城市建设投资有限责任公司五一巾帼标兵先进事迹材料城市建设投资有限责任公司五一巾帼标兵先进事迹材料***同志，女，汉族，1973年6月出生，中共党员，现任市城市建设投资有限责任公司工会主席、曾任***市城市建设投资有限责任公司办公室主任、人力资源部部长，女工委员、工会会计。
工作以来，***同志政治上拥护党的路线方针政策，积极贯彻党的十八大精神，努力践行科学发展观，政治坚定、思想进步，遵纪守法、道德高尚；工作上爱岗敬业，在各级领导的指引下，按照公司总体战略目标和建设美丽新***、做一流城市运营商、务实敬业、协作创新的要求，刻苦专研，勇于创新、甘于奉献；工作上注重工作能力和创新能力的提升，不断破解工作中出现的难题，促进公司科学发展，各方面取得了较为突出的成绩。主要事迹如下：
一、责任在肩，尽职在先
在公司，***同志的勤奋务实是有目共睹的。办公室作为综合性办事和服务机构，是单位对外的形象和窗口，突发性、紧急性事务多，担负的任务重、责任大，同时，日常运转既琐碎复杂，又环环相扣，工作中哪一个环节、哪一个方面做不到位，可能就会影响全公司的工作。这项工作的特点决定了她早上班、晚下班，这已成为她的家常便饭。
工作中她结合办公室工作特点，积极探索日常服务工作的基本规律和特点，写出了办公室工作规范，并提出服务要做好，细节是关键这样的工作理念，从而在日常工作中养成细之又细、慎之又慎的良好习惯。
工作中她牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊名利的思想，在任办公室主任几年里，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。争当四员，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。
二、传统工作求新，新型工作典范
***同志在担任人力资源部部长期间，以高度的热情和务实的工作作风，曾带领部室人员经过4个月辛苦努力，组织推进工资制度改革，制定了《城投公司薪酬管理办法》及《城投公司绩效管理办法》，建立了以薪酬为导向的绩效管理体系。年终考核采用了360度考评与月度绩效、教育培训相结合的考核办法，促进各部室及时改进工作方法；工作过程中结合公司实际情况修订完善了公司《考勤、休假管理办法》、《教育培训管理办法》、《人力资源流程管理》等20多项制度。
她重视职工岗位能力和综合素质提升，在公司人才培养上很下功夫，积极开展岗位能力手拉手帮扶活动，组织签订岗位能力提升帮扶协议，其次还积极开展相关专业轮岗体验培训和跟班培训。此外，她还结合公司实际，有针对性的作好年度培训计划，并采取多种形式开展了丰富多彩的职工教育培训，包括：
礼仪培训、廉政教育培训、道路施工培训、对涉及到二环路、贵黄的施工和管理人员130人开展技术指导和培训、拓展训练等，并组织外派人员参加清华大学高级研修班培训、贵州大学现代企业管理班、中旭公司领导力和执行力培训、组织人事干部培训、工会干部培训班等等，同时还将培训情况纳入月度绩效考核。这些管理举措促进了岗位人才能力的提升和公司人才的有效储备。
身为人资部的她一边在为公司积极培养岗位人才，一边积极为公司引进人才。工作中，不怕苦、不怕累，夏天冒着烈日、冬天冒着严寒、到人才市场、学校进行招聘，为公司人才储备呕心沥血。
为此，人力资源部工作得到了领导和职工一致好评和认可。一个新建立的部门，从无到有，到今天取得的成绩，她付出了大量心血。在工作中她严格要求自己、约束自己，自我加压，任劳任怨，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点，几次带病坚持工作，从无怨言。
三、想职工所想，急职工所急
201X年公司工会换届，她被全体职工推选为第二届工会主席，得到此殊荣，她没有感到骄傲，而是感到责任更加重大。担任工会主席后始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，在工作中她注重理论与实践的结合，把所学的知识潜移默化融进工会工作领域。她组织制定了工会工作计划、明确工作目标与任务、责任到位、落实到位。
她履行职责，与公司行政签订《公司集体合同》《工资集体协商协议》，组织了开展形式多样、健康向上的文娱活动，建立职工书屋，开展读书活动，树立学先进、赶先进评优树先活动，为公司征集合理化建议。为职工送上生日祝福等工作，真正把关怀送到职工心中。在日常工作中，她一直注意及时了解职工自身和家庭情况，不管是同事或同事家人住院，她都第一时间亲自到医院探望、对待家庭困难的员工，尽力量给需要帮助的员工送去温暖，对贫困山区的孩子，捐赠了玩具、文具。为进一步加强帮扶服务工作，拓展帮扶领域，推动建立面对面、心贴心、实打实服务基层职工，在公司她组织建立
了由行政拨款、工会经费拨款、职工个人自愿捐助的《城投公司职工互助互济基金》。她还通过多种多样的方式关心女同志，只要她知道哪里有关于女性的知识讲座、她都会想方设法到处找票让更多的女同志都能参与。为了提升女职工素质，她还组织女职工开展读书活动、参加专项知识竟赛、谈心等活动。三八妇女节还组织开展健康有益的活动。为了维护女职工合法权益，她代表工会与行政签订了《女职工特殊权益专项集体合同》；在每年的体检中，还专为女职工做了恶性肿瘤特异生长因子筛查，为女职工购买《女职工安康团体保险》。
一份耕耘，一份收获，***同志担任工会主席一年中，***市城投公司工会工作获得了长足发展，并荣获贵州省模范职工之家称号，为推进城投公司工作总体战略目标作出了积极贡献。
四、致力团队建设，带领团队进步
身为女性，***同志从不囿于性别的差异而降低工作标准，而是怀着对事业的热爱，用满腔热情去实现自己的人生价值，以出色的工作业绩和严谨的工作作风赢得领导和同事的尊重和肯定。作为公司一名管理者，***同志更多关注同事的成长而不只是关注项目，在工作中十分注重沟通协调好各个部门和各个工作环节，并且及时传递默默耕耘、不计回报、追求卓越、追求完美的价值观和正确工作方法。
从基层走到管理岗位，***同志的政策水平和专业水平得到较大提升，成绩也得到公司领导和各级单位的充分肯定。201X年评为公司先进工作者，201X年评为***市工会先进工作者，201X年评为公司先进中层工作者。
***同志在促进公司发展中，作出了突出贡献，在各部门起到了较好的模范带头作用。
201X年1月20日
城市建设投资有限责任公司五一巾帼标兵先进事迹材料
附送：
城市建设拆迁工作半年总结
城市建设拆迁工作半年总结
**年以来，市拆迁办在市委市政府的正确领导下，在市人大、政协的监督和大力支持下，在省、郑州市拆迁管理部门的具体指导下，凭借开展以邓小平理论和实践“三个代表”重要思想为主要内容的“机关效能建设年”活动的东风，按照市委市政府工作的总体要求，深入实际、求真务实、大胆创新，狠抓《城市房屋拆迁管理条例》的贯彻和落实，规范拆迁市场，把城市建设拆迁管理工作提高到了一个新水平，圆满完成了各项工作任务，确保了城市建设拆迁工作“既顺利又稳定”的工作目标。
一、力求实效，扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的“机关效能建设年”活动
市“机关效能建设年”活动动员会议以后，党支部高度重视，领导班子率先垂范，按照这次活动的方法步骤和时间安排，在学习动员阶段，积极组织学习《整顿党的作风》、《为人民服务》等文章及《中国共产党章程》、《机关行政效能建设各项制度》等文件，并按要求做好学习笔记，共撰写心得体会8篇。在自查自纠阶段，要求工作人员要在学习提高的基础上，立足本职岗位，结合自身实际，对照机关效能建设各项制度规定和工作要求，采取“自已找、群众提、上
级点、相互帮”等方法，通过召开民主生活会等形式，从思想、学习、工作、纪律、生活等方面深入查摆剖析，查找自已在机关效能建设方面存在的突出问题，并认真制定整改方案，落实整改措施，集中进行了整改。每位机关工作人员都结合自身的实际，撰写自查剖析材料共8篇。使这次活动得到扎实、有效的落实。
二、依法行政，确保《城市房屋拆迁管理条例》贯彻落实
1、依法实行《拆迁许可证》制度。城市房屋拆迁是一项政策性强、影响面广、关系到群众切身利益的重要工作和系统工程。依法实行城市建设拆迁许可证制度对我市来说是一个新课题，为了规范城市建设拆迁工作，使城市建设拆迁工作走上法制化轨道，利用广播电视、标牌广告、发放宣传资料等形式大力宣传房屋拆迁法律、法规，使全市上下对城市拆迁工作有了新的理解、认识和重视，避免了城镇房屋拆迁的随意性，使拆迁行为得到了初步的规范。
2、严格补偿安置标准市场化，坚持拆管分离，有效地保护了被拆迁人的合法利益。
3、严格控制拆迁规模，合理执行拆迁安置计划。按照各单位和各办事处的拆迁改造计划，严把拆迁项目审核关，对申请拆迁的工程，严格审查发改委的立项文件，审查城市规划主管部门发放的规划许可证，土地部门的国有土地使用权证，以及补偿安置资金证明等文件，手续不完备的一律不予办证，严把先批后拆关，严格补偿安置资金的监管，确保专款专用，使被拆迁人能得到足额补偿，切实维护了被拆迁人的切身利益。
4、整顿拆迁市场，严把拆迁施工安全管理。针对我市拆迁市场鱼目混杂，散兵游勇的现象，在没有现成管理模式的情况下，大胆创
新、主动工作，规整了拆迁施工队伍，并对他们进行法律、法规和专业技术知识培训，提供信息服务、技术指导，引导他们走规范化、专业化的拆迁道路。为保障拆迁施工安全，我办采取切实有效措施，对每个拆迁项目都要认真制订“三案一表一协议”即拆除施工方案、安全防护方案、生产安全应急救援预案、拆除施工企业备案审批表、安全生产管理协议进行规范施工。并监督拆迁全过程，了解拆迁过程中出现的问题，从源头上杜绝了安全隐患的发生和群众越级信访案件的发生，维护了信访工作的稳定，有效地保护了群众的生命财产安全。
三、扎实工作，当好城市建设的排头兵
上半年，按照市委市政府的工作部署，共动迁居民210户,拆迁房屋面积4002
7.94米2,补偿金额10355180.42元;坟墓801座，补偿金额1027240元;附属物补偿金额259775
20元;总计补偿金额为1398017
62元,有力地支持了城市建设重点项目的顺利进行。
1、郑少高速东引线扩建工程，涉及拆迁居民126户，拆迁房屋面积20300.15m
2，补偿金额为565717
8.05元，附属物补偿金额为55037
4.96元，迁移坟墓424座，补偿金额为553520元，补偿金额共计676107
4.01元。
2、溱水路西延工程，涉及拆迁居民68户，拆迁房屋面积1435
282m
2，补偿金额为384090
8.46元，附属物补偿金额195014
84元，迁移坟墓349座，补偿金额为437840元，补偿金额共计622889
1.3元。
3、人劳局综合办公楼拆迁工程，涉及迁居民5户，拆迁面积477
1.242m
2，补偿金额80081
7.21元。
4、屏阳路拦洪坝工程，涉及拆迁居民11户，拆迁房屋面积60
3.62米
2，补偿金额为5627
6.70元,附属物补偿金额为9723
4.40元,迁移坟墓28座，补偿金额为35880元,补偿金额共计18939
1.10元。
现有新密市豫剧团旧房拆迁改造工作，正在协调办证阶段。公务员之家:
四、存在的问题
政策宣传不到位，不少人对新形势下的城市建设拆迁工作存在有惯性思维，如补偿安置标准市场化后，部分开发商接受难度较大，甚至个别人认为拆迁办就是无房不可拆的部门。
五、下半年工作打算
1、做好迎接国家建设部、省建设厅、郑州市拆迁办对城镇房屋拆迁管理规范化考核工作
按照省政府下达给省建设厅**年确保35个扩权县市 60%以上房屋拆迁管理部门达到规范化管理合格的要求，从拆迁管理机构及人员规范化方面,拆迁程序规范化方面,拆迁行为监督管理规范化方面进行自查自纠，加强软硬件建设，不断提高城镇房屋拆迁管理水平和服务质量,确保考核“争优保合格”的目标。
2、服务城市建设及有关项目建设
1）、做好《拆迁许可证》发放，坚决纠正城镇房屋拆迁中的随意性，确保《拆迁许可证》发放合格率为100%。
2）、做好拆迁安全管理。针对我市拆迁市场的现状，加大法律、法规的宣传力度和拆迁施工队伍的专业技术知识培训工作，加大拆迁市场巡察力度，按照我单位制定的“三案一表一协议”，严把我市拆迁市场准入关，确保拆迁施工安全。
3、查处违法拆迁
加大拆迁执法检查力度，遏制违法拆迁行为发生，确保拆迁当事人合法利益受到保护。
4、做好信访工作
进一步完善拆迁信访工作责任制和初信初访责任制，建立拆迁矛盾排查调处机制，及时解决群众反映的问题和合理要求，积极化解拆迁矛盾和纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态，维护社会稳定。
5、完成市委、市政府下达的临时性工作任务。
在下半年工作中，我单位将继续以“三个代表”重要思想为指导，进一步开展“机关效能建设年”活动，永保共产党员的先进性。
加强队伍建设，强化内部管理，不断提高整体素质和业务技能。加强拆迁法律、法规宣传力度，精心组织，优化拆迁方案。把维护广大人民群众的切身利益作为拆迁工作的出发点，正确处理好城镇建设与保护群众利益之间的关系，不断创新，努力工作，用科学发展观和正确政绩观指导城镇房屋拆迁工作，为我市城市建设和项目建设顺利进行做出应有的贡献。
推荐访问:五一巾帼标兵事迹材料范文十篇 有限责任公司 标兵 巾帼