南京财经大学成人高等教育
毕 业 生 职 业 生 涯 规 划
姓
名
学
号
年
级
学习形式
专
业
层
次
教 学 站
20XX 年 XX 月 XX 日
一、自我分析
（一）自然条件 姓名 性别 年龄 身体条件 健康状况 居住城市 杨文艺 女 26 良好 健康 你看填哪 我是一位 26 岁的女性，身材适中，健康状况良好，无重大或各类慢性疾病。
由此可见我个人的外部条件及身体状况满足此职业的要求，有坚实的体力可以胜任此繁重的工作。
现居住在（哪里）
随着我国国力的不断增强，经济发展的速度与以往相比又有显著加快，对人力资源管理的需求和要求也有所提高。
（二）性格分析 性格外向，喜欢交际，擅长于人际协调、沟通。对周围的人有影响力，具有创造性思维，反应灵活。在别人的肯定中获得成就感。
（我是一个有责任心、有魄力、积极、主动、友善、大方、坦诚、热心，喜欢分析事物的女生。我敢于大胆挑战，敢于创新，积极进取。不同场合表现出来的我是不同的，因为我喜欢分析，我更多的学会了察言观色，不同的场合不同的人给予不同的态度。对于知识的渴求，我有时充满了热情，有时却懒得只想学五柳先生只读其意，不见世人，不问世事，不思事理，因为有些事想太多了反而不好。自己选或或改动）
（三）教育与学习经历
大一学年：了解基本的专业知识，在不太耽误学习的情况下，加一些对自身素质提高有帮助的学生社团，加强社交活动，锻炼交际能力。
大二学年：完成英语四、六级考试。加强巩固专业理论知识，并与学校的实践活动紧密结合。考取在校期间应取得的相关证书，如计算机二级证书、英语四六级证等。
大三学年：适当的步入社会，体验社会竞争，了解社会所需人才，为自己毕业步入社会打好基础。
大四学年：冲刺就业，脚踏实地地去实现自己的目标。
（四）工作与社会阅历 （自己写吧）
（五）知识、技能与经验 在实习阶段，我积极了解了人事管理岗位的职业需求，岗位要求，积累经验，锻炼学习人事管理各方面的知识，使理论与实践更好地结合，提高专业技能，实战能力。为达到我的最终目标，在我踏入社会就要有一个好的开始，从基层（办公室助理）做起，渐渐学习以下工作：
1、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其他事项。培养自己的协作意识，团队精神，不断提高自身职业素质，达到较高的专业水平。
（六）兴趣爱好与特长 （自己写吧）
二、环境分析 （一）社会环境分析 我国现在的大学生不断地增多，而且就业市场渐渐饱和，由于对专业研究不透彻，社会就业率不高。从而失业率呈上升趋势，所以整体就业前景不是很好的。
（二）家庭环境分析 我出生在农村家庭，父母都是农民，经常帮着父亲做些生意，也正是这样一个环境使我与同龄人相比更显成熟。
（三）职业环境分析
21 世纪竞争更加激烈，而人才的竞争是竞争的核心之所在。最发达国家，职业教育已得到充分重视并且有了一定的普及度。良好的早期职业教育，一方面能帮助个人早日确立明确的职业发展目标，从而有预计有步骤的采取措施达到自己的职业成功；另一方面也能使人力资源得到最优组合，使社会更好地发展，达到多赢的丰收。很遗憾的是，在我国职业教育才刚刚起步，很多的领域还几乎是空白。但是，正是因为这样，前景和发展空间也是巨大的。我国现在的大学生不断地增多，而且就业市场渐渐饱和，由于对专业研究不透彻，社会就业率不高。从而失业率呈上升趋势，所以整体就业前景不是很好的。
（四）地域与人际环境分析
1、地域分析 纵观几年人事管理人员地域分布情况发现；发达地区人事管理人员明显多于不发达地区，且薪资有很大差异，东西部差距明显。很多高层人事管理人员更偏向于在东部发达地区、沿海等城市就业。
2、人际环境分析：
经常保持积极的工作态度，充满信心，善于发现他人的潜能，在团体中能很好地帮助他人。能过成为个体或群体成长和进步的催化剂。
三、职业定位 （一）行业领域定位与理由 领域定位:人力资源管理 理由；与我的专业相符，并且适合我的性格符合我的职业兴趣，这个行业的发展前景较好，这个行业有着较大的发展空间。
（二）职业岗位起点定位与理由 岗位起点：人力资源部经理助理 理由:进入企业，从助手、基层做起，累计经验，开阔视野，之后根据自己的发展程度决定未来发展方向
（三）职业目标与可行性分析 1、短期目标（3 年内）
进入中小企业锻炼，在此期间提高专业技能，实战能力同时累计工作经验。
2、中长期目标（3-10 年）
在大型企业工作，锻炼自己的能力，增强核心竞争力是决定能否在大型企业工作的关键因素，要能忍受刚开始繁琐、枯燥的工作。
在企业积累一定的经验，见过各类事务的处理方法，到其它企业可以很快适应工作，增强自己的协调、沟通能力，尽量得到老板的赏识与提拔。
朝自己的奋斗目标，一步一步努力，争取升职。
四、实施方案
在学校踏踏实实的把人力资源管理的各项专业知识学好、学深、学精，提高自己的实务水平，培养自己刻苦钻研的精神。
定期练习专业技能，人力资源管理工作需要有持之以恒的毅力的，我要进一步提升自己的毅力及耐心。
用一到两年的时间积累经验，在企业里努力、勤奋地向前辈学习工作的技法，熟悉企业地实际操作程序。在接触更多的社会环境时不断提高自己的社会实践能力，真正的做到学以致用。在工作做中，肯定会遇到很多困难和挫折，我会用积极的心态去面对各种挫折，培养自己百折不饶、吃苦耐劳的精神。
五、评估与调整 （一）评估时间 对于未来的生活职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会相应的改变。因此职业规划应该也根据自己的实际情况和环境作出相应的调整。
（二）评估内容 根据自己的实际情况和社会环境作出相应的调整，具体实施。
（三）调整原则
1、持续性原则 就是制定的职业规划每个阶段是连续的，渐进的。
2、就是职业规划能够随着周围的环境的变化，可以根据自己的实际情况和社会环境作出相应的调整。
3、可实现性原则 就是制定的职业规划的目标在自己的能力范围以内，可以通过自己的努力完成，是可以实现的，不是遥不可及的。