篇一：调查研究不够深入,统筹谋划不够全面
撰写对照检查材料常用词句与句式(查找不足+原因分析^p+整改措施)
撰写对照检查材料常用词句与句式(查找不足+原因分析^p+整改措施)01词语
一、正向
形容词
一字部：多，高，好，快，新
二字部：持续，协调，健康，公平，公正，公开，透明，民主，和谐，合理，稳定，平衡，均衡，稳健，统一，迅速，彻底。
副词
一字部：早，细，实，好，二字部：显著，明显，持续，全面，充分，深入，自觉，主动，尽力。
后缀字
化——法制化、规范化、制度化、程序化、正常化、有序化、常态化、科学化。
性——重要性，紧迫性，自觉性、主动性、坚定性、时代性、实践性、针对性、全局性、前瞻性、战略性、积极性、创造性、长期性、复杂性、艰巨性、敏锐性、有效性、系统性、时效性。
点——出发点、切入点、落脚点、着眼点、结合点、关键点、着重点、着力点、根本点。
二、反向
“不到位”、“不深刻”、“不明显”、“不全面”
“不牢固”、“不坚定”、“不过硬”、“不深入”
“不扎实”、“不具体”、“不严格”、“不适应”
“不平衡”、“不系统”。
“有表现”、“有差距”、“有距离”
“有待加强”、“有待提高”、“有待深化”、“有待深入”、“有待加大”、“亟需加强”。
“时有发生”、“偶尔发生”、“依然存在”
“仍然存在”。
“还需努力”、“还需深入”、“还需细化”
“还需加强”、“还需严明”。
“跟不上”、“慢半拍”、“尚未根除”、“不实不细”、“思路不宽”、“办法不多”。
“不严不实”、不够到位不够扎实进展缓慢不够精准
不够扎实存在短板不够有力统筹谋划不够，不够有力着力不够持续发力不够
一、存在问题方面
01“不够”式
政治嗅觉不够敏感，大局意识不够强。
用政治理论指导工作实践不够。
政治敏锐性和政治洞察力不够强。
对___新时代中国特色社会思想精髓领会不够深刻。
对___新时代中国特色社会思想学习不够深入。
大局观念不够强。
大局意识不够强。
立足中心、服务大局的意识不够强。
推动工作落实力度不够。
组织生活开展不够正常、不够规范。
党内政治生活的内容形式不够丰富。
推进工作落实力度不够。
执行组织纪律不够严格。
贯彻民主集中制不够严格。
党内政治生活的质量和水平不够高。
批评和自我批评不够直接。
组织生活不够严肃。
谈心谈话制度沟通交流不够。
民主集中制坚持不够严。
激发干部担当作为不够。
落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。
抓基层党建责任落实做得不够。
落实主体责任不够持续有力
从严治党抓的不够紧。
“一岗双责”履行不够到位。
落实“两个责任”不够到位。
抓全面从严治党管党落实力度不够。
对基层党建工作重视不够。
责任落实不够到位。
高压惩治腐败不够有力。
调查研究不够深入。
作风建设狠劲不够。
廉政管控指导不够，具体指导和检查落实不够，艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，02“还不够”式
在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。
贯彻中央决策部署还不够坚决有力。
落实意识形态工作责任制政治担当还不够强。
在全力维护中央权威上做得还不够好。
在思想深处对共产理想信念还不够坚定。
严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。
在服从组织决定上做得还不够坚决。
推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。
党内政治生活还不够严肃。
党建主体责任落实还不够到位。
“两个责任”落实还不够到位。
监督问效还不够。
对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。
对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够高
从头上预防和治理腐败的举措、办法还不够多
公务接待上厉行节俭做得还不够。
二、问题产生的原因01“不够”式
理想信念不够坚定
宗旨意识不够牢固
遵规守纪不够严格
02“有所”式
学习劲头有所放松
党性标准有所降低
担当精神有所淡化
群众观念有所减退
03“放松”式
放松了主观世界改造，理想信念弱化
放松了宗旨意识强化，群众观念淡薄
放松了政治生活锤炼，党性修养不强
放松了廉洁风险警醒，法纪约束不严
04“递进”式
从人性根上讲，就是“私心”作祟
从素质能力上讲，就是“功底”不厚
从事业追求上讲，就是“斗志”淡化
05“转折”式
虽然牢固树立“四个意识”，但理论学习不够
一是深入性不够
二是持久性不够
三是自觉性不够
虽然工作作风扎实，但工作效率不高
从工作谋划上看
从工作指导上看
从工作落实上看
虽然自我要求严格，但规矩意识不强
硬标准够“硬”，软标准偏“软”
讲鼓励信任多，点问题不足少
06“不…”式
一是学习自觉性不强。
二是政治觉悟不达标。
三是党性修养不够深。
四是宗旨意识不牢固。
五是理想信念不坚定。
六是纪律规矩不严明。
三、今后努力的方向和整改措施
01“在···上下功夫”式
常悟学习之道，在坚定理想信念上下功夫
常怀爱民之心，在践行根本宗旨上下功夫
常修为官之德，在改进工作作风上下功夫
02“以···”式
以“进取之心”对待学习
要用真心
要下真功
要求真效
以“爱民之心”对待群众
要多到基层走走
要切实解决问题
要虚心接受监督
以“敬畏之心”对待工作
要有创新的工作理念
要有明确的工作举措
要有务实的工作作风
以学习为始
以作风为要
以工作为本
以自律为基
03“做···”式
聚焦提智强能，做学习型干部
强化宗旨观念，做服务型干部
坚持求真务实，做实干型干部
打造团结队伍，做民主型干部
发挥表率作用，做廉洁型干部
要强化党性修养，做党性合格表率
要强化政治意识，做政治合格表率
要强化作风建设，做作风合格表率
04“坚持”式
坚持勤奋学习，增强工作本领
坚持改进作风，践行宗旨意识
坚持敬业奉献，勇于开拓创新
坚持廉洁奉公，提高自身修养
05“把···”式
把改造主观世界作为终身课题
把坚持务实作风作为从政要求
把严守纪律规矩作为行为准则
把抵制歪风邪气作为党性原则
06“在···”式
强化担当，在坚定理想信念上当标杆
要强学习
要唱黑脸
要冲在前
自强内功，在帮扶基层建设上用实招
要抓“四力”
要解“五多”
要贴民心
建章立制，在推动__发展上显常效
要畅通渠道借群力
要亲历亲为抓执行
要强化机制抓“常”“长”
07“始终”式
坚定正确方向，始终做到政治合格
严格锤炼党性，始终做到执纪合格
发扬优良传统，始终做到品德合格
强化责任担当，做到发挥作用合格
08“持之以恒”或“一以贯之”式
篇二：调查研究不够深入,统筹谋划不够全面
县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编
县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编县级各单位主题教育活动存在的主要问题剖析材料与整改措施汇编县档案局:一、当前影响制约我县档案事业科学发展的突出问题
1、对全面提升档案工作问题考虑不深。主要表现在:一是对档案职能管理工作缺乏开拓性的思路和对策。
二是在创新思维.上点子不多。
三是服务理念不强,思路不够广,管理和服务未能很好的结合起来。
2、欠缺档案专业和数字化专业人才。
3、经费严重投入不足,档案馆库房陈旧,档案实体潜在着危险,库房容量有限,无法容纳再次进馆的档案。
4、档案资源的整合性不够。档案实体结构单一,只停留在文书档案上,缺乏文成特色的档案,尤其是对民生档案的业务档案都未能进馆。
5、县档案馆信息化建设进展缓慢。县档案馆亟待建立档案目录数据库、档案全文库以及声像档案库系统,以改善档案的管理和利用手段,并逐步建设和完善全县各单位档案资料管理的统一平台。
二、整改措施及努力方向针对查摆出来的问题,制定行之有效的整改措施。
1、深化档案登记备份建设工程,以档案数据库建设为核心,加快档案信息化建设步伐加快县档案登记备份中心在线接收档案电子文件和业务数据建设;尽快督促县直政府各部门把完成的传统档案数字化加工成果移交至备份中心;努力推进示范数字档案室创建活动。
2、实施档案资源整合利用工程,加强档案馆基础业务建设加大力度对到期档案的移交进馆工作;进一步做好已接收档案、资料的统一整理、编目、上架以及建立全宗卷工作;开展婚姻、山林等涉及民生领域档案信息资源的整合和开发,努力实现资源共享;加快馆藏档案的数字化加工进度
3、实施档案业务素质提升工程,发展档案人员队伍建设继续加强档案员的培训和业务指导,提高专业水平;强化持证上岗,加大档案专业知识、技能的培训力度;继续组织档案管理人员职称考试和评审工作。县文明办:文明办解放思想大讨论活动剖析材料
一、存在的问题
（一）干部作风和工作效率不够扎实。个别同志对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在"多做多错,少做少错,不做不错"的态度,除了自己必需完成的工作以外,可以不做的就不做。
（二）工作落实方面还有待进一步增强。在"用心想事"方面,有些干部"想事"的主动性还不够;在"用心谋事"方面,有些干部"谋事"的能力还不强;在"用心干事"方面,有些干部"干事"的作风还不过硬,存在消极畏难,推诿扯皮、有些工作放不开手脚,不敢大胆工作,总怕出问题负责任。
（三）重点工作落实不到位。创建国家卫生县城仍存在许多薄弱环节和不足之处,市容环境、交通秩序、基础设施建设等方面存在很多问题,督查各责任单位有所欠缺,重点问题迟迟不能解决。
二、存在问题的根源
（一）思想认识不到位。认为文明办工作属二线工作,有得过且过的思想,有做好做坏一个样的想法。大局意识认识不够,精神不够振奋,未能主动作为,主动承担。
（二）干部作风和工作效率方面。业务水平不够高,对职责范围内的工作有时不敢大胆开展,怕越权,怕管不好,怕监督错了,怕惹麻烦,怕负责任。只安于表面,把分内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻。
（三）对基层工作的指导不够。
一是下基层调研的深度不够,下基层调研次数较少,不足于更加深入地掌握基层实情。
二是下基层存在重检查轻指导、对基层关心不足等现象,帮助基层解决一些具体实际的问题还是不够多。
三、整改方向
（一）以务实创新的工作推进干部作风转变。要紧紧围绕县委的中心工作,创造性开展题材鲜明,努力创建文明城市,为建设亮丽县城,美丽乡村打好基础;要巩固提高、辐射延伸,深化群众性精神文明创建活动,提高文成县群众的思想道德平。以一流的业绩推动干部作风的转变,为文成科学发展提供强大思想舆论支持。
（二）以良好的学风促进干部作风转变。在今后的工作中,我们必须大力加强学习,培养良好的学风。坚持集中学习与个人自学相结合。充分利用理论中心组、机关党员学习日等载体,要把学习与运用结合起来,通过开展座谈会、调研活动,使学习在工作中系统整合、融会贯通,提升综合素养,为基层群众服务的能力和水平。
（三）加强自身建设,提高服务能力。要紧跟经济社会不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力。要加强思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。县信访局:县信访局解放思想大讨论剖析材料随着"学先进、找差距、促发展"解放思想大讨论活动.的深入,县信访局提出在"强化四个理念""突破四个瓶颈"前提下,要求每位干部都结合自身实际,通过找差距、定措施、抓落实,重点查找在思想观念、精神状态、办事效率、服务意识、工作作风、工作水平这六个方面存在的问题和差距:一是在工作中有因循守旧,照搬照抄和简单的拿来主义现象;二是调查研究不够深入,对有些问题了解得不够透彻,有时只停留在听汇报,看材料上,没有主动深入去了解;三是有时忙于对上应付,对下布置,没有潜下心来分析研究实际存在的信访矛盾问题;四是工作思路不宽,仍习惯按经验、惯例办事,缺乏创新;五是工作缺乏激情,责任意识不强,存在厌倦疲惫情绪;六是工作抓落实不够,文件发出后缺乏指导,出了规定督促落实不到位。围绕以上六个方面问题,我们要求全体工作人员在换位思考中,认识到有哪些旧观念是需要拋弃的,哪些新观念是需要树立的,摆正关系,自我充实,自我提高。切实将查摆工作落到了实处,进一步增强责任感和为民服务的意识,在各自的工作岗位上力争成为一个勤奋敬业的人,一个对信访事业有所贡献的人。县委办:1、工作意识方面。
一些干部思想不够解放,眼界不够宽、胆略不够大,特别是对新情况新问题研究不够,对工作以外领域的知识积累不足,在宏观背景下统筹谋划办公室工作的意识和能力有待提高。决策参谋作用有待进一步发挥,特别是有质量、有价值的调研报告和建议比较少。
2、工作效率方面。"即办制"落实不够到位,还没有真正做到一日事一日毕;办文质量和效率有待进一步提升,特别是今年以来在下发文件中也出现了几次差错。
3、工作推进方面。"文山会海"整治成效不显著,文件多、会议多的现象仍然存在;保密机要、应急处置、催办督办等推进机制有待进一步健全,涉密"三网监管"平台尚末建立;督考中发现的难点问题,跟踪督促和综合协调仍然不够。
4、工作作风方面。指导基层和服务群众开展不够,存在"一般服务多、优质化服务少,应付式服务多、主动型服务少"的"两多两少"现象。县委组织部:一、主要存在问题
一是学习研究联系实际不够深入。
二是组织工作助推科学发展的能力有待进一步提升。
三是组织部门自身建设需要继续加强。
二、今后努力方向
一是打造"书香组工",提高理论指导实践的能力。始终坚持把学习当作一种政治责任、一种自觉要求。通过"一周一学"、组工论坛、网络学堂、组工微博等载体,努力打造"书香组工",提高组工干部政治理论和政策业务水平,并努力把学习成果转化成为解决问题、推动工作的素质能力。
二是强化大局意识,助推文成经济社会科学发展。坚持以让"组织放心、干部信任、人民满意"为目标,以"公正、卓越、求是、创新"为部训,围绕县委"三生融合●幸福文成"建设大局,找准组织工作的切入点和着力点,积极探索新形势下组织工作的新思路、新举措,切实履行组织部门"干部之家、人才之家、党员之家"职责,真正把组织部门建设成为县委推动工作的参谋部、保障部和资源部,为文成经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
三是狠抓工作重点,提升组织工作科学化水平。在干部人事制度改革方面,要按照"开阔视野选用干部、开辟途径锻炼干部、满腔执情爱护干部、严格要求管理干部"的要求,把握考绩擢用干部的导向,坚持教育和监督并用,着力建设"敢于攻坚、善于破难、勇于担当"的智勇双全干部队伍。在党的基层组织建设方面,要坚持"事事可创新、事事能创新、事事要创新"的理念,创先争优,以点带面,打造富于文成特色的基层党建品牌。在人才队伍建设方面,要注重引育结合,探索完善"三个留人"机制,大力实施"人才培养、人才安居、人才引进"工程,充分发挥人才对文成发展的支撑作用。
四是强化自身建设,打造党性最强、素质最硬的部门。讲党性、重品行、作表率,坚持原则、公道正派、清正廉洁。狠抓部机关工作规程和考绩法,试行岗位风险防控管理,推行"一线工作法"和"阳光组工",深化"学习部、形象部、创新部、模范部"建设,不断提升组织工作满意度,以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。县委宣传部:一、存在的问题
1、整合有效资源,缺乏宣传"一盘棋"格局。在一定程度上削弱了宣传思想工作的整体性和成效性。另外,两个县城的创建存在着独立作战、单打一,协调各方形成合力不够,有时还有搞"突击"的现象。
2、重难点工作进度慢,文化产业档次偏低。县文化中心刚开始动工建设;全县财政投入不足,文化产业企业数量少且规模小,缺乏高附加值;培育新兴文化产业发展工作进展慢。
3、思想不够解放,创新意识不强。学习形式和工作方法比较单一,新媒体与传统媒体相互补充、相互激励,成为摆在我们面前的一大课题。
4、敢于担当意识不强,服务水平不高。有些干部工作积极性、主动性不够;有些干部"干事"的作风还不过硬,工作放不开手脚,总怕出问题负责任。
5、干部队伍建设,整体素质欠佳。全县宣传文化人才队伍来源比较杂,科班出身少,专业人才
更少;宣传部科室设置偏少、人员编制偏少,往往一人身兼多职;县委宣传部对基层宣传干部的选拔、任用、调动等情况了解不多,缺乏有效管理手段。
二、剖析原因
1、解放思想程度不够,宣传思想工作方法不活、点子不多,理论学习不够扎实、不够系统。
2、少数同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。个别同志对工作缺乏奋斗的激情,对群众缺乏真挚的深情,影响了工作的顺利开展。
3、对宣传工作认识有所偏差,受到干部人事制度的限制,宣传思想文化激励制度不够完善。
三、今后的努力方向和改进措施
1、在全县宣传文化工作中,牢固树立"一盘棋"的理念。
一是整合宣传文化部门的力量,形成大宣传、大文化的工作格局。
二是要有大投入大手笔做大宣传文化工作。
2、整合文化资源,打造节庆文化品牌。通过节庆文化常态化这种形式,创新文化发展思路,整合文化资源,发展文化产业,实现公共文化产品提供。
3、以务实创新的工作推进干部作风转变。要增强宣传思想工作的吸引力、感染力,提高宣传思想工作的效果和水.平;要加强对新闻媒体新闻宣传工作的指导,充分发挥各媒体的优势和作用,为文成发展提供强大思想舆论支持。
4、加强宣传口领导班子和干部队伍建设。抓好优秀拔尖人才的培养,努力提升部机关工作效能。县委统战部（台办）:一、存在的问题和不足
（一）政治理论水平有待高。部分同志学习主动性不强,学习经常处于被动状态,都是按照上面的要求组织单位集中组织的学习,对党的理论知识缺乏系统的学习,对统战理论和统战知识钻研不够,造成理论与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。
（二）工作作风有待进一步转变。个别同志对布置的任务虽能完成,但工作缺乏主动性和积极性,对一些没有具体时间的工作任务有拖拉现象,工作上有得过且过的思想。
（三）创新意识有待增强。工作思路不宽,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,把份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识。
（四）服务意识有待提高。部分同志缺乏服务意识,帮助华侨、非公人士、新的社会阶层等统战成员解决具体困难和问题较少。
二、整改措施和努力方向针对本部门工作中存在的问题,我部将认真反思,加以改进,在今后的工作中,切实加强自身建设,着力推进本部门作风转变和体制创新,在服务统战对象、服务基层上下功夫,全面完成县委、县政府交办的各项工作任务,提高人民群众的满意度。县委政法委:一、存在的主要问题
一是解放思想还不够;二是委机关干部人员力量不够,开展工作存在困难;三是深入基层联系群众不够,工作缺乏创造性;四是对"平安文成"建设组织协调和指导督促不够;五是深入基层开展政法平安综治宣传不够。
二、原因分析
一是学习不深入,缺乏深层次的讨论和研究,虽然制定了规范的学习制度,但是由于业务性工作较为繁忙,有时候没有按规定集中学习,而是以自学为主,一定程度上影响了学习效果
二是政法委有6个县级机构单位合署办公,实际在岗人员12名,且随着政法工作、平安建设和综治工作、维稳工作、社会管理创新工作等方面的任务越来越重,现有的人员力量已难以与
所承担的任务相适应,工作开展存在困难。
三是委机关干部疲于应付各类考核任务,人少事多,下基层联系群众较少,深入一线调研、较少,理论联系实际还不够,导致工作缺乏创造性。
四是由于平安建设工作所涉及部门多,对象广,而委机关人员少,开展工作主要靠协调,要做好每个单位的协调和指导督促工作存在困难。
五是政法委人员经费、工作经费不足,导致我们在开展政法干警核心价值观教育活动、平安建设宣传、反邪教宣传等方面都受到了制约。
三、整改措施
一是加强学习,建设学习型班子和干部队伍,经常性开展学习讨论,进一步解放思想、大胆工作。
二是积极向县委汇报,进一步配齐配强委机关干部队伍,解决人员问题。
三是进一步转变工作作风,以"两排查一促进""进村入企"等活动为载体,切实深入基层,密切与群众的联系,帮助群众解决困难;深入开展调查研究,形成符合实际,富有特色的创新性工作思路。
四是积极组织协调,深入推进平安建设各项工作任务,确保高分再夺鼎的目标实现。
五是加大政法综治平安宣传力度,积极向上级部门及有关单位寻求帮助,保障开展宣传工作经费到位。县直机关工委:一、主要存在问题及原因
（一）改革创新有差距,服务经济发展推力不足。
（二）理论学习不够,学习的毅力和主动性不强。
（三）作风建设不够扎实,有时紧时松的现象。
（四）党的建设有待深化,进一步提升机关党组织的凝聚力。
（五）服务基层有待增强,夯实基层党组织力度不够。
二、主要整改措施
（一）内强素质,外树形象,切实提高业务能力水平。继续深入开展"五型"机关创建活动、"即办"创先争优"五个一"活动。强化业务学习,丰富干部知识内涵,提高干部的综合素质。
（二）加强理论学习,提升机关党的工作科学化水平。钻研理论指导实践能力,转变观念,积极抢抓机遇,勇于开拓进取;树立大局意识,增强创新理念,克难攻坚,大胆开展工作;转变工作方式,实现发展方式和管理模式的转变,为经济发展提供政治保障。
（三）加强作风建设,优化服务环境。严格执行各项规章制度,用制度管人、管事、管权,规范干部的行为,树立良好的党员干部形象。积极做好机关党务工作,扎实推进机关党建品牌服务。
（四）、积极加强队伍建设,着力提高机关党建发展能力。
一方面加强领导班子自身建设,提高领导科学发展能力。另一方面加强干部队伍建设,加强机关党务干部和机关纪委队伍培训,提高战斗力和执行力,服务基层能力。运用改革创新的思路、措施、方法、理念,切实加强机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。县委老干部局:一、存在的主要问题
1、理论学习方面。虽然认识学习的重要性到位,而抓学习落实有时不到位。平时政治学习多,业务学习少,在工学出现矛盾时,总将工作放在第一位。
2、大局意识方面。班子成员间研究工作多,思想交流不够,对党员干部工作要求多,指导少。平时忙于事务,与乡镇部门间的横向督促联络不够。
3、工作作风方面。为基层服务不够,平时深入基层调查研究较少,与老干部落实生活待遇到位,但思想情感交流偏少。
4、工作效率方面。习惯于老经验、老办法干事,存在自我满足、不思进取的倾向,缺乏向先进典型看齐的竞争意识。
二、整改措施
一是明确职责,创建责任型机关。围绕目标任务,对每个党员干部落实岗位职责,进一步完善各项工作制度,堵塞制度漏洞,对每项工作都明确责任、责任到人。
二是求真务实,创建服务型机关。以"诚心、热心、耐心、细心、爱心"为服务品牌,定期走访联系老干部,实行一季度一电话一走访制度。
三是完善机制,创建效率型机关。牢固树立服务意识,高调做事,低调做人,做到简单的事立即办,复杂的事限期办,特殊的事即到即办。认真执行"一日事一日毕"制度。
四是深入学习,创建学习型机关。坚持日常理论学习制度,一方面坚持一周一学习和定期参加网络学校学习制度。另一方面认真组织培训,不断提升党员干部的理论水平和自身修养。
五是勤政廉洁,创建廉洁型机关。牢固树立勤政意识,识大体,顾大局,做到内强素质、外树形象,坚持勤俭办事。建立和完善廉洁勤政工作制度,落实政务公开制度,保障各项工作决策的民主化和科学化。县委党校:一、存在的突出问题
1、对党校事业科学发展缺乏开拓进取、大胆创新。面对新时期的机遇和挑战,领导班子创新意识不强,缺乏解放思想、大胆创新的魄力,求稳怕乱。为了加强党校建设出谋划策,提供调研依据不够具体,缺乏理论武装。在困难面前畏首畏尾,不能很好地适应党校事业科学发展的需要,运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面还存在差距。
2、解决实际问题的能力不强,主渠道、主阵地作用不突出。创造性地落实《党校条例》不够透彻细致,自觉性、主动性还不够高,缺乏争创工作一流的意识和力度,工作上只求过得去,不求过得硬,特别是如何把解放思想的基本要求同党校工作开展的联系上思考的还不够深入。党校的工作重点没有很好地放在教学科研上,而是强调平稳不出事就行,没有很好的发挥"思想库"的作用。
3、教科研水平与党校发展目标不相适应。几年来,教研人员参与社会调研比较少,教学科研的精品课和重要研究成果不多,为县委中心工作和决策服务不到位,科研的基础.作用未能有效发挥,教学上还存在针对性不强,缺乏细致、认真、客观地分析和研究。教学方法还不够灵活,符合干部培训特点和要求的创新性和互动型的教学方法还有待增加。
4、队伍建设和内部管理缺乏有效机制。领导班子和教职工队伍还存在主观能动性不强、精神状态不振问题,工作存在一般化、不扎实,甚至比较浮躁的问题,岗位目标管理和责任制考核缺乏力度,对充分调动各方面的工作积极性,特别是发挥好教研人员的作用下功夫不够,办法不多。
5、教学保障和后勤服务缺乏科学规范。目前,党校全面建设的水平较低,教学设施配套问题较多。教学管理的科学化、规范化和制度化还有待加强。缺乏争创一流党校的魄力和信心,仍然存在"等、靠、要"的思想,主观努力不够,处理复杂问题能力和协调能力不强。
二、存在问题的主要原因
1、思想观念不适应发展的要求,干事创业的思想境界不高,缺乏开拓进取的锐气。新形势下对党校工作规律的研究不够深入系统,缺乏忧患意识,自觉或不自觉地存在"小成则满、沾沾自喜、安于现状、不思进取"的思想,缺少争先创优、不艰难的创业精神,缺乏敢为天下先的魄力和胆识。工作标准要求不高,缺乏开拓新领域、发展新事业的勇气和锐气。
2、工作定位不高,解决自身问题的能力不强。缺乏统筹兼顾全面发展的思想,偏重于解决眼前的问题,对战略性长远性的问题考虑得少。在统筹教学科研后勤工作、形成合力上做得不够;在统筹软硬件建设、营造良好办学环境上做得不到位;在统筹校内和校外两种教学资源、优化配置教学资源上缺乏力度。
3、思想作风建设抓得不紧,抓班子带队伍仍需强化。干部的精神状态和开拓进取上没有你追我赶的工作局面,在工作中深入调研问计于基层不够、帮助基层排忧解难不够、转变作风提高服务质量不够。工作缺乏竞争意识和危机感,从严治、敢抓严管的举措少。有些问题虽然表现在表面上,但根子在领导,归根结底,还是对科学发展观的认识、理解还不够深刻、全面,贯彻执行也不够自觉、坚定。
三、下步工作措施
1、不断优化教学布局。不断完善和优化"一个中心、四个方面"的教学布局,提出抓好以中国特色社会主义理论体系为中心的理论教育,以坚定理想信念、增强宗旨观念和.改进作风为重点的党性党史教育,以提高领导干部理论素养和业务素质的知识教育,立足我县实际,不断充实和创新教学内容、创新教学方式,大力推行研究式教学,调动教员和学员的积极性,做到教学相长、学学相长。
2、推进理论研究和理论创新。贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,坚持百花齐放、百家争鸣的方针,解放思想、实事求是,积极为推进党的理论创新服务,为提高教学质量服务,为县委决策服务。加强对县域重大现实问题的研究。要按照抓创新、抓成果转化的科研工作思路,总结我县发展的经验,拿出一批高质量的科研成果。
3、强化教学管理和教学内容。依据我县干部特点和需求,合理安排教学内容,实施分类型分层次教学,增强培训的针对性和实效性。合理制定教学计划。设计一些能够贴近现实、针对性强的教学案例,积极探索教学管理体制改革,坚持从严治校、从严施教、从严管理的方针,不断完善学习考核体系和教学效果评估体系。
4、加强队伍建设和综合素质。加强师资队伍的理论武装,充分调动教师队伍的积极性,实行有效的竞争激励机制,开发和利用社会教学资源。建立动态的兼职师资库,逐步形成一支专职为主、专兼结合的党校教师队伍。
5、优化教学条件和教学环境。要切实发挥主观能动作用,按建设一流党校的目标要求,规划好党校未来的发展和.建设,走集约化路子,与教育资源进行整合。依照"优化结.构、扩大规模、集中办学、资源共享"原则,做好党校迁建工作。努力在教学场地、教学手段、信息化建设、图书资料建设、后勤保障能力等各方面都有所突破,逐步实现管理科学化和服务规范化的目标,适应开发区大规模培训干部的需县委史志办:一、存在问题和不足
1、我办平时虽然注重了政治和业务学习,但在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使对新知识、新思维掌握不多,了解不透。
2、一些干部职工存在责任感、使命感不强、精力分散、目标定位低、要求标准低,自甘落后,贪图享受、安于享乐、畏难发愁、束手无策,消极懈怠、推诿扯皮等问题。
3、工作上大多是按部就班进行,做不好工作"寝不安席、食不甘味"的境界还不高。.4、由于人员少、任务重,我办把大量的时间和精力放在的党史、县志的编撰上,以致于忽略了资政育人的作用发挥。
二、原因分析
1、学习缺乏系统性、深入性。
2、大局意识、争先意识不足。
3、改革创新意识不强。
4、服务中心、服务大局能力欠缺。
三、整改措施
1、深化学习,提高素质。在保证史志工作正常开展的同时,最大限度的搞好培训工作,采取传帮带的办法,把解放思想的过程转变,为促进发展的实践行动,切实提高史志队.伍素质。
2、创优服务,改进作风。发扬"认真负责、扎实苦干、干就干好"的优良作风,铺下身子,埋头
实干,树好形象。时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。
3、大胆创新,锐意进取。善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平。
4、严于律已,拼搏奉献。发扬拼搏奉献精神,从我做起,从一点一滴做起,以实际行动,树立良好形象。
篇三：调查研究不够深入,统筹谋划不够全面
聚焦不严不实调研报告
聚焦不严不实调研报告
聚焦不严不实调研报告范文一
一、在严以修身方面存在的问题
一是理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。生活圈、交际圈、娱乐圈需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在严以用权方面存在的问题
一是权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
二是权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
三是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
三、在严以律己方面存在的问题
一是严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
二是坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在谋事要实方面存在的问题
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2021年3月10日
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一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
五、在创业要实方面存在的问题
一是改革创新意识、工作中有时与客观实际联系不够紧密。
二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
三是工作中存在重经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。
六、在做人要实方面存在的问题
一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
三是有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
四是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
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2021年3月10日
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聚焦不严不实调研报告范文二
在领导干部中深入开展不严不实专题教育，是落实全面从严治党的重要抓手，是群众路线教育实践活动的深化延展，是营造良好政治生态的必要举措。前不久，七师党委组织部按照兵团党委组织部要求，围绕不严不实专题教育认真谋划、扎实调研。在调研过程中，调研组深入到团场、连队、企事业单位广泛征求意见，并与部分处级领导进行了个别交流，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析县处级以上领导干部在不严不实方面存在的具有共性的突出问题，征求到意见建议共100多条，其中与不严不实密切相关的意见建议10条。
一、团处级以上领导干部在不严不实方面存在的突出问题及表现
1、政治思想有偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，理论武装抓得不紧，对社会上存在的一些敏感问题如信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。
2、重显绩、轻潜绩。做立竿见影的事情多、考虑长远发展的事情少，在抓发展与惠民生上统一不够，在强团强企和富民上统一不够。关注工业、项目、城镇化建设等工作比较多，对社会民生方面的工作力度不大，欠账较多。如职工上访的现象依然存在。
3、不切实际、急于求成。考虑团场、企业发展现状不周全，在发展目标定位上过于追求完美、过分强调上台阶，结果往往事与愿违、不堪重负。如在城镇建设上，多个片区项目同时铺开，没有循序渐进，征地拆迁带来的压力较大，反而影响了城镇化整体发展进程
4、搞路边花、栽盆景。在项目安排、办示范点方面重城郊团场、重点团场和主干公路沿线，轻边远团场、连队。如大力打造桃源大道城乡统筹示范带，就是让这条常德城区到桃源县城的主干道能够更有看点。
5、有制度无落实。制度文件较多，执行督导不力，形式大于内容，没有较好地维护制度的权威性。如存在城区规划执行不严、控违拆违压力较大的问题。
6、表面工作做得多。主要是领导班子成员下基层、搞督导没有深进去、沉下去，实效不明显。存在走连不入户、调研走马观花、真抓实督不够、解决实际问题不实等问题。如有时候下团场、企业就是听汇报、搞座谈，实地走访看得少。
7、科学决策上有欠缺。突出表现在决策缺少必要程序，缺乏充分论证，凭经验判断、主观臆断来解决问题，脱离了实际。有的时候某些重大决策没有广泛编号：
2021年3月10日
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听取各方意见，参与决策的面不广、透明度不高，造成了一些后遗症。
8、脱离基层群众。有一种官本位的思想，关心群众疾苦不够。对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少。如对信访积案缺乏主动化解的意识，导致有些信访案件越积越深，化解难度越来越大。
9、重视基层意见不够。领导干部下基层调查研究不够深入，习惯发号施令，主观思想较严重，缺乏对工作深层次的思考，以致某些工作基层单位难以落实。
10、真抓实干不够。主要是求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕道走。在处理历史遗留问题、难度较大问题上，存在推、拖、绕的现象。在单位发展的问题上，有时有机遇抓不住，有条件用不好，致使许多发展机遇擦肩而过。
二、开展不严不实专题教育面临的困难和问题
教育实践活动刚结束，接着开展不严不实专题教育，在领导干部的思想上和工作推进的过程中都有一定的障碍，思想障碍尤其突出。具体来讲，表现在以下三个方面：
1、有思想偏差。客观的讲，党的群众路线教育实践活动自党中央召开总结大会后，从中央到地方各级对活动的宣传力度开始下降，社会舆论关注的焦点也开始进行转移，部分处级领导认为今后的作风建设应该没有过去严，思想有些抛锚。现在开展不严不实专题教育活动，部分领导干部在心理上会存在抵触和厌倦情绪。
2、有应付心态。部分领导干部认为在开展教育实践活动的过程中，已经接受了最严格的的党性洗礼，问题已经找完了，原因已经深挖了，整改措施已经到位了，再开展不严不实专题教育意义不是很大;有的处级领导干部由于对群教活动的各个环节都有了深入细致的了解，认为开展不严不实专题教育只是故伎重演，在严度和广度上不及群教活动，只要随便应付就可以了。
3、有工作难度。自中央召开党的群众路线教育实践活动总结大会后，虽然作风建设的总体势头没有减弱，但宣传力度有所下降、工作队伍有所精简、工作容量有所缩小，加上个别领导干部自身有抵触情绪，导致开展不严不实专题教育的工作氛围不够浓厚。
三、不严不实专题教育如何推进
在调研过程中，调研对象普遍认为各级党组织在开展不严不实专题教育过程中，既要与群教活动紧密结合，又要区别于群教活动;既要优化内容，又能抓住重点;既要抓紧时间，又能保证效果。具体来讲，着重抓好以下四个方面。
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2021年3月10日
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1、认真开展不严不实集中学习教育。深刻领会不严不实要求的内涵，切实把不严不实要求体现到作风建设、谋划工作、干事创业的实际行动中，进一步积聚清风正气，为推动改革和经济社会发展注入强大动力。在开展不严不实学习教育过程中，以团处级党员干部为重点，采取个人自学、党委(党组)中心组集体学习、专题研讨等形式，引导党员干部深刻领会不严不实丰富内涵及实践要求。利用报刊、电子显示屏、电视、网站、手机报、宣传栏等宣传载体，广泛宣传不严不实的深刻内涵、重大意义和落实举措，大力营造学习贯彻不严不实的浓厚氛围，使不严不实成为党员干部对照查摆的标尺、整改提高的方向、日常行为的准则。
2、以不严不实为衡量标尺对照查摆突出问题。按照不严不实要求，进一步聚焦四风，广泛开展调研走访、召开座谈会和开展作风建设谈心等活动，深入听取意见建议，对征集到的意见建议要认真分析研究，查找现象背后的不严不实问题，挖掘问题的思想根源。注意听取群众对党员干部修身用权律己不严、谋事做人不实等方面的反映，认真组织开展对照检查，切实解决单位和领导班子及成员聚焦不够、画像不准的问题，解决连队、社区)党组织软弱涣散的问题。党员领导干部要以不严不实为衡量标尺，查摆修身严不严，党性意识强不强，理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观这个总开关是否牢固，道德情操是否高尚;查摆用权严不严，是否坚持用权为民，按规则、制度行使权力，不搞特权、不以权谋私;查摆律己严不严，是否自觉维护中央权威、贯彻上级党委、政府决策部署，是否严格执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律，能否做到令行禁止;查摆谋事实不实，是否树立正确政绩观，是否从实际出发谋划工作，点子、政策、方案是否符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神;查摆干事实不实，是否脚踏实地、真抓实干，是否经得起实践、群众、历史检验的实绩;查摆做人实不实，是否做到对党、对组织、对职工群众、对同志忠诚老实，是否能够做老实人、说老实话、干老实事，是否襟怀坦白、公道正派。
3、以不严不实为镜子开展批评与自我批评。把不严不实作为一面镜子，经常对照检查，看是否达标合格。组织党员干部以焦裕禄同志为榜样，从里到外、从上到下反复照一照自己。深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，努力向焦裕禄同志看齐。认真撰写对照检查材料，撰写心得体会，找出正心修身、干事创业等方面的差距和不足，逐项列出不严不实问题具体表现，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。领导班编号：
2021年3月10日
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子主要负责同志与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志围绕贯彻不严不实要求、聚焦不严不实问题表现，普遍开展谈心交心活动，把班子问题、个人问题谈深谈透，消除隔阂、形成共识，力争解决好矛盾和问题，注重正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办事，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益;下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗的东西;实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律已，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞假大空;对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。将不严不实的要求切实贯彻到活动专题民主生活会和组织生活会之中，以整风精神开展批评和自我批评，实事求是地互相指出要求不严、作风不实等突出问题，真正红红脸、出出汗，使心灵受触动、思想受教育，达到团结批评团结的目的。
4、以不严不实为工作导向抓好整改落实。切实解决群众反映最强烈的问题，采取务实管用的措施，从群众反映最强烈的问题改起，切实解决关系群众切身利益的问题，对群众反映的问题明确责任主体和整改时限，对需要在全师层面制定政策规定的，及时提出意见，不等不拖，立行立改，通过为群众办实事、做好事、解难事，推动党群干群关系进一步密切。加大不严不实问题整治力度。大力解决群众反映强烈的不正之风问题，狠刹吃喝风、红包风、赌博风、走读风、特权病、冷漠病、懒散病等，加强明察暗访，坚决纠正慵懒散奢现象，严肃查处违纪违法行为，推动为民务实清廉形象进一步树立。继续深化机关联系基层、干部联系群众工作，创新工作方式，促进联系深化，有效推动机关干部下基层、解民忧、听民意、促和谐，促进作风转变。着力解决联系服务群众最后一公里问题，认真梳理政策落实和联系群众最后一公里方面存在的问题，提出解决问题的对策措施，加大工作力度，推动基层基础进一步夯实。按照不严不实要求，围绕解决突出问题，加强制度建设。强化制度执行，提高党员干部依法按制度办事意识，加强制度执行的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。领导干部做不严不实的表率。领导干部要以身作则、率先垂范，大力学习弘扬焦裕禄精神，牢固树立立党为公、执政为民理念，努力在学习贯彻不严不实、加强作风建设中发挥示范引领作用。带头深入学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批编号：
2021年3月10日
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评和自我批评、带头进行整改、带头建章立制，做到思想认识高一层、学习贯彻深一步、对照查摆先一着、整改落实好一筹。切实当好坚定理想的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率，引领广大党员严格要求，实处着力，真正把不严不实内化于心、外化于行。树立正确的政绩观、事业观，坚持求真务实，狠抓落实，勇于担当，以严与实的过硬作风，推动各项改革和经济社会发展举措落到实处、取得实效。
编号：
2021年3月10日
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