员工人事管理
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日 一、人事记录 员工须将以下变更事项在变更后七天内报告综合管理部。
1.个人变更事项。
2.地址和电话。
3.婚姻状况。
4.子女出生。
二、个人仪表 员工上岗服务应保持衣着整洁。男员工不可留长发，长度不能盖及耳部与衣领， 女员工的发型与化妆要端庄清雅。制服、皮鞋、头鬓均须保持整洁。
三、员工证 每个在 X 公司工作的员工都要配发员工证，值班时佩戴员工证上岗。员工证由综合管理部发放，并请妥善保管；如果丢失，应立即报综合管理部补领，并需交工本费。员工在离职时须将员工证及所有物品交回综合管理部，如果遗失或不交则按价赔偿。
四、更衣柜 穿着制服的员工可领用一个更衣柜，但不得随便与他人调换，不能私自改用其它锁和私配钥匙，不准存放贵重物品。要锁好衣柜，X 公司对个人丢失的物品不负任何责任。X 公司有权随时选派两名部门经理检查更衣柜，员工离职时须将更衣柜清理干净及将钥匙交回综合管理部。若钥匙丢失，应立即报综合管理部补领， 并缴付配钥匙费用(费用将按需调整)。
五、制服 上岗时制服穿着必须整洁。除因公或获批准外，员工不得在 X 公司范围以外穿着制服。制服损坏或丢失，按成本价百分之百赔偿。员工离职时须将制服交回， 否则按丢失办理。
六、员工出入通道 员工上、下班必须佩戴员工证，按 X 公司指定的员工通道出入，并自觉接受安全管理员的检查。
七、员工出入管理
1.员工带进本 X 的重要包裹等物品，应事先在员工通道安全管理员处进行登记。若有本 X物品或类似本 X 物品带出，须持有 X 公司的放行条。
2.特殊情况下，X 公司可下令安全管理员做全面检查，届时各地点、书台、柜台等都可受到检查。但至少有两位获授权执行者在场方可进行。
3.在任何情况下请勿与安全管理员发生争执，如果员工认为受到安全管理员不合理的待遇，请先合作，然后向部门主管报告。
八、嘉宾设施 除因上司指派及因工作关系外，员工在任何时候不得在接待嘉宾的场所逗留。
九、值班时间 员工必须按照本部门的工作时间表工作，不得私自变更，否则以旷工论处。
十、旷工 员工未按公司规定办理请销假手续，无故不来上班的，均被视为旷工。
十一、通告 X 公司各类有关员工的通告及指示应均贴于布告板上，员工可在布告板上获悉 X 公司最新的员工政策。未获授权人士严禁擅自在本 X 范围内张贴任何通告/告示等。
十二、拾遗 凡在本 X 内所拾得的物品，不论价值多少，一律要立即交给综合管理部处理， 并做好登记。
十三、亲友探访及电话使用 请告知亲友不要到本 X 内做私人探访。未得到部门主管同意，不得使用电话与外界联系，外来电话不予转接。
十四、X 公司财产 员工如蓄意或疏忽，以致损坏 X 公司的财物或设施，X 公司可按被毁坏物品价值扣除员工工资作为赔偿。如员工犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给任何补偿，严重者移交公安机关处理。
十五、钟卡记录 员工上下班必须打钟卡。打卡后将卡放回原处，不得乱插。如有错误应向综合管理部报告，员工不得互相代打钟卡；凡违反打钟卡规定者，严重的将被解雇。
十六、保密 X 公司的一切机密文件及资料要妥善保管，不得泄露给无权知道的人。