新时期人事 管理信息化建设探析- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——
人事 在机关事业单位管理与发展过程中，发挥着重要的作用，是事业单位未来发展的重点依据。随着时代环境不断变化，信息技术被广泛应用，在人事管理领域，为了使 管理更加高效，应将信息技术与 管理结合起来，构建高效的人事 管理体系，从而为事业单位实现深入发展，奠定良好的 信息基础，完善高素质人才储备。因此，事业单位应该清楚认识到信息化管理平台建设的重要性，并重点思考如何利用信息技术，构建信息化管理平台，保障人事 管理的质量。
1 人事 管理信息化建设的意义
1.1 有利于实现现代化管理
随着网络时代的全面到来，现代生活形态发生了显著变化，各种信息技术普遍应用于各项生活、工作活动中，智能信息技术的应用，给人们的生活提供了便利的保障。而在事业单位人事管理领域，人事 作为重点管理内容，其工作形态理应跟随社会形态发展变化，加以改进和更新。将信息技术与人事 相结合，构建信息化管理体系，能够促进事业单位在未来市场领域实现现代化管理，对事业单位实现可持续发展具有重要的意义。
1.2 有利于实现 资源共享
信息技术具有信息传播速度快、传播范围广的特点，将信息技术应用于人事 管理中，能够有效实现资源共享。例如，当完成人事 信息化管理平台建设后，用户完全可以在家或者任意具有网络的地方，利用电子设备对 信息进行查阅。如此一来，不仅能够有效提高人事 管理的效率，还能够实现资源共享，进而促进人事 信息实现最大化利用。
1.3 有利于实现 信息查阅
以往，人事 管理方式比较滞后，由于 信息比较繁杂，检索流程比较烦琐，所以用户在查阅 信息时，查阅效率比较低下。而选择将信息技术有效应用于查阅平台建设中，能够有效解决传统查阅体系效率低的问题。利用信息技术建立智能检索平台，对人事 信息进行分门别类。用户可以利用现代化检索软件，对 信息进行有效检索，从而提高用户的信息查阅效率。
1.4 有利于 资源开发与利用
众所周知，信息技术与传统管理手段相比，存在的优势在于该技术手段具有加强的信息存储和传播的功能。因此，利用信息技术对人
事 进行管理，能够实现原有 信息基础上的人事资源有效开发与利用。可见，将信息技术有效应用于人事 管理中，对此项管理工作未来深入发展，以及提高事业单位在行业中的整体竞争力与影响力，具有重要的作用。
2 新时期人事 信息化管理中存在的问题
2.1 意识淡薄，缺乏重视
目前，国内机关事业单位在人事管理方面不够重视。很多事业单位在建设与发展过程中，重点关注内部业务开发，以及技术研发与创新，而对于人才在事业单位建设与发展中的作用，并未形成正确的思想认知。事业单位在人事 管理方面花费较少的人力、物力和财力，导致内部人事管理工作并不理想。因为思想缺乏重视，导致 管理发展受限，这对于事业单位未来发展都是极为不利的。因此，事业单位要想顺利实现人事 信息化管理，当务之急便是在思想上加以转变和
更新。
2.2 数据库系统不完善，信息安全建设滞后
据了解，在信息化环境中，事业单位人事 管理工作系统逐渐衍生出一系列问题，由于数据库系统建设不全面，导致事业单位构建的 信息管理平台，存在较大的安全风险与漏洞。例如，在不健全的 管理体系运行过程中，经常会出现人事信息记录错误、混淆，甚至出现重要人事信息丢失的问题。由于人事 数据库建设不够系统、完整，导致 信息管理效率低下，同时也因为记录错误或混淆，导致部分人事信息失真，这对于事业单位实现人事信息资源共享也较为不利。
2.3 缺乏高素质、全能型的管理人才
目前，在人事管理领域，关于 信息化建设效率低下的问题，主要在于在该领域缺乏高素质、全能型的管理人才。目前， 管理人才在管理意识与工作理念方面存在一定的问题，并未清楚地意识到信息技术在 管理中的重要作用，所以在工作中比较依赖传统的 信息管理方式，而不重视建设信息化管理平台。同时，在专业技能与素养方面，管理人员在信息技术方面所掌握的专业技能比较匮乏，信息化管理平台建设与实施能力比较薄弱，导致事业单位现代化人事 管理体系建设遭受明显阻碍。
2.4 现代化基础设施滞后
据了解，当前机关事业单位之所以在人事 信息化建设方面存在发展局限，主要原因在于事业单位内部缺乏完善的现代化设施和器材。事业单位因为投入资金有限，所以在计算机硬件方面存在明显的功能障碍，对完善 管理系统功能十分不利。同时，事业单位当前在软件方面的开发与创新，也存在很大的不足，正是因为基础设施落后，才导致人事 信息化发展受到限制。因此，在新时期，事业单位必须采取有效策略，改善并解决当前信息化建设中存在的问题。
3 新时期人事 信息化建设的路径
3.1 更新思想，完善体制，加强队伍建设
事业单位若想在未来的市场竞争中占据有利地位，必须加强人事管理工作体制完善与创新，尤其是在人事 方面的管理，事业单位领导者一定要加强重视。首先，事业单位应该向内部管理部门和人员渗透正确的工作理念，要求从事人事 管理的工作人员，必须在思想上重视信息化管理，并根据事业单位自身人事管理发展需求，结合信息技术应用条件完善现代化管理体制。其次，确保在正确的思想、体制引导下，人事 能够实现高效管理，真正实现信息化管理平台建设。最后，事业单位应该重视内部信息化管理技术开发人才队伍建设，在招聘环节重点考查应聘者的信息技术操作能力，并加强技术人员专业素质培训，进而为实现信息化管理平台开发与建设提供高素质的人才储备。
3.2 加强人事 信息数据库网络化建设
为解决人事 数据库功能不健全问题，事业单位应该重点围绕数据库进行运行功能和安全系统建设，加强人事信息数据库网络安全，全面提高人事 信息化管理的质量。因此，事业单位可以重点发挥网络服务器功能，将其用于数据库建设。同时，事业单位应该针对不同部门，满足人事 的信息检索和查阅需求，并在数据库中设定不同管理模块，以确保内部各个部门能够高效地实现人事 信息检索和应用。
3.3 加强 管理人员素质与能力建设
在事业单位人事 信息化建设与管理的过程中， 人员自身素质在很大程度上决定了 信息化管理发展的进程。因此，事业单位应针对
内部 人员进行素质教育和培训，向 人员渗透正确的信息化管理平台操作方式，规范管理流程，从而保证人事 管理更加高效。同时， 管理人员需要掌握一定的计算机图像处理、信息扫描、信息分类、存储等功能，并定期对重要人事 信息进行备份、检查，避免出现 信息泄漏、错误、丢失等问题，为真正实现 信息共享提供便利条件。此外，管理人员应积极学习与人事 管理有关的法律、法规，在进行人事 信息化管理时，应严格遵守管理规章体制，杜绝出现 信息恶意泄露问题。
3.4 加强人事 管理信息化系统网络安全
在信息化管理平台建设的过程中，确保网络安全是事业单位人事 管理深入发展的必要前提。因此，事业单位应该重视管理平台运行环境安全检测与优化。首先，事业单位技术开发人员，应重点加强安全系统功能建设，在数据库中安装安全检测软件，即时监测人事 管理中可能存在的风险因素，一旦发现，需要及时进行专业操作处理，有效规避人事 信息化管理系统中存在的安全风险。同时，技术人员应该在数据库中安装病毒查杀系统，并定期进行数据库垃圾信息清理、
系统内部结构功能检测，确保信息化管理系统运行环境安全，提高系统运行效率，全面提升人事 管理质量。此外，针对不同部门人事 信息检索要求，设置不同类型的安全密钥，以及数据库访问权限。
3.5 加强现代化管理软件的开发与应用
事业单位在建设人事 信息化管理平台时，应重点关注管理软件开发与应用，不断完善数据库的硬件和软件设施，全面提高管理系统工作的效率和质量。事业单位应该加大资金投入，引进创新性的技术人才，专门致力于高科技、智能化管理软件的系统研发，在做好系统功能安全和运行速度测试之后，将其与内部人事 管理要求相结合，完善管理系统内部结构和功能，在提高信息化管理平台工作效率的同时，更要保证 信息管理的质量。
4 结语
人事管理在当前事业单位管理领域，发挥的管理作用十分显著。事业单位为了在未来的市场环境中占据良好的发展地位，应重点加强人事管理，完善 管理体系。因此，事业单位需要合理利用信息技术，构建现代化人事 管理体系，不断更新思想、体制，加强信息数据库、系统安全、软件开发等实施力度，全面提高人事 管理的效率与质量。只有在信息技术的支撑下，事业单位的人事 管理体系才会不断完善，进而为在新时期的市场环境中获得快速发展，提供良好的人才数据依据。
主要参考文献
［1］乔萌.浅谈新时期人事 管理信息化建设策略［J］.人力资源管理,2018(5).
［2］徐辉.关于新时期人事 管理信息化建设探析［J］.办公室业务,2017(1).
［3］黄顺奎.新时期人事 管理信息化建设研究［J］.办公室业务,2016(8).
［4］刘慧超.新时期下人事 管理的信息化建设探讨［J］.才智,2015(35).