单位工会工作经验交流发言稿：汇聚青春力量激励
青年担当
近年来，xx市局（公司）紧紧围绕推动企业高质量转型发展，不断加大青年员工培养力度，着力汇聚青春正能量、激励青年勇担当，青年队伍建设取得较好成效。
深入调研把握青年特点
为进一步把握青年员工思想动向，更好地发挥引导作用，针对青年队伍状况开展了专项调查研究。同时借助外脑，邀请行业外专家实地考察，了解当前青年员工新特点、新需求，有针对性地分析讨论并提出解决措施，为加强青年队伍建设打下了坚实基础。高度重视青年队伍建设，多次召开青年员工座谈会，市局（公司）主要负责人与青年员工面对面谈心，并向青年员工提出殷切期望，充分调动了青年员工的积极性。
查找问题突出建设重点
完善青年干部和技术人才培养机制，择优选派机关优秀青年干部到基层挂职、任职，推动干部队伍整体素质全面提
升。促进青年人才学习成长，研究建立青年技能人才长效培养机制，不断拓宽青年成长成才通道。落实“师带徒”制度，帮助青年员工立足岗位成长成才。组建技能学习小组，定期开展业务培训、交流研讨等，满足各专业岗位工作需要。实施“心理导师”制度，采取多种形式对青年员工进行心理疏导，缓解心理压力。分专业领域组建“青年业务带头人”队伍，充分发挥青年业务骨干的引领示范作用。以青年员工为主，组建内训师队伍，进一步提升员工队伍素质。
注重培育提高综合素质
积极开展对青年员工的理想信念教育、形势政策教育等，引导青年员工提高政治素质，加强道德修养。邀请专家授课，组织青年员工“走出去”学习，激励青年员工立足本职、开拓创新。着重加强新进员工实践能力的培养，组织开展新进员工岗位技能培训，帮助新进员工尽快掌握技能。打造“周五大讲堂”升级版，将青年员工纳入培训范围，进一步提高青年员工队伍政治素质、管理能力和业务水平。组织开展共青团员岗位创建、青年安全生产示范岗创建和争创“青年文明号”活动，努力推动青年员工队伍职业素质稳步提高，工作效能和服务质量持续提升。
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