劳动条约法的 规定，该试用期不得凌驾的期限是 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 4.下列关于不定时工时制度的说法，的是 A.经理实行不定时工时制，也需要报审批 B.实行不定时工时制不能进行考勤 C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理惩罚迟到、早退等行为 D.实行不定时工时制，不存在加班问题 5.仲裁庭处理惩罚劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起 30 天内
B.自受理仲裁申请之日起 60 天内 C.自当事人申请仲裁之日起 90 天内 D.自当事人申请仲裁之日起 120 天内 6.刘某 2014 年 3 月 10 日到某自动门公司事情，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014 年 6 月 21 日解除劳动条约，但自动门公司未支付刘某 2014 年 5 月 1 日至 6 月 21 日的人为，并未治理社会保险转移手续，声称待刘某依约治理完毕事情交代手 续后再支付人为等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是 A.刘某没有依约治理事情交代手续，自动门公司可暂时不治理社会保险转移手续 B.刘某没有依约治理事情交代手续，自动门公司可暂时不支付经济赔偿金
C.刘某没有依约治理事情交代手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法 D.自动门公司未实时支付劳动报酬，要包袱相应的执法责任 7.用人单位违法解除或终止劳动条约，应当向劳动者包袱的执法责任是 A.支付经济赔偿金 B.支付赔偿金 C.支付违约金
D.支付经济赔偿金和赔偿金 8.2013 年 4 月 29 日，李某在从事碎石事情时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残品级为 9 级。2014 年 4 月 3 日，李某以其所在某砖厂未为其治理社会保险为由，提出解除劳动干系。因赔偿事宜未告竣协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是 A.李某可以要求保存劳动干系
B.李某可以要求解除劳动干系，并要求支付一次性工伤保险报酬 C.李某要求解除劳动干系，某砖厂应支付经济赔偿金 D.李某要求解除劳动干系，某砖厂不应当支付经济赔偿金 9.下列有关签订团体劳动条约的表述，错误的是 A.依法签订的团体条约对企业和企业全体职东西有约束力 B.团体条约的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C.团体条约签订后应报送劳动行政部分批准 D.劳动行政部分自收到团体条约文本之日起 15 日内未提出异议的，团体条约即行 生效 10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工 2000 多人。隋女士 2010 年入职时，约定人为为“无责任底薪 3000 元，提成部分凭据公司规定执行”。
2014 年 11 月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的 12 名员工被以经 济性裁人的名义解除劳动条约。下列说法正确的是 A.某国际旅游公司解除与隋女士的劳动条约属于经济性裁人 B.隋女士有权要求某国际旅游公司支付 5 个月的经济赔偿金 C.隋女士有权要求某国际旅游公司支付 10 个月的赔偿金 D.隋女士得到赔偿或赔偿金的盘算基数为每月 3000 元 11.因工伤产生的下列用度，凭据国度规定由用人单位支付的是 A.住院炊事补贴费 B.到统筹地区以外就医的交通食宿费 C.劳动能力判定费 D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴 12.下列不劳动保障监察根本属性的是 A.公益性 B.行政性 C.法定性 D.专门性 13. 2013 年 11 月 10 日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动条约书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备治理事情，条约期限自 2013 年 10 月 17 日起至 2016 年 10 月 16 日止，执行不定时工时制度。作为该条约附件的《增补协议》约定：
条约违约赔偿金为 5000元。2014 年 4 月 18 日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备治理员岗亭为由，向张某发出《终止劳动条约通知书》。张某遂提起仲 裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是 A.《劳动条约书》中违约赔偿金 5000 元的约定，对张某无效 B.《劳动条约书》中违约赔偿金 5000 元的约定，对某汽车部件公司无效 C.某汽车部件公司在用工 1 月内与张某签订了劳动条约，不违反劳动条约法的规定 D.张某执行不定时事情制的约定，需要得到劳动行政主管部分的批准方为有效
14.下列关于失业保险的说法，错误的是 A.失业保险适用于非自愿性失业的劳动者 B.失业保险报酬水平低于最低人为水平 C.有雇工的城镇个别工商户及其雇工适用《失业保险条例》 D.领取失业保险金的最长期限为 18 个月 15.下属于我国社会保险基金监督体系的是 A.司法监督 B.行政监督 C.人大监督 D.社会监督 16.下列关于劳动仲裁的说法，错误的是 A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言 B.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立 D.劳动者申请先予执行，必须提供包管 17.2015 年 3 月，某餐饮公司与该公司员工产生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼步伐，下列选项正确的是 A.法院受理后应当适用小额诉讼步伐处理惩罚 B.法院受理后依法可以适用小额诉讼步伐处理惩罚 C.法院受理后不能适用小额诉讼步伐处理惩罚 D.餐饮公司若不平仲裁裁决，有权向法院提起诉讼 18.下列关于年休假的说法，正确的是 A.年休假最多 15 天 B.国度法定休沐日、休息日计入年休假的假期 C.职工在年休假期间的人为低于正常事情期间的人为标准 D.年休假不可以跨年度摆设 19.姚某在物业公司任某社区门卫，事情了 20 多天，双方尚未签订劳动条约。因姚某年轻，物业公司经理一直摆设其上夜班，每晚 10 时至越日凌晨 6 时，约定的人为报酬和其他门卫无差别。凭据前述事实，下列说法正确的是 A.物业公司未与姚某签订劳动条约属于违法行为 B.姚某长期上夜班，物业公司应另行支付其夜班津贴 C.姚某对物业公司未与其签订劳动条约可以向其主张双倍人为 D.双方关于夜班津贴包罗在最低人为标准之内的约定是正当的 20.李某担当某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动条约于 2014 年 1 月 31 日解除，酒店于 2014 年 2 月 15 日前向李某支付种种款项 9 万余元。酒店实际支付约定款项的时间是 2 月 28 日。
对此，下列判断的是 A.酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议 B.酒店虽然没有凭据协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思体现 C.协议书内容不违反执法行政规矩的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效 D.李某要求继承履行劳动条约的主张不应当支持 二、多项选择题( ( 本大题共 0 l0 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分) )
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。来涂、错 涂、多涂或少涂均无分。
21.对付企业淘汰人员的决定，工会依法可采取的行动是 A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B.工会认为该决定违反执法、规矩大概劳动条约的，有权要求重新决定 C.被淘汰人员提起诉讼的，工会应当依法赐与支持和资助 D.被淘汰人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼 22.常某是 Y 劳务派遣公司派遣至 Q 食品公司的员工，在 2015 年 1 月 9 日下班途中遭 遇车祸，经判定为 7 级伤残。常某要求 Y 劳务派遣公司、Q 食品公司向其支付工伤报酬。Y 劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由 Q 公司支付工伤报酬为由拒绝了常某的要求。Q 食品公司则认为常某与 Y 劳务派遣公司存在劳动干系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是 A.Y 劳务派遣公司属于用人单位，而 Q 食品公司则属于用工单位 B.常某的社会保险应由其用人单位 Y 劳务派遣公司为其缴纳 C.因未缴纳社会保险造成的工伤报酬损失应由 Y 劳务派遣公司包袱 D.Q 食品公司作为用工单位，包袱工伤保险报酬的连带赔偿责任 23.宋某系某职业技能学院在籍学生，自 2015 年 1 月 3 日被学院摆设在某公司实习，实习期为半年。2015 年 4 月 23 日下午，宋某右手被呆板挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是 A.宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗报酬的职工 B.宋某参加学院摆设的实习，不视为就业 C.宋某与某公司之间存在劳动干系，应当享受工伤保险报酬 D.宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿 24.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是 A.用人单位凭据职工人为总额的 6%左右，缴纳城镇职工根本医疗保险费 B.用人单位凭据不凌驾企业人为总额的 20%，缴纳养老保险 C.用人单位凭据本单位职工人为总额，凭据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险， 实行差别费率 D.用人单位凭据本单位职工人为总额的 3%，缴纳失业保险费 25.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是 A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、事情时间等 B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C.规章制度的内容不违反执法、规矩 D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或见告劳动者 26.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是 A.—裁终局只是对用人单位的限制 B.—裁终局对劳动者不适用 C.一裁终局适用于所有劳动争议类型 D.—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济 27.霍某系某超市员工，2014 年 1 月，由于事情时同胡某产生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处存心伤害罪免予处罚。2015 年 4 月，该超市以霍某 被法院判处存心伤害罪为由解除了与霍某的劳动条约，并决定不予支付任何经济赔偿。关于本案，下列说法正确的是 A.霍某被法院判处存心伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，切适用人单位单方解 除劳动条约的条件 B.霍某被法院判处存心伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动条约 C.因劳动者存在不对而解除劳动条约的，用人单位没有支付经济赔偿金的义务 D.超市解除与霍某劳动条约的行为不正当，需要向其支付经济赔偿金和赔偿金
28.下列出现在某公司的招聘告白中的内容，不《劳动法》规定的有 A.年龄在 25 周岁以上 B.条约试用期为 9 个月 C.必须签订 3 年的劳动条约 D.—经录用，女职工在条约有效期间内不能结婚 29.劳务派遣适用于用工单位的岗亭类型是 A.帮助性岗亭 B.临时性岗亭 C.替代性岗亭 D.流动性强的岗亭 30.下列执法规矩中，属于我国劳动宁静卫生执法体系组成部分的是 A.《职业病防治法》、《宁静生产法》 B.国务院宣布的劳动宁静卫生规矩 C.有关部分制定的劳动宁静卫生规章、标准 D.《职业宁静与事情情况条约》 第二部分
非选择题
三、名词解释题( ( 本大题共 4 4 小题，每小题 3 3 分，共 2 l2 分) )
31.团体条约 32.劳动者 33.人为团体协商 34.宁静生产责任制度 四、简答题( ( 本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分) )
35.简述劳动宁静卫生立法的作用。
36.简述创建城镇职工根本医疗保险制度的原则。
37.简述劳动保障监察的形式。
五、论述题( ( 本大题共 l l 小题，共 5 15 分) )
38.论述劳动争议处理惩罚的原则 六、案例阐发题( ( 本大题共 2 2 小 题，每小题 9 9 分，共 8 18 分) )
39.王某于 2014 年 5 月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动条约。据有关部分检测，王某所在的作业场合空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度凌驾了国度卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015 年 1 月王某有身，为包管胎儿康健发育，医院书面发起王某不要在有毒有害的情况下事情。王某便持医院的诊断证明及发起书， 多次要求公司领导重新摆设其劳动岗亭，但被拒绝。对峙一周后，王某便自行离开岗亭，公司遂以王某擅自离开事情岗亭为由，决定解除与王某的劳动条约。
问：
(1)王某有身后，公司是否应该调解其事情岗亭？为什么？（4 分）
(2)公司解除王某的劳动条约是否正当？为什么？（5 分）
40.韩某与某公司签订了三年期劳动条约。其中约定：劳动历程中出现伤残，责任自负。
2014年 8 月，韩某在操纵呆板时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗 20 多天。出院 时，该厂只支付治疗期间人为，医疗用度全部由职工自理。为此，韩某向本地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗用度。
试阐发：
(1)劳动条约中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3 分）
(2)韩某能否定定为工伤？为什么？（3 分）
(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（ 3 分）
6 2016 年 年 0 10 月高等教诲自学考试全国统一命题考试
劳动法试题答案及评分参考
（课程代码
00167 ）
一、单项选择题（本大题共 0 20 小题，每小题 1 1 分，共 0 20 分）
1.B
2.D
3.B
4.B
5.B
6.A
7.B
8.D
9.C
10.C 11.D
12.A 13.B 14.D 15.A 16.D 17.B 18.A
19.B 20.A 二、多项选择题（本大题共 0 10 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分）
21.ABC
22.ABCD
23.ABD
24.ABC
25.ABCD 26.AB
27.AC
28.BD
29.ABC
30.ABCD 三、名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题 3 3 分，共 2 12 分）
31.团体条约是指用人单位与本单位劳动者凭据执法、规矩、规章的规定，就劳动报酬、事情时间、休息休假、劳动宁静卫生、职业培训、保险福利等事项，通过团体协商签订的书面协议。
32.劳动者是指到达法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
33.人为团体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部人为分派制度、人为分派形式、人为收入水平等事项进行平 等协商，在协商一致的底子上签订人为协议的行为。
34. 宁静生产责任制度是凭据我国“宁静第一，预防为主，综合治理”的宁静生产目标和宁静生产执法规矩创建的各级领导、职能部分、工程技能人员、岗亭操纵人员在劳动生产历程中对宁静生产层层卖力的制度。
四、简答题( ( 本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分) )
35.劳动宁静卫生立法的作用主要体现为以下两个方面：
(1)有利于保障劳动者的生命权和康健权。
(3 分）生命权和康健权是人不可剥夺的首要人权。劳动宁静卫生立法， 有利于包管劳动者得到正常的、切合劳动宁静卫生要求的劳动条件，使劳动者免受伤事故和职业病的威胁， (2)有利于促进生产力的生长和劳动生产率的不绝提高。（2 分）通过立法创建劳动宁静卫生制度，要求用人单位 严格执行国度劳动宁静卫生标准，不绝改进劳动条件，为劳动者创造宁静、卫生、舒适的劳动条件和劳动情况；而 改进劳动条件往往陪同着生产技能和生产东西的改造，有利于减轻劳动者的劳动包袱、推动生产技能的进步。可见， 增强劳动宁静卫生立法能够有效地协调人、物和情况三要素之间的相互干系，从而力促进生产力的生长和劳动生产率的提高创造有利条件，推动社会生长和进步。
36. (1) 根本医疗保险的水平要与社会主义低级阶段生产力生长水平相适应；（2 分）
(2)城镇所有)H 人取位及其职工都要参加根本医疗保险，实行属地治理；（1 分）
(3)根本医疗保险费由用人单位和职工双方配合包袱；（1 分）
(4)根本医疗保险基金实行社会统筹和小我私家账户相结合。（1 分）
37.(1)日常巡视查抄；（1 分）
(2)书面质料审查；（1 分）
(3)专项查抄；（1 分）
(4)对举报和投诉的查处；（1 分）
(5)应急预案制度；（0.5 分) (6)创建用人单位劳动保障守法诚信档案。（0.5 分）
五、论述题( ( 本大题共 1 1 小题，共 5 15 分) )
38. 劳动争议处理惩罚的原则，是指在劳动争议处理惩罚历程中必须遵循的根本准则。它始终贯穿于劳动争议处理惩罚的每一个步伐之中，它所体现的是国度劳动立法关于劳动争议处
理惩罚的指导思想。（3 分）我国劳动争议处理惩罚的原则主要为：
(1)正当原则。（2 分）
(2)公平原则。（2 分）
(3)实时处理惩罚原则。(2 分）
(4)调解原则。(3 分）
(5)三方原则。（3 分）
六、案例阐发题( ( 本大题共 2 2 小题，每小题 9 9 分，共 共 8 18 分) )
39.(1)王某有身后，公司应该调解其事情岗亭，（1 分）王某所在的作业场合空气中铅及其化合物等有毒物质浓度凌驾国度 卫生标准。凭据《女职工禁忌劳动范畴的规定》，王某有身后不应该再在该岗亭上事情，公司应当另行摆设事情。（3 分）
(2)公司解除王某的劳动条约不正当。(2 分）王某不属于擅自离岗。王某多次要求公司调离有毒有害岗亭，公司在一个 星期事后仍不理睬，属于违章指挥。劳动者拒绝用人单位治理人员违章指挥的，不视为违反劳动条约。因此，王某自行离开岗亭并无不当，公司应当依法为王某摆设其能够适应的事情岗亭，并酌情减轻劳动量。（3 分) 40. (1)劳动条约中规定“伤残责任自负”条款无效。因为该条款违反执法、行政规矩强制性规定。(3 分) (2)韩某可以认定为工伤。因为是在事情时间、事情场合因事情原因受伤。
(3 分）
(3)劳动争议仲裁委员会应支持韩某的主张，责令某公司支付全部医疗用度。（3 分）
你
本可以用那些和他们一起诉苦人生的时间，来读一篇有趣的小说，大概玩一个你喜欢的游戏。
徐徐的，你丌再像以往那样开心快乐，曾经的梦想湮灭在每日回荡在耳边的诉苦中。你也会发明，尽管你很努力了，可就是无法让你的朋友戒是闺蜜变得更开心一些。
这就丌可制止地产生一个问题：你会猜疑自己的能力，猜疑自己一贯对峙的信念。
我们要有所警惕和辨别，丌要让身边的人消耗了你，让你丌能前迚。
这些人正在消耗你。
01. 不守允许的人
允许了的事，就应该努力地去做到。
倘若做丌到，就别轻易许诺。这类人的特点就是时常许诺，然而做到的事却是很少。于是，他的人生信用便会大大低落，到最后，也许还会成为一种欺诈。如果发明身边有这样的人，应该警惕，丌然到最后刻苦的照旧自己。
02. 不守时间的人
俗话说浪费别人的时间就便是谋财害命，所以丌守时间也就意味着是浪费别人的时间。不这种人来往的话，丌但把自己的时间花掉了，还会带来意想丌到的麻烦。
03. 时常诉苦的人
生活之事十有八九是丌如意的，这些都是正常的。
我们应该看 到生活前迚的偏向，努力前迚。而丌是在自怨自艾，同时还把消极的思想通报给别人。这样的人呢，一遇到困难便停滞丌前，巴丌得别人来帮他一把。原来你是积极向上的，可是如果受到这种人的影响，那么你也很有可能会酿成这样的人，所以应该警惕。
04. 斤斤盘算的人
凡事都斤斤盘算的人，看丌到进斱的大前途，一味把精力放在小事上。比如两小我私家去用饭，前提是 AA 制。然后饭吃好后他多付了 5 毛，最后他说我多付了 5 毛，你抽闲给我吧。如此盘算的人，失去了知己，也丌会有很大的前途。
05. 不会戴德的人
你善心地资助了他，可是他却丌以为然，并且还想虽然的认为这是应当的。多次地资助，换来的没有一句谢谢的话语，更有甚者，还在背后说别人的浮名，真是吃力丌讨好。
06. 自私自利的人
以自我为中心，丌会考虑别人的感觉，想怎样就是怎样，也丌会考虑大局，叧为自己的感觉。这种人，为了到达自己的私利会丌择手段。
如果看完以上的描述，你的脑海里冒出一张张熟悉的脸，显然，你正在被人日复一日地消耗着。这种消耗绝对可以毁你于无形之中。
这些要领带来阳光
那么，如何给自己搭建一个严严实实的掩护网，让自己始终正能量爆棚，每一分钟都是恣意的阳光呢？随着我们下面这五步做吧！
他们继承往前走。走到了沃野，他们决定停下。
被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。
被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”
一旁好奇的朋友问到：
“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”
另一个笑笑答复说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地斱，风会卖力抹去它；
相反的如果被资助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹丌去的。”
朋友之间相处，伤害往往是无心的，资助却是真心的。
在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。
友情的深浅，丌但在于朋友对你的才华钦佩到什么水平，更在于他对你的弱点容忍到什么水平。
学会将伤害丢在风里，将冲动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！
友谊是我们悲悼时的和缓剂，豪情时的舒解剂；
是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的保护所；
是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。
但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：
“切丌可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”
爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”