V:1.0 精选管理方案
后备干部管理办法
2020- -6 6- -8 8
后备干部管理办法
后备干部管理办法
一、目的
建立健全的后备干部开发及培训机制，切实加强公司后备干部队伍建设。保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，使后备干部的入选、培养、任用等程序制度化、规范化。
二、适用范围
1、公司所有目前在基层、中层岗位的在职管理者； 2、公司所有立志于在职业发展通道上有所作为的员工。
三、原则
（一）任人唯贤 德才兼备原则；
（二）群众公认 注重实绩原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则； （四）注重发展潜力、重视培养提高； （五）动态管理原则； （六）从严掌握原则。
四、职责
（一）各部门负责人是后备干部的实习和配合部门，是后备干部的定岗部门。
1、根据管理办法中的条件，选拔、推荐优秀人才； 2、负责拟订本部门后备干部的培训计划； 3、负责记录、指导、支持、激励与合理评价后备干部的工作，负有指导后备干部成长的责任； 4、支持、协调公司的后备干部开发和培养计划得以顺利实施。
（二）人力资源部是后备干部的管理和组织部门。
后备干部管理办法
1、负责对后备干部选拔条件的审核把关； 2、负责对后备干部开发与培训的组织、实施； 3、负责协调、监督部门对后备干部培养的任用管理； 4、负责“后备干部人才库”的信息管理及后备干部档案整理。
五、选拔条件
（一）思想道德素质好。品行端正，谦和诚实；勇于担当，积极进取；为人正直，廉洁自律。
（二）知识层次较高。具有与履行岗位职责相适应的专业知识和管理知识，善于学习，能够把所学知识运用到工作实践。
（三）有一定的组织协调能力，发展潜力较大。善于研究解决工作中的新情况和新问题，创造性的开展工作，具有担任职务管理的发展潜力。
（四）工作作风扎实，业绩突出。具有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。
（五）年龄在 40 周岁以下。
（六）具有大专以上学历。
条件优秀可适当放宽条件。
六、职数配备
（一）中层以上岗位可按岗位编制职数的 1:1比例配备。
（二）基层岗位可按岗位总职数 1:比例配备。
七、选拔方法
（一）竞聘选拔 1、从每年或中途空岗竞聘工作中按竞聘成绩由高到底顺序选拔。
2、可以单独进行后备干部公开竞聘选拔。
八 、 后备干部 培养
后备干部管理办法
（一）人力资源部定期对学员进行跟踪考察，并对后备干部提出考察意见、努力方向和个人发展指导意见。
（二）专业知识培训 1、在后备干部确定后，由后备干部所在部门直接上级提出培养计划着重培养，并使其参与日常经营管理。
2、在后备干部确定后，根据培养方向，由所在部门优先安排轮岗学习。
九 、任用
（一）后备干部有下列情况之一的，应当调整出后备干部队伍。
1、团队协作意识差，不承担部门责任，不指导部门其他员工工作，经验不分享； 2、工作实绩不突出，发展潜力不大； 3、工作不务实，威信不高，员工意见较大； 4、工作失职，造成较大损失或不良影响； 5、由于健康原因，不能担负繁重工作任务； 6、因其他原因，不宜继续作为后备干部的。
（二）任用程序 1、提拔中层干部优先从后备干部中通过公开竞聘的方式选拔，公司内部不能满足的情况下，才从外部招聘或引进。
2、后备干部参加公开选拔和竞聘上岗，竞聘成绩相同条件下，优先使用后备干部。
十、附则
1、本管理办法由人力资源制定。
2、本管理办法于 2017 年 9月 16 日起实施。
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