篇一：打造党务工作四支队伍
X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法
第一章
总
则
第一条
为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条
脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。
第三条
脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。
第二章
人员选派
第四条
驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。
第五条
每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。
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第六条
干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
第七条
在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。
第三章
职责任务
第八条
驻村工作队职责任务：
（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。
（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。
（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。
（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
（五）推进农村产权制度改革，发展村级集体经济。
（六）监管扶贫项目资金，推动落实公开公示制度，做到公开、公平、公正。
（七）抓好扶志扶智工作，做好贫困群众激励动员、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力。
（八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定通俗易懂、-2-
文明生动的村规民约。
（九）积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。
（十）帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议，培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
第九条
第一书记（驻村工作队队长）职责任务：
（一）负责落实本村“四支队伍”整合，履行牵头抓总、综合协调管理第一责任人职责。
（二）建强基层组织，指导村（社区）抓好党支部标准化建设，落实“三会一课”等各项制度。
（三）推动精准扶贫，宣传并督促落实党的扶贫开发和强农惠农富农政策，指导村“两委”理清发展思路，帮助村“两委”制定和实施脱贫规划和年度脱贫计划，组织实施扶贫项目，抓实扶志扶智工作。
（四）发展集体经济，立足资源条件和产业基础，选准发展路径，培育农村专业合作社，探索集体经济发展的实现形式和有效路径，大力发展村级集体经济，增强发展后劲。
（五）办好为民实事，抓好便民服务工作，方便群众办事。经常入户走访，与群众同吃同住同劳动，广泛听取意见建议，关心关爱贫困户、五保户、残疾人等弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。
（六）提升治理水平，推动完善村级党组织领导下的充满活
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篇二：打造党务工作四支队伍
对标党建“四个清单”
推进党建任务落实
对标党建“四个清单”
推进党建任务落实
为认真贯彻党的十九大精神，促进农村基层党建任务全面落实。2018年，镇党委以基层党建工作“四个清单”为抓手，细化问题、责任、任务，扎实推进各项党建任务全面落实，有力推进基层党建“四化”建设，全面提升基层“两力两率”。
一、建“领导清单”强组织
一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。
二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。
三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、第一书记、农村党员全面进行一轮培训，提高履职能力和服务水平。
二、建“问题清单”促落实
一是组建镇党建督导队伍。按照定期督导与评议相结合的原
则，每月一督导要求，按月深入全镇15个基层党支部开展督导工作，全面掌握工作推进进度，下发督查通报和提出整改提示单。
二是制定督导清单。按照平时为主、通报纠错、群众参与原则，形成每月督导清单，通过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、责任到位、落实到位。
三是抓好结果运用。建立月督导情况汇总清单，详实登记各党支部任务清单完成情况，将督导考核结果作为各党支部、支部书记年度考核的重要依据，作为单位和党员干部个人评优评先、提拔任用参考指标。
三、建“责任清单”明职责
为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。
一是加强“第一书记”和村干部队伍建设。在落实好坐班服务的基础上，开展“进百家门，访百家情，解百家忧”活动，深化“全程代理零距离”便民服务机制，持续转变基层干部作风。
二是各党支部严格落实“三会一课”。党员承诺制、民主评议党员等制度，抓好党费收缴、流动党员管理、村干部坐班服务、党务政务公开等基础工作。认真抓好党建促脱贫攻坚工作，下大力气抓好软弱涣散党组织整顿，加强党组织带头人队伍建设，加大“村霸”“蝇贪”整治力度。
三是坚持问题导向，创新特色亮点，提升工作水平，打造各具特色的党建典型，着力形成“一党委一品牌、一支部一特色”。推行“互联网+党建”工作模式，搭建智慧党建平台。充分运用QQ群、微信、微博等各种新媒介，加强和改进党员教育、管理
篇三：打造党务工作四支队伍
如何加强党务干部队伍建设，形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍
推动公司实现跨越式发展，关键在于加强和改进党的建设，开创与之相适应的总揽全局、政治核心、监督保障、稳固的党建新格局。中国交建《关于加强和改进新形势下党建工作的意见》提出坚持以“专业、务实、特色、融合、创新”为基本思路，全面提高党的建设科学化水平。如何提高党的建设科学化水平，关键是加强党务干部队伍建设，形成具备“专业、务实、特色、融合、创新”思路的党务干部队伍。
党务干部是党组织先进性建设的规划者、组织者和推动者，加强党务干部队伍建设，最根本的是促进党务干部素质的全面提高。公司党委要坚持以人为本的原则，为党务干部成长成才、人尽其才、才尽其用创造良好条件。同时，要进一步解放思想，更新观念，不断拓宽培养、选拔党务干部的视野和渠道，结合实际，坚持专业化的培养方向，树立正确用人导向，努力推进党务干部队伍建设。
1加大党务工作者选拔力度
党务工作者必须具备作风正、能力强、业务精的高素质，增强党务工作者的竞争意识和风险意识，切实解决党务干部队伍中的进口问题，是一个很关键的问题。我们需要不断创新途径、拓宽渠道，充实党务工作者队伍。
1.1全面拓宽选任渠道
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,以德才兼备、以德为先为基础，把热爱党务工作,党性强、有责任感、会管理、守信念、讲奉献、重品行、作表率的一专多能的年轻同志充实到党务干部队伍中来，还需选配有一定理论水平和党务工作知识的同志担任，尤其注重选拔群众基础好、党员信得过的。提倡党务工作者兼任行政职务或其他岗位职务，有计划地安排党务干部到业务部门锻炼，增长才干，提高素质，努力培养一大批具有复合能力的党务工作者。对做出突出成绩的党务干部要给予表彰和奖励，对思想作风硬、业务精、群众认可的党务干部要注重培养和提拔，使他们早日成才。
1.2多口锻炼党务工作者
按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务。
1.3注重培养党务工作者后备队伍
有计划安排政治过硬、工作能力强的业务干部交流充实到党务干部队伍中来，充实培养党务工作者后备力量。使党务工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的重要岗位。
2加强党务工作者培训
针对社会生活日新月异的变化，党务干部要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新视野；善于从政治上观察思考和处理问题，提高政治敏锐性和洞察力；不断提升化解矛盾的能力，提高工作水平；提高专业化知识层次，努力提高党务干部胜任本职工作的能力。要把党务工作者打造成为党性强、作风正、工作出色的队伍，做到观念上领先、工作上争先、作风上率先，发挥示范带动作用，开拓党建工作新局面。
2.1统一党务工作者队伍建设思路
加强党务干部队伍建设，必须坚持以专业、务实、特色、融合、创新为基本思路。专业，强调的是党务工作者的胜任力。充分发挥党组织总揽全局的作用，需要党务工作者按照系统化、制度化、规范化、科学化的标准提升党建工作水平。务实，强调的是企业党建工作的出发点，也就是判断党务工作者工作干得好与不好的衡量尺度。要做到思路实、措施实、办法实，将党建工作的成效体现在生产经营管理过程中，体现在班子建设、党员队伍建设、人才队伍建设等各个环节上。特色，强调的是企业党建工作的针对性，也就是党务工作者创新能力的体现。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，既要把握公司党建工作的总体要求，又要突出比较优势；既要注重经验探索，又要不断总结特色成果。融合，强调的是党务工作者具不具备融入中心充分发挥党组织作用的能力。充分发挥党组织的政治核心作用，要定位准确，找准载体，找好结合点。既要在重大决策上把握方向，强化监督；又要在生产经营中服务大局，提供全面支持，做到谋划布局一盘棋、干事创业一条心、协调联动一股绳。创新，强调的是党务工作者开展党建工作的进取性。充分发挥党组织引领方向作用，就需要党务工作者强化问题导向，大力推进内容形式、方法手段创新，特别是要以系统思维的方式来进行谋划，确保党组织始终能够保持先进性。
2.2明确党务工作者培训要求
在培训内容上坚持全方位、多方面，在培训形式上坚持多渠道、多样式，在培训时间上坚持经常和集中培训相结合。努力实现“三个转变”，在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。要抓好政治理论培训，采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。通过教育培训，促其打牢理论功底，拓宽知识视野，增强创新意识，不断改善知识和专业结构，提高工作水平和业务能力，使党务干部队伍成为学习型的干部队伍。加大教育培训力度，重点提高党务工作者开展党的工作的能力、联系和服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力、综合管理和业务工作能力。加强对不同领域党务工作者能力建设状况及其需求的调研，分类制订教育培训计划，切实提高党务工作者教育培训的针对性和实效性。
2.3注重组织党务工作者实地培训
“走出去”和“请进来”相结合，有计划地组织党务干部到先进地区考察学习，开阔视野，增长知识。以工作实务、工作案例为主要内容，整合各类教育资源，丰富和拓展党务工作者教育培训课件来源，有计划地将优秀党务工作者的工作经验制成课件，提供给党组织使用。
3提高党务工作者工作要求
3.1创新机制，建立党建工作新格局
一是完善党建工作责任制。党支部书记是抓党建工作的第一责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。形成统一领导，党支部落实，有关部门齐抓共管，党政工团协调配合的党建工作大格局。二是建立党员领导干部联系点。党委委员结合各自分工，建立党建工作联系点，加强党建工作调研，及时研究解决党建中的问题，特别在是条件艰苦的项目建立联系点，经常深入联系点具体指导，把联系点建成示范点，用点上的经验推动面上的工作。
3.2严格管理，引领党支部新风气
建设高素质的党员干部队伍，提高工作效能，始终是党支部建设追求的目标。要坚持“党要管党、从严治党”的方针要求，通过加强对党员干部的严格管理，发挥党组织的重要作用，带动整个公司工作作风的转变，逐步培养起认真学习、调查研究、扎实工作、创新奋进的新风气。一是把加强党员干部队伍的思想、组织、作风建设放在首位。坚持以人为本，用先进的理论教育人，最大限度地调动每个党员干部的积极性、主动性和创造性。二是找准党建工作考核尺度，使“软指标”变成“硬杠杆”。按照党组织建设的目标要求，加强对党支部和
党员干部的考核评价工作，深入开展创先争优活动，注重把党组织的评价与群众的评价有机结合起来，并建立起长效的奖惩激励机制。
3.3强化教育，唱响思想建设主旋律
加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素质，是党支部的一项基础性工作，是发挥党员先锋模范作用的重要保证。按照创建学习型党组织的要求，党员干部教育应抓好以下内容：一是抓好集中培训。经常调查了解党员干部需求，因材施教，有针对性地开展集中培训，调动参加学习培训的内动力。坚持采取举办培训班、上党课、举行报告会、大讲堂和组织专题研讨等多种形式，有计划地组织好党员干部的集中学习。二是倡导党员干部自学。按照创建学习型政党的要求，积极倡导、指导党员干部参加有组织的自学。每年提出指导性读书目录，内容主要包括中央及省委文件精神、上级及本级党组织的工作要求、党员干部履行岗位职责应知应会的知识、理论学习读物等，以支部为单位，引导党员干部利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。通过知识竞赛、交流学习成果、评选表彰先进等方式，激发党员干部学习的积极性和主动性。三是加强实践锻炼。深入开展创先争优活动和主题实践活动。通过党员承诺、党员示范岗、结对共建和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。四是严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，各级党组织书记坚持每年给党员至少讲一次党课或作一次形势报告；坚持和完善民主评议党员制度，党支部结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作。五是定期开展党员思想状况分析活动。采取党支部书记找每名党员谈心，再向公司党委汇报的方式，摸准党员干部思想脉搏，搞清楚党员干部在想什么、关心什么、希望解决什么问题，有的放矢地帮助党员干部解决好实际困难。
3.4深化服务，增强党组织凝聚力
要增强党支部服务群众的能力，把服务群众作为基本任务和开展工作的切入点。只有真心实意地为党员着想，全心全心地为群众服务，才能不断提高党组织的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓贴近。就是要多开展那些和党员干部贴的近，受到大家普遍欢迎的活动。进一步丰富活动形式，为党员干部创造开阔眼界、更新观念、丰富知识、提高能力的活动平台。二是讲务实。要结合实际，组织交流谈心、定期走访困难群众等等。要在加强思想教育中解决实际问题，通过解决实际问题深入进行思想教育。三是求创新。就是要充分运用新技术、新手段、新理念，创新党建工作内容和形式。
4建立党务工作者保障激励机制
4.1构建党务工作者关怀机制
建立健全谈心谈话制度。在党务工作者新任、连任以及在年度考核评比、重要工作部署时，党委书记要与之开展谈心谈话，加强思想沟通，听取意见和建议，给予必要的关心和帮助。加强对党务工作者的心理疏导，切实帮助他们解决工作、生活中遇到的困难。每年走访慰问党员干部中要适当安排走访部分优秀党务工作者，尤其要关心爱护在艰苦环境条件下工作的党务工作者。
4.2强化党务工作创先争优机制
充分利用“一先双优”评比表彰、树立工作典型、定期评选表彰优秀党务工作者等方式，大力弘扬无私奉献、开拓创新精神，积极宣传在一线攻坚克难、密切联系和热情服务群众等方面的典型。充分利用简报、外网、微信等媒介，加大宣传优秀党务工作者先进事迹的力度。
4.3建立党务工作者“双述双评”制度
全面实行党务工作者和党支部工作向全体党员、向公司党委作出年度报告制度；按照定性与定量相结合、严格考核程序、扩大群众参与面等要求，建立党务工作者和党支部工作接受全体党员评议和上级党组织考评的制度。根据实绩考核结果给予相应的评价和考核奖励。对作风不正、履行职责不到位、党员群众有反映的党务工作者，要及时进行批评教育，限期整改。对目标任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈或党员评议不合格的党务工作者，要按照有关规定，及时进行调整。
总之，我们需要通过加大党务工作者选拔力度、加强党务工作者培训、提高党务工作者工作要求、建立党务工作者保障激励机制加强党务干部队伍建设，逐步形成“专业、务实、特色、融合、创新”的党务干部队伍。
篇四：打造党务工作四支队伍
XIN党建版CHANGZHENG组织部长论坛2012年第12期坚持“四个打造”提升党建工作水平中共吉林市龙潭区委常委、组织部长提升党建工作水平，是吉林市龙潭区实现富民强区战略的根本保证。坚持“四个打造”，着力在班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设上进行大胆探索和实践，是提升党建工作水平的有效手段。一、坚持打造和谐高效的领导班子和谐高效的领导班子是干事创业孙颖待、敢于担当、马上就办”的工作要求，营造了各乡局级领导班子与区委思想同向、行动同步的良好氛围。二是不断强化班子思想作风建设。在乡局级领导班子中实施以加强领导干部思想作风建设，创优秀班子、创一流业绩活动为载体的“核心优化工程”。制定了《关于加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，认真落实乡局级领导班的基础，是推动经济社会又好又快发展的根本保证。龙潭区委十分重视乡局级领导班子建设，借助去年换届的有利时机，切实配强了乡局级领导班子。从今年年初开始，区委采取积极有效的措施，进一步加强乡局级领导班子建设。一是开展了解放思想大讨论活动。确立了“谋则新、动则速，言必信、行必果”的发展理念和“时不我要健全和规范党委、支部向全委会定期报告工作并接受监督制度；落实重大决策报告制度，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度；完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领。同样的思路，应用于各野外分队，对于加强党建工作尤显重要。三、提高党员素质，增强党员队伍的生机和活力为建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感、责任感和保持先进性的内在动力，应做好四项工作：一是加强教育。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的内容和途径。教育方法是实施教育内容、实现教育效果的必要条件。在社会主义市场经济体制下，积极探索党员教育方法，充分发挥共产党员的先锋模范作用，增强党组织和党员队伍的活力，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。我们应在继承和发扬党员教育工作优良传统的基础上，进一步探索新形势下党员教育新办法。比如，加强对不同层次党员的教育管理；运用现代科技手段，切实提高党员教育的成效，等等。二是严把入口关。在发展党员问题上，注重质量，优化结构，改进发展党员工作，搞好入党积极分子的培养工作，改进发展党员工作，加强思想上入党教育。地勘行业要加大在机关和野外两支队伍中发展党员的力度，真正做到成熟一个发展一个；发展一个党员，树起一面旗帜。三是关心爱护党员。党组织要从思想、工作、生活上关心每一个党员，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度。四是严格党内组织生活。要坚持民主评议党员，表彰26Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
组织部长论坛子民主生活会制度，开展专题研讨和谈心谈话活动。三是积极进行体制和机制创新，提高选任质量，激发班子的活力。本着精简高效的原则，大胆地对化工园区和金珠工业区进行了管理体制和机制创新，从扩大竞争性选拔工作力度方面考虑，积极推进了干部人事制度改革，使两个园区领导班子建设得到了加强。同时，在提拔和调整干部中，完善初始提名制度，采取有效措施调整和配强了乡镇、街道领导班子。二、坚持打造高素质的干部队伍高素质的干部队伍是党的方针政策得以贯彻执行的前提，是党的事业取得胜利的根本保证。今年，龙潭区委结合吉林市委开展的“干部下基层”和“一下四送”活动，在各级干部中实施了“素质提升工程”。一是在帮扶活动中提升素质。通过开展帮扶活动，不仅解决了群众急需、急盼的问题，密切了党群干群关系，而且使广大干部得到了锻炼，做群众工作的能力得到了极大提升。二是在培养锻炼中提升素质。举办了两期后备干部培训班，选派45名后备干部到省直机关部门挂职锻炼，下派到试点社区、村和非公企业任第一书记，为后备干部成长进优秀党员，及时批评和惩戒不合格党员。四、做好新形势下地勘单位思想政治工作思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性、促进地勘单位事业发展中具有十分积极的作用。当下，地勘单位正处在国家事业单位改革的关键时期，如何进一步分类、改制，是今后发展的目标所在，而由于体制变革，势必引起利益格局调整，各类矛盾复杂交织，处理失当，就可能激发矛盾。同时，经济多元化迅猛发展，人们的思想观念发生深刻变化，价值取向呈现多样化，必然会给思想政治工作带来许多新的问题。较之过去那种传统式的地勘单位思想政治工作，在工作内容、方式方法和工作对象上都发生了许多变化。把充分调动职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务，这是地勘单位思想政治工作的目的；牢固树立为生产经垒基层党组织是党的全部战斗力的基础，坚强的基层战斗堡垒是增强党的凝聚力、向心力，巩固党的执政地位的根本保证。龙潭区委在农村、城市、非公三个党建工作重点领域开展了三项系统工程。一是在农村实施以“百名村书记创业带富”为载体，以发展新型村集体经济为内容的新一轮农村基层组织建设“三项工程”。制定了《发展壮大新型村级集体经济的意见》，出台了一系列激励和奖励政策。仅半年多的时间，村集体经济就得到了较为迅猛的发展，25个村新上项目33个，总投资达2.5亿元。二是在社区实施以“五优两满意”活动为载体、以创新社会管理、服务居民百姓为内容的“五有一创”工程。社区的服务功能和社区工作者的综合素质都有了较大幅度步搭建了平台。三是在创先争优中提升素质。扎实开展了争创“百面红旗”和“十优党支部”、“十优科室”、“十优科长”、“十优科员”评选活动，激励了广大干部创先争优意识，并在争创佳绩的实践中提高了综合素质。今年“七一”，龙潭区委被吉林市委授予“创先争优红旗党组织”荣誉称号。三、坚持打造坚强的基层战斗堡XINCHANGZHENG党建版2012年第12期的提升。三是在非公企业实施以“双增、双做、双创新”活动为载体、以项目建设为内容的“堡垒建设”工程，实现了非公企业党组织的“双覆盖双增强”。通过加强非公党建工作，促进了企业健康发展。上半年，非公企业实现利税6.2亿元，同比增长12%。四、坚持打造促进现代化工业核心区建设的人才高地人才是强国之基、兴邦之要，人才也是实现龙潭区现代化工业核心区建设战略的根本保证。龙潭区委在人才的开发利用上，围绕建设现代化工业核心区目标，认真贯彻落实《吉林市化工产业“十百千”人才开发计划》、《吉林市碳纤维百名高端人才引进培养计划》，建立了“柔性引才”机制和高薪鼓励人才创新创业机制；加强了大学科技园建设，与清华、北京化工、吉大等7所院校就科技合作、成果转化、人才引进等方面达成了合作意向。同时，与市委党校、海洋大学学术研究中心、无锡国家干部培训中心等培训机构加强了合作，对全区新任职干部、优秀青年后备干部、党务干部和创业小老板进行了更新知识培训和党性教育培训。■责任编辑/赵鹏营管理服务的指导思想，增强思想政治工作的服务性，这是明确地勘单位思想政治工作思路的关键；建立一支专兼职相结合、精干高效的政工队伍和网络体系，这是明确地勘单位思想政治工作思路的根本条件，也是地勘单位思想政治工作为经济工作服务的组织保证；把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务，这是地勘单位思想政治工作的着眼点；地勘单位每一次具体任务的思想政治工作，都应围绕基层党建这根主轴来设计、来安排、来运转，才能潜移默化地发挥作用，收到较好的成效。在新形势下，地勘单位思想政治工作要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想问题，有的放矢地加以解决，使思想政治工作渗透地勘生产经营管理的各个环节，切实发挥保障作用，变虚为实，变无形为有形。■责任编辑/赵鹏27Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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