五一劳动奖章先进集体事迹材料10篇（篇一）
**年，**市地税局在自治区地税局、**市委市政府的正确领导下，紧紧围绕组织收入中心工作和税收征管改革主要任务，深入推进政风行风建设，深化文明创建活动，取得了明显的工作成效。**年，全市地税系统累计组织政府口径收入3****7万元，完成政府年度任务39.5亿元的100.7%，代收工会经费3**0万元，比上一年增长5**万元，增幅17.7%，为全市工会工作的开展作出了一定的贡献。
一、克难攻坚，各项工作稳中有进
**年，面对经济下行压力加大、减税政策叠加等诸多因素影响，全市地税系统认真落实自治区地税局和**市委、市政府各项工作部署，以践行“**”为动力，主动适应经济发展新常态，克难攻坚，主动作为，各项工作稳中有进，在发挥税收职能作用，主动服务经济社会发展方面取得了新的进展。
二、服务大局，优惠政策全面落实
坚持将不折不扣地落实中央及地方系列稳增长、惠民生措施作为重要任务抓紧抓好，通过加强政策宣传、开设绿色通道、提高审批及备案效率等方式，认真落实小微企业，重点群体创业就业，城镇土地使用税、房产税困难性减免，西部大开发等一系列税收优惠政策，为地方经济健康稳定发展提供政策支持。
三、从严从实，作风建设稳步推进
及时制定“**”专题教育活动方案，细化工作职责和分工，领导班子各成员在学习上先学一步、深学一层，分别在市局和7个县（区）地税局、直属机构开
展专题党课活动，筑牢理论基础和思想根基。先后组织开展三次专题学习研讨会，重点学习党的**大、**届四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，
四、争先创优，文明创建累累硕果
近2年来，**市国际税收研究会荣获“全国先进社科组织”称号；**港区地税局先后荣获“全国巾帼文明岗”和“全国青年文明号”称号；市局机关、市局工会和灵山县地税局分别荣获“**年度代收工会经费业务考评一等奖”、“全国模范职工之家”和“**市五一巾帼标兵岗”称号；一批先进个人分别荣获“全国社科工作先进个人”、“全区先进工作者”、“**市五一巾帼标兵”、“**市优秀工会工作者”和“**市优秀工会积极分子”称号。**年获**五一劳动奖状称号；
（篇二）
寿民生之路的推动者
近年来，**交通人始终如一，稳步推进各类重大建设项目，积极落实“民生实事”工作，福泽一方百姓。
“十二五”期间，**交委励精图治，积极开展渝长高速扩能改造项目前期工作，委托设计单位勘测设计，启动投资人招标工作，回复政府公开信箱为公众答疑解惑等；认真开展调研和协调，积极推动**火车北站综合交通枢纽项目的实施建设。
此外，**交委还完成了桃大路、G**9国道、**1**渝巫路等79公里干线公路大修和升级改造工程；顺利推进渝邻路（称沱至渝北界段）、县道洪称路、云大路、但复路等32公里干线公路升级改造工程；但渡大桥全面开工……
一步路，寸寸心。**交委为地方的交通事业倾注了无数心血与汗水，殚精竭虑，兢兢业业，从不有所懈怠，只为百姓谋福祉，为地区求发展。
在国省道改造重点工程全面推进的同时，**交委还持续实施农村公路提档升级，提高通达通畅水平。**年，**实施撤并村公路**公里，通达撤并村15个，全面实现撤并村通达率100%，完成40公里公路波形护栏安装工作；新投放** 1、2**线路8辆气电混合动力新能源公交车，新增公交站点3个，进一步拓展了公交覆盖面。
为满足群众出行需求，**交委还多次与铁路部门沟通协调并达成共识，于去年8月3日起开通了**与**间的两对通勤列车，有效缓解了动车车次和票源不足的问题，实实在在地服务于百姓民生。
同时，**交委还开展了一系列“树行业形象，展交通风采”活动，增强群众对交通的满意度与认可度。例如：组织开展出租汽车行业“雷锋的士”创建活动，打造城市流动风景线。在“雷锋的士”的带动下，**年中考、高考期间共组织了50辆“爱心送考的士”，免费为家长考生服务，得到广大市民的一致好评。
……
民生在勤，勤则不匮。**交委为全区交通事业的发展尽心尽责，只为铺就一条条利民之路、兴民之路。
（篇三）
长治市地税局直属一分局办税服务厅成立于*年，是长治地税的重要办税窗口，担负着市直五个税源管理分局所辖8000余户纳税户的税务登记、纳税申报、发票发售代开、税款征收任务，共有干部职工19名。
在开展工人先锋号创建活动中，坚持与办税厅标准化建设、优化纳税服务相结合，突出服务理念创新和服务品质提升，深入开展优质服务标兵劳动竞赛，打造出一支爱岗敬业、规范执法、内外和谐的文明服务团队。在办税厅拓展形成了办税服务区、咨询辅导区、等候休息区、税收宣传区和**小时自助办税区等1 0个高标准办税分区，率先在全省推出了以“一窗式”办税、智能识别卡办税、排队叫号办税、双屏公开办税、刷卡缴税、同城通办缴税为主要内容的**项服务新举措，用心提供了免费办税用品、应急雨伞、手机应急充电站、无线网络、紧急医疗救助等15项人性化便民服务项目，让纳税人充分享受到了共和国纳税人应有的尊重和礼遇，受到广大纳税人的热烈欢迎和一致好评。成立至今累计征收各项税费180亿元，荣获全国“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”、“全国妇女创先争优先进集体”、“全国税务系统先进集体”、**省“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“工人先锋号”等多项荣誉。
（篇四）
**铸造分公司成立于**年5月，现有员工**人，资产总额**亿，总占地面积16.5万平方米。拥有消失模灰铸铁和铝合金铸造、压铸、低压和静压铸造、变速器再制造等先进生产线和设备，现已形成年产5万吨重型汽车变速器铸铁铸件，100万铝合金压铸件、14万铝合金消失模铸件和1万台再制造变速器总成的生产能力，为集团公司产业结构调整和创新发展提供了重要支撑。
铸造分公司以“标准化”为抓手，持续进行科学改进，不断提升每道工序的产品质量，全面满足公司发展和市场需求。铸造分公司通过质量改进，大幅提升了铝合金壳体铸造产品合格率，并先后解决了铝合金消失模壳体浇注系统设计、铝液变质、工艺参数确定、涂料选型等生产难题;成功完成了S变速器大型铝合金壳体压铸。，共计完成310个KTJ改善项目，为企业节约资金570多万元。此外，铸造分公司还十分重视安全生产标准化管理和安全教育培训工作，不断丰富员工业余文化生活，为创建和谐向上、充满活力的团队奠定了坚实基础。
由于工作成绩突出，铸造分公司先后荣获“全国铸造行业排头兵企业”、“第二届中国铸造行业综合百强企业”、岐山县“诚信纳税企业”、“纳税先进企业”和“宝鸡市五一劳动奖状”等多项殊荣;分公司铸造技术组获**省总工会“工人先锋号示范岗”称号;压铸模修组获“**省质量信得过班组”称号;员工自行设计的“涂料自动流平机”项目荣获“**省科技进步二等奖”。
（篇五）
随着我国银行业改革开放的不断深入，加强银行监管，建设和谐金融，已成为银行监管机构肩负的重大社会责任。近年来，天水银监分局努力实践社会主义核心价值观，按照“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的总要求，营造和谐的金融环境，创新充满活力的监管文化，推行精细化的管理模式，实现了慎审有效的监管目标。**年以来连续三个年度被**银监局考核为A级单位、先进集体；**年度被银监会表彰为“文明单位”、被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”称号；**年分局党委被**银监局和银监会两级党委表彰为“先进基层党组织”；**年4月天水分局被中国金
融工会评为第二届全国金融系统职业道德建设“十佳单位”、授予“全国金融五一劳动奖状”。
一、选准载体，营造和谐干事的氛围
提升和谐思想境界。党委把建设和谐分局放在全局工作的突出位置，坚持核心领导，注重发挥政治优势，<莲山课件>认真学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，用“三个代表”重要思想和科学发展观的要求加强领导班子建设，开展理想信念、爱国主义、荣辱观和先进性教育活动，提高了领导干部构建和谐分局的能力，以党内和谐促监管业务和谐，以班子和谐带队伍和谐，充分发挥工、青、妇组织联系群众、服务群众和维护群众合法权益的职能作用，营造出顾全大局、珍视团结、维护稳定和建设和谐分局的舆论氛围。**年9月“**银监局文明创建现场交流会”在分局召开,文明和谐的局风局貌为与会者留下了深刻的影响，有力地推动了**银监局系统的文明创建工作。
彰显文化建设魅力。为突出和谐文化建设，概括提炼出“以人为本、勤奋进取、科学监管、求实创新、廉洁高效、团结和谐”的精神文化理念。将监管标准、廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局“监管在线”网站，开辟了“和谐分局建设”等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；完善建立“职工之家”、“图书阅览室”和“健身活动室”，适时举办文艺联欢和职工运动会；团委组织参加**银监局先进性教育演讲比赛获二等奖；“四法”知识竞赛获三等奖；在参加首届**银监局系统职工运动会选拔赛中获得3个一等奖、1个二等奖和4个优胜奖。
倡导博爱奉献精神。分局始终坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极落实创建节约型分局方略。**年建局之日，分局不搞庆典，将
节约的资金一次性向“天水市春雷工程”捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；工会组织为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元；多次向贫困农民和灾民捐款17700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等“五个主动”，建立了职工健康档案，订制了职工生日贺卡，这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了职工的凝聚力和向心力。
二、完善制度，建立公平规范的管理机制
推进长效机制建设。把建立一套科学合理的规章制度作为实现分局工作目标的关键环节来抓。重点围绕“权、钱、人、物”建立了规范的管理制度。以集体决策为重点，强化对领导干部的权力约束；以合规节约为重点，严格规范财权、采购权的行使程序；以阳光民主为重点，坚持任人为贤，使一批优秀中青年干部脱颖而出；以薪酬分配为重点，建立了“绩效工资考核分配办法”，实现了“按劳分配、业绩优先、兼顾公平”薪酬分配目标。分局先后制定并下发了各种内部管理规章制度40多项，全面实施了《目标管理责任制实施细则》，编印了《职工行为规范手册》，打好了和谐分局建设的制度基础。
实施精细化管理。结合“三定”工作的落实，编印了各部门、各岗位的《职责汇编》，明确了岗位责任。启动了“创建在岗位”的职业文明创建活动，制作了“五项承诺”的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种差错在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让服务对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受到影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和“五项承诺”进行检查督促，保证了各项制度的有效落实。为了深入推进精细化管理，分局从创新管理模式入手，在**年组织开展了“规范化管理年”
活动，结合各职能部门的工作职责、岗位设置、工作流程、业务操作情况进行充分的调查论证，制订出了科学合理的139项《工作规范及操作流程》，从而使各部门、各岗位的责、权、利更加明确，保证了事事有规章，人人有事做，操作有流程，环环相扣，责权分明，使整个系统得以协调高效运转。
三、管教结合，凝聚和谐兴业的力量
建设学习型分局。把“创建学习型组织，争做知识型职工”作为一项长期的任务，先后制定了《“两争”活动实施意见》、《教育培训规划》、《奖励办法》，从制度上鼓励全员学习、人人上进。党委中心组坚持每次学习突出一个主题，重点研讨一个问题，理清一个方面的工作思路，推动一项工作的学习方式，凸显了学习效果和质量。按照建设“五型”干部的要求，建立了“一日一读、一周一学、一季一讲、一年一评”的“四个一”学习机制，保证了学习时间、内容和效果的落实。强化职业技能培训，采用“请进来”、“走出去”和“职工论坛”等培训形式来增强职工的学习兴趣。三年来共举办短期业务培训**期，参训人数达***人次；积极推荐和派员***人次参加了省局举办的各类业务培训（检查）**期（次）。建立培训后评价机制、培训“三考”制度和“职工培训档案”，这些措施进一步优化了培训效果。目前，全局大专以上学历人员占比达**%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。
加强廉政勤政教育。以宣教倡和谐，认真组织学习贯彻党风廉政建设《实施纲要》，积极开展荣辱观教育，<莲山课件>组织职工观看典型案例光盘，编办学习体会、图片宣传专栏，党委书记、纪委书记定期给党员上廉政党课，初步形成了反腐倡廉的“大宣教”格局。以透明建和谐，为了让群众拥有更多的知情权和监督权，落实了职工代表大会报告工作制度，推行了党（政）务公开，设置
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