篇一：企业工会管理办法
XXXX
公司
工会工作管理办法
（编号）
公司工会
2017年发布
工会工作管理办法
（制度编号：）
适用范围
本办法规定了XXXX公司（以下简称公司）工会工作的管理内容及要求。
本办法适用于公司、分公司、加油站、油库。控股公司、参股公司参照本办法执行。
规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。
2.1《中国工会章程》
2.2《中华人民共和国劳动合同法》
2.3《中华人民共和国工会法》
2.4《工会会计制度》
2.5《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》
2.6中华全国总工会关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知
术语和定义
本文件采用以下定义：
3.1工会：是指中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。
3.2工会会员：是指在企业、事业、机关中从事体力或脑力劳动，以工资
1/21收入为其主要生活来源，自愿申请加入工会组织的职工。
3.3工会经费：是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
重要风险
4.1未按相关规定开展工会工作。
4.2未按相关规定进行工会会员管理。
4.3未按相关规定开展工会会费收缴缴纳
职责
5.1党群工作处的主要职责为：
5.1.1负责公司工会的各项具体工作，监督检查分公司党群工作部工作。
5.2分公司综合办公室（党群工作部）的主要职责为：
5.2.1负责本单位工会的各项日常工作。
5.3工会的主要职责为：
5.3.1执行职工代表大会的决议；
5.3.2组织员工依法参加公司民主管理和民主监督，检查督促工会委员会决议的执行;5.3.3负责督促公司建立和规范企务公开制度；
5.3.4负责帮助和指导员工与公司签订劳动合同、调解劳动争议；
5.3.5负责困难员工帮扶救助工作；
5.3.6组织培养、评选、表彰劳动模范;5.3.对员工进行思想政治教育，组织文化、教育、开展健康的文化体育活动，提高员工素质;5.3.维护女员工的特殊利益；
2/215.3.加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作;5.3.1负责管理工会资产：
5.3.10.1负责工会经费使用的审批及日常管理。
5.3.10.2收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
5.3.10.3公司工会是公司工会经费使用管理的归口管理部门，具体负责工会经费使用的审批及日常管理。
5.3.10.4党群工作部门在处室内部选定具有会计资质的人员负责工会经费核算及日常收支管理，如部门内部没有具备会计资质的人员，可委托财务部门财会人员兼职管理。
5.3.10.5工会主席负责工会经费支出的审批。
5.3.10.6分管领导在一定权限内负责工会经费支出的审批。
5.3.10.党群工作部门负责人负责工会经费支出的审核。
5.3.10.工会组织成立的各协会的会长负责相应协会组织活动产生各项工会经费支出的审核。
5.3.10.工会经费由财务部门兼职管理的，财务部门负责人或其指定人员负责工会经费支出审核。
管理内容及要求
6.1总则
为规范及完善公司及分公司工会管理机制及活动方式，充分发挥工会的民主作用，维护及代表员工权益，推动公司健康发展，制定本办法。
6.2基本原则
6.2.1公司工会是中华全国总工会的基层组织，是公司工会会员和员工合法权益的代表者和维护者。
6.2.2公司工会围绕企业生产经营，依法履行维护员工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
6.2.3公司工会在本单位党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章
3/21程独立自主地开展工作，密切联系员工群众，关心员工群众工作生活，热忱为员工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。
6.3工会组织
公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
6.3.1职工代表大会
职工代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。职工代表大会的工作内容：
6.3.1.1审议和批准工会委员会的工作报告；
6.3.1.2审议和批准工会委员会的经费收支情况报告；
6.3.1.3选举工会委员会；
6.3.1.4听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议；
6.3.1.5撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；
6.3.1.6讨论决定工会工作其他重大问题。
6.3.2公司工会委员会
公司工会委员会由职工代表大会选举产生，每届任期五年。公司工会委员会实行民主制，重要问题经工会委员会讨论作出决定。公司工会委员会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题：
6.3.2.1工会工作部署；
6.3.2.2向会员代表大会或会员大会提交工作报告和向公司领导提出重要请示、报告；
6.3.2.3工会工作计划和总结；
6.3.2.4向公司提出涉及公司发展和员工权益重大问题的建议；
6.3.2.5工会经费预算执行情况及重大财务支出；
4/216.3.2.6由工会委员会讨论和决定的其他问题。
6.3.3在机关部门、油库、加油站建立工会小组，会员民主选举工会小组长，组织开展工会活动。
6.3.4建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。
6.4工会活动方式
6.4.1坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员代表大会或会员大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
6.4.2按照会员和员工群众的意愿，依靠会员和员工群众，开展形式多样的工会活动。
6.4.3开展建设职工之家活动，建立会员评议职工之家创建工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
6.4.4推动公司关爱员工，引导员工热爱公司，创建劳动关系和谐企业。
6.5工作机制和制度
6.5.1公司工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
6.5.2公司工会支持公司行政依法行使经营管理权，动员和组织员工完成生产经营任务。公司工会定期（每半年至少一次）向公司党委汇报工会工作开展情况。
6.5.3帮助和指导员工签订劳动合同。代表员工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为员工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有员工签订劳动合同。就工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除员工劳动合同的，提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。监督企业和引导员工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。
5/216.5.4建立工会女员工委员会。女员工委员会在企业工会委员会领导和上一级工会女员工委员会指导下开展工作。女员工委员会依法维护女员工的合法权益，重点是女员工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。女员工委员会定期研究涉及女员工特殊权益问题，向工会委员会和上级女员工委员会报告工作，重要问题提交职工代表大会或职工大会审议。
6.5.5建立扶贫救助基金和困难员工帮扶机制，开展“送温暖”活动，开展困难员工生活扶助、医疗救助、子女就学和员工互助互济等工作。
6.5.6协助和督促完成劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。
6.5.组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
6.6工会会员管理
6.6.1公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
6.6.2凡公司员工，签订劳动合同，承认《中国工会章程》，都可以申请加入工会组织。申请加入工会的员工须本人提出申请，填写《入会申请书》、《工会会员登记表》，经工会小组讨论通过，公司工会委员会批准，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
6.6.3工会会员积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利、履行义务，及时交纳会费。
6.6.4会员退会自由。会员提出退会申请，经所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销。会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。
6.6.5凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经公司工会委员会讨论决
6/21定，开除其会籍。
6.6.6工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同。会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时再将有关资料转去，恢复会籍。
6.工会经费和资产
6.7.1使用管理原则
6.7.1.1坚持经费独立管理原则
工会建立专用银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支严格执行财务费用审批程序。
6.7.1.2坚持遵纪守法原则
工会严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
6.7.1.3坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则
工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
6.7.1.4坚持预算公开原则
一切费用均纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
6.7.1.5坚持勤俭节约原则
少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6.7.1.6坚持民主管理原则
定期公布帐目，接受会员监督和经费审查委员会审查。
6.7.1.坚持为职工服务原则
工会经费不得用于非工会活动的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
6.7.2开支范围
7/216.7.2.1会员活动方面
工会会费可用于组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。
6.7.2.2职工活动方面
6.7.2.2.1职工教育。用于工会举办的职工教育、义务文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
6.7.2.2.2文体活动。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
6.7.2.2.3宣传活动。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会开办图书馆、阅览室所需图书、报刊以及消耗用品等。
6.7.2.2.4其他活动。未列入职工教育、文体、宣传活动而由工会组织的其他活动的费用。如职工集体福利补助等。
6.7.2.3工会业务方面
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；职工之家创建活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用等。
6.7.2.4上缴经费支出方面，按规定比例分解上级工会经费。
6.7.2.5行政列支方面
根据《工会法》和国家的有关规定，下列费用由行政列支：工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、8/21取暖等费用；工会兼职干部短期学习工资及差旅费；工会组织的劳动竞赛等活动所需的奖励费用；年度工作会议先进集体、劳模及先进个人等奖励费；单位召开职工代表大会所需的各项费用；工会组织劳模、先进等休养活动的往返差旅费、食宿等费用。
6.7.3工会经费开支审批
6.7.3.1工会经费开支实行先审核后审批制度，即经办人填写《付款审批单》、《费用报销审批单》、《借款审批单》或《工会慰问金审批表》，报党群工作处处长审核批准，其中公司工会组织成立的各协会为开展工会活动所发生的各项费用(如足球协会、篮球协会组织训练及比赛支付的场地费、服装费，购置运动器械、奖品等)需经相应协会会长审核确认，工会经费由财务部门兼职管理的，还需经财务部门负责人或其指定人员审核批准，报工会主席审批后方可列支。
6.7.3.2党群工作部门负责人、工会组织成立的各协会的会长及财务部门负责人或其指定人员负责工会经费核算及日常收支管理，主要审核每笔经济业务是否真实，对审核的项目和内容的真实性负责。审核各项费用标准是否符合规定、付款单据是否合法，对提供的列支渠道是否正确负责。
6.7.3.3工会主席审查经办人员所经办事宜的手续是否齐全，对其发生的费用是否列支行使最终决定权。
6.7.4支出立项管理
6.7.4.1立项范围
包括各处室及协会组织的职工教育、文体、宣传等支出；所有实施项目必须事先办理立项申请。
6.7.4.2立项程序
立项申请必须由各处室、协会根据需要提出，立项时各处室、协会写明申请事由、预算金额及支付方式。具体实施方式包括自行实施、部门实施、外委实施、其他方式等，在立项申请时注明。立项审批单据是各处室、协会实施项目的依据，也是工会经费报销的依据。
9/216.7.4.3审批权限
6.7.4.3.1公司工会所有立项申请的费用估算金额在10000元以下的开支由相关处室和会计审核；单次费用项目估算金额在10000-20000元的，由分管领导负责审批；单次费用项目估算金额在20000元及以上的，由公司工会主席负责审批。
6.7.4.3.2公司机关工会所有立项申请的费用估算金额在5000元以下的开支由各处室和会计审核；单次费用项目估算金额在5000元及以上的，由公司机关工会主席负责审批。
6.7.5资产管理
工会资产使用或保管单位严格按照《XX销售公司实物资产管理办法》，建立单独明细台帐，明确责权范围、放置位置，做到使用和管理责任到人。
6.附则
6.8.1分公司无需依据本办法制订实施细则。
6.8.2本办法由公司工会委员会负责解释。
6.8.3本办法自发布之日起实施。
6.8.4本办法实施之日起，原《XX销售公司工会工作管理办法》（XX销售工字〔2013〕7号）同时废止。
相关制度
7.1《XX销售公司职工代表大会制度实施细则》
7.2《XX销售公司工会女员工委员会实施细则》
7.3《XX销售公司“职工之家”建设管理实施细则》
7.4《XX销售公司实物资产管理办法》
流程
8.1工会经费报销付款审批
10/218.1工会经费报销付款审批
8.1.1流程图
完成与支持公司领导财务处相关处室工会
开始01付款审批单提交申请机关工会干事借款审批单工会经费开支立项审批单费用报销审批单工会慰问金发放审批单02审核相关处室负责人通过不通过03审核财务处资金管理岗通过不通过04审批分管领导通过不通过05审批工会主席通过不通过06付款财务处支付发起岗结束
11/218.1.2关键活动KPI表
流程名称：工会经费报销付款审批
流程编号：
流程节点编号
0102流程节点
责任部门
岗位
机关工会
干事
相关处室
负责人
财务处
资金管理岗
分管领导
工会主席
财务处支付发起岗
关键活动KPI关键活动
时间要求
1日内完成，否则每延期1日扣1分
1日内完成，否则每延期1日扣1分
工作质量
风险控制
信息评价者/来源
分管领导
提交申请
审核
03040506审核
审批
审批
付款
财务处处长
12/21附件1：入会申请书（）
XXXX公司
工会会员档案明细表
表单编号：
中
华
人
民
共
和
国
工
会
入
会
申
请
书
我
志
愿
加
入
中
华
人
民
共
和
国
工
会，遵
守
工
会
章
程，积
极
参
加
工
会
活
动，为
把
我
国
建
设
成
伟
大
的社
会
主
义
国
家
而
奋
斗。13/21附件2：工会会员登记表（037）
XXXX公司
工会会员档案明细表
表单编号：S037姓
名
籍
贯
民
族
性别
出生年月
学历
省
市（县）
区
乡
缴费工资
进公司时间
工作单位及职务
家庭主要
成员及职业
所属工会小组
意见
（工会小组
组长签字）
年
月
日
所属单位
工会意见
公章
年
月
日
备
注
注：入会时填写申请书、登记表，保存于各公司工会。
14/21附件3：工会会员档案明细表（038）
XXXX公司
工会会员档案明细表
表单编号：S038编制单位：
序
性姓
名
号
别
民族
出生年月
文化
程度
工会会员构成
现工作岗位
工
资
正式
借聘
社聘
制表人：
制表时间：
15/21附件4：工会会员组织关系介绍信（存根）（39）
表单编号：S39工会会员组织关系介绍信（存根）
第
号
工会委员会：
同志系我单位工会会员，因工作调动到你单位，现将会员组织关系转去你处，请接洽。
注：会费缴至
年
月
XXXX公司工会委员会
年
月
日
工会会员组织关系介绍信
第
号
工会委员会：
同志及我单位工会会员，因工作调动到你单位，现将会员组织关系转去你处，请接洽。
注：会费缴至
年
月
XXXX司工会委员会
年
月
日
16/21附件5：工会会员会费收缴基数（S040）
XXXX公司
工会会员会费收缴基数
表单编号：S040序岗位（职务）
号
123456789公司领导正职
公司领导副职
公司管理层
每月缴纳额（元）
252015年缴费额（元）
30024018012012096604830机关处室正职、所属公司领导班子正职
10机关处室副职、所属公司领导班子副职
10所属公司助理级
公司机关管理人员、所属公司机关部门正副职、油库主任
公司机关操作服务人员、所属公司机关管理人员、加油站经理
油库、加油站员工
8542.517/21附件6：付款审批单（S041）
XXXX公司
付
款
审
批
单
表单编号：SDSP-0041收款单位名称
年
月
日
付款方式
开户银行
账
号
付款事由
付款金额（元、大写）
拾
万
仟
佰
拾
元
角
分
付款金额（元、小写）
￥
备
注
支（汇）
票号码
附件张数
工会主席：
协会、部门审核：
财务审核:经办人：
18/21附件7：费用报销审批单（S042）
XXXX公司
费
用
报
销
审
批
单
表单编号：SDSP-0042单位(部门)
年
月
日
费用项目
单位：元
报销事由
报销金额（大写）
拾
万
仟
佰
拾
元
角
分
报销金额（小写）
现付款（收回）金额（小写）
原借款金额（小写）
付款方式
附件张数
工会主席：
协会、部门审核：
财务审核:经办人：
19/21附件8：借款审批单（S043）
XXXX公司
借
款
审
批
单
表单编号：S043年
月
日
借款人（或借款单位）
借款人所属部门
借款事由
借款金额（元、万
仟
佰
拾
元
角
分
大写）
借款金额（元、小写）
备
注
工会主席：
协会、部门审核：
财务审核:经办人：
20/21附件9：工会慰问金审批表（S044）
XXXX公司
工会慰问金审批表
表单编号：S044时间：
年
月
日
慰问对象
慰问项目
NO.001慰问金额（元
领导审批
部门审批
经手人
21/21
篇二：企业工会管理办法
工会管理办法
第一章总则
第一条为加强**(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会管理。本办法对所属各单位有要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会管理应遵循以下要求：
（一）坚持依法合规，公司工会管理必须根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《**工会工作条例》和上级工会有关规定；
（二）坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针；
（三）坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工；
（四）坚持民主管理，公司工会紧紧依靠职工群众开展各项工作，实行民主管理和民主监督。
第二章规范的事项
第四条公司工会管理办法规范以下事项：
（一）工会权力义务；
（二）工会组织设置；
（三）会员代表大会；
（四）职工代表大会；
（五）工会女职工委员会；
（六）工会经费和财产；
（七）工会主席；
（八）工会与公司党组织、行政和上级工会。
第三章工会管理职责
第五条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是公司工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第六条构造职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第七条帮助和指导职工与公司签订劳动合同,就相关事宜与企业进行平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督履行。
第八条构造职工开展各类群众性经济手艺立异举动。
第九条对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第十条协助和督促公司做好劳动待遇、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,介入劳动安全卫生变乱的调查处置惩罚,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送暖和救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
第十一条维护女职工的特殊利益，加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作，收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
第十二条坚持群众化、民主化，实行会务公布,凡触及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定,工作计划、重大举动、经费收支等情形接受会员监督。
第十三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会举动。
第十四条工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得公司的同意,工会非专职委员占用生产
或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
第十五条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平,推动公司关爱职工，引导职工热爱公司，创建劳动关系和谐公司。
第四章工会权利义务
第十六条公司工会及其所属各级工会组织围绕公司生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调公司劳动关系，推动建设和谐企业，促进公司健康发展。
第十七条公司工会及其所属各级工会构造在本单位党构造和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，亲昵接洽职工群众，关心职工群众出产生活，热忱为职工群众服务，努力建设“职工之家”。
第十八条公司及各单位工会要在党构造的领导下，当真落实职代会对公司领导班子的评议监督权，每年最少构造职工代表进行一次民主评议领导干部工作,根据评议情形，提出奖惩任免建议。
第十九条公司及各单位工会要在党组织的领导下，加强企业的民主政治建设,应围绕企业发展方针目标的决策、规章制
度的制定、事关职工切身利益和领导干部廉洁从业等较重大问题，负责承办厂务公开、民主议事工作。
第二十条工会代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同，集体合同草案应提交职工代表大会或者职工大会讨论通过生效后实施。
第二十一条公司工会对基层工会签订集体合同给予支持和指导,公司违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会组织有权依法要求公司承担责任。
第二十二条公司研究经营管理和改革发展重大问题，应听取工会的意见，召开讨论有关涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。工会协助公司做好工资、劳动卫生和社会保险工作。
第二十三条公司处分职工，应征求工会意见。工会认为不适当的，有权提出意见,公司单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，如工会认为公司违反有关法律、法规，要求重新处理时，公司应及时研究工会意见，并将研究结果书面通知工会。
第二十四条公司及各单位应建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的各单位应设立工会劳动法律监督员，对公司执行
有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
第二十五条公司建立工会劳动保护监督检查委员会，职工人数100名以上的单位建立工会劳动保护监督检查委员会，职工人数100名以下的单位设工会劳动保护监督检查委员，各单位生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。
第二十六条公司各级工会组织要注重发挥工会劳动保护监督检查网络作用，做好安全生产群众监督工作,要建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,协助与督促公司落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权,开展群众性安全生产活动。
第二十七条公司各单位要依法建立公司劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在工会,职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。
第二十八条工会发现企业违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复,发现危及职工生命安全
的情况时，工会有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。
第二十九条各级工会组织应积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动，努力提高劳动生产率和经济效益,要做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰和管理工作。
第三十条各级工会组织对职工进行、、和“教育；进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,进行法制和道德素质教育,进行科学文化和业务技术知识教育，不断提高职工队伍素质。
第三十一条各级工会组织必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工排忧解难，积极开展送温暖活动，全心全意为职工服务。
第三十二条工会组织要积极开展健康文明、丰富多彩、小型多样、职工喜闻乐见的文化体育活动，教育和引导职工弘扬企业精神，实践公司理念，促进公司企业文化建设。
第五章工会构造设置
第一节公司工会
第三十三条公司各级组织按照民主集中制原则建立,上级工会组织领导下级工会组织。公司及各单位工会委员会由会员代表大会（会员大会）差额选举产生，选举结果报上一级工会
批准,设立专职工会主席的委员会每届任期五年，设立兼职工会主席的委员会每届任期三年。
第三十四条公司工会在公司党组的领导下开展工作，同时接受**工委和**省总工会的领导,各单位工会是公司工会的下层工会，接受本公司党委和公司工会的领导,公司属其他省（区）的单位工会同时接受地方工会的领导和电力工会的指点。
第三十五条公司工会主要领导干部的配备，按干部管理权限办理,设主席1人，副主席1人，委员16—25人。工会主席由公司党组提名，报请**工委批准,公司工会委员会由主席、公司各单位工会主席及有关方面的代表组成,公司工会每届任期五年,公司工会委员实行替补制。
第三十六条公司工会下设办公室,办公室设主任1名，工会工作人员若干名，具体人数由公司岗位设置确定。
第二节各单位工会
第三十七条公司各单位工会会员25人以上的建立工会委员会，不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上的单位联合建立工会委员会,同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会,各单位工会委员会人数根据本单位实际情况决定，一般200人以上单位工会委员会人数为9-11人，200人以下单位工会委员会人数为5-7人，工会主
席由公司党组任命为工会负责人，经本单位会员代表大会或会员大会选举确认，报公司工会批准。
第三十八条公司基层单位职工人数800人以上单位，设独立工会办公室，配备专职工会工作人员不少于3人，职工人数800人以下400人以上的单位，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于2人，职工人数400人以下200人以上单位，设置合署办公机构，配备专职工会工作人员不少于1人，职工人数200人以下的在综合部门设工会专责岗位1人。
第三十九条公司下层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，并接受会员大会或会员代表大会的监督。公司下层工会委员会每届任期三至五年。
第四十条公司各单位出产车间（项目部）、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举分工会主席、工会小组长，构造开展工会举动。
第四十一条各单位工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组,公司属各单位工会组织的建立，须报公司工会批准,任何单位或个人不得随意撤销或合并工会组织。
第六章会员代表大会（会员大会）
第四十二条会员代表大会（会员大会）是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议,经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
第四十三条会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与公司本届工会委员会相同，可连选连任,会员在100人以下的公司工会应召开会员大会。
第四十四条审议和批准工会委员会的工作报告、工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告,讨论决定工会工作其他重大事项。
第四十五条选举工会委员会和经费审查委员会,听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议,撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
第四十六条会员代表大会（会员大会）与职工代表大会（职工大会）须分别利用职权，不得相互替换。
第四十七条公司及各单位工会委员会是会员代表大会（会员大会）的常设机构，对会员代表大会（会员大会）负责，接受会员监督,在会员代表大会（会员大会）闭会期间，负责日常工作。
第七章职工代表大会（职工大会）
第四十八条职工代表大会（职工大会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四十九条职工代表大会（职工大会）闭会期间需要解决的重要问题，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告。
第五十条公司职工代表大会（职工大会）实行业务招待费、内部审计和职工董事、职工监事代表向职代会报告制度。
第五十一条工会委员会是职工代表大会（职工大会）的工作机构，负责职工代表大会（职工大会）的日常工作，检查、督促职工代表大会（职工大会）决议的执行。
第五十二条职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十,女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本单位女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的单位要有响应的代表。
第五十三条职工代表大会（职工大会）应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会（职工大会）进行选举和做出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
第五十四条职工代表大会（职工大会）职权：
（一）听取审议公司出产经营、安全出产、重组改制等重大决策以及实行厂务公布、推行集体合怜悯形报告，提出看法和建议；
（二）审议通过集体合同草案、公司改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和规章制度；
（三）审经过议定定职工生活福利方面的重大事项；
（四）民主评议监督公司中层以上管理人员，提出奖惩任免建议；
（五）依法利用选举权；
（六）法律法规规定的其他权力。
第八章工会女职工委员会
第五十五条公司及各单位工会有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。
第五十六条女职工委员会在公司工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。
第五十七条公司工会女职工委员会主任由公司工会办公室主任担任,各单位工会没有女同志担任办公室主任的，由符合响应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇,女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。
第五十八条女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
第五十九条女职工委员会定期研究触及女职工特殊权益题目，向企业工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要题目应提交公司职工代表大会或职工大会审议。
第六十条各单位要增强对女职工的“四自”教育，深入开展巾帼建功立业举动,公司及各单位工会应为女职工委员会开展工作与举动提供需要的经费。
第九章工会经费和财产
第六十一条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查制度，依法收好、管好、用好工会经费。
（一）工会会员交纳的会费：凡有人为支出的会员，以每个月人为的0.5%缴纳会费;（二）建立工会构造的单位，每个月按所有职工人为总额的2%向工会拨缴经费;（三）工会事业收入、行政补助及其他收入。
第六十三条开展重要举动产生的费用，由工会提出申请，经有关领导批准，纳入公司财务年度预算，按财务制度有关规定执行。
第六十四条工会经费主要用于工会举动和职工服务,各级工会经费收支情形应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告。
第六十五条依法上缴工会经费，各单位工会要按照公司工会关于经费上解比例的规定按期上解。
第六十六条企业行政要按照《工会法》的规定，按时足额拨付工会经费,同时，为工会开展工作提供必要的办公设施、活动场所及其他必要的物质条件。
第六十七条工会的各种设施和财产，任何单位和小我不得随意侵占、任意挪用和调拨。
第十章工会主席
第六十八条公司基层单位职工200人以上的依法配备专职工会主席,由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
第六十九条各单位工会主席、副主席依照《中国工会章程》的规定，由民主选举产生，实行任期制，每届任期五年，可连选连任,工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
第七十条工会主席应具备以下条件：
（一）政治立场坚定，热爱工会工作;
（二）具有与推行职责响应的文明水平、法律法规和出产经营管理知识;（三）风格民主，亲昵接洽群众，热心为会员和职工服务;（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。
第七十一条工会主席利用以下职权：
（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作；
（二）参加公司触及职工亲身利益和有关出产经营重大题目的会议，反映职工的意愿和要求，提出看法；
（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与公司进行平等协商、签订集体合同；
（四）构造职工介入公司民主管理；
（五）代表和构造职工依法监督公司执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行动；
（六）担任劳动争议调解委员会主任，掌管公司劳动争议调解委员会的工作,向上级工会报告重要息,卖力管理工会资产和经费；
（七）公司工会主席及各单位工会主席、副主席任期未满，因工作需要调动时，应事前征求本级工会委员会和上一级工会的意见；
（八）公司工会主席及各单位工会主席，原则上以职工代表的身份，依照法律程序进入董事会或监事会，代表职工行使决策和监督权利；
（九）各单位工会主席，按同级副职配备，是党员的进入同级党委。
第十一章工会与公司党组织、行政和上级工会
第七十二条公司各级工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主,未建立党组织的公司，其工会由上一级工会领导。
第七十三条企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋公司发展,公司工会支持公司依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。
第七十四条公司工会与公司可以通过多种形式建立协商沟通制度，督促公司按照国家有关规定，提取职工教育培训经费和相关费用，并严格管理和利用。
第七十五条公司及各单位行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件,各单位工会在履行职责遇到困难时，可请公司工会代行公司工会维权职责。
第七十六条公司工会负有对各单位工会指导和服务的职责，为各单位工会开展工作多种服务，帮助协调解决工作中的困难和问题。
第十二章附则
第七十七条本办法由工会办公室负责解释。
篇三：企业工会管理办法
工会工作管理办法
工会是一种由劳动者自主组织的组织形式，其目的是为了维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。在现代企业中，工会组织已经成为了一种重要的力量，对于企业的发展和员工的生活有着深远的影响。因此，我们有必要制定一套科学的工会工作管理办法，以确保工会组织在企业中的有效运作。
一、工会组织的目标和职能
工会组织的主要目标是为员工争取合法权益，提高员工的福利待遇，维护员工的安全、健康和合法权益。除此之外，工会组织还应该积极参与企业的民主管理、社会责任等方面工作。
二、工会组织的基本原则
工会组织的基本原则是独立自主、民主平等、服务员工。工会组织应该独立于企业管理层，不受其控制；工会组织应该实行民主管理，所有的决策都必须经过民主程序的讨论和决定；工会组织应该服务员工，以员工的利益为出发点和落脚点，全力维护员工的合法权益。
三、工会组织的领导机构
工会组织的领导机构通常包括主席团、委员会和各级工会代表大会，其组织形式可以根据企业特点自行设计。
四、工会组织的工作职责
1.维权：工会组织应该积极发挥维权作用，维护员工合法权益，主要包括劳资纠纷、工资待遇等问题。
2.福利：工会组织应该为员工争取更好的福利待遇，如加班费、保险福利等。
3.教育：工会组织应该开展员工教育培训活动，提高员工的技能和素质。
4.民主管理：工会组织应该积极参与企业的民主管理工作，为员工发声，促进企业的和谐发展。
五、工会组织的组织机制
1.许可：企业应该在加入工会组织方面充分考虑员工的自由选择权，不得限制员工加入或退出工会组织。
2.值班：工会组织应该建立有效的巡视制度，确保员工的权益得到及时保障。
3.资源：企业应该为工会组织提供必要的资源，如场地、讲台等，以便工会组织能够有效地开展各项工作。
4.培训：企业应该为工会干部提供必要的培训机会，提高其工作水平和素质。
总之，工会组织在企业中采取适当的管理办法是十分必要的。只有通过建立科学管理机制和完善的内部管理制度，才能确保工会组织在企业中的有效运作，为员工的维权工作和企业的和谐发展做出积极的贡献。
篇四：企业工会管理办法
工会工作管理办法
第一条
为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。
第二条
工会工作的指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面履行工会的社会职能，表达和维护职工的合法权益，团结和动员员工努力工作，促进企业的稳步发展。
第三条
工会的基本任务
在公司党委的领导下对职工进行民主管理和宣传教育，加强职工的思想政治工作，充分发挥职工的主人翁精神，为企业发展做出更大的奉献。
积极开展丰富多彩的劳动竞赛活动，总结推广生产经验。
维护职工的合法权益，了解职工的政治工作及思想动态，及时反映职工的意见和要求，密切联系职工，为职工办好事、办实事，解决职工的后顾之忧。
帮助指导职工与企业签订劳动合同，参加企业的劳动争议调解工作。
协助公司做好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。
组织职工开展合理化建议活动，建立健全民主制度，积极参与民主管理和监督工作。
关注职工业务特长的发挥，协助公司开展职工教育培训、劳动保护、技术创新、企业文化建设等工作。
在公司党委的领导下，加强思想政治工作的教育，以人为本，开展丰富多彩、健康向上的文体活动。
第四条
工会组织建设
向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
协调劳资关系，完善管理制度，推动企业健康可持续发展。
引导职工依照法律、法规的规定，参与企业经营管理。推进职工民主管理的制度化、规范化建设。促进企业改革、发展和稳定。
对公司的发展规划、年度工作计划、技术改造等方面进行讨论，提出意见和建议。
接受上级工会组织和公司党委的领导，协助上级工会和公司党委的工作，缔造和谐的工作氛围。
第五条
工会的女职工工作
女工委员会，是维护女职工特殊利益和合法权益的女职工组织，同时履行妇女工作的一切职能。
积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
结合公司实际，负责对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训，努力提高女职工的素质，增强女职工的自我维护意识。
接受上级女工委的业务指导，积极配合工会组织开展适合女职工特点的健康有益的活动。
做女职工的贴心人，关心女职工的工作和生活，负责女职工的信息资料的统计与管理。
第六条
困难职工救助
为了弘扬中华民族“乐于助人，帮贫扶弱”的传统美德，营造“团结友善、和谐稳定”的企业环境，充分体现党的温暖和工会组织的关怀，真正把补助资金用于困难职工。
职工因特殊原因生活确实有困难的，本人提出申请，并实事求是的填写申请理由，凡虚报、瞒报者，将不予考虑。
各部门要严格把关，对符合条件的要认真核实，并报公司工会，最后经公司总经理办公会研究决定给予适当补助。
此困难补助年终一次性发放。
工会经费的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工会经费，建立工会经营账目，实行单位核算，按程序审定后进行工会经费开支。
2、认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。工会经费重点用于职工福利和维护职工权益方面。
3、坚持“民主管理”的原则，定期公布工会账目，接受会员监督。
4、坚持为职工服务的原则，工会经费不得用于非工会开支活动。
篇五：企业工会管理办法
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法
第一章
总则
为了更好地维护和发挥工会的作用，规范工会的工作管理，制定本办法。
第二章
工会工作机构
1.公司工会设委员会，委员会主席由公司领导任命，委员会成员由委员会选举产生。
2.委员会设立办公室，办公室人员由委员会选派产生，具体工作由办公室负责。
3.委员会可以根据工作需要设置不同的工作部门，如宣传部、教育部等等。
第三章
工会工作职责
1.组织公司内部活动，如运动会、文艺演出等等，增进企业内部凝聚力。
2.组织员工学习、培训。比如员工职业技能培训等等。
3.协调和解决职工的内部矛盾，维护职工合法权益，推进职工员工福利建设，建设和谐劳动关系。
4.宣传和推广本公司现有制度、政策，让员工了解公司情况。
5.参与和协调企业党委与职工代表大会之间的工作，帮助职工进行意见建议反映，推动公司民主管理。
6.组织社会公益活动，为社会贡献公司力量。
第四章
工会经费
1.工会经费由企业按规定比例从职工工资中代缴，委员会负责管理使用。
2.工会经费主要用于组织活动、购买办公设备、日常管理等。
3.工会经费的使用必须公开和公示，办公室应该制定经费使用计划和细则，并不定时开展经费使用情况的公示和汇报。
第五章
工会工作纪律
1.委员会成员应当严格遵守工会章程和工作纪律，禁止借工会之机牟取个人利益。
2.工会成员要履行监督、检举和纪律审查职责，防止工会内部腐败问题的发生。
3.工会成员有重要工作职责的应当签订保密协议，保护公司商业机密，禁止泄露公司重要信息。
第六章
奖惩制度
1.对于在工会工作中作出重要贡献的个人和机构应当给予表彰和奖励。
2.对于违反工会章程和工作纪律、导致工作难以推进的个人和机构应当给予警告和记过等处理。
3.对于严重违反工会章程和工作纪律、造成极其严重后果的个人和机构应当给予撤职或者解散的处理。
第七章
附则
本办法自颁布之日起生效，如有其他规定与本办法不符，以本办法为准。
以上就是公司工会工作管理办法，旨在制定出更加定性化的工作指导方针，严格管理工会行为。通过落实各类工会职责，更好地发挥工会作用，为员工服务，为企业发展注入新的力量。
篇六：企业工会管理办法
工会管理办法
工会管理办法
第一章
总则
第一条
组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。
第二条
依据国家有关法律法规结合公司实际，制定本办法。
第二章
入会
第三条
入会对象：凡在我根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我司入职的正式以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
第四条
入会手续：员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
第三章
会员会籍处理
第五条
会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。日常的会籍处理有以下几种情况：
1.保留会籍
保留会籍是指工会会员既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的一种处理办法。一般有以下几种情况：
(1)外派、送培的工会会员，保留会籍；
(2)会员因工作原因经常离开本地异地工作，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；
(3)会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系。
(4)临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位；
(5)企业职员在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；
(6)因公或自费出国期满未回的员工，其会籍一般可予保留；
(7)辞职离职员工和自动离职的员工在其未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予
保留；
2.会员离(退)会
(1)会员有退会自由。其程序大体是：由本人向工会小组相分工会委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；
(2)会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自动退会。
3.开除会籍
(1)凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
(2)会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员会讨论提出意见，由校工会委员会决定，报上—级工会备案。
第四章
会员的权利与义务
第六条
选举权、被选举权与表决权；
第七条
有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；
第八条
有权获悉工会经费列支以及用途情况；
第九条
在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助；
第十条
当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请；
第十一条
享受公司举办的文化、教育、文娱、培训等福利待遇；享受工会给予的各种奖励；参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。
第十二条
会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排；
第十三条
积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务；
第十四条
遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程；
第十五条
正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为；
第十六条
维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济；
第十七条
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第五章
职工代表
第十八条
按照法律规定享有政治权利的企业正式职工，均可当选为职工代表。
第十九条
职工代表的产生，应当以部门（或几个部门）为单位，由部门内职工直接选举产生。
第二十条
职工代表占职工总人数的10%。
第二十一条
公司职代会选举主席一名（可与工会主席合并），秘书一名（可与工会委员合并）。
第二十二条
职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，公司职工有权监督或者撤换职工代表，职工代表离职的由推选部门重新选举职工代表。
第二十三条
职代会采用不定期召开会议，会议由职代会秘书召集，职代会主席主持会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方能有效。遇有重大事项，经总经理或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
第二十四条
职代会作出决定必须有实到会职工代表过半数同意方能有效。
第六章
职代会与工会
第二十五条
工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。其主要工作：
（1）组织选举职工代表；
（2）组织和会同提案审查委员会征集、整理职工代表提案，提出职代会议题的建议，主持职代会筹备工作和会议组织工作；
（3）检查督促职代会决议的执行和落实情况；
（4）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
（5）报告上次职代会以来各项决议的落实情况；
（6）组织有关公司民主管理等其它工作。
第七章
工会经费的交纳与使用
第二十六条
公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴从转正员工每月工资内支出交纳。
第二十七条
工会经费收缴工作由财务部于每月工资中代扣，并每月定期向工会主席呈交缴纳明细帐目。
第二十八条
工会经费的收缴：企业按照月度薪资总额的2%提留部分扣除上缴上级工会组织余额按月解缴到企业工会财务；
第二十九条
会员经费的使用：
（1）组织职工参观有教育意义的展览、观看有意义的电影、戏剧等其他活动。
（2）组织举办职工业余讲演比赛、读书活动所需的费用。
（3）公司职代会举办的文体活动费用。
（4）职工慰问、困难补助及天灾人祸救济费用。
（5）职代会召开的会议费用。
（6）组织会员外出考察、调研、走访等费用。
（7）企业工会组织专职人员的薪资支出及工会组织的办公支出和其他费用支出等。
第三十条
工会组织机构变动和财产管理负责人工作调动时，需做工作交接和离任审计。
第三十一条
企业工会应独立的设置财务部门进行核算并单独开设企业工会账户；工会经费开支计划需工会委员集体商定，工会主席审批，做到票证齐全，手续完备。
第三十二条
工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
第六章
附则
第三十三条
工会主席定期主持召开会员（职代）大会，吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。
第三十四条
公司工会在运作期间，若遇公司内部机制改革，工会应结合当前发展予以调整，调整前向公司全体会员阐明原因后实施。
第三十五条
本规定自颁布之日起实施。
附件：一、工会组织探视及慰问管理规定
二、困难职工补助管理办法
三、企业工会困难职工补助申请表
企业工会探视及慰问管理规定（附件一）
1、员工因病住院（三天以上）
（1）员工因病住院，由工会派员进行探视，赠送价值200元慰问品从工会会费列支。
（2）员工因工负伤住院（或在家修养），由工会、人力资源部派员探望，赠送价值500元慰问品从工会会费列支。
（3）员工如遇重大疾病，视具体情况经工会领导审批后确定慰问费用，由公司工会经费列支。
2、员工或其直系亲属死亡
（1）员工死亡，由工会和人力资源部派员慰问。
（2）员工的直系亲属死亡，由工会派员慰问。
直系亲属是指员工的父母、子女、配偶。
3、员工家庭遭受自然或人为灾害
员工家庭遭受自然或人为灾害，由公司工会派员进行慰问，慰问费标准视其遭受损失的程度而定，由工会主席进行审批，由公司工会经费列支。
4、各基层工会应切实关心员工的工作及生活，如员工发生上述情况外的事项，各基层工会及时向公司工会报告，并提交书面慰问申请，费用由公司工会经费列支。
企业工会困难职工补助申请表（附件三）
填报时间：
年
月
日
姓
名
所有单位
岗位
配偶姓名
性别
出生年月
联系电话
家庭住址
照片
家庭成员数
申请困难补助原因
家庭月总收入
家庭成员姓名及单位
工会意见
负责人签字/公章
审查小组意见
人力资源部：
审计督察部：
工会：
提供附件
（清单）
篇七：企业工会管理办法
一、成立XX公司工会时间表
xx年2月-3月，成立XX公司工会，在地区工会进行注册，并挂牌运行。
二、成立工会职能
（一）工会在公司发展中的作用
私营公司建立工会组织，这对于建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益至关重要。
1、有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的.提议进行收集和整理，这个组织就是工会。
2、劳资关系的协调
工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。
这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。
3、推动公司的企业文化建设
众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。
4、关爱员工
为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情,并将其转换为工作的动力。
工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展
三、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案
1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和
按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的,它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。（此部分公司已上缴，按照地区工会规定上缴部分在建立工会后会返还经费，比例按照地区工会要求进行返还）。
2、建议实施会费的收交方案（此项会费不上交上级工会）
目前结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，会员每月应交纳的定额如下：
1、公司领导及部门领导正职（包括项目）：10元/月
2、部门领导副职（包括项目）：8元/月
3、一般职工：5元/月
4、特殊人员可免交会费（如：家庭贫困、离退休人员等）
四、工会经费使用建议实施方案
1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施
方案包括：
1、赛成本，降消耗;2、赛产量，夺第一；
3、赛质量，创优质；
4、赛安全，零事故；
5、赛纪律，争先锋；
6、赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。
2、对于为企业做出贡献、民族团结工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。
3、重大节日（例“劳动节”“国庆节”“肉孜节”“库尔邦节”“春节”“建厂日”等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具
体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。
4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。
五、工会成立乂乂年工作初步思路措施
在成立XX公司工会后，工会应在搞好面上工作的同时，切实增
强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是：
1、加强职工干部思想学习，企业文化的深度学习，加强职工干部的企业文化认同感教育；
2、组织学习好地区工会、阿克苏纺织工业城下发的文件精神；
3、组织开展好企业员工业余生活活动，做到比生产、比技能、比安全
的生产氛围中；
4、深入了解企业员工生产生活中困难，针对困难制定解决方案;5、协助企业做好员工安全生产生活问题，避免企业生产事故及生活矛盾产生；
6、协助企业解决在运营过程中存在的问题。