合利商业管理有限公司 员工入职管理规定
一、目的
规范员工入职手续，明确员工入职相关程序。
二、适用范围
本规定适用于武汉合利商业管理有限公司全体员工。
三、员工入职程序
1、所有招聘录用的与公司存在一定劳动关系的新员工正式上岗，当日先向人力资源部报到，办理相关入职手续后，由人力资源部统一安排至所在部门上岗。
2、新员工入职时间及计薪时间以报到之日起计算（以实际入职时间为准）。
四、员工入职需呈交的相关资料
1、身份证或户口本复印件； 2、学历证书、职称证明复印件； 3、近期一寸免冠彩照三张； 4、离职证明或前一任职单位劳动关系解除证明。
五、入职体检
员工接到《录用通知书》后，按通知单上规定时间至公司指定医院参加体检，体检合格者方可正式办理入职手续。
六、员工档案管理
1、公司所有新入职员工的档案由人力资源部统一建立保管； 2、人力资源部负责建立个人档案电子信息库，以便迅速查找个人资料信息； 3、员工辞职或解除劳动关系后，其基本档案（含劳动合同）保留二年。
七、员工试用及转正
1、试用期规定 1）、具体按照劳动合同签定期限确定（1 至 6 个月，以劳动合同签订年限为准）； 2）、新聘人员试用期转正，需参加试用期转正考核，考核合格后方可转正；试用期考核不合格者，公司可延长试用期（试用期不超过 6 个月）或与其解除劳动合同。
3）、试用期间表现极为优秀者可适当缩短试用期时间； 4）、员工在试用期内有如下情形的，公司与其解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的； ③员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ④员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑤严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
⑥员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
⑦以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
⑧被依法追究邢事责任的。
6）、试用期时间计算。以员工实际入职时间起计算。
7）、新入职员工在试用期间，月度内累计旷工五次以上（含五次）或连续旷工三次以上（含三次），视为严重违规，公司与其解除劳动合同。
8）、试用期员工调至其它岗位，试用期工资将按岗位调整前及岗位调整后二个阶段的试用工资标准计算。
2、试用期转正 1）、公司将给予在试用期间符合公司录用条件的员工办理转正； 2）、新聘人员试用期转正或申请提前转正时，由试用人员在试用期满的前一周或申请提前转正时间的前一周向部门负责人提报《转正申请报告》、《试用期工作表现评分表》及《试用员工转正综合评定表》，部门负责人签审意见后报人力资源部、总裁审核。
3、试用期考核 1）、试用期考核内容：本岗位工作流程、岗位职责以及试用期间岗位工作情况及评估； 2）、试用期考核由部门负责人进行考核，人力资源部协助配合考核。满分 100
分，达标值 85 分。
3)、试用期考核未达标，视为不符合录用条件，公司酌情延长试用或解除劳动合同。
4、试用期间薪资待遇 1）、试用期间薪资按本岗位薪资的 80%计发，不参予绩效考核。
2）、试用期未做足全月的按实际工作天数计发工资，不再享受公司其它福利待遇。
八、本规定由人力资源部负责解释。