篇一：党建品牌有待进一步提高
党建创新品牌建设源于经济领域，但其在基层党建领域的成功借鉴已经成为党组织引领改革创新、永葆先进性的工作标识。创建党建品牌，就是运用品牌管理的理念，结合党建工作特点，以创新驱动作为“根”和“魂”，创新载体、创新形式、创新方法、创新机制，从而推动党建管理成效和工作业绩整体提高。党支部作为党的基础组织，担负着教育党员、管理党员、监督党员，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。打造和创建高质量的党建品牌，彰显基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力和组织力，扩大党组织的认知度、知名度、美誉度和忠诚度，对于提升基层党组织服务能力和组织形象、增强党的执政能力具有重要意义。着力提升基层党组织的凝聚力，努力提高品牌的认知度党建品牌是党组织各项党建工作的有机整合和提炼升华，是党组织特色和灵魂的集中体现。在创建482020年/第19期施建石中凝聚思想。思想建设是基础性建设。凝心聚力是党组织的重要工作。基层党组织在党建品牌创建中要不断加强党的思想理论的宣传教育，强化理想信念，补足共产党人精神上的“钙”，增强党员干部对党的路线方针的思想认同、理论认同。在创建过程中凝聚人心。坚决拥护以习近平同志为核心的党中央领导，始终以党的领导为圆心，画好同心圆，形成价值共识、目标共识。在品牌规划、定位、设计等环节中，集思广益、群策群力，鼓励全体党员共同研究和谋划支部的工作重点；明确目标方向，引导党员干部将个人的发展和追求自觉融入到党组织的建设和发展大局中；强化学习教育，提高党员政治素质；保障民主权利，提高党员主体地位；广泛谈心交心，开展批评与自我批评，不断增强党员内生动力、提高支部的凝聚力。在创建过程中凝聚力量。党建工作的指导思想是“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”。因此，开展党建品牌创建活动一定要紧贴工作实际，引导党员干部心往一处想、劲往一处使，从而促使党建工作特色更加鲜明、成效更加明显。只有党建工作有了“硬指标”，意识形态工作才能化“虚”为实，活动的组织者与参与者才能创有动力、创有方向。党建品牌有了实实在在的创建成效，才有说服力和生命力。着力提升基层党组织的号召力，努力提高品牌的知名度基层党组织带领党员群众打造和创建党建品牌时，明确目标、凝聚共识、提炼经验、提升层次的过程就是支部不断提升影响力和号召力的过程。坚持领导率先垂范。领导干部是关键少数，也是普通党员仿效和学习的模范，其作风直接影响党组织内的政治生态。抓特色品牌创建要有恒心和毅力，支部书记作为基层党支部的负责人和“班长”，要勇于面对困难，坚持正确的思路，率先树立先进旗帜、展现优良作风、凝聚先进力量、引领道德风尚，做到不言而引”，不能用功利心创建党建工作品牌，不能片面追“行之以躬，
篇二：党建品牌有待进一步提高
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强国企党建品牌化建设，提升市场竞争力
作者：高洁
来源：《企业文化》2019年第32期
摘要：党建品牌化建设工作是国企的核心工作之一，随着社会经济水平的不断提高，国企改革不断深化、市场竞争日趋激烈，对国企的党建品牌化建设工作的要求也越来越高，因为它直接影响国企的健康发展。新时期国企必须加强党建品牌化建设工作，不断提升国企市场竞争力。本文针对国企党建在品牌化建设中存在的问题进行简要的分析，同时对如何更好地做好党建品牌化建设工作进行探索，并提出相应的对策，以确保该工作能够有效实施，希望通过这次研究，为相关工作人员提供有效的参考，以提高国企的经济效益和社会效益。
关键词：国企;党建;品牌化建设;市场竞争力
最近几年，随着我国对国企党建品牌化建设工作的不断关注和重视，党建品牌化建设取得了长足的进步，但是，国企党建在品牌化建设中仍然存在很多问题，严重影响了国企市场竞争力的提升，为国企的稳定发展带来了不良的影响。因此，关于“加强国企党建品牌化建设，提升市场竞争力”这一话题成为了新时期国企关注的焦点。为了最大限度的提升党建品牌化建设水平，实现对国企市场竞争力的全面提高，必须针对出现的问题，采取有效的解决对策，以保证国企能够朝着积极、稳定、健康、可持续的方向发展。
一、国企党建在品牌化建设中存在的问题
（一）国企党建在品牌化建设中缺乏链接性
国企在党建品牌化建设的过程中，其党建事业工作机制仍然还不够完善，没有对行政管理机制进行彻底的创新，导致党建事业工作机制与现代企业制度出现脱轨现象[1]，从而严重影响了国企市场核心竞争力的提高，进而不利于国企的稳定、可持续发展，因此，关于这一问题的解决，一定引起国企足够重视。
（二）国企党建在品牌化建设中职责不清
由于国企产品出现了不可分割的特性，导致对国企市场品牌影响力带来了不良的影响，并极大的影响了市场的协调性，由于市场竞争压力大[2]，国企可以不用依赖市场对党建品牌化建设进行管理，但是，必須严格遵守国家的政治制度和市场调节机制，这样一来，很容易导致国企的社会效益和经济效益出现大幅度下降。
（三）党组织作用弱化
篇三：党建品牌有待进一步提高
党建工作中的品牌创建及提升路径研究
摘要:随着互联网的发展,高校党建工作变得更加多元化,党建品牌创建工作也越来越受到人们的重视?当前,很多高校党建品牌创建工作仍处于摸索阶段,基层党组织党建工作模式仍需不断创新?基于此,以高校党建品牌创建为研究对象,对其价值?意义及提升路径进行探讨,有助于推动高校党建工作品牌化建设?
关键词:高校;党建工作;品牌创建
1高校党建品牌创建的价值内涵
在高校实施党建品牌创建,既能很好地增强党组织的凝聚力和创造力,加强基层党组织内涵建设,又能使党建工作与育人工作充分结合,提升高校软实力?
首先,开展高校党建品牌创建工作,能够增强基层党组织的政治功能,激发基层党组织的活力和创新能力?有些传统的党建工作形式过于单调,党员在参与过多的重复性?机械性党建工作之后,可能会出现倦怠思想和固化思维?党建工作品牌化建设能够调动党员学习的积极性和主动性,增强党员的荣誉感和归属感,为党建工作的开展提供指导,让党员更好地发挥先锋模范作用,让基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用?
其次,开展高校党建品牌创建,有利于推进高校教学工作的开展,保证高校的教学质量与品质?高校是为国育才?为党育人之地,担负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任?打造党建品牌,能够将党的教育方针更加有效地落实到日常教学实践中,保证在教学路上不走偏?同时,在教师党支部开展品牌创建,可以更好地发挥“双带头人”的学术专长和引领示范作用,推动专业课建设?
2高校党建品牌建设的不足
2.1党建品牌的示范性作用不够明显
党建品牌主要通过系列主题,提升高校党建的吸引力,以充分发挥高校党组织的政治核心作用?党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的,积极探索高校基层党建示范点创建活动?目前虽然某些高校提出了党建品牌,也开展了系列的活动,但大多数研究者认为现有的高校党建品牌亮点不够突出?品牌示范作用不够明显,未达到立足于创建一个?影响一面?带动一片的作用?基层党建品牌的示范?引领?带动和辐射作用没有很好地推动政治建设的发展,基层党建工作水平整体有待提高?
2.2党建品牌的推广性纵深不够
品牌的树立是需要有一定的传播并以此来提高知名度,需要重视受众群体?目前来看,高校党建品牌的推广还是有一定的局限性?一是传播的途径局限?高校党建品牌主要通过内容交流形式来传播,只有约1/10的学术教师将培育的品牌通过论文以及课题等形式进行成果介绍,因此,一些优秀做法和创意容易被局限在校内,途径的局限性与品牌需要的知名度相违背?二是没有很好地发挥受众的推广度?高校党建品牌的受众主要是预备党员?党员以及入党积极分子等群体,发挥受众的作用要更有针对性?那么,如何突破局限性,依据受众群体的不同,进行分类推广是摆在眼前的一项重要工作?
2.3.品牌建设的重视程度不足
在调查中发现,高校党建品牌意识相对淡薄,工作力度也比较小?有学者认为,高校党建品牌建设中存在的问题主要是对品牌建设重视不够?品牌建设和管理人才缺乏专业性?品牌定位不到位?品牌价值没有很好的统一等?
3高校党建品牌实践探索
3.1强化党建工作者的品牌意识
首先,提高党建工作者的政治素养?思想建设是党的基础性建设,所以党建工作者一定要深入学习马克思主义?党史,掌握贯穿其中的辩证唯物主义的世界观和方法论?党员干部要带头学,通过多渠道?多途径?多平台加强政治理论及党建工作学习,提高政治素质?理论素养?其次,增强党建工作者的品牌意识?一些高校党建
工作者对品牌化的认识存在偏差,认为品牌化即商业化,党的工作是服务于人民群众的,不应有任何谋取私利的想法,这种认识上的禁锢造成了他们只会按部就班地开展工作?因此,要改变高校党建工作者对党建工作品牌化建设的理解,让其意识到打造高校党建品牌是为了更多地让学校党建工作得到广大师生的认可,进而提高师生党员的向心力和凝聚力?
3.2提高党建工作者的品牌化创建能力
首先,提升党建工作者的创新能力?党建工作者只有不断地进行创新,才能永葆党建工作的活力,才能为推进党建工作品牌化建设提供有力保障?在实际工作中,党建工作者需要多学多看,可以通过参观鉴学等方式借鉴其他优秀党建工作品牌化建设案例,再结合本校的办学特色?地域文化?历史背景等多方面因素,打造本校独特的党建品牌项目和活动?除此之外,不能将高校党建品牌建设工作与学生工作割裂,而要将学生工作与党建工作充分结合?学生教育尤其是思政课教育尤为重要,思政课是落实高校立德树人根本任务的关键课程,在新时代,思政课教师党支部要发挥积极性?主动性和创新性,通过支部品牌建设打造特色思政课?例如,在新冠肺炎疫情常态化防控背景下,教师可以结合伟大的抗疫精神,开设主题课程,也可以带领学生前往当地的红色教育基地,开展场景式教学,促使学生零距离感受英雄事迹?其他专业课教师党支部也可以结合专业特点优化课程思政特色教育品牌,将专业课教育与思政教育相结合?这样既可以提高专业课教学效果,又可以把培育和践行社会主义核心价值观融入教书育人的全过程,教育和引导学生知行合一,并将其外化为促进专业发展的动力?
3.3提升党建工作者的执行能力
制定了科学合理的党建工作计划与目标后,党建工作者还需要加强执行能力,确保党建品牌建设工作落实到位?基层党组织要发挥政治引领作用,强化党支部组织建设,加强对支部党员的管理,杜绝个别党员在创建党建品牌的过程中出现不作为?乱作为的现象?如果不严格执行制度,那么再好的制度也是摆设?除了强制要求之外,广大党员要增强政治意识?大局意识?核心意识和看齐意识,积极主动地完成党组织安排的任务,坚定不移地执行党组织的任务和计划,时刻谨记党员身份,不怕苦?不喊累,为党组织品牌建设添砖加瓦?
3.4完善人才机制
党建人才是推动党建品牌创建的有力保障,因此高校要注重完善党建人才机制?首先,加强党建人才培养?目前,很多高校存在兼职党建工作者较多而专职党建工作者较少的现象,面对这种情况,高校可以增设党务岗位,招聘专业人才,尽力做到专人专职,建立一支政治素养高?业务能力强的党建队伍?同时,兼职党建工作者要加强政治理论学习和党务工作培训,除了学习专业技能之外,还需要具备基本的计算机操作技能?其次,注重党建人才的选拔和调用?高校教师接受过良好的教育,文化层次较高,很多党员教师有着坚定的共产主义信仰,尤其是一些青年教师拥有一颗赤子之心?因此,可以对这些教师进行综合考评,选拔一些政治忠诚度高?工作能力强的教师充实党建队伍?这样既能发挥这些年轻教师的能力,又能进一步升华他们的理想信念?
3.5完善经费机制
党建品牌的创建和运行还需要一定的经费作为保障?高校在制定经费预算时,需要拨出一部分专门用于开展党建工作的经费,以支持党建品牌相关活动的宣传和开展?尤其是在互联网时代,除了传统的线下模式之外,要积极开发和利用线上平台,整合各类资源,提升党建品牌影响力,而这些也需要一定的经费保障?
4结语
将商业化品牌概念引入民办高校党建工作,旨在践行品牌经营,理念的灌输是高校党建解决发展瓶颈的有益探索?通过党建品牌化建设形成系统工程,探索出高校党建工作的有效途径,充分发挥党员的先锋模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用,培养出合格的社会主义接班人?
参考文献:
[1]马克思恩格斯全集(第22卷)[M].北京:人民出版社,1965:309.
[2]刘稳丰.高校党建品牌研究综述[J].品牌营销,2015(8):38-40.
[3]陆书.基于大学生社会责任意识培养的高校党建品牌建设研究[J].湖南税务高等专科学校学报,2015(5):38-40.
篇四：党建品牌有待进一步提高
强化党建品牌建设
提升党组织组织力
摘要：党建品牌建设是提升党组织组织力的重要举措，有助于使党组织拥有强大的向心力与凝聚力，各项工作得到稳步的推进。目前，品牌理念、品牌价值过低、品牌推广过于被动、宣传力度不足是党组织品牌建设中存在的问题，党组织应该改变品牌理念、增强品牌价值、优化品牌推广模式、加大宣传力度，有助于扩大基层党组织的影响力，使其得到更多民众的认可。
关键词：党建品牌；党组织；组织力
引言：若党建品牌建设水平得到提升，不仅有利于增强民众的生活幸福感，而且是巩固群众基础的必要保障。因此，党员干部应该充分发挥自身的主观能动性，彰显辐射带动价值，并全面激活基层党组织的神经末梢，落实一系列的方针政策，可增强党在人民群众心中的地位。
1.
强化党建品牌建设的重要性
党建品牌建设包括党组织的治理模式、工作方式等，不仅使党建工作充满特色，而且人民群众将产生强大的参与积极性，将自身与党建品牌建设有机融合在一起。当持续宣传优质的党建工作经验时，还可大幅度增强党组织的凝聚力，使各种有限资源被应用于关键领域中。因此，领导干部应对原有的工作模式进行创新，使区域党建水平得到提高，并持续挖掘党建品牌建设的潜力，丰富建设经验，使基层党建品牌建设产生强大的辐射效应。
1.
党组织品牌建设中存在的问题
1.
品牌理念过于肤浅
[1]
虽然党建品牌的思想已经在工作中被广泛提及，但是没有形成广泛性与显著性的效应。当前许多党员干部与领导未将党建品牌建设作为一种创新性治理活动，更未深入了解党建品牌的效用与作用路径，将党建品牌建设视为一种工作任务，没有增强其与党组织工作间的关联性，或者未将品牌理念全面融入于基层党建工作中，使党建品牌建设与现实问题的应对情况紧密联系在一起。此外，部分领导干部对品牌概念没有进行充分的了解，在具体的执行流程中，既脱离了区域特有情况，又忽视了实践的可行性，导致党建品牌建设无法发挥应有的作用，不能对群众进行积极的引领。在此过程中，人们应该将各种引导理念转变成可操作的行为方案，有助于全面回答民众所关心的问题，使民众感受到党组织的重要性，否则民众无法向党组织反映自身的利益诉求。
1.
品牌价值过低
为使基层党建品牌价值得到充分的彰显，领导干部应该增强自身的执行力与操作力，并提高品牌的深度与广度，在了解现实情况的基础上，形成具体问题具体分析的思想观念，制定优良的解决方案。然而领导干部将更多的精力投入于问题本身中，可能会产生思维局限性，导致品牌建设效果无法得到进一步的提升2]。许多领导干部还过分看重品牌概念，忽视了务实内涵的作用，造成党建工作不能得到有效的推广，呈现出价值单一化的局面。长此以往，党建品牌建设将出现价值单一化的现象，影响力无法得到持续扩大。
1.
品牌推广过于被动
人们应该加大品牌推广力度，使党组织品牌建设产生强大的影响力，然而许多干部对党建品牌的认知存在片面性，没有认识到其与自我治理效率间的关联性，仅运用传统的媒介传播形式来进行说教宣传，导致宣传过程中缺乏亮点，人民群众无法了解党组织品牌建设的本质意义。在具体的推广过程中，干部也没有了解民众的反馈情况，始终运用照本宣科的模式来进行推广，既不能调动民众的参与兴趣，又容易使民众产生反感的态度。领导干部应持续扩大党建品牌的影响力与[
号召力，不断改善干群关系，使基层党组织充分发挥自身的引领作用，否则会产生适得其反的推广效果。
1.
宣传力度不足
许多基层党员干部都存在功利化的心态，将党组织品牌建设视为一种任务，导致宣传效果不佳，品牌建设处于形式化的状态中。或者虽然领导干部提出了响亮的口号，但是仅为了完成上级所交待的工作任务，从而随着宣传力度的持续降低，党建品牌建设的优势会持续下降，不利于基层党组织营造优良的工作氛围。
1.
运用党建品牌建设提升党组织组织力的措施
1.
改变品牌理念
为使党组织品牌建设发挥应有的作用，领导干部应该改变品牌观念，了解基层党建品牌的内涵，使党建品牌正向引领与组织效力得到充分的彰显。基层党干部在了解品牌特殊关联效用的基础上，还应该认可基层党建品牌建设的无可替代性，使创建品牌的思想观念融入于基层党建的实践流程中。在构建党建品牌的过程中，领导干部还应将先进典型作为标杆，通过示范作用来激发广大民众的参与热情，并不断维护人民群众的根本利益，使品牌建设充满正向性与价值性3]。制度法规是进行品牌建设的基本依据，人们也应该了解规章程序中的基本内容，使组织成员对党建品牌产生充足的信任感。
1.
增强品牌价值
基层党建品牌建设工作应该吻合当前社会的发展现状，为此，党员干部应形成实事求是的思想观念，对各种问题进行精准的判断，并不断发扬民主精神，找到问题的切入点，使基层党建建设工作得到深入的推进。领导还应对党建工作进行正确的定位，使各项工作切实反映人民群众的利益呼声，得到民众的大力拥护。[
党建品牌建设也是一个长期的过程，领导干部不仅应制定科学的目标计划，而且应该制定行之有效的解决措施，在了解区域实际发展情况的基础上，对未来发展情况进行全面的预测。在统筹规划的过程中，还应详细划分每名人员的基本职责，使党建品牌建设工作得到深入的开展。
1.
优化品牌推广模式
领导干部应该将质量建设作为品牌推广中的重要内容，随后为品牌建设制定具体的指标，使各项工作环节充满科学性。还应该正确处理特色性与实际性间的关系，在了解区域实际的基础上，对各种问题提出针对性的建议，确保各项措施发挥引领性的作用。另外，领导应该对品牌进行精确的定位，即使党建品牌创建工作融入于常规工作中，又应该从基层先锋事迹中汲取党建品牌，该举措有利于扩大党组织的影响力。党建品牌的效用还与群众的认可度与接受度存在一定的联系，在该情况下，领导干部应该了解群众的认可与接受情况，在关注品牌创建工作考核效果的基础上，创建定量化与定性化的考核模式，在将基层群众的评议作为参考依据后，可增强党建品牌创建质量。
1.
加大宣传力度
如果基层党建品牌建设无法得到公众的认可，不仅党组织的美誉度无法得到显著提升，而且组织力也会持续下降。为使党建品牌价值得到充分的彰显，人们应该加大宣传力度，运用多元化的信息传播手段来使基层党建品牌建设得到进一步的开展。党员干部也应该认识到优良宣传方式的重要性，科学的宣传模式既能使各种党建资源得到全面的配置，而且党建工作效率也能得到大幅度的增强。因此，领导干部应该加大宣传力度，了解群众对党建品牌建设的看法，增强先进典型的示范引领效应，使品牌发挥带动辐射的作用。
结论：强化党建品牌建设、提升党组织组织力是一个循序渐进的过程，领导干部应该对各种制度体系进行优化，并了解党建品牌创建中的具体要求。最终，当形成长效机制时，不仅使党建与生产经营工作全面联系在一起，而且还能全面挖掘各部门中的特色资源，确保党建品牌建设水平得到持续性的优化。
参考文献：
[1]朱思瑶,刘国庆,丁洪刚,等.以提升基层党组织组织力为目标的"五维度四深化"党建工作体系的构建与实施[J].当代电力文化,2019，12(11)：110-111.
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[3]王巨祥,刘振华,等.以提升组织力为重点加强机关党支部建设[J].机关党建研究,2019,000(008):59-61.
篇五：党建品牌有待进一步提高
以党建品牌建设提高国有企业基层党建工作效能
李运霞发表时间：2020-07-14T14:07:03.640Z来源：《基层建设》2020年第7期
作者：
李运霞[导读]摘要：国有企业基层党建品牌建设是对基层党建实践工作经验的凝练和提升。
广西建工集团第一建筑工程有限责任公司
广西南宁530004摘要：国有企业基层党建品牌建设是对基层党建实践工作经验的凝练和提升。通过对基层党建工作内在规律的探索总结，形成长效机制，打造出具有鲜明时代特点、党员群众普遍认同的基层党建实践载体和工作机制的党建品牌，有利于推进基层党组织的工作效能，增强组织的影响力和凝聚力，是实现基层党建工作高质量发展的实践载体和重要抓手。
关键词：党建品牌
基层党建
工作效能
一、基层国企党建品牌建设的现状
近年来，随着党建品牌创建实践的持续推进，各地基层党组织对党建品牌创建的认识不断深化，出现了各种类型的品牌创建活动，为党建工作增添新的活力和载体。基层党建品牌创建是借鉴企业品牌理念的做法，核心理念是立足企业自身，建设定位明确，具备独特性、创新性、实效性的党建活动载体。通过品牌创建，提高党建工作效能，推动企业各项工作的持续发展，但也存在一些问题。1.品牌创建意识不强。在从严治党的大环境下，党建工作不断规范化标准化，但因基层国企的业务压力大，竞争激烈，生存压力大，党建的工作很多时候要让位给业务工作。加上党务工作者很多是兼职的，甚至连有些基层企业党组织书记还是兼任的，更导致企业员工党性意识不强，对党建工作缺少系统思考和精心设计，党建工作被弱化，流于形式、浮于表面，人、财、物投入不足，较难根据企业自身特点建设符合本企业特色的党建品牌。2.品牌创建效果不明显
企业业务与党建工作结合不紧密，很多基层党员不了解如何创建品牌，难以形成内既有内在品质又有外在形象的品牌项目。一些基层企业党建工作仅停留在按上级要求完成指定任务方面，“完成规定动作，缺少自选动作”，创新性不足，主动性不强。部分基层党组织虽创建了品牌，但与业务工作结合不紧密，或者追求短期效益，不能为党建工作提出具体化、个性化的解决方案，品牌创建的效果不明显。基层企业工作繁重，党建工作人手不足，导致基层党建的工作效能不高，实际影响力及其对业务工作的引领作用效果不大。
二、创建基层党建品牌的意义
1.改进党建工作的领导方式。在新形势下，党建工作及党的领导面临的因素更加复杂，特别是基层党建工作，不仅需要上级党组织给予指导，更需要能够结合组织的现状提出有针对性、具体性的措施。通过创立基层党建品牌，强化品牌内容具体化建设，结合基层党组织及广大党员干部的实际情况，提升党员在党建中的主体地位。也能够更好地提升基层党员干部的积极性及工作动力，便品牌工作入脑入心入魂，使得基层党组织更加有社会活力，也使得党建工作效能得到提升。2.有助于扩大基层党组织的社会影响力。
基层党组织在创立品牌的过程中围绕自身实际，不断挖掘典型、树立榜样、深化载体，形成自身的党建特色，对内提升党建工作的创新力度和工作效能，对外促进了基层党组织社会影响力的不断扩大。品牌创建过程中通过加大宣传力度，广泛发动群众参与，促进党建工作与群众需求的高度融合，反过来亦能促进品牌建设。同时通过精准的品牌定位，促使党建工作形成鲜明的特色，有利于提高党组织的辨识度和认可度，从而整体提高党建工作效能，提升党组织的凝聚力。
三、基层国有企业党建品牌创建对策分析
1.提高认识，增强创建品牌意识
国有企业基层党组织应不断提高党员干部对创建品牌的认识，分发挥积极性创造性，丰富党建品牌的载体和内容。以创建党建品牌为契机，不断深化党建工作，提高工作效能。围绕企业的中心工作，通过创建顺应时代潮流、服务企业发展的基层党建品牌，将政治建设摆在首位，以点带面，以面带全，发挥引领和指导作用，带动基层党建工作质量的整体提升，不断增强党的影响力和战斗力，提升党建服务和引领企业高质量发展的效能。2.认真调研，找准品牌定位
围绕企业自身传统和现实状况，进行深入调研，全面了解企业基层党建工作现状，围绕现有的优势和不足，找准党建品牌定位，明确品牌创建的具体任务。将品牌定位在推动发展、服务群众上。同时加强科学规划，把党组织的中心工作和群众的实际需求有效结合，制定科学合理的目标和计划，层层分解，落实到每个党支部和每名党员。彰显党建品牌特色与亮点，挖掘品牌内涵，结合品牌的内生性和生长点，使党建品牌与企业自身实际紧密结合，推进品牌创建有序开展。3.加强宣传，提高社会影响力
党建品牌创建过程实际是政党文化的传承与传播，需要有良好的党建工作舆论环境去提高党组织的影响力。一是要善于运用新媒体，如微信公众号、微博、网站、短视频等，广泛宣传基层党建品牌建设的意义，形成良好的舆论氛围，充分调动各个基层党组织和每个党员的积极性。二是强化经验交流和挖掘典型，及时推广品牌创建的经验和做法，发挥扩散效应。三是注重创建工作经验的提炼与升华，在实践中不断深化其内涵，将相关经验上升为具体制度，充分发挥品牌创建的过程中的示范作用、导向作用和辐射带动作用，促使基层党组织的先进性更显著、保障力更突出。4.完善品牌创建机制，促进可持续发展
作为基层企业，发展党建品牌不能仅以完成任务的眼光去处理，而是考虑长远政治经济效益，从标准化、制度化、智慧化上进一步完善品牌的创建机制，保持与时俱进的发展。在创建品牌过程中，要接受上级和群众的监督和检查，发现党建品牌建设工作中存在的问题和不足，并及时进行处理，持续改进并完善机制。基层党组织和党员，要多元化多渠道全面地更新工作的理念和方法，深入群众，了解他们意见和建议，提高群众的参与度，充分调动基层党组织的活跃性与积极性，促进基层党建工作效能得的提高，促进基层党组织的持续发展。
结语：基层企业建设党建品牌，不仅是党建工作新形势下的创新和发展的要求，更是完善党建工作特色化、专业化的需求，是促进企业可持续发展的动力。要通过提高思想认识、明确党建品牌定位，做好宣传推广、完善机制等措施，使党建品牌工作能结合企业自身实际，发挥党建带动和引领企业发展的作用。
参考文献：
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罗永宽.基层党建品牌建设制度效能如何彰显.[J].人民论坛,2019年11月中
吴荣胜.大力推进国企党建工作品牌化建.[J].北京支部生活，2010（10）：34-35张登国
黎伟.让更多的党建品牌“亮”起来.[J].人民论坛,2018年2月上
陈光.怎么推进基层党建品牌化建设.[J].人民论坛,2018年2月上
篇六：党建品牌有待进一步提高
基层党建工作存在的问题及对策建议
作者：徐疾
来源：《山西农经》2017年第21期
党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉在基层。最近笔者通过深入基层调查走访，发现基层党建工作存在一些问题，需要引起高度重视，基层党建的工作方式、组织形式和活动方式，必须适应时代要求和社会发展需要作相应的改变。
1当前基层党建工作存在的问题
经过调研，全县基层党建工作在面上存在的问题主要有：
1.1基层党建工作定位不准，少数同志对基层党建重要性认识不够，部分单位、村居对抓党建认识存在误区
部分基层党组织书记在抓党建工作过程中，仍然采用“惯性”思维，仅仅聚焦“四风”、对照“三严三实”和“八项规定”谋划党建工作，表现为抓什么的定位不高、如何抓的举措不实、重点抓的保障不硬、抓特色的成效不明。普遍存在重经济轻党建现象，把工作重心放在容易出成绩的经济工作上，对党建工作仅仅满足于面上不出问题，党建工作缺乏积极性、主动性、创造性。对眼前经济社会发展具体工作考虑得多，在党建方面投入时间少。有的同志对抓党建“一岗双责”认识存在误区，总认为党建工作应该有党委部门抓，与己无关，对新形势下如何发挥党组织的引领作用思考较少，缺乏破解之道和创新之举。
1.2基层党组织建设基础不实，凝聚力、号召力、战斗力不强，战斗堡垒作用未能得到充分发挥
1.2.1基层组织战斗力不强，党组织核心作用有待进一步发挥。去年村居的党组织班子虽做了调整，但年龄结构不合理，学历层次普遍较低，思想陈旧，观念不新，活力不够，党员干部后备力量储备严重不足，出现青黄不接现象。有些党员干部存在“只图保险、怕担风险”思想，责任意识不够强。还有的村居干部存在畏难情绪，在工作中存在推诿、打折现象，群众反响较大，还有个别干部违反了党纪，正在接受组织处理。
基层党组织致富能力不强，在全民创业、镇村经济、现代农业和带领群众致富方面，缺乏创新思路、开拓意识，在服务群众方面缺少技术、缺乏方法。村居班子自身的致富能力就不强，更谈不上服务群众、为民办实事、带领群众致富。
村居党组织为民服务的宗旨意识还有待提高，少数支部在满足人民群众精神文化需求等方面还存在很大差距，基层支部的战斗堡垒作用未能得到充分发挥。
1.2.2企业党建相对滞后,非公企业党建仍显薄弱,两新党建品牌培育有待进一步提升。对非公企业和社会组织等领域党建工作重视程度不够，部分非公企业党组织活动开展不够正常，党建工作内容空虚，未能严格执行“三会一课”、党组织统一活动日等基本党建制度。
从面上看，全县两新党组织覆盖率仍处于较低的水平。由于缺乏上下联动的具体工作机制，客观上存在工作落实不到位、两新党组织构架不稳、作用发挥不明显等问题，部分两新组织本身还存在场地紧张、经费不足等问题，因而全县两新党组织可看可学可示范的点不多，面上的品牌培育力度明显不够。
1.3基层干部队伍结构不合理，整体素质不高，后备干部培养力度不大
虽经换届调整，但从总体上看，村居党组织干部队伍老化现象仍比较严重，村干部学历层次普遍偏低。兴桥镇全镇15个村居支部书记中没有40周岁以下的年轻同志，50周岁以上的达7人。洋马镇72名村干部平均年龄47岁，45周岁以上53人、占73％，高中以下学历6人、占8％。海通镇村居“两委”班子中大专以上学历仅占13％，大部分为初中甚至以下文化程度，缺少懂经营、善管理、市场经济意识强的领路人。部分党员干部参加基层党组织活动时，还停留在人到心不到阶段。部分基层干部法律意识不够强，缺乏受监督意识，民主理财、村务监督、政务公开等工作满足于完成任务、走过场，有时工作简单，作风粗暴，引起群众不满。仍有一些村居主要负责同志对农村债务信访矛盾化解、环境提升和康居工程建设等农村重点工作还不是行家里手；个别党员干部干工作有时还不讲政治、不讲大局、不讲服从，习惯找借口、留余地、讲价钱。有的甚至存在以权谋私、损公肥私现象，严重影响了基层干部在党员群众中的形象。
村组干部队伍梯次还不够合理，后继乏人问题仍很突出。少数村党组织书记不善于发现年轻同志，不耐烦培养年轻干部，干部队伍新老交替出现“断层”，客观上阻碍了工作推进和事业发展。
1.4农村党员能力素质不高，留守党员结构不优，党员先锋模范作用发挥不明显
在村居调研中发现，党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低，不能体现先锋模范作用。洋马镇全镇8个村居933名党员中，年龄在60岁以上的占47％，文化程度初中以下党员占36.76％，无职党员占66.99％。一些有头脑、有文化、有实力的能人多在外打工，回乡创业少。留守党员整体年龄偏大，基层支部开展组织活动时年老体弱党员的比例呈现逐年增加的趋势。
一些基层党员的理想信念、宗旨意识有所淡化，缺乏大局观念，考虑问题多从个人利益出发，在执行上级政策决策、土地承包费征缴、构建和谐社会等方面不积极、不带头。部分党员修养不足，存在与民争利、与公争利现象。个别党员对党建工作热情不高，党性观念淡薄，长期不参加组织生活，日常工作中把自己等同于普通群众。少数党员规矩意识、法治意识淡漠，有的甚至参与赌博、参与集体上访、打架斗殴，忘记了自己的党员身份，严重影响党员在群众中的形象。
1.5党员教育缺乏有效手段，部分单位、村居党内生活不正常、不认真、不严肃，对普通党员的教育管理有待加强
各镇基层党组织坚持以“党员统一活动日”为载体，开展党日活动，取得了一些成效，但对党员的思想教育缺乏针对性，内容枯燥，方法陈旧，仅仅是政治说教，缺乏生机和活力。
部分单位、村居党内生活不正常、不认真、不严肃。有的单位、村居党组织“三会一课”流于形式，民主集中制执行不严、批评和自我批评走过场。有的班子不团结，说不到一起、坐不到一起、干不到一起，缺乏应有的政治性和严肃性。
对流动党员的管理缺乏行之有效的手段，缺乏持之以恒的决心和毅力。以海河镇为例，全镇共有815名流动党员，占全镇党员总数的22％，这些同志组织生活一时难以集中。由于企业改制等原因，许多党员游离在组织之外，查找联系存在难度，由此造成部分党员的归属感和责任感较差，更谈不上发挥党员先锋模范作用。
1.6党建工作缺乏创新，活力不足，没有吸引力
许多基层党组织负责人面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，研究不深，习惯于凭老经验、老框子、老办法办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对基层党员如何实现自我价值、流动党员管理服务如何实现零距离、企业、合作社、家庭农场等“两新”组织的党建工作如何找准有效抓手等问题缺少创新实践。还有的甚至在“创新”上作表面文章，忙于“唱新”、“编新”，把创新当作动听的口号，并没有将创新工作真正落到实处。
1.7考核奖惩机制不严,抓党风廉政建设存有不足
党建目标考核常常以形式的东西为参数，对实际内容考量不足，本末倒置，过程监督不细不实，奖惩措施不够严密，考核结果运用不够充分，责任追究不严格，离“双创双争”标准差距较大，仍存在少数出工不出力、消极怠工、慢作为甚至不作为等现象。
1.8阵地建设不达标，在一定程度上影响着党建工作的深入开展
特庸镇9个村居中有4个村居的党群服务中心硬件设施差、阵地面积少、人员配备不到位。合德镇12个社区中尚有4个便民服务中心不达标，不能很好发挥服务党员群众的作用。黄沙港镇洋河、海丰2个居委会债务沉重，缺乏稳定的集体经济收入，导致经费投入滞后于党建工作需求。基层组织在为民办实事上受到制约，影响了工作的积极性和主动性，对优秀人才也没有吸引力。
2存在上述问题的主要原因
认真反思上述存在的问题，主要有以下几方面原因：
一是基层党建负责人对党建重视程度不够。
很多党组织书记主观上对党建工作的重视程度不够，没有把党建工作作为“硬任务”、“硬指标”来落实，精力向快出成效的工作、向经济工作倾斜较多，没有把党建工作各个方面、每个环节抓具体抓深入。党员干部存在不思进取、不图发展的现象；存在“只要不出事、宁愿不做事”的怠政心理；存在职责范围内的人和事不敢抓、不敢管、不能动真碰硬的现象。
二是基层党组织对待党建工作有被动应付现象，推进落实不力。
对全面从严治党的要求抓得不够扎实、不够深入,满足于完成规定动作，很少有自选动作。会上工作任务布置的多，会后推进督察指导的少，推进措施不力，有被动应付现象。
三是党内政治生活制度执行不严，督查问责不到位。
基层党组织党内监督、民主集中制等还没有完全落实到位。虽然建立了党建“一岗双责”制度，但流于形式，没有真正兑现“一票否决”，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”现象。党建工作责任体系不全，考评、激励机制不够完备，导致工作抓不实，责任落不实，问责不到位。
四是基层党务工作者整体素质不高，能力欠缺。
对基层党务条线人员的党务培训不够系统，教育层次不高。基层党组织书记受自身知识结构、眼界阅历等现实因素的影响，在履行党建责任方面思路不清、经验不足，缺乏抓落实、抓具体的方法和手段。大多党务工作者还兼职分管其它事务，党建工作满足于按部就班完成规定动作，主动性创新性不足，直接影响党建工作的实际成效。
五是对基层党建保障投入不足。
在当前镇域经济运行压力比较大的情况下，有限的资金更多地用在了经济发展、镇村建设和民生保障上，基层党建工作专项经费未能全部有效落实，在党组织阵地建设上投入相对不足。硬件设施尚未完全达标，综合服务功能不健全，阵地作用难以得到有效发挥，群众办事难的问题没有得到根本解决。
3推进基层党建工作的对策建议
针对上述存在问题，建议主要从以下几个方面着手：
一是切实加强基层党建工作组织领导。
基层党组织书记作为基层党建工作的领导者、组织者、执行者，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步增强主业主责意识，承担好、落实好党建“第一责任人”的职责。摆正党建与经济发展的关系，纠正重经济、轻党建的错误思想，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。坚持书记总抓，班子成员“一岗双责”，明晰目标任务，细分工作责任，落实有效措施，努力形成领导有力、运转有序、责任明确、保障到位的基层党建工作机制，把每条战线、每个领域和每个环节的党建工作做具体、抓深入。
二是突出重点夯实基层组织基础。
重点抓好村居党组织班子建设，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力。继续实施3个1/3的村居党总支书记配备模式，把机关、事业单位的年轻同志和优秀大学生村官选派到村居协助村两委开展工作，全面配强基层干部队伍，培强“领头雁”。建立干部能进能出、能上能下的机制，凡是不能胜任工作的动员调出；对于表现平平的，促其主动让位；针对少数自我要求提前离岗或提前退休的，积极帮办手续，加快干部流动速度，为基层党组织提供新鲜血液。
以“强化党支部班子、发挥党员作用、解决突出问题、壮大集体经济、加强督查考核”等为措施，从促进发展、关注民生、改善环境、共铸和谐入手，加大水、电、路、桥等基础配套设施建设，整合土地资源，发展特色产业，提高村组干部服务意识，加快软弱涣散党组织的转化工作。
加大对流动党员的管理，由村居党总支书记亲自担任流动党员支部书记，通过网络平台聚合流动在外党员，做到所有在外党员全部进网络平台，通过网络按时交足党费，准时参加网上支部学习。加大非公企业、农民专业合作社等领域党组织的建立力度，加大结对帮扶力度，全面筑牢基层组织阵地。
进一步加强党员的教育与管理。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把入口关，保证把那些坚决拥护和贯彻党的路线方针政策、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来，严肃处理不合格党员，打造一支政治坚定、作风过硬、乐于奉献、永葆先进性的党员队伍。
坚持思想建党和制度建党相结合，坚持以制度促长效、固根本，努力形成联系配套、上下贯通的制度体系。梳理完善学习教育、沟通协调、督查推进、绩效考核、联系群众等制度，完善村居领导班子工作责任清单机制，严格执行“三会一课”、“评定升”等党内生活制度，推动基层组织活动有力有序有效开展。
三是扎实抓好基层党员干部队伍建设。
牢固树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，树立正确的用人导向，严把干部选拔任用关，真正把好干部选出来、用起来。加强机关中层干部轮岗交流，优化村“两委”班子选用机制，着力解决年龄结构老化、思维方式固化的突出问题，增强基层领导班子的战斗力。增强后备人才数量，把实绩突出、善于担责的年轻同志及时向县委推荐。
强化教育引导，深化“两学一做”学习教育，教育广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加大对干部的日常培训教育，通过培训、座谈讨论、走出去、请进来等方式，以“每周一小讲”和“每月一大讲”为平台，积极为基层干部“充电”，鼓励并支持干部继续教育，不断提升学历层次，着力提高村居主要干部的整体素质，争取五年内45岁以下村干部和后备人才都具有大专以上学历。
强化工作督查督办，对群众来信来访、网络舆情反映的干部问题做到有诉必查、有查必果。继续推进“整治不作为，提升执行力”专项行动，以催办单、督办单的形式，跟踪重点工作推进全过程，切实提高工作效率。对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，用纪律管住大多数；对顶风违纪的部门单位和个人，严肃处理，决不手软，让失责必究成为新常态,为改革发展稳定营造风清气正的良好环境。坚决不做装聋作哑的“老好人”、装腔作势的“糊涂人”、装模作样的“平庸人”，引导广大党员干部把精力集中到干事创业上来，在各方面与县委保持高度一致，努力打造纪律严明作风过硬的党员干部队伍。
四是致力创新党建工作新特色。
在基层“网格化”服务建设试点工作取得成效的基础上，实行整体式推进，按照村居布局、道路走向、人口分布等合理细化网格设置，将基层党组织网格体系与乡村综合治理体系进行有机融合，让农村党建在基层网格中推进，让乡村善治在基层网格中提升，确保全覆盖。
在设置水产集群党委成功经验的基础上，积极探索跨行业、跨领域党建联盟，通过资源共享、机制共建，扩大非公企业和社会组织党的组织和党的工作全覆盖。选拔、培训一批党建工作者，帮助企业建立健全各项规章制度，推动两新党组织扩面提质，统筹提高两新组织党建工作水平，积极打造两新组织党建示范点和特色活动，努力为经济社会持续健康发展提供坚强组织保证。
积极探索“互联网+党建”模式，创新基层组织工作的新载体。叫响星火创业电商平台，争创省级科技创新平台。提速流动党员管理，提高党建效率性、参与性、民主性。坚持以党建创新推动经济提速，根据工作与生产经营实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、技能比武等活动，为党员展示能力、参与发展、发挥作用提供更多的特色平台。
扎实推进党代表常任制，组织党代表参加“双代表”视察调研活动，对康居工程、引水工程、土地整理项目、万顷良田工程建设等民生实事项目进行视察调研，对重大决策定期“体检”，发挥党代表的监督职能。
五是切实保障党建工作经费投入。
进一步树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，营造全社会关心基层、支持基层、帮助基层的良好氛围，推动工作重心和资源向基层下移，优先保障基层党建资金投入，将基层党建工作经费和服务群众经费纳入财政预算，并适度增加。重点加大党员服务网格阵地建设，继续加大对村居党群服务中心建设的支持力度，对部分村居党群服务中心硬件设施提档升级，争取年内全县所有村居党群服务中心实现全达标，真正使基层组织有人管事、有钱办事、有场所议事，全面提升为民服务能力。
基层党建工作要提供思想认识，狠抓制度执行，创新工作方法，切实转变工作作风。克服心浮气躁行为，坚决不做表面文章，不搞形式主义，以脚踏实地的作风，投入到射阳跨越发展的大潮中，为党旗增光添彩。
篇七：党建品牌有待进一步提高
关于进一步加强党建品牌创建工作的意见
钟楼区教育文体局党委
为建立党建工作创新机制，不断提高党建工作整体水平，推动教育事业更快更好发展，根据上级要求,局党委于年开始，在局属各党支部中开展党建品牌创建活动。
一、市教育工委党建品牌建设情况
市教育工委《“一校一品”树立党建新形象，助推教育新发展》被评为年度全市组织工作十大优秀创新创优成果。
为进一步推进教育党建品牌创建活动，市教育工委于月底召开了局属单位党建品牌工作推进会。推进会上，十个单位在分钟倒计时提醒下展示了各自创建活动中的工作思路、特色活动、亮点举措和阶段成效。会议总结了“一校一品”创建活动的“六方面成效”，并提出了“四点改进意见”。成效主要表现在：各单位对教育党建品牌创建活动认识日益清晰；基层党务干部通过品牌创建业务能力得到提升；基层党组织和党员的作用在品牌创建活动中得到了进一步发挥；教育党建品牌的影响逐渐扩大；常州教育党建工作创新机制正逐步凸显；教育党建工作“强基础、创特色、树品牌、促发展”的工作要求初步达成。四点改进意见是：一是要进一步提高对品牌创建活动的认识，二是要进一步加大品牌创建的推进力度，三是要进一步扩大品牌创建的影响力，四是要进一步创新品牌创建活动载体。
二、下一阶段局党委党建品牌创建工作推进思路
总体要求：紧紧围绕市局“一个中心、两个立足点、三项提升”的总体要求，即品牌创建紧紧围绕教育教学中心，立足学生成长、教师发展，提升学习力、实践力、创新力；
具体操作：各单位继续按照“四有、五重、六结合”的要求深入推进。
“四有”：有内容、有形式、有举措、有成效；
“五重”：重基础、重积累、重反思、重提炼、重创新；
“六结合”：坚持与学校主动发展、保持党员先进性长效机制建立、学习型组织建设、干部和教师队伍建设、德育工作创新、学生可持续发展相结合。
努力通过品牌创建活动的再推进，促进教育党建工作进一步规范化，促进学校品牌建设，促进教育党建工作研究。
并结合学习实践科学发展观活动，对教育党建品牌创建活动和学校党建工作提出了明确要求。各基层党组织一定要紧紧围绕教育教学中心工作，以党建工作正常化、规范化为基础，结合学校实际不断有创新、有提高、有发展，以优质党建带好党员干部队伍和教师队伍的发展，为学校和幼儿园的发展提供有力的组织和人才保障。
三、党建品牌创建工作考评意见
开展基层党建品牌建设活动采用自评申报、实地考察和谈话调查相结合的考评办法。
、自评申报：各创建单位要认真对照自身的品牌建设方案，仔细检查各项预定目标任务的落实情况，有效调整工作措施，形成自评总结。自评申报材料（见附件）于月日前发送至局办邮箱：，联系人：唐茹玉，过期不候。
、实地考察、谈话调查：月上旬，局党委将根据各创建单位的申报情况，对上报的基层党建品牌进行初审，组织基层党务干部、党员代表等采用听取汇报、现场考察、谈话调查等形式，对通过初审的部分重点党建品牌创建项目进行考核评价。
、评选荐优：在综合各方意见的基础上，研究确定基层党建品牌优秀项目将于年“七一”大会予以表彰，同时推荐参加市局组织的大党建品牌评比。
各基层党组织要把开展基层党建品牌建设作为党的基层组织建设的重点工作，切实加强领导。在自评申报阶段，要坚持高标准，严把申报关；在自我检查阶段，要坚持实事求是，查漏补缺；在考核评比阶段后，要及时总结经验，指导今后的创建工作。
年月日
附件：
钟楼区教育系统基层党建品牌建设自评申报表
品牌名称
党组织名称
党组织负责人
品牌建设负责人
全体党员数：
人
在职党员：
人
女党员数（含退休）：
人
党
建
品
牌
建
设
自
评
总
结
自评总结要求：一、主要内容：创建思路
（动因分析、创建目标、主题口号、宗旨）、特色活动、亮点举措、阶段成效；二、总结不超过字。
篇八：党建品牌有待进一步提高
以党建品牌建设提升企业党建工作效能的策略分析
摘要：党建工作是企业经营管理的重要组成部分，对于企业文化建设、员工能力素养提升、企业自身发展等具有十分重要的促进作用。而要想实现企业党建工作的创新发展与党建工作效能的提升就必须要加强特色化党建品牌建设。鉴于此，本文先是阐述了什么是党建品牌建设，又详细研究了如何加强党建品牌建设以提升企业党建工作效能，仅供相关人员进行借鉴与参考。
关键词：党建品牌建设；企业党建工作；效能提升
1党建品牌建设
企业党建工作的核心内容是企业政治建设，企业党建工作是系统性的工作，所以基于党建品牌建设，就是为了发挥党员队伍作用，为其塑造一个精神引导，为企业的生存和发展提供源源不断的生命力。例如，公务车队党支部推行“党员积分制”管理，将政治理论学习、安全行驶里程和节能降耗情况作为党员考核标准，实现党员日常管理规范化、科学化；商务车队党支部以安全高效行车为中心激活党员带头作用。企业党建工作的最终目的要落实到实际行动中来体现价值。所以党建品牌工作需要注重每一个党员的作用和意义，在完成本职工作的前提下，创新和改进党务活动的形式。坚守阵地的同时不断向前，努力拼搏。企业党建工作的规范性提升需要与企业发展同步。国企单位数量众多，所面临的形势也有一定差异性，所以党建品牌工作也就成了企业党建工作效能的一个指标，对于党员综合素养、价值观形成都有一定积极意义。所以党建品牌建设工作需要结合实际情况，贴近现实，善于把党建的过程融入到企业的群众层面，逐步形成党建工作的渗透和融入。因此，企业党建工作的品牌建设势在必行，既是现代社会国有企业党建工作的主流趋势，也是新时期党建工作改革创新的必然途径，结合党建工作和服务的内容，打造符合相关内容的全新品牌，加强宣传和推广，落实党建[1]
工作的精神内涵，以“强、严、能、众、惠、活”六字为指引方针，加强优质党建服务，谋强新实，推动党建党务事业的进步与发展。
2党建品牌的设计思路
党建品牌建设的核心是党的先进性建设，目标是完成各项目标任务，宗旨是服务社会与全体职工群众，它能有机结合与升华各项党建工作，具有较强的号召力、凝聚力、影响力，是具有鲜明时代特色的党建工作载体。优化党建品牌建设不仅能有效提升企业的信誉与口碑，增强企业的市场竞争力，还能进一步促进内部员工个人能力素养的培养，增强企业内部的凝聚力，为企业的长远持续发展奠定坚实的基础。现就对如何构建企业党建品牌进行详细的探讨。
2.1强化四个担当
强化政治担当，开展“重温入党初心、践行使命担当”大讨论等活动，引导党员干部通过重温入党志愿书等方式回望入党初心，增强企业员工的使命感和信念感，改善和改进企业内部党建工作制度，对于工作计划和项目规划进行定期的考核和检查，在督促员工积极参与党建工作的同时，也不能过于严厉，使他们产生厌恶、抗拒的情绪，打击他们的积极性。强化责任担当，落实相关工作内容的标准和要求，明确企业党建工作所对应的责任人突出落实“三会一课”、党员固定组织生活日、领导干部带头上党课和双重组织生活、按期换届、党费缴纳、民主评议党员、锋领指数考评、党员志愿服务等制度，对基层支部进行“任务在线发布、情况在线反馈、指导在线开展、督查在线落实、台账在线生成”的“交互式”管理，推动党支部运行体系规范化。强化事业担当，建立重点任务考评机制，完善绩效考核，对于企业员工的基础工作事项的效果和收益来判定党建品牌工作建设的好坏与否。对于企业生产经营工作的贡献：比服务群众质量，比解决青年职工婚恋交友、职工日常工作的难题等实际困难问题数量和群众满意度。定期组织相关活动，公开评定，公正评选，评选出优秀党员，加强激励作用。强化组织担当，完善企业党建工作责任制考核办法和专项督查机制，提升党建工作在目标考核中的权重，把考核结果作为评先评优以及干部职务调整、选拔任用的重要依据。党建品牌最重要的就是企业员工的责任意识，不能畏权畏责。要加强相关工作的定期检查督促，了解相关工作进度，同时，加强党内关怀和心理疏导，定[2]
期分析党员思想作风状况，分析党员干部队伍建设情况，修订完善干事创业容错免责有关文件，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲。
2.2谋新求实，探索党建品牌建设新途径
谋新求实是党建品牌建设的新途径，要追求创新，不断改进现阶段党建工作的弊端事项，但是也要联系实际，符合单位日常运作。设定高标准、高要求、高目标，提高管理水平，创设亮眼品牌。提升企业党建工作服务质量，做好做强，严格按照党组织要求，遵守党的方针与领导，结合工作实际，规划党建品牌的方向与路线。智谋善为，创新党建品牌建设载体、合理规划党建工作年度安排，并分项点、分项目、分专题进行细化策划，保证支部工作扎实推进；建立监督管理体系，加强激励机制，激发党员内生动力；加大宣传，选树典型，提升党建工作的号召力。党建品牌工作相对于传统党建工作的日常繁琐、简单的事物，有一些区别，党建品牌要做实事，出实招，每一项任务都需要落到实处，确保作用完全发挥，不能被一些繁琐的流程和不必要的程序所束缚，要直接出击，对意向群众有指导和带领作用。举办内部培训提升员工业务能力，指导员工职业规划实践并提供具体帮助。党建品牌工作水平以方法、执行力度、监督检验和后续处理四个方面为一个综合性的管理办法，在党建品牌的创立中，要注重氛围营造。党员干部带头移风易俗，讲文明、树新风、作表率，比如，开展文化月，举办相关文艺晚会和展览，针对党建工作的相关主题，有选择性地布置党建品牌内容。即是党建品牌建设工作方法论的一种，其他还有注重党风廉政建设，提高党员自身修养和综合素质，加强员工自我提升等多方面的分支选项，开展特定的活动，能够适应党建品牌建设的内容，深化内涵，让企业员工更加了解。在党建品牌的创建中，始终坚持有谋划、有执行、有整理、有改进、有创新等多方面的应用，促进企业健康和谐发展，完善了企业文化战略发展。
企业要加强以下五方面的建设：第一，模板系统化。工作人员要严格遵循相关的规章制度，整理相关的文件资料并将其汇集成册，进行统一管理，明确日常业务工作与项目管理工作的具体事项，进一步完善党建工作流程，构建完善的系统体系。第二，管理信息化。企业要构建全新的党建品牌项目管理平台，借助互联网实现对全体党员、全部党建工作的全覆盖，同时委派专人定期对数据信息进[3]
行更新维护，实现数据信息在企业内的共享。同时还要广泛搜集优秀的党建案例，积极与本行业内的其他优秀企业进行交流合作，学习其中的优秀党建品牌建设经验为自己所用。第三，党建内容化。实施实际性的项目内容，落实到生产经营实践当中，融入基层工作，与党员职工群众进行对接，加强品牌活动的融入。第四，文档电子化。对于相关文件资料需要备份电子文档上传至存储网站，设立专门的文件夹方便管理和查阅，所有文档均采用电子版、扫描版保存。支部文档管理实现信息共享、透明公开、便于查阅、规范标准。第五，工作标准化。党建工作要求真求实，凡事有目标、实施方案、执行效果、总结提炼。建立党建工作看板，月度重点工作、月度所有临时工作均列入看板中，负责人、节点要求、完成情况一目了然。
结语
综上所述，党建工作是企业各项工作的重要内容之一，也是影响企业能否长远持续发展的重要因素。随着经济的发展与时代的变化，越来越多的企业认识到了积极开展并及时创新党建工作的重要性、必要性，也开始积极在工作实践中构建党建品牌。因此，企业要坚持四个担当与谋新求实的理念，构建一批高素质的党建人才队伍，切实提升党建工作的成效，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王京京.以党建品牌建设提升企业党建工作效能[J].东方企业文化,2019(S2):3-4.
[2]王会芝.加强党建品牌建设引领企业健康发展[J].中外企业文化,2020(12):120-121.
[3]罗永宽.基层党建品牌建设制度效能如何彰显[J].人民论坛,2019(32):100-101.
篇九：党建品牌有待进一步提高
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党建品牌再提升
1.如何推动基层党建品牌建设
基层支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。
加强基层党支部建设必须提升党员素质、健全组织体系、提升工作能力、广泛联系群众。1、强支部基础是培养骨干。
加强基层党组织领导班子特别是书记队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党组织书记。
选派得力党员干部到软弱涣散基层党组织和贫困村党组织担任书记或第一书记。
2、强支部关键是健全组织。适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，优化组织设置，扩大组织覆盖。
农村在以建制村为主设置党组织的基础上，在农民专业合作社、专业协会、产业链全面建立党组织。
城市在依托街道、社区设置党组织的同时，在片区、楼宇和流动党员集中点建立党组织，在社区居民中按照志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立党组织。
3、强支部根本是服务群众。必须紧密联系群众，到群众中去，为群众解决实实在在的问题。
围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。依托基层组织活动场所，坚持一室多用，丰富活动载体，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民服务全程代理、一站式服
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务、窗口单位为民服务创先争优等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。
4、强支部目的是提升能力。要充分发挥党支部在各项事业、各个地区、各个组织中的关键领导核心作用，最重要的是把党支部建成坚强的战斗堡垒。
2.如何创建党建品牌
党建品牌创建工作，要根据全市党的建设的不同特点，紧密结合实际，因地制宜地有序推开。当前和今后一段时间，要重点围绕以下内容开展创建党建品牌工作：（1）围绕中心和大局。要加强学习，爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，不断提高做好本职工作的能力和素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以一流工作业绩和工作作风，塑造出具有时代特点的先进典型和先进事迹，创建出具有广泛影响的党建品牌。（2）围绕化解社会矛盾。要通过建立有效载体，健全工作机制，及时了解把握工作职责内的热点难点问题，积极协调各方面的利益关系，有效化解各种矛盾和纠纷，创建出让领导放心、让群众信赖的党建品牌。（3）围绕服务社会、服务群众。坚持全心全意为人民服务的宗旨，建立完善党组织和党员服务社会、服务群众的长效机制，认真解决人民群众最直接最现实最关心的利益问题，创建群众普遍拥护的党建品牌。
要根据党建品牌的类别，有所侧重地抓好各类不同品牌的创建。在党建工作品牌创建方面，要求党建工作围绕中心，服务大局，与时俱进，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
充分反映时代特点，不断适应经济社会发展的需要，创新工作思路、体制机制和方式方法，促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效。在党组织品牌创建方面，要求党组织具有很强的凝聚力、号召力和创造力，自觉团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点，充分发挥战斗堡垒作用，创造出显著的经济效益和社会效益，成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范。在党员品牌创建方面，要求广大党员坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，政治上立场坚定，思想上保持先进，工作上率先垂范，生活上情操高尚，通过一流的工作业绩及服务社会和群众的成效赢得广泛赞誉，成为大家学习的楷模。
四、认真落实创建党建品牌的方法步骤
创建党建品牌要在认真总结党建工作基本经验和基本方法的基础上，按照品牌命名、培育品牌、申报品牌、认定品牌的步骤进行。各级党组织要统一思想，提高认识，全面准确地把握党建品牌基本内涵和主要特征，自觉强化品牌理念，树立精品意识，按照“总结-命名-培育-提高，再总结-再培育-再提高”的基本思路，深入开展党建品牌创建。
（一）品牌命名。认真总结本地区本部门本单位党建工作的好做法、好经验，用品牌理念和标准进行理论概括，集思广益，多方论证，科学确定党建品牌的名称、标识、内涵和理念，力求使命名的党建品牌主题突出、特色鲜明、内涵丰富、社会认可。
（二）培育品牌。充分借鉴创建产品品牌、服务品牌的成功经验，准确把握创建党建品牌的内在规律，建立创建党建品牌的工作流程，认
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真实施，精心培育，忠诚践行品牌理念，不断丰富和完善品牌内涵，切实提高品牌的政治效益和社会效益，努力提升品牌价值，逐步扩大品牌的社会影响。
（三）申报品牌。党建品牌由各级党组织逐级申报。市级党建品牌一般应符合以下要求：具有鲜明的政治特色，具有能够体现本地区本部门本单位特色的党建品牌名称和形象标识，简洁凝练，便于识别，充分体现党建工作的本质特点和核心要求，具备条件的可以进行品牌注册；具有丰富的时代内涵和鲜明的时代特征，充分体现时代的发展要求，具备自我完善机制，与时俱进，始终表现出持久的生命力和先进性；具有较强的服务功能，充分体现出上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众的成效，具有广泛的知名度、美誉度、信任度和忠诚度。各级党组织要紧密结合党建工作实际，研究提出各自的党建品牌认定标准和程序，确保党建品牌的质量，切实把符合要求的党建品牌推荐上来。
（四）认定品牌。建立以社会评估为基础、以专家委员会评审为主体，以党员群众满意为目标的党建品牌评价体系。制定市级党建品牌评价标准体系和管理办法，切实提高党建品牌创建的规范化、制度化水平，增强党建品牌创建的科学性、针对性和可操作性。成立由市委有关部门负责人和有关专家组成的青岛市党建品牌专家评审委员会，负责评审认定市级党建品牌。专家评审委员会提出评审意见，经社会公示、市委研究后，授予“青岛市党建品牌”。市级党建品牌每两年评审一次。
五、切实加强对创建党建品牌工作的组织领导
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3.如何创建党建品牌
一、创建党建品牌的动因
党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，主要包括以党的建设某一领域工作为主创建的党建工作品牌、以党组织为主创建的党组织品牌和以党员个人为主创建的党员品牌等。
在新形势下，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建党建品牌工作，主要基于以下几点考虑：
（一）探索新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的实践模式。党的十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作了总体部署。
如何在党建工作中把中央提出的一系列重大战略思想体现出来、落到实处、见到成效，迫切需要我们结合实际探索新的党建工作实践模式。只有以新的理念、新的思路和新的载体，进一步加强和改进党的建设，才能使党建工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。
我们提出并全面深入开展创建党建品牌工作，既是借鉴品牌的理念加强和改进党建工作、推进党建工作创新发展的有益探索，又是对新形势下以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程的实践尝试。
（二）探索巩固和扩大先进性教育成果、落实保持共产党员先进性长
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效机制的实践载体。
如何以贯彻落实党的先进性建设长效机制文件为抓手，研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，为建立起党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制探索新的载体、开辟新的途径，是集中学习教育活动结束后亟需解决的问题。在党建工作中创建品牌，目的就是要搭建有效载体，找到一个总抓手，使保持共产党员先进性教育活动的成果巩固下来，坚持不懈，常抓常新，形成保持党的先进性的长效机制；就是通过树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，不断激发党建工作的内在活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。
（三）探索市场经济条件下党建工作与创建品牌城市和促进我市品牌经济发展的实践途径。早在20世纪80年代中期，政府就率先实施了名牌战略，形成了名牌产品、名牌企业和优秀企业家交相辉映的“青岛现象”。
经过多年发展，已形成了包括企业品牌、产品品牌、服务品牌、机关品牌和品牌经济群等在内的品牌体系，为我市经济社会又好又快发展增添了动力。在这种形势下，党建工作如何更好地为党委的中心工作服务，与经济社会发展要求相适应，为品牌城市建设和品牌经济发展提供保障、做出贡献，是党建工作必须解决的一个实际问题。
我们提出并全面深入开展党建品牌创建工作，主要是遵循社会主义市场经济条件下党建工作的基本规律，探索党建工作为经济社会发展服务的新途径。创建党建品牌，既可以丰富品牌城市发展的内涵，健全完善青岛品牌城市体系，又可以使党建品牌成为党建工作服务于经济
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社会发展的切入点，把党建工作与经济社会发展紧密结合起来，使之相互促进、共同提高。
（四）探索新形势下党建工作体现科学发展观要求的实践方式。党的十七大提出，要“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。
深入学习实践科学发展观活动，为创建党建品牌提供了重要机遇。集中学习教育活动后，如何巩固拓展活动成果，建立并完善长效机制，迫切要求我们准确把握科学发展观对党的建设提出的要求，转变思想观念，改进方式方法，自觉把科学发展观的要求体现并贯彻落实到党建工作中。
我们提出并深入开展党建品牌创建工作，就是为了探索新形势下上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的有效途径，引导各级党组织转变执政方式，自觉用品牌服务群众、自我约束、接受监督，用品牌效应提升党建工作的社会影响力，不断完善提高党建工作科学化水平，促进党的建设更好地服务和推动科学发展。
三、创建党建品牌工作的特点
经过多年的探索实践，党建品牌创建工作实现了健康有序发展。
目前，已形成了“一根主线穿，各自放异彩”的良好局面。主要呈现出以下四个特点：
（一）领导重视，精心组织。
为加强对全市创建党建品牌工作的领导，建立了市委统一领导，市委组织部、市纪委、市委宣传部共同组织，市党建研究会具体实施的组织领导机制。各级党组织高度重视，把创建党建品牌工作摆上重要议
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事日程，把创建党建品牌作为党建工作的总抓手，紧密结合实际，统筹规划，精心安排，深
入开展党建品牌创建工作，形成了创建党建品牌的浓厚氛围。
（二）定位准确，内涵丰富。各单位在创建党建品牌工作中，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际，着眼于以改革创新精神推进党的建设，在全面总结党建工作创新实践的基础上，从解决党建工作中一个个具体问题入手，深入挖掘品牌主题，切实找准品牌定位，丰富完善品牌理念，深化拓展品牌内涵。
同时，在多方面征求意见特别是广泛征。
4.如何抓好党支部品牌建设
第一，思想观念创新，抓思路。
一是体现与时俱进的时代特征，面对新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“科学发展观”重要思想这个时代主题，把是否符合“科学发展观”重要思想的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。
第二，工作内容创新，抓队伍。一是要合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。
要采取切实可行的措施，改变当前一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队
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伍建设。二是抓好党员队伍建设。
坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要针对队伍结构不合理、党的观念淡薄等问题，通过加强教育、尊重和保障党员权利、抓好党员发展和管理等途径，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。
第三，工作方法创新，抓规范。一是在活动内容上创新。
要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。
二是在工作方式上创新。要通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，来实现党的意图，发挥党组织的政治核心作用；要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。
第四，活动载体创新，抓素质。一是广泛开展形式多样的党建主题活动，在实践中考验党员，在实践中锻炼党员，在实践中提升党员素质。
我们在组织党员积极参与上级党委部署的主题活动外，还要组织开展“党员示范岗、党员公开承诺制”、“我为党旗添光彩”等一系列具有鲜明特色的党建活动，给党员展示先进性，发挥模范作用提供平台，让
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党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来。二是在活动开展过程中，要杜绝党建主题活动简单化、表层化的问题，要结合实际，贴紧生产经营和岗位工作，做到内容具体，标准清晰，使党员真正有责任、有目标、有压力，真正进入状态。
第五，培养方式创新，抓能力。一是党员必须具有良好的履行岗位职责的能力，才能更好地发挥模范带头作用。
实施“双向培养”方式可有效提高党员工作能力，全方位提升党员思想素质，增强党员业务本领，使党员在生产工作中发挥模范带头作用。二是“双向培养”方式，对“经营管理岗位的党员、专业技术岗位的党员、生产操作岗位的党员”，可根据不同岗位、不同职责，确定培养目标，制订培养计划，实施培养方案，进行分层推进党员业务素质培养。
第六，活动方式创新，抓效果。一是在活动形式上。
要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。二是在工作手段上。
要充分发挥党员活动室和党员电化教育的作用，运用现代的工作手段，利用信息网络技术、现代传媒，用新的传播方式和教育方式，设置网页，开展网上党务工作、组织生活、民主评议，改变和解决使用传统模式开展思想教育的“讲浅了没有人听，讲深了说不清”的矛盾与困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在党组织活动效果的评判标准上。
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要改变过去那种以活动次数、参加人数多少来评判的形式化标准，按照“三个有利于”的标准，即是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩，作为评判和检验基层党组织活动的标准。
总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，既要坚持我们党的优良传统和党建工作的成功经验，又要不断改革创新，才能在新的实践中推动基层党组织建设不断取得新的发展和进步。
5.怎么用好党建这个抓手促进经济发展
党的十七大指出，党要站在时代前列带化，党政机关职能逐步由。
管理型”向“服大的跨越。领职工不断开创事业发展新局面，必须以改务型”转变，党组织的工作重点和重心也逐革创新精神加强自身建设，始终成为中国特步下移。
与之相适应，党的基层组织建没面（二）创建党建品牌有利于促进基层党色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创临着如何构建以服务群众为重点的工作新格的建设工作方法创新。
新精神全面推进党的建设伟大工程，就要充局。在这样的大背景下，一些基层党组织认党所处的历史方位和肩负的执政使命不分调动基层党组织和广大党员的积极性、主识到：党的建设要适应市场经济发展的需要，断赋予党建工作新的内涵和新的任务。
随着动性、创造性，紧密结合各自实际，发挥好也可以借鉴品牌的理
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念和管理手段，提升党社会主义市场经济的深入发展，职工群众生推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐建工作的总体水平。基于这种认识上的转变，产生活方式和利益实现途径多样化，基层党的作用，使党的基层组织和广大党员更加符一些基层党组织大胆借鉴和移植海尔等世界组织不再直接管理生产经营活动和行政社会合形势发展和职工群众切身利益的需要。
要知名企业品牌管理理念，从已有的特色党建事务，不再直接包揽群众的生产活动和收益着手，瞄准工作创新，确定了培育既有党建分配。在这种情况下，基层党组织必须创新一个行之有效的抓手。
在企业党建工作日益内在要求、又有党建外在影响力的。党建品党建工作与经济社会事业发展的结合方式、得到重视的环境下，适应企业战略发展需要，牌”的新思路。
与职工利益的结合方式，才能焕发新的生机把品牌建设理念引入国有企业党建工作，有和活力，履行好党赋予的职责和任务。创建助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理二、以党建品牌为抓手促进基层党的建党建品牌，引入系统管理等先进的管理方法模式，不断提升党建工作科学化水平，为国设越新发展的最要意义来经营党建工作，有利于我们在实践中进一有企业科学发展提供更加强大的动力和更加步整合党建工作资源，特别是社会和管理资（一）创建党建品牌有利于促进基层党有效的保障。
源，通过方式方法的创新，使党建工作与经的建设工作观念创新。济社会发展更加协调，更加能动地正确应对一、党建品牌的基本内涵及
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历史背量对党建工作而言。
从目前情况看，计划新形势下的各类新问题和新挑战。经济体制下形成的思维定式，不同程度地影党建品牌是指以加强党的先进性建设为响党建工作的改革和创新。
比如有的习惯于（三）创建党建品牌有利于促进基层党核心.以圆满完成各项工作任务为目标，以照既定框框办事，思想上患得患失，工作上的建设工作实践创新。服务社会和群众为重点。
以加强组织建设为畏首畏尾，怕担风险而缺乏创新勇气：有的多年来，各级党组织坚持不懈地加强和保证.凝聚着党的执政理念，体现党的执政缺乏辩证观点，对过去的做法全盘照搬，导改进基层党建工作，基层党组织在改革发展方式和党的执政目标，具有较强的号召力、致工作活力不足、新意不明，使工作徘徊不稳定各项工作中发挥了战斗堡垒作用，积累凝聚力和影响力.较大的示范作用、导向作前陷入僵局，等等。基层党建工作要在新的了许多新经验和好做法。
但也要看到，新时用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感形势和任务面前创新发展，必须首先在观念期新形势对基层党建工作提出的挑战是多方和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载上实现突破。创建党建品牌，要求各级党组面的、严峻的；加强和改进基层党建工作也体。
织适应时代要求，积极吸纳先进的理念，以是复杂的、艰巨的。当前，基层党建工作还创建党建品牌不是偶然的，而是具有深更高的标准做好工作。
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因此，创建党建品牌，存在不少与新的形势任务不相适应的问题：厚的思想基础、群众基础和社会基础，与矿有助于各级党组织和广大党务工作者解放思一些党组织工作任务与经济社会事业发展和区品格、精神、特质一脉相承。随着经济、想，积极地用创新的观念来审视工作，推进群众利益需求不相适应：一些党组织的自身政治、社会、文化和党建领域发生的深刻变工作，不断提升基层党建整体水平，实现更建设与肩负职责的变化和要求不相适应；一金陵嘹望t教育I27.达到这一目的，关键是搭建好的载体，形成时政纵横些党员特别是党员干部的实际表现与党的先进性的具体要求不相适应等等。
这些问题，影响了党组织有效履行职能，影响了党组织与职工群众的密切联系。创建党建品牌，坚持因地制宜、务求实效，紧紧立足于解决党建工作中存在的热点难点问题，恰恰能在具体工作实践中找出党建工作与其他工作不相适应的矛盾和症结，找准工作结合点，及时进行相应调整和改进，不断提升党建工作整体水平，成为党建工作持续创新发展的发动机。
（四）创建党建品牌有利于促进基层党的建设工作机制创新。多年来，各级党组织在实践中形成了很多有实践价值、有指导意义的工作方法和工作机制，在基层党建工作中发挥着重要的作用。
但也有一。
6.如何定义党建品牌的名称
要既能反映本单位党建工作特色，又能体现本单位工作性质、职能
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特色和服务宗旨。
依据《市直机关党建工作品牌创建指导办法》第二条规定：机关党建工作品牌按照“六有”标准创建：有品牌名称。品牌名称要既能反映本单位党建工作特色，又能体现本单位工作性质、职能特色和服务宗旨。
名称要概括精准、形象贴切、好听好记，字数在10个字以内。
有品牌标识。
通过一定的图案、颜色、文字来传递某种信息，形成品牌标识。标识简洁明了、表达准确、富有美感，符合本单位、本行业特征，易于识别和记忆。
有工作流程。品牌创建要有长期规划、年度计划、具体措施、有效载体、流程图（示意图）等，要在策划、培育、创建、宣传、管理、监督、考核等方面建立一套完善的工作体系。
扩展资料：
党建工作品牌创建的相关要求规定：
1、对上报的品牌，采取专家评选、实地考察、现场展示、集中竞演等多种形式进行品牌评选。对评选出的品牌，经工委班子领导审议，研究确定市直机关党建工作品牌，予以命名公布。
2、对评选出的机关党建工作品牌，通过现场观摩、研讨交流、展示发布等多种形式，相互学习借鉴品牌建设经验，取长补短，提升创建水平。
3、大力宣传先进典型和优秀品牌，及时总结提炼品牌创建新的经验和做法，放大品牌效应，扩大社会影响，形成互动互促、争先进位的良好氛围。
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参考资料来源：湖州机关党建-关于印发《市直机关党建工作品牌创建指导办法》的通知。
7.如何做好党建提升工作
一、找准结合点，探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子（一）找准工作定位正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。
抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，确保企业改革发展始终坚持正确方向。
第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。
第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。（二）发挥好作用
在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。
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二、创建新模式，完善党建工作动力+活力+驱动力新方法一是同心，有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。
要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。
这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。
让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。三是同力――有开放式的工作格局。
搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。
四是同效――有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。
五是同果――有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。
只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。三、创新载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台（一）明确主要任务，加强三支队伍建设一是加强基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设。
按照优化个体素质，优化群体结构的“双优化”思路，在加强理论武装、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
服务职工群众中创先争优。要促进决定重要事项科学民主，实施人才强企战略，积极推进“交叉任职、双向进入”干部任用模式，培养造就一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导集体。
二是加强党员队伍建设。通过党员教育、管理（六式法：在职党员“目标式”、无职党员“定岗式”、退休党员“归口式”、流动党员“服务式”、困难党员“帮扶式”）、监督和服务工作（党员关爱）的有效性，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和形式全力的统一性，把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。
三是加强职工队伍建设。加强职工队伍建设，是提升企业的软实力的关键所在。
要按党的宗旨，建立健全以“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）为主要内容的服务职工的工作机制。还要建立“八个人”相应配套的工作制度。
（二）坚持三个原则
加强和改进党组织建设，要坚持解放思想、与时俱进，坚持科学发展观，坚持民主集中制，坚持继承和创新相结合，真正做到工作的“聚焦、务实、有效”。一是党组织工作要聚焦，就是要紧紧围绕本单位中心任务，把有限的工作资源集中在做好思想政治工作和组织监督工作和抓好三支队伍建设上来，进一步激发广大党员和职工的内在活力，促进本单位生产经营任务的完成。
在具体工作中要注意抓中心、找典型、抓重要环节，反对平均主义的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
作风。
二是党组织工作要务实，党建工作要进入到中心工作中，深入到党员和职工群众中，切忌浮在表面和形式主义。
要充分运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台，注重工作的策划，搭建有效载体，活动安排少而精。改变以往“形式主义”，“空喊的主义”，“孤立主义”等“不够务实”的现象。
三是党建工作要有效。有效，也就是有价值。
评定党建工作是否有价值，就是看党组织能否切实解决实际中的问题，能否不断激发党员和职工的积极性、主动性和创造性，不断提高党员和职工素质，促进企业生产经营任务的出色完成，继而促进职工和企业共同发展。
（三）抓好四项重点一是健全落实好四项制度：即学习制度、民主生活制度、民主评议领导干部制度、参与重要事项决定制度。
二是深入开展“党员登高计划”活动。要紧紧围绕本单位的中心工作在素质、能力提升。
8.如何做好党建提升工作
一、找准结合点，探索适应现代企业制度要求的党建工作新路子（一）找准工作定位正确认识和把握基层党组织的定位，是有效开展党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。
抓好党建工作就是围绕生产经营做好人的思想政治工作和组织监督工作。第一，在思想认识上，坚持把加强党建放在经济转型、建立现代企业制度的大背景下去思考和把握，在“结合”、“融入”上不断创新，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
确保企业改革发展始终坚持正确方向。
第二，在领导职能上，坚持把完成中心任务，改善民生作为党建工作的出发点和落脚点。通过完善落实领导机制、履职尽责的协调机制、评价机制和议事机制，使党建工作的运行机制成为企业管理的有机组成部分，真正做到谋中心、抓中心、保中心。
第三，在工作思路上，坚持党政同心，拧成“一股绳”，合成“一股劲”，形成“一盘棋”，使党政工作同频共振。（二）发挥好作用
在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥监督保证作用，在加强党的自身建设、干部和人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用，在公司治理结构依法行使职权、促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用，在企业内部关系和谐方面发挥指导协调作用。
二、创建新模式，完善党建工作动力+活力+驱动力新方法一是同心，有价值认同感。这就需要建立一个让人共同认可的价值体系和标准化的工作流程。
要选好“领头雁”，只有把最优秀又想干事的人选拔出来，使有效的操作程序运转起来，才会有党建创优的原动力。二是同向――有动员党员职工群众融入的引导模式。
这就需要建立培训机制、人才培养机制。通过实施党员“三培养”和年轻干部“双向培养”工程，吸引更多人才加入党组织。
让党组织真正成为思想的散播地、人才的集团军。三是同力――有开放式的工作格局。
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搭建党建带工建、带团建的平台，以活动来提高活力。通过开展活动提高人气，久而久之就会凝聚各类优秀资源，形成齐抓共管、优势齐聚的大党建工作格局。
四是同效――有凝聚党员职工群众的灵活有效运行机制。通过党支部会议制度，党员大会制度、民主评议党员制度逐级传递思想，基层组织才能运行，才能上下沟通无距离、运行无障碍。
五是同果――有职工群众笑脸的检验。服务群众工作要做实，落实监督评价制度，让服务常态化。
只有把职工群众发动起来了，基层党组织工作才会有活力。三、创新载体，搭建党组织和党员发挥作用的平台（一）明确主要任务，加强三支队伍建设一是加强基层领导班子和基层管理者、骨干队伍建设。
按照优化个体素质，优化群体结构的“双优化”思路，在加强理论武装、服务职工群众中创先争优。要促进决定重要事项科学民主，实施人才强企战略，积极推进“交叉任职、双向进入”干部任用模式，培养造就一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导集体。
二是加强党员队伍建设。通过党员教育、管理（六式法：在职党员“目标式”、无职党员“定岗式”、退休党员“归口式”、流动党员“服务式”、困难党员“帮扶式”）、监督和服务工作（党员关爱）的有效性，使广大党员做到履行义务的充分全面性、履行义务和形式全力的统一性，把党员队伍建设成为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源，充分发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。
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三是加强职工队伍建设。加强职工队伍建设，是提升企业的软实力的关键所在。
要按党的宗旨，建立健全以“八个人”（尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人）为主要内容的服务职工的工作机制。还要建立“八个人”相应配套的工作制度。
（二）坚持三个原则
加强和改进党组织建设，要坚持解放思想、与时俱进，坚持科学发展观，坚持民主集中制，坚持继承和创新相结合，真正做到工作的“聚焦、务实、有效”。一是党组织工作要聚焦，就是要紧紧围绕本单位中心任务，把有限的工作资源集中在做好思想政治工作和组织监督工作和抓好三支队伍建设上来，进一步激发广大党员和职工的内在活力，促进本单位生产经营任务的完成。
在具体工作中要注意抓中心、找典型、抓重要环节，反对平均主义的作风。
二是党组织工作要务实，党建工作要进入到中心工作中，深入到党员和职工群众中，切忌浮在表面和形式主义。
要充分运用党组织自身的工作平台和生产经营管理工作平台，注重工作的策划，搭建有效载体，活动安排少而精。改变以往“形式主义”，“空喊的主义”，“孤立主义”等“不够务实”的现象。
三是党建工作要有效。有效，也就是有价值。
评定党建工作是否有价值，就是看党组织能否切实解决实际中的问题，能否不断激发党员和职工的积极性、主动性和创造性，不断提高党员和职工素质，促进企业生产经营任务的出色完成，继而促进职工和企业共同发展。
（三）抓好四项重点一是健全落实好四项制度：
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即学习制度、民主生活制度、民主评议领导干部制度、参与重要事项决定制度。
二是深入开展“党员登高计划”活动。要紧紧围绕本单位的中心工作在素质、能力提升，业绩提升。
9.什么是党建品牌
在加快政府职能转变、推进社会公共事业综合改革的背景下，“政府包揽、管办合一”的传统社会公共事业管理模式被逐渐打破，政府主导、多方参与的公共事业发展新格局开始形成，绿化市容行业的很多相关企业也开始处于不同体制下，成为不同性质的利益主体。如何通过卓有成效的行业党建联建，实现行业内部体制的调整和外部资源的整合，推进上海绿化市容行业建设与管理进程，是需要思考和解决的紧迫问题。
上海绿化市容行业在推动行业党建联建的实践中，积极探索两种iynJ4nEE行业党建联建工作模式，即以党建促内联的纵向模式和以党建促外联的横向模式，形成组织互联、资源互通、功能互补的大党建格局，从而推进公共事业管理与服务的发展。
第一，内涵：“内联”的纵向模式与“外联”的横向模式。
行业党建联建是一个新的党建工作平台，其内涵包括：一方面通过“内联”形式，加强行业内党组织的协调，推动行业均衡发展；另一方面通过“外联”形式，加强与区域党组织的联动，推动社会广泛HCYmsApD6qPRdDHc参与。
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所谓“以党建促内联的纵向模式”，就是借助行业内的力量，克服体制性差异，实现社会公共事业管理工作的一体化发展。基本做法是由党组织牵头，以满足行业内的共同需要转-化成的合作项目为基本工作途径，以党群组织自上而下纵向的联席会议为共商平台，以政府-推动与行业合作互助为主要方法，以自愿与非行政化命令为基本原则，实现社会公共事业的协同发展。
所谓“以党建促外联的横向模式”，就是借助各种社会力量，促进区域性合作，实现x行业工作的社会化发展。这种横向模式，主要1由区域内行业基层单位党组织与街道社区党组织联建，以构建和谐社会为共同目标，以社区为主要平台，以合作项目共同行动为主要抓手，以公共事业深入社区接受公众监督、社区居民积极参与支持公共事业建设为主要内容，使行业工作融入区域性大党建格局，实现行业与社区组织互联、资源互通、功能互补的工作机制
第二
路径选择：以统揽为核心、以共享为基础、以合作为关键。
以统揽为核心，就是突破条块分割、纵向垂直、主要依赖行政力量支撑的行业管理格局以行业党建联建为纽带，以行业管理部门为主导，实现属地与属业的有机结合。由于行业党cH6N8K$建联建各系统之间并不具有直接的行政联系，应主要通过平等协商、资源交换等“社会性机制”的综合作用，取得为各方接受且有利于推进工作的效果。
以共享为基础，即以共同利益为连接点，建立起不同领域、不同类型党建资源之间的有效链条。社会公共事业行业党建联建要打通各类党建之间的隔离，就需要寻找相互间共同的“利益点”和“兴奋点”，使各
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方党组织能够围绕共同需求、共同利益、共同目标，联手共进、协同合作，形成单位党建、区域党建、行业党建相互融合、相互促进的良好局面）。
以合作为关键，即有效动员整合条块资源，实现社会公共事业行业党建组织化与社会化的有机-结合。行业党建联建，是条、块党组织就地区性、社会性、群众性、公益性问题联手开展工作的一种新体制。它需要通过合作打破基层党建领域中的“条块分割”，有效解决单位、社区、行业内各种资源配备不平衡、分布不均衡的问题，实现纵横流动、优势互补。
第三，结构框架：以行业共同责任为目标，以吸引公众参与为动力，推进行业体制内外的合作共建。
行业党建联建是在以党建工作为核心和纽带的工作框架中，整合行业内外、党内党外等资源，以行业共同责任为目）标，以吸引公众参与为动力，推进行业体制内外的合作共建。
它包括两个方面：一，以行业党建联建推动行业内部资源的一体化进程。行业党建发展内在动力的关键在于，行业内的不同行8为主体能够找到利益联结点，结成推动行业发展的利益共同体。以党建促进行业内部资源的整合，就是要着眼于推动行业内部组织资源的整合，妥善对待和处理不同单位、不同所有制不同职业群体、不同党组织关系间的差异，既充分发掘行业内现有各种组织资源，推动现有组织资源的内部一体化进程，又积极开发新的行业内部组织资源，通过提升组织一体化的程度来提高行业管理与服务水平。二，以行业党建联建推
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动行业外部资源的社会化整合。行业党建联建的一个突出特征，是各种社会力量的高度参与和各种社会资源的高度整合。因此行业党建联建要不断提升自身的社会化、开放性和包容性，从而将各种社会力量更好地组织动员起来，通过志愿性、公益性党建模式的建立和积极运作，推动行业管理方式转变
10.如何加强品牌建设推动县域经济发展的建议
21世纪是质量和品牌的世纪，当今的市场竞争，从根本上说是质量和品牌的竞争。
品牌形象已成为城市和地区形象的重要组成部分。当前，我们应如何不断推进质量强县战略，加大品牌建设力度，为我县后发崛起，经济健康快速发展做出新的更大的贡献。
加强品牌建设要强化企业在品牌建设中的主体地位，增强品牌建设意识，提高自主创新能力；完善政府服务功能，积极引导企业开展品牌建设，加强对品牌的宣传、培育和保护。
（一）发挥企业的主体作用。
建议销售或纳税在全省同行业前五名的县内企业高层领导者要树立强烈的品牌战略意识，通过学习现代企业营销管理知识，深刻把握国内外行业发展趋势，科学的对品牌进行定位，确定合适的品牌战略，培育塑造特色品牌文化，加强品牌公关与宣传，强化品牌质量和品牌创新，积极实施和推进本企业的品牌战略，努力塑造知名品牌，增强市场竞争力。
（二）发挥政府及社会的引导与保障作用。
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政府在品牌战略实施中的重要作用是引导、推进和服务，既不能越俎代庖，也不能无所作为。一是要科学地制定我县的品牌战略规划。
结合我县产业结构、产品特点，整合有效资源，科学制定今后一段时期的品牌发展与培育规划。
针对重点骨干企业、有发展潜力的主导产品，加大扶持力度，做到培育一批、申报一批、发展一批、储备一批。
建立“政府为主导、企业为主体、市场为导向、专家做指导、全社会参与”为一体的工作机制，为实施品牌战略提供强有力的支撑。二是要完善品牌扶持政策与措施。
政府应在对“企业创品牌”进行资金奖励的基础上，进一步完善品牌战略的激励引导措施。比如，对列入重点支持名单的品牌企业，符合国家产业政策、城乡规划和土地利用总体规划的用地要求，可以在土地利用年度计划中优先安排；拓宽品牌企业融资渠道，协助有条件的品牌企业申请国家各类政策性资金；鼓励企业在境内外资本市场上融资，吸引国内外企业向品牌企业注入资金，以合资合作等形式参股品牌企业等等。
三是要加大对品牌的宣传和保护力度。
篇十：党建品牌有待进一步提高
试论高校党建工作的效能提升与品牌创建
作者：韩晓昌
来源：《中国民商》2019年第07期
摘
要：在党建工作中创建品牌，能促进党建工作模式的创新，实现对党建工作方法的改进，在高校党建工作中凸显新的特色和亮点，筑牢高校基层党建战斗堡垒。新时期按照时代发展需求推进党建工作的过程中，为了进一步提高高校党建工作效能，就要从品牌创建入手进行分析，推进品牌创建战略得到落实，逐步实现对高校党建工作的整体性优化。
关键词：高校;党建工作;工作效能;党建品牌
始终保持党的先进性是党全面推进自身建设的核心命题，在高校组织开展党建工作的过程中，从品牌创建入手革新党建思想，促进各项措施得到有效的落实，能突出党建工作的整体效能，全面提高高校党组织的先进性，对高校教育事业的发展也产生着至关重要的影响。所以新时期要正确认识高校党建工作的价值，并从多角度针对党建品牌创建活动进行分析，创造良好的党建工作环境，使高校党建工作在当前社会背景下取得更为显著的成果。
一、高校借助品牌创建提升党建工作效能的价值
在高校探索提升党建工作效能的过程中，将党建品牌创建作为切入点，能基于高校党组织的特点，逐步构建具有先进性和时代性的全新高校党组织建设工作机制，使高校党建工作实现长效化发展的目标。具体对品牌创建模式下提升高校党建工作效能的价值进行分析，发现通过品牌创建能彰显党组织建设的先进性，使高校党组织在引领示范和政治保障方面的作用能得到进一步发挥，为高校教育事业的发展提供科学地指导。同时，在开展高校党建工作的过程中探索品牌创建，能助力高校实现科学化发展，以优秀的党建成果引领高校人才培养模式的综合改革，促进高校整体教育品质和教育效能的提高，使高校教育事业真正呈现出科学化发展的态势。此外，在党建品牌创建工作的支持下，能使高校党组织建设过程中彰显内在创新活力，为学习型、创新型党组织的建设提供重要的载体，进而在时代发展背景下赋予高校党组织建设新的时代内涵，使其能展现时代价值，为高校建设发展做出正确的引领。由此能看出，高校在探索党建工作效能提升的过程中将党建品牌创建作为切入点，能进一步展现党建工作的价值，使高校党建工作取得显著的成果。
二、高校党组织通过品牌创建提升党建工作效能的实践探索
我国高等教育领域积极推进一流大学和一流学科的建设，并针对高等教育的内涵式发展进行了系统的探究，在优化我国高校建设体系方面取得了阶段性的成果。而高校党组织在高等教育内涵式发展方面发挥着重要的引领作用，为了加快高校的现代化发展进程，激活党组织的内在活力，高校对党建工作进行了系统的分析，并提出了构建品牌特色项目的措施，在不断的尝
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