劳动合同书 六人行 （ 北京 ）
信息技术有限公司 签定日期 ___________ 年 ____ 月 日 甲方：
六人行（北京）信息技术有限公司 注册地址：_北京市朝阳区国贸建外 _S0H05_ 号楼 506 乙方 _
居民身份证号码
居住地：
___________________
在甲方工作起始时间 2014 年—月 _________ 日 据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经
平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限 第一条 本合同为
_________ 期限的劳动合同。
本合同于 _____ 年 _______ 月 ______ 日生效， 二、 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
_______________ 岗位的工作 ， 并同意 甲方可根据公司需要、乙方的工作状态在公司内部调整乙方工作岗位。甲 方在对乙方调整工作岗位时，应提前壹周通知乙方。
第三条 乙方工作应达到 公司各相关工作岗位规定 的标准。
三、 劳动保护和劳动条件 第四条 乙方每日工作 8 小时（不含午餐时间），每周工作 40 小时。甲方 安排乙方执行双方约定岗位的工作，乙方必须按时保质保量完成甲方的工 作任务。
第五条 甲方为教育、培训咨询类服务企业，原则上不安排乙方加班。因
行业特点乙方需要在非工作日工作的，甲方安排补休以保证乙方休息的权 利。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和 甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬 第八红 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为 3000+ 提成（提成比例参考绩效考核说明）。
在合同期内，甲方可依据公司经营状况及对员工考核的结果，适当调 整乙方的工资水平。
五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执 行。甲方按 _每月一天带薪病假的标准—支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执 行。
第十三条 甲方按甲方有关规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方必须遵纪守法，听从调动，服从管理，遵守甲方的规章制度，认真 做好本职工
作。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章 制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲 方组织的培训，提高自身素质。
七、 劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更 合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的； （ 二 ）
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的：
（ 三 ）
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内书面答复对方； 15 日 未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，但不承担 经济补偿及赔偿责任：
（ 一 ）
在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 二 ）
违反劳动纪律或者甲方规章制度， 按照甲方单位规定或者本合同约定可 以解
除劳动合同的； （ 三 ）
严重失职，营私舞弊；对甲方利益造成重大损害的； （ 四 ）
本人不诚实， 对个人申报的如学历， 身体状况， 家庭情况等有重要隐瞒 或伪造的：
（五）未经甲方同意向第三方泄漏甲方商业秘密和技术秘密的； （六）未经甲方同意协助第三方与甲方从事商业和技术竞争的； （七）未经甲方同意将乙方在本合同期内的任何劳动成果转让，销毁或带 走的； （八）被依法追究刑事责任的。
（九）乙方的工作岗位为从事销售及市场工作，根据甲方的绩效规定可以 解除劳动合同的。
第二十条 有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但应当提前 30 日以 书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位 规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的：
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一， 确需裁减人员的， 应当提前 30 日向全 体职工说明情况，可以解除本合同：
（ 一 ）
濒临破产进行法定整顿期间的； （ 二 ）
经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的；甲方不得依据本合同第二十条、第 二十一条解除本合同：
（ 一 ）
患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残级的； （ 二 ）
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （ 三 ）
女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （ 四 ）
在甲方连续工作 10 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的； （ 五 ）
复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的； （ 六 ）
建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的； （ 七 ）
义务服兵役期间的； （ 八 ）
集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲 方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（ 一 ）
在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求 解除劳动关系的，劳动关系即行解除。