致发集团永佳发实业有限公司
编号:Ｃ-001
部 人事部 2002 年第一次管理评审报告
尊敬的经理：
本公司自 2002 年 6 月 18 日推行 ISO9001：2000 质量管理体系以来，本部门严格按照质量管理体系文件的要求开展各项质量管理活动并取得一定成效，在此，将本部门两个多月来所开展的工作汇报如下：
一、
内审结果：
1、本公司 8 月 30 日进行的首次内部审核工作中，本部门查出不符合项２项(１.未按<<人力资源管理程序>>规定的招聘流程进行招工;２.品管部有培训,但无相关考核记录),在后续工作中本部门将继续努力,争取外审达成零缺点之目标. 二、
质量方针、质量目标完成情况 1、自推行 ISO9001：2000 质量管理体系以来，公司通过专门的教育培训及日常工作指导等方式，对本部门人员进行公司质量方针和质量目标的教育培训。经过两个多月的培训和实践，本部门人员能熟练掌握质量方针及本岗位工作职责，并能将质量方针所包含的具体要求落实到本部门的实际工作中。
2、 经统计，自６月份以来，本部门的质量目标达成情况如下：
教育培训覆盖率
月份
项目
６月份 ７月份 ８月份 目标值 已按计划培训的人数 27 46 43 100% 按计划要求应培训人数 27 46 43 覆盖率 100% 100% 100%
设施保养计划达成率
月份
项目
６月份 ７月份 ８月份 目标值 按要求已保养的设备数量 399 399 399 100%以上 按计划已保养的设备数量 399 399 399 保养计划达成率 100% 100% 100%
以上统计结果均达到预定的部门质量目标，表明通过有效地推行 ISO9001：2000 质量管理体系，本部门的工作效率较以前有较大幅度的提高。基本实现了本公司 ISO9001：2000 质量管理体系要求的预期目标。
三、
纠正及预防措施的状况 自质量管理体系 6 月份运行以来，本部门至今仅收到内审<<纠正措施单>>２份,并于当日改正,在以后的工作中严格按程序规定执行. 四、
资源需求状况 本部门现有人员和设施尚能满足工作需求，无资源需求。
五、
改进的建议 1）请各部门在以后的工作中，严格按《人力资源管理程序》的规定进行招聘工作。
2）在职人员的培训，按各部门制定的《
年度教育培训计划》中规定的时间进行及考核。
3）部门内部需提升人员时，也需按程序规定执行。
以上为人事部管理评审报告的全部内容，其中若有不当或不完善之处，敬请批评指正。
特此报告！
报告人：谭小娅
2002 年 09 月 06 日